EN DÜŞÜK ÜCRET 85 BİN TL’YE YÜKSELMİŞTİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında gerçekleştirilen ve 9 bin 195 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinde 11 Mayıs’ta anlaşma sağlanmıştı. Buna göre 1 Ocak 2026- 31 Aralık 2027 tarihleri arasında geçerli olacak sözleşme kapsamında birinci altı ay için yüzde 19 zam, ikinci altı ay için de yüzde 20 oranında zam yapıldı. Söz konusu anlaşma kapsamında temmuz ayı itibariyle en düşük işçi aylığı net 85.000 TL’ye yükseltilmişti.

HİZMET İŞ’İN TEKLİFİ YÜZDE 50

İşveren konumunda bulunan Kocaeli Büyükşehir Belediyesi 2 yıllık sözleşme kapsamında ilk altı ay için yüzde 13,19; 2,3 ve 4’üncü altı aylar için de 6 aylık enflasyon farkını teklif etmişti. İşverenin diğer ücretlere dair teklifi de yüzde 15,19 oranında zam olmuştu. Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şubesi ise hazırladığı toplu sözleşme taslağında yüzde 50 oranında zam ve devam eden dönemlerde ise enflasyon artı 7 puan istemişti. Bu çerçevede yürütülen görüşmeler sonuçsuz kalmıştı.

GREV KAPIYA DAYANDI

Toplu sözleşme görüşmelerinde tarafların anlaşamaması üzerine Çalışma ve İş Kurumu Kocaeli İl Müdürlüğü tarafından 12 Mart’ta Prof. Dr. Yusuf Bayraktutan arabulucu olarak atanmıştı. Arabulucu gözetiminde gerçekleştirilen görüşmelerde ise herhangi bir sonuç alınamamıştı. Hizmet İş Sendikası da 5 ve 6 Mayıs’taki görüşmelerin ardından basın açıklaması yayınlayarak yasal süreç gereği 25 Mayıs’ta grev uygulamasının başlaması gerektiğini ifade etmişti.

BUGÜN YENİDEN MASAYA OTURACAKLAR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’ndeki yaklaşık 9 bin personeli ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında işçi ve işveren tarafı bugün yeniden bir araya gelecek. Öğleden sonra yapılması beklenen toplantıya Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Hayri Baraçlı’nın başkanlık etmesi beklenirken, işçiler gelişmeleri yakından takip etmeyi sürdürüyor.

“İLK ÇALIŞMA HAYATIMA GÖLCÜK TERSANESİ’NDE BAŞLADIM”

Genel Başkan Mahmut Arslan, Kocaeli’nin Türkiye işçi hareketinin merkezi olduğunu belirterek, şehirle olan kişisel bağını şöyle anlattı: “Sendikamızın tarihi yürüyüşünün çok önemli bir bölümünü icra ettiği bir şehir burası. Naçizane, çalışma hayatına başladığım yer de Kocaeli Gölcük tersaneleridir. Benim için de ayrı bir özelliği var. 1974 yılında Deniz Kuvvetleri Gölcük Tersanelerinde, Karaman’ın bir orman köyünden gelip ilk çalışma hayatına başladığımız bu şehir ve Gölcük benim için ayrı bir önem arz ediyor. Bu şehirde olmak büyük bir onur. 40 yıllık mücadeleyi birkaç dakikaya sığdırmak zor. Burada ciddi bir emek, ciddi bir başarı hikayesi var. Kocaeli Şubemiz 13 bine yakın üyesiyle Türkiye’de yer alıyor. Bu başarı hikayesinin arkasında ismini sayamadığımız ama bu büyük mücadeleyi destansı bir mücadeleye dönüştüren yol arkadaşlarımızı bir kez daha şükranla anıyoruz. Kocaeli Şubemizin inşallah gelecekte de hem sendikamızın hem de Türkiye işçi hareketinin önemli şubelerinden biri olarak devam edeceğini umut ediyoruz.”

“BİZ SADECE TOPLU SÖZLEŞME YAPAN BİR SENDİKA DEĞİLİZ”

Konuşmasında bölgesel ve küresel krizlere de geniş yer ayıran Arslan, HAK-İŞ’in misyonuna vurgu yaparak, “Bölgede yaşanan son savaşlar ve krizler bizi derinden etkilemektedir. Her şeyden önce HAK-İŞ olarak bütün bu sorunların farkındayız. Bütün bu sorunlara yönelik çözüm çabalarımız da devam ediyor. Biz sadece toplu sözleşme yapan sendika, kuruluş değiliz; bu ülkenin hangi sorunu varsa, çözülmesi gereken hangi krizler varsa bunları gündeme getirmek, bu sorunları konuşmak ve çözümler üretmemiz gerekiyor” diye konuştu.

ARSLAN’DAN SALDIRILARA TEPKİ

İsrail’in Gazze ve Orta Doğu’daki saldırılarına sert tepki gösteren Arslan, uluslararası hukukun hiçe sayıldığını belirterek şöyle devam etti: “Gazzeli kardeşlerimize uygulanan katliamlar, korkunç şekildeki cinayetler elbette ki bizi ilgilendiriyor. Bugün İran’a saldıran katil Netanyahu ve ABD’nin haydut başkanı Trump ile ilgili yaşanan gelişmeler bizi ilgilendiriyor. İran’da olup bitenler bizi ilgilendiriyor, Lübnan bizi ilgilendiriyor. Artık dünya, 10 bin kilometre öteden gelip bölgeyi dizayn etmeye çalışan haydutların dünyasına doğru gidiyor maalesef. Uluslararası hukuku yok sayan, BM’nin bütün kurumlarını devre dışı bırakan, insan hakları ve özgürlükleri, evrensel hukuku yok sayan, tamamen ‘güç elimizde, istediğimizi yaparız’ diyen haydutların hakim olduğu dünyaya karşı bizim bir şeyler söylememiz, bir şeyler ortaya koymamız gerekiyor. Bir sivil toplum örgütü olarak, aynı zamanda bir insan hakları örgütü olarak, Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in bütün bunlara yönelik elbette söyleyecek sözü var ve bu konuyu da hem ülkemizde hem de uluslararası alanda gündemde tutmaya devam ediyor. Filistin konusu HAK-İŞ’in tarihsel sorumluluğudur.”

“NE ZAMAN GELECEKSİNİZ?”

Kudüs’ten aldıkları bir mesajı da salondakilerle paylaşan Arslan, “2017 yılında konfederasyonumuzla birlikte oluşturduğumuz toplantıda, Filistin’den gelen kardeşlerimiz bize bir mesaj getirmişti. Bir hanımefendi aktivistin Kudüs’ten bize gönderdiği mesaj şuydu; toplantının başkanlığını yapan HAK-İŞ’e seslenerek, ‘Sizin atalarınız bu toprakları terk edeli tam 100 yıl oldu. 100 yıl biz acı ve gözyaşını her seferinde daha ağır yaşadık. Sizin atalarınız bu toprakları terk ettikten sonra kan ve gözyaşı hiç dinmedi. Hiç yüzümüz gülmedi; işgaller, katliamlar… Yaşanan bunca olumsuzluklar ne yazık ki devam ediyor. Size soruyorum, ne zaman geleceksiniz?’ Biz kaçsak bile, görmezden gelsek bile tarih bize gösteriyor. ‘Filistin’de ne işimiz var’ diyenlere Filistin’den gelen feryadı duyurmak zorundayız. Biz, Filistin başta olmak üzere bölgede yaşananlara asla duyarsız kalmayız” şeklinde konuştu.

“İŞ KAZALARINDA TABLOMUZ ÇOK AĞRIR”

Çalışma hayatında yaşanan sorunlara ve iş kazalarına da değinen Arslan, Türkiye’nin bu konudaki bilançosuna dikkati çekerek şu ifadeleri kullandı:
“Bütün bunları konuşmaya devam ediyoruz. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği konusunda, iş kazalarında kaybettiklerimiz dünya ile kıyaslanmayacak kadar çok ağır. Almanya’nın 45 milyon istihdamında yılda 300 kişi iş kazalarında kaybedilirken, ülkemizde 16-17 milyon işçinin istihdam edildiği bu ülkede yaklaşık 2 bin civarında çalışanımız her yıl iş kazalarında hayatını kaybediyor. Bu ülkenin gerçekten bunu hak etmediğinin altını çizmemiz gerekiyor. Biz eleştirilerimizi de yaparken takdirlerimizi, teşekkürlerimizi de yaparken HAK-İŞ’in kendi has uslubuyla yapıyoruz. Eleştirdiklerimiz ideolojik olarak değil, ülkemizi sevdiğimizden, ülkemize olan sadakatimizden dolayı. Eleştirilerimizi kardeşlik hukukumuzun gereği olarak üzerlerine alması gerekiyor sorumluların. Biz ülkemizi seviyoruz. HAK-İŞ’in gücünün Türkiye’nin gücü olduğuna inanıyoruz. Bunu savunmaya devam ediyoruz. Bizi anlamalarını, bizim taleplerimizi, eleştirilerimizi lütfen ülkemizin geleceği açısından hayati hususlar olduğunu da ilgililerin anlamasını istiyoruz. Ülkemizin bu doğal ama aynı zamanda sıkıntılı süreçten kurtulması için çabalarımızı bundan sonra da sürdüreceğiz.”
Mevcut başkan Muharrem Subaşı’nın tek aday olduğu genel kurulda toplam 129 delegenin oy kullanma hakkı bulunuyor.

BÜYÜKŞEHİR’İN TEKLİFİ YÜZDE 13 OLMUŞTU

5 Mart’ta başlayan parasal konulara yönelik toplantılarda Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2 yıllık sözleşme kapsamında yüzde ilk altı ay için yüzde 13,19, iki, üç ve dördüncü 6 aylar için de enflasyon oranında zam teklifi iletmişti.  Hizmet İş Sendikası, söz konusu teklifin günümüzdeki ekonomik şartları karşılayamayacağını belirterek kabul etmemişti. Yaşanan gelişmelerin ardından arabulucu olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından Prof. Dr. Yusuf Bayraktutan atanmıştı.

GREV SÜRECİ BAŞLIYOR

Arabulucu Bayraktutan’ın başkanlığındaki Yerel-Sen’de gerçekleştirilen ilk toplantıda işçi ve iş veren tarafı arasında anlaşma sağlanamadı. Hiçbir maddenin geçmediği görüşmelerde ilerleme sağlanamadı. Arabulucu sürecinin pazartesi günü sona ermesiyle birlikte uyuşmazlık zaptı tutuldu. Arabulucu tarafından pazartesi günü İŞKUR’a teslim edilecek olan uyuşmazlık zaptı sonrasında 60 günlük grev süreci başlayacak.

GREV OYLAMASI İÇİN KARAR ALINACAK

Büyükşehirdeki toplu sözleşme görüşmelerinin tıkanması nedeniyle Hizmet İş Sendikası uyuşmazlık zaptını genel merkeze göndererek grev oylaması için karar alınmasını bekleyecek. Kararla birlikte sendikanın örgütlü bulunduğu belediyeye ait iş yerlerinde grev oylaması yapılarak nihai karar verilecek. Eğer, greve “Evet” oyu çıkarsa Hizmet İş Sendikası belirlenecek olan tarihte greve çıkacak.

ANLAŞMA SAĞLANAMADI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2 yıllık sözleşme kapsamında yüzde ilk altı ay için yüzde 13,19; 2, 3 ve 4’üncü altı aylar için de enflasyon oranında zam teklifi iletmişti. Hizmet İş Sendikası, söz konusu teklifin günümüzdeki ekonomik şartları karşılayamayacağını belirterek kabul etmemişti. Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şubesi’nden yapılan açıklamada arabulucu sürecinin başladığı açıklanmıştı.

ARABULUCU ATANDI

Yaşanan gelişmeler kapsamında Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’ndeki toplu sözleşme sürecine arabulucu olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından Prof. Dr. Yusuf Bayraktutan atandı. Arabulucunun önümüzdeki günlerde işçi ve iş veren tarafını masaya davet etmesi bekleniyor.

ÜCRET ARTIŞLARININ GÜNDEME GELMESİ BEKLENİYOR

Ücret artışları ve sosyal haklara yönelik düzenlemelerin ikinci toplantıda gündeme gelmesi bekleniyor. Öte yandan, sendikanın istediği zamlar da belli olmuştu. Buna göre ilk 6 ay için yüzde 50, 2,3 ve 4’üncü altı ayı için de enflasyon farkına ek olarak 7 puan oranında zam istendi. Ayrıca, dini bayramlarda 25 bin lira ikramiye, vergi dilimleri ve kıdem tazminatlarında düzenleme, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın personellere tatil talep edilmişti.

“MASUMLARIN SESİ OLMAK İÇİN BURADAYIZ”

Hak İş Konfederasyonu Kocaeli İl Başkanı Muharrem Subaşı’nın açıklaması şöyle: “HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, 25 Kasım “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü” vesilesiyle 81 ilde meydanlardayız. Kadınlar ve çocuklar başta olmak üzere dünyanın dört bir yanında zulme, işgale, ayrımcılığa ve her türden şiddete maruz bırakılan masumların sesi olmak için kadın–erkek hep birlikte buradayız.

KADIN CİNAYETLERİNE KARŞI SESİMİZİ YÜKSELTİYORUZ

Nereden ve kimden gelirse gelsin şiddetin tüm biçimlerine karşı olduğumuzu yüksek bir sesle ilan ediyoruz. Günümüzde şiddet; fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital, ekonomik ve ısrarlı takip gibi farklı boyutlarıyla hayatın her alanında karşımıza çıkmaktadır. Araştırmalar, şiddetin en fazla kadınları hedef aldığını açıkça göstermektedir. Kadın cinayetlerine, istismara, eşitsizliğe, ayrımcılığa, yoksulluğa ve güvencesizliğe karşı sesimizi yükseltiyoruz.

HAK-İŞ 50 yıllık onurlu mücadelesinin birikimiyle bugün de kadına yönelik şiddetin karşısında dimdik durmaktadır. Yarım asırlık sendikal tecrübe, bu konuda sözümüzü daha güçlü, duruşumuzu daha kararlı kılmaktadır.

DÜNYANIN NERESİNDE OLURSA OLSUN ŞİDDETİN KARŞISINDAYIZ

Kadına yönelik şiddetin en acımasız boyutunu ise kuşkusuz savaş ve çatışma ortamında görmekteyiz. Dünya genelinde, özellikle Filistin/Gazze, Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar gibi bölgelerde; savaş, işgal ve sistematik baskı politikalarının en ağır bedelini kadınlar ve çocuklar ödemektedir. Bu tablo, kadına yönelik şiddetin artık sadece bireysel bir suç değil, küresel bir insanlık krizine dönüştüğünü göstermektedir. HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, Uluslararası kuruluşları; sivillerin korunması, kadınların güvenliği, yerinden edilenlerin korunması ve uluslararası hukukun eksiksiz uygulanması konusunda acil sorumluluk almaya çağırıyoruz.

ADİL BİR DÜNYA İNŞA EDİLECEK

Çalışma hayatının her alanında öncü bir konfederasyon olan HAK-İŞ, kadın çalışanların örgütlü gücünün adresidir. Toplumsal şiddetin çözümünü yalnızca kadınların omuzlarına bırakamayız. Kadın–erkek birlikte haykırıyoruz: Şiddet son bulmalıdır. Sendikal örgütlenmenin güçlenmesiyle toplumun bu yarasının iyileşeceğine inanıyoruz.

Şiddetsiz bir geleceğin mümkün olduğuna; toplumsal dayanışma, ortak bilinç ve kararlı bir mücadele ile kadınların, çocukların ve tüm insanların güven içinde yaşayabileceği adil bir dünyanın mutlaka inşa edileceğine yürekten inanıyoruz.

BİRLİKTE GÜÇLÜ, BİRLİKTE KARARLIYIZ.

TÜİK Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’na göre kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde %28,2’si psikolojik, %18,3’ü ekonomik, %12,8’i fiziksel şiddete maruz kalmıştır. Boşanan kadınlarda bu oranlar çok daha yüksektir. Son 12 ayda kadınların %11,6’sı psikolojik, %3,7’si dijital, %3,1’i ısrarlı takibe ve %2,6’sı fiziksel şiddete uğramıştır. Bu veriler, ülkemizdeki şiddetin yaygınlığını ve acil müdahale gerekliliğini açıkça ortaya koymaktadır.

Bizler, HAK-İŞ’li kadın ve erkek emekçiler olarak, çalışma hayatında kadına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik önerilerimizi sıralamaktayız;

1. Sendikal örgütlenme özgürlüğünü sınırlayan tüm engeller kaldırılmalıdır.
2. ILO C190 onaylanmalı ve toplu iş sözleşmelerine uyarlanması sağlanmalıdır.
3. İşyerlerinde “Şiddete Sıfır Tolerans Politikasının” hayata geçirilmelidir.
4. Kadın ve aile dostu işyerlerinin teşvik edilmelidir.
5. Eşit değerde işe eşit ücret için etkin kamu etkin denetim yapılmalıdır.
6. Kayıt dışılığın ve cinsiyete dayalı ücret açığının giderilmesi için sendikal örgütlenme güçlendirilmelidir.
7. Bakım yükünün toplumsal bir mesele olarak ivedilikle ele alınmalıdır.
8. Şiddet tehdidi altındaki çalışanlara tayin, fesih, esnek çalışma, izin ve yeniden işe alımda öncelik hakkı tanınmasını,
9. Yeni medya ve dijital platformlarda şiddeti özendiren, normalleştiren ve kadınları hedef alan içeriklere karşı etkin düzenlemeler yapılmalı; dijital mecralar denetlenerek çevrim içi şiddetle mücadele güçlendirilmelidir.
10. Hukuki düzenlemeler, toplumsal ahlâkı ve değerleri güçlendirecek şekilde güncellenmeli; şiddeti meşrulaştıran, teşvik eden veya cezasızlığı doğuran boşluklar ivedilikle giderilmelidir.
11. Kadına yönelik şiddet suçlarında cezalar caydırıcı şekilde artırılmalıdır.
12. Kadınların ve çocukların güvenle yaşayabileceği, aydınlatması, ulaşımı, kent planlaması ve sosyal donatılarıyla koruyucu-önleyici niteliği yüksek güvenli şehirler oluşturulmalıdır.
13. Kadın ve aile dostu işyerleri teşvik edilmeli; çalışma alanlarının sosyal, fiziksel ve yönetsel açıdan güvenli hâle getirilmesi için destek programları hayata geçirilmelidir.
14. İşyerlerinde sektör bazlı şiddet ve taciz risk analizi yapılmalı; sektörel şiddet araştırmalarının sonuçlarına göre bağlayıcı önlemler geliştirilmelidir.
15. Şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve sosyal destek mekanizmalarına hızlı erişimi sağlanmalı; işverenler bu süreçte etkin sorumluluk almalıdır.

HAK-İŞ, etkin bir “Şiddeti Önleme ve İzleme Komitesi” kurulmasını ve bu yapının sivil toplumla güçlü iş birliği yürütmesini talep etmektedir.

YARIM ASIRLIK MÜCADELE

Tüm emekçi kadınları, “Emekçilerin Güvenli Limanı” HAK-İŞ çatısı altında dayanışmaya davet ediyoruz. Gelin Eşitsizliğe, adaletsizliğe, istismara ve şiddete karşı haklarımız için birlikte mücadele edelim.

HAK-İŞ olarak, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü vesilesiyle, dünya genelinde zulme uğrayan ve şiddete maruz kalan kadınlara, çocuklara ve tüm canlılara yönelik her türlü şiddet ve ayrımcılıkla mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna ilan ediyoruz. Şiddetin her türlüsünün son bulduğu bir çalışma hayatı ve dünya temennisiyle…

MÜCADELEYİ KARARLILIKLA SÜRDÜRECEĞİZ

HAK-İŞ olarak, şiddetin her türlüsüyle mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna bir kez daha ilan ediyoruz. Kadın cinayetlerine kurban giden tüm kadınlara ve aralarında teşkilatımızın değerli kadın üyelerinin de bulunduğu tüm mağdurlara Allah’tan rahmet diliyor, ailelerine sabır ve metanet temenni ediyoruz.”

İŞÇİLERE YÜZDE 24 ZAM VERİLDİ

Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da katıldı. İşçi tarafı adına da Türk-İş Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve Hak-İş Başkan Yardımcısı Devlet Sert imzaladı. Buna göre kamu işçisi yılın ilk 6 ayı için yüzde 24, ikinci 6 ay için yüzde 11 ve günlük 50 TL seyyanen zam alacak.

BAKANLIKTAN AÇIKLAMA GELMİŞTİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada konuyla ilgili şu ifadelere yer verilmişti: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Prof. Dr. Vedat Işıkhan, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetlerinin katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda düzenlenmesi planlanan olan Kamu Çerçeve Protokolü İmza Töreni’ne katılacaktır” denildi.

BAKANLIKTAN AÇIKLAMA GELDİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada konuyla ilgili şu ifadelere yer verildi: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Prof. Dr. Vedat Işıkhan, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetlerinin katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda düzenlenmesi planlanan olan Kamu Çerçeve Protokolü İmza Töreni’ne katılacaktır” denildi.

BELEDİYE YÜZDE 15 ZAM ÖNERMİŞTİ

Başiskele Kentsel Dönüşüm A.Ş. ile Hizmet İş Sendikası arasında başlayan görüşmelerde sendika yüzde 100 oranında zam talep ederken belediye yüzde 15,75 oranında zam teklifi önermişti. Taraflar arasındaki farkların yüksek olması nedeniyle işçi ve iş veren arasında anlaşma sağlanamamıştı.

GÖZLER BUGÜNE ÇEVRİLDİ

Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası ile Başiskele Belediyesi arasında anlaşma sağlanamayınca sendika da grev sandığını koymuştu. Yapılan oylamada 409 işçi grev oylamasını kabul ederken, 4 işçi ise hayır oyu kullanmıştı. İşçi ve iş veren arasında yürütülen görüşmelerde bugün taraflar yeniden masaya oturacak. Grev öncesindeki son toplantıda nasıl bir karar alınacağı ise merak konusu.

4 BELEDİYEDE ANLAŞMA SAĞLANDI

Hizmet İş Sendikası’nın bundan önce yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde grev öncesi sözleşme imzalanmıştı. Buna göre, Gebze Belediyesi’nin kadrolu 35 işçisine, aynı belediyenin iştiraklerinden olan Güzide A.Ş.’deki 1.500 personele, Kandıra Belediyesi’ndeki 248, Darıca Belediyesi’ndeki 821 ve Gölcük’teki 479 işçinin maaşına ilk 6 ay için yüzde 30 oranında zam yapılmıştı.

GÖRÜŞMELER TIKANMIŞTI

Gebze Belediyesi’nde ocak ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Hizmet İş Sendikası’nın yüzde 100 oranındaki zam teklifine karşılık belediyenin teklifi yüzde 15,75 olmuş ve bunun üzerine görüşmeler tıkanmıştı. Hizmet İş Sendikası da grev oylaması yapmak amacıyla belediyeye grev sandığını koymuş, belediye personeli de greve çıkmayı kabul etmişti.

SONUÇ ALINMAZSA GREVE ÇIKACAKLAR

Belediye personelinin greve çıkmayı kabul etmesi üzerine Gebze Belediyesi ile Hizmet İş Sendikası arasında bugün son bir toplantı daha yapılıyor. Sendika ile iş veren arasında yapılan görüşmenin sonuçsuz kalması durumunda işçiler bugün saat 16.00’da greve çıkacak.

HÜRRİYET DEĞİŞTRİMİŞTİ

2019 yılında yapılan yerel seçimlerde Ak Parti’den CHP’ye geçen İzmit Belediyesi’nde Fatma Kaplan Hürriyet dönemi başlamış ve Hürriyet’in göreve gelmesinden bir süre sonra da belediye işçileri, Ak Partili belediyelerin yoğun olduğu Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası yerine DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası’nda örgütlenmeye başlamıştı. İlk dönemini tamamlayan ve 31 Mart 2024 tarihinde yapılan yerel seçimlerde de ikinci dönemine başlayan Başkan Hürriyet, yoluna Genel İş Sendikası ile devam ederken, en düşük maaş da tüm haklarla birlikte 52 bin liraya yükselmişti.

GÖKÇE’YE SENDİKA TEPKİSİ

İzmit Belediye Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet söz konusu sendikayla yoluna devam ederken; yerel seçimlerde kazanılan iki belediyeden birisi olan Derince’de Belediye Başkanı Sertif Gökçe görevinde bir yılı geride bıraktı. Daha önce partilileri tarafından belediyedeki müdür kadrosu nedeniyle eleştirilen başkan Gökçe, şimdi de sendikadan dolayı eleştirilerin hedefinde. Ak Partili belediyelerin büyük bölümünde örgütlü olan Hizmet İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine devam eden ve Ramazan Bayramı öncesinde de en düşük maaşı 49 bin 500 liraya yükselten Gökçe’ye partililer, sendikadan dolayı tepki gösteriyor.

BELEDİYELER YÜZDE 15 TEKLİF ETTİ

Yaşanan ekonomik krizin gölgesinde ocak ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bazı belediyeler ile sendikalar zam miktarında anlaşamadı. Kartepe, Körfez, Kandıra, Gölcük, Gebze, Başiskele ve Darıca belediyelerinde iş veren tarafı yüzde 15 oranında zam teklif etti. Belediye İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Körfez ve Kartepe’de yüzde 110; Gölcük, Gebze, Başiskele, Darıca ve Kandıra’da örgütlü bulunan Hizmet İş Sendikası ise yüzde 100 oranında zam talep etti.

BELEDİYELERE GREV SANDIĞI KONMAYA BAŞLADI

İki sendikanın ve 7 belediyenin sürdürdüğü görüşmelerde herhangi bir anlaşma sağlanamadı. Bunun üzerine sendikalar da belediyelere birer birer grev sandığını koydu. Belediye İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Kartepe Belediyesi’nde 670 işçiden 513’ü greve çıkmayı kabul ederken; Körfez Belediyesi’nde ise 735 işçiden 528’i greve ‘evet’ dedi.

GEBZE’DE BİNLERCE İŞÇİ GREV KARARI ALDI

Belediye İş Sendikası’nın örgütlü olduğu iki belediyede bunlar yaşanırken, Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası’nda da grev kararları üst üste geldi. Gebze Belediyesi’ndeki 35 kadrolu işçi için 20 Mart’ta grev sandığı konurken oylamaya katılan 19 işçiden tamamı greve çıkmayı kabul etti. Kadrolu işçilerin yanı sıra söz konusu belediyenin iştiraklerinden olan Güzide A.Ş.’de de 1.339 işçiden 1.039’unun greve çıkmayı kabul etmesi üzerine sendikanın belirleyeceği günde işçiler greve çıkacak.

KANDIRA’Kİ İŞÇİLER GREVİ KABUL ETTİ

Hizmet İş Sendikası’nın örgütlü bulunduğu Kandıra Belediyesi’nin iştiraklerinden olan Personel A.Ş.’de de geçtiğimiz günlerde grev oylaması yapıldı. 193 işçinin katıldığı oylamada 180 işçi greve çıkmayı kabul etti. Kandıra ve Gebze’nin yanı sıra Darıca, Başiskele ve Gölcük’te de örgütlü olan sendika, üç belediyede de grev oylaması yaptı.

İŞÇİLER HAKKINI ARAYACAK

Gölcük Belediyesi’ndeki grev oylamasına katılan 391 işçiden 382’si greve çıkmayı kabul ederken, Başiskele Belediyesi’nin iştiraklerinden olan Kentsel Dönüşüm A.Ş.’deki 500 işçiden 409’u greve ‘evet’ dedi. 9 Nisan’da grev oylamasının yapıldığı Darıca Belediyesi’ndeki oylamaya katılan 664 işçiden 636’sı greve çıkmayı kabul etti. İki sendikanın belirleyeceği günlerde Kocaeli’deki binlerce personel greve çıkarak hak arama mücadelesi başlatacak.

BÜYÜKŞEHİRDE ANLAŞMA SAĞLANDI

Ak Partili ilçe belediyelerinde bunlar yaşanmaya devam ederken, CHP’li Derince Belediyesi ile Hizmet İş Sendikası arasında Ramazan Bayramı’ndan önce yapılan görüşmelerde anlaşma imzalandı ve  en düşük ücret 49 bin 500 lira oldu. İzmit Belediyesi’nde 52 bin lira ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraklerinden olan Antikkapı A.Ş.’de de en düşük ücret 50 bin liraya yükseldi. CHP’li Karamürsel Belediyesi ve Belediye İş Sendikası arasında ise görüşmeler devam ederken, tarafların anlaşmaya yakın olduğu öğrenildi.

Derince Belediyesi’nde Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Buna göre, en düşük yevmiye 1.779 lira olurken en düşük maaş da 49 bin liraya yükseldi. Ayrıca belediye işçilerinin ikramiyeleri de 440 günden 60 güne çıkartılırken diğer detayların Derince Belediyesi’nde imzalanacak olan sözleşmeden sonra netleşmesi bekleniyor.

YÜZDE 100 İSTEMİŞTİ

Gebze Belediyesi ile Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası arasında aralık ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tüm yasal süreç tamamlandı. Sendikanın yüzde 100 oranındaki zam teklifine karşılık Gebze Belediyesi’nin yüzde 15,75 oranında zam teklifinde bulundu. İş veren temsilcisinin verdiği zamla işçi temsilcisinin talep ettiği zam arasındaki farkın yüksek olması nedeniyle anlaşma sağlanamadı.

20 MART’TA SANDIK KOYACAK

İşçi ve iş veren arasında yapılan görüşmelerin olumsuz sonuçlanması üzerine Hizmet İş Sendikası grev sandığını geçtiğimiz hafta koyma kararı aldı. Konuya ilişkin olarak Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, 20 Mart Perşembe günü grev sandığını koyacaklarını açıkladı. Belediye işçilerinin yapacağı oylamada 4’te 1 çoğunluk sağlanırsa Gebze Belediyesi’ndeki Hizmet İş’e bağlı işçiler önümüzdeki günlerde greve çıkacak. Sandıktan “Hayır” çıkarsa süreç Yüksek Hakem’e taşınacak.

FİRMA YÜZDE 35 TEKLİF ETTİ

Kartepe OSB’de faaliyetlerini sürdürmekte olan Tezcan Galvaniz ile Özçelik İş Sendikası arasında bir süre önce toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlamıştı. Sendika söz konusu görüşmeler kapsamında fabrikada görev yapan emekçileri 4 gruba ayırmış ve masaya bu şekilde oturmuştu. Taraflar arasında yapılan ilk toplantıda iş veren temsilcisi en altı gruba yüzde 8 zam teklifinde bulunmuş; bu oran daha sonra birinci gruba yüzde 47, ikinci gruba yüzde 45, üçüncü gruba yüzde 43 ve en alt gruba da yüzde 35 olarak değişmişti.

GREVE ÇIKIYORLAR

Firmanın verdiği zam teklifini yetersiz bulan Özçelik İş Sendikası da 27 Şubat’ta yaptığı duyuruyla grev kararı almış ve 11 Mart’ta da greve çıkacağını açıklamıştı. Tezcan Galvaniz’de sendikaya üye olarak görev yapan 360 emekçi bugün haklarını almak için greve çıktı.

Kaynak: EMEP Kocaeli

6 AYDA BİR ZAM

Zamlı maaşa 2026 yılı sonuna kadar ise her 6 ayda bir TÜFE + yüzde 5 oranında zam yapılması talep ediliyor. Ücretin dışında her bir işçiye aylık net 7 bin 500’er lira sosyal destek, 2 bin 500’er lira aile yardımı, çocuk başına da 250’şer lira çocuk yardımı istendi. Bu talebin karşılanması halinde örneğin 2 çocuklu bir işçi maaşının dışında her ay 10 bin 500 lira da destek ödemesi alacak. Yardım paraları her 6 ayda bir TÜFE+yüzde 5 oranında artacak. Ayrıca 700 bin işçinin tamamına önümüzdeki mayıs ayında 30’ar bin lira ek ödeme talep edildi. 2026 Nisan ayında bu tutar yıllık TÜFE + yüzde 5 zamlı ödenecek. İşçilere günlük 500 TL (aylık 15 bin TL) yemek, yıllık 12 bin lira giyim desteği istendi. Ayrıca 8 bin lira doğum, 12 bin lira da evlenme yardımı talep edildi.

Arslan, “2025 yılında; ekonomik krizlerin olmadığı, enflasyonun tek hanelere düştüğü, gelir dağılımı adaletsizliğinin ortadan kalktığı, refahın adil paylaşıldığı, istihdamın arttığı, işsizliğin azaldığı, asgari ücretin geçim ücreti olmaktan çıktığı ve sendikal baskıların son bulduğu emekçilerin yüzyılına yakışır daha güçlü bir Türkiye umut ediyoruz. Ülkemizin içinden geçtiği zorlukların farkındayız. Bu ülkenin çalışanları, üretenleri, emeğiyle geçinenleri olarak ülkemizin gücüne ve potansiyeline güveniyoruz. Birlik ve beraberlik içerisinde bütün sorunlarımızın üstesinden gelebileceğimizi biliyoruz” dedi.

“YENİ YIL YENİ HEDEFLERDİR”

Genel Başkan Arslan, 2024 yılının zorlu bir yıl olarak geçtiğini belirterek, yeni yılın umut dolu bir yıl olması temennisinde bulundu. Arslan, “Yüksek enflasyonun bizim önümüze dayattığı zorluklar, hayat pahalılığı, yaşadığımız sıkıntılar, dünyanın yaşadığı savaşlar, başta Filistin olmak üzere bütün insanlığın önünde katliamların, soykırımın devam ettiği bir yılı hep beraber geride bırakıyoruz. Aslında yeni yıl, yeni hedefler, yeni heyecanlar, yeni gelecek hesaplarının yapıldığı yıllardır. Rabbimiz bize 2025’te güzellikler nasip etsin. Yaşadığımız bunca zorlukların sona erdiği ülkemizin ve dünyanın içinde bulunduğu bu karanlık ve kaostan kurtulacağımız bir yıl olsun umut ediyoruz” dedi.

“EMEKÇİLER DAHA İYİSİNİ HAK EDİYOR”

Emeği ve alınteri için gece gündüz demeden çalışan işçilerin, emekçilerin yeni yılda her şeyin daha fazlasını hak ettiğini ifade eden Arslan, “Biz bu ülkenin gerçek sahipleri olarak bu ülkeye, bu ülkenin iş yerlerine, kamuya, özel sektöre hayatlarını feda etmiş, canla başla hizmet eden, gece gündüz verilen görevleri yerine getiren, helalinden çoluk çocuğunun rızkını kazanan alın teri ve emeği bu ülke için feda eden kardeşlerimiz olarak daha iyisini hak ettiğimizi düşünüyoruz” ifadelerini kullandı.

“ÜLKENİN POTANSİYELİNE GÜVENİYORUZ”

Arslan, “Bu ülkenin çalışanları, üretenleri, emeğiyle geçinenleri olarak ülkemizin gücüne ve potansiyeline güveniyoruz. Birlik ve beraberlik içerisinde sosyal diyalog anlayışıyla işçi-işveren ve hükümet hep birlikte bütün sorunlarımızın üstesinden gelebileceğimizi biliyoruz. Geçmişte başardık, yine yapabiliriz.” dedi.

Genel Başkan Mahmut Arslan, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İtfaiye merkezlerinde çalışan tüm itfaiyecilere telsiz anonsu geçerek, 2024 yılının son gecesinde Kocaeli Yahya Kaptan İtfaiye Merkezinden tüm görev yapan ekiplere kazasız ve yangınsız bir gece temennisinde bulunarak, başarılı, sağlıklı ve huzurlu bir yıl diledi.

“HAK-İŞ BİR DİRENİŞ MODELİ”

Genel Başkanımız Arslan, HAK-İŞ’in sadece ülkenin çalışanlarının sorunlarını değil, hem ülkemizin hem bölgemizin hem de küremizin sorunlarıyla da ilgilenen bir sivil toplum örgütü olduğunu hatırlatarak, başta Filistin olmak üzere yeryüzündeki bütün adaletsizliklere, haksızlıklara karşı da HAK-İŞ’in bir direniş modeli olduğunu ifade etti. Başkenti Kudüs olan özgür ve bağımsız Filistin devleti kurulana kadar mücadelemizin devam edeceğinin altını çizdi.

Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı İdris Ersoy bir selamlama konuşması gerçekleştirerek, İtfaiye çalışanlarının yeni yılını kutladı. Ersoy, “Yeni yılınızın da huzurlu, mutlu bir şekilde geçmesini, ailenizle beraber huzurlu, mutlu yaşamanızı, kazasız belasız bir yıl geçirmenizi diliyorum” dedi. Ziyaret sonunda Genel Başkanı Arslan, nöbeti devam eden itfaiyecilere çorba ikramında bulundu. Ziyaret programı toplu fotoğraf çekimi ile sona erdi.

“Biz bir siyasi hareket değiliz, biz sendikacıyız”

Meydanlarda düzenledikleri mitinglerin sebebini açıklayan Arslan, “Ülkemizin yaşadığı bu zorlukların farkındayız ama bu zorlukların faturasını niye sadece biz ödüyoruz? Herkesle beraber ödemeye varız. Son 5 yılda yüksek enflasyon, demin söylediğim krizlerin ve benzeri bir kısım sorunların neticesi olarak 5 yılda milli geliriniz artıyor. Aynı zamanda çalışanlar da yoksullaşıyor. Nasıl oluyor bu? Örnek vereyim; 2024 yılında kişi başı milli gelirimiz 10 binden, 13 bin dolara çıktı. Ama bakıyorsunuz 5 yıl içerisinde büyümeye rağmen emekçilerin, ücretlilerin milli gelirden aldığı pay 30’lardan 25’lere düşüyor. Peki sermaye ne oluyor? Sermayenin 2,50’den 2,55’e çıkıyor. Böyle bir adalet işlemiyoruz. Bu meydanları niye dolduruyoruz? Bizi duyun, bizi anlayın, bizim yaşadıklarımızı bu meydanlardan sizi uyarıyoruz. Kardeşlik hukukumuzun gereği olarak ülkemizi, devletimizi, milletimize olan sadakatimiz olarak milletin, birlik beraberliğini, kardeşliğini, barışını, geleceğini düşünerek bunları yapıyoruz. Biz bir siyasi hareket değiliz, biz sendikacıyız. Onun için bizim sorunlarımızı çözecek olan hükümetimize karşı sorumluluğumuz var. Bu sorumluluğumuzun gereğini yapmak zorundayız. Onun için bu meydanlardayız” diye konuştu.

“Bizdeki vergi sistemi yakaladığını öpen vergi sistem buna itirazımız var”

Ülkedeki vergi sistemi hakkında konuşan Arslan, “Bizdeki vergi sistemi yakaladığını öpen vergi sistemi buna itirazımız var. Biz diyoruz ki çok kazanan çok versin az kazanan az versin. Vergide adalet istiyoruz. Verginin bizim taleplerimiz olarak kriz döneminde yüzde 10 ile sınırlandırmasını istiyoruz. Yüksek belge hepimizin belini büküyor. Vergi dilimlerindeki aralıkları artırın oranları düşürün. Almanya’da bir işçi bekarsa farklı bir vergi oranı ödüyor, evliyse farklı, bir çocuk varsa farklı. Dolayısıyla aile yükümlülüklerine göre orada vergiler değişiyor. 4 çocuğunuz varsa siz vergi indirimleriyle Almanya’da bir ay yaşayabiliyorsunuz. Biz de öyle değil. Bekar işçimiz de 4 çocuklu işçimizde aynı vergi veriyor. Bunu da ortadan kaldıralım istiyoruz” şeklinde konuştu.

“Özel sektörde ne yazık ki sendikal hareket, toplu sözleşme sistemi yok”

Ülke genelindeki bazı özel sektörler sendikal hareket olmadığını belirten Arslan, “Türkiye’de 16 milyon sigortalı işçimiz var, 2 buçuk milyon sendikalı, yaklaşık 1 buçuk milyon toplu sözleşme yapan işçi var. 16 milyonun sadece 1 milyonu toplu sözleşme hakkına sahip onların da önemli bir bölümü kamuda çalışanlar. Özel sektörde ne yazık ki sendikal hareket, toplu sözleşme sistemi hemen hemen yok. O zaman diyoruz ki Türkiye gibi bölgesinde iktidarların seçimle gelip seçimle gittiği bölgedeki tek ülke Türkiye’nin böyle bir çalışma mevzuatı olamaz. Bunu değiştirmemiz gerekiyor. Çünkü sendikal hareketin gücü üç ayrı sorunu çözüyor. Nedir? Eğer bu ülkede sendikal hareket güçlenirse, sendikal hareket büyürse, toplu sözleşme herkesi kapsarsa, kayıt dışını önlüyoruz, iş kazalarında ölenler, iş kazalarında ölüm oranları yüzde birin altına düşüyor. Adil bir gelir dağılımını önemli ölçüde gerçekleştiriyoruz. Sendikan mevzuatı yeniden ve ivedilikle gözden geçirilip engellerin kaldırılmasını istiyoruz. Bu ülke eğer 260 milyar dolar ihracat yapıyorsa biz yapıyoruz. Bu ülke gerçekten üretim yapıyorsa biz yapıyoruz. Bu ülke kaynaklarıyla, imkanlarıyla, potansiyeliyle, insan kaynağı ile gerçekten bunu hak etmiyor. Biz bunu hak etmiyoruz. Türkiye’nin kaynakları, imkanları, potansiyeli, bereketli toprakları, canla başta çalışan emekçileri bu tabloyu hak etmiyor” ifadelerini kullandı.
Öte yandan mitinge, Hak – İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Genel Başkan Yardımcısı Yunus Değirmenci, Hizmet- İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı İdris Ersoy, Hak İş Kocaeli İl Başkanı ve Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, çok sayıda işçi ve sendika üyesi katıldı.

BALKAN VE KARABALİ YARIŞTI

Mevcut Başkan Sedat Balkan ile Harun Karabali, şube başkanlığı için yarıştı. Yoğun katılımın olduğu kongrede, delege oylarının sayılmasının ardından şube başkanlığını mevcut Başkan Sedat Balkan kazandı. Genel kurulda üyelere programda yer alamayan Genel Başkan Devlet Sert’in selamlama konuşması videodan izletildi.

SENDİKA TEMSİLCİLERİ KATILDI

Genel kurula Öz Sağlık İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Doğan ve Adem Yavuz, Öz Çelik İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Şerafettin Koç, Öz Sağlık İş Sendikası Genel Sekreter Yardımcısı Yahya Bilgin, AK Parti İzmit İlçe Başkanı Halil Güngör Dokuzlar, Hak İş Kocaeli İl Başkanı ve Hizmet İş Sendika sı Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, Memur Sen Konfederasyonuna bağlı Sağlık Sen Kocaeli Üniversitesi Şube Başkanı Mustafa Resul, çevre illerden sendika temsilcileri ile çok sayıda sağlık çalışanı üye katıldı.

BİRLİK VE BERABERLİK MESAJI VERİLDİ

Açılış konuşmasını yapan Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Doğan, sendika olarak gerçekleştirilen faaliyet, yardım ve desteklerden bahsetti. Kocaeli Şube Başkanı Sedat Balkan ise gerçekleştirdiği konuşmasında Hak İş’e bağlı Öz Sağlık İş Sendikası olarak tüm üyeler ile birlikte büyük bir aile olduklarını vurgulayarak birlik ve beraberlik mesajı verdi. Seçim sürecinde, Divan Başkanlığı’nı Öz Sağlık İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Doğan yürütürken, divan üyeliklerini Erdem Dinç, Ergin Barakoğlu, Murat Kaytaran ve İskender Çalışkan üstlendi.

Kazanan liste şu şekilde oluştu:

YÖNETİM ASİL: Sedat Balkan, Volkan Kutal, Sema Malkoç, Yunus İpek

YÖNETİM YEDEK: Bahattin Öztürk, Bilge Gülsen Takırman, Ümit Arslan, Mehtap Muş

DENETLEME ASİL: Baki Aydın, Ayşen Pir, Tansu Kaymaz

DENETLEME YEDEK: Namık Sarıtaş, Mustafa Taneli, Gökhan Çarıkçı

DİSİPLİN ASİL: Celal Akın, Adem Coşkun, Mustafa Bakır

DİSİPLİN YEDEK: Melek Temiz, Fatma Çalgan, Müslüm Elkay

ÜST KURUL DELEGELERİ: Sedat Balkan, Volkan Kutal, Sema Malkoç, Yunus İpek, Korhan Türk, Erol Koza.

Bu sonuçlarla birlikte Öz Sağlık İş Sendikası Kocaeli Şubesi yönetim ve denetim organları belirlenmiş oldu.

Hak-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan mitingde yaptığı açıklamada, Kocaeli’nin emeğin ve üretimin şehri olduğunu söyledi. Arslan, “Bugün 1 Mayıs birlik beraberlik gününde binlerce işçi ile birlikte Kocaeli’den sesimizi tüm ülkeye duyuruyoruz. Derisinin rengi konuştuğu dil, kimliği farklı da olsa insanlık için bir araya gelen insanlığın akı insanlara selam olsun” dedi.

EMEĞİN VE EMEKÇİNİN BAŞKENTİNDEYİZ

Arslan açıklamasında; ” İyi ki bu şehirdeyiz iyi buradayız iyi ki siz buradayız. Emeğin emekçinin ve sanayinin başkenti birlik, beraberliğin ve mücadelenin başkenti Kocaeli’deyiz, 81 ildeyiz. İşte alanlar, işte emekçiler işte HAK-İŞ. İnsanca bir yaşam için mücadele eden Lezita’yı tebrik ediyoruz. Grevde istediğinizi almak için hak işle beraber yürümeye devam edeceğiz.

FİLİSTİN MESAJI

Türkiye’nin ve dünya emekçilerinin bütün dünyanın gözleri önünde bir insanlık dramı yaşayan Filistinli kardeşlerimizin 1 Mayıs Uluslararası birlik ve dayanışma gününü bütün kalbimizle kutluyoruz. Konuşmamızın hemen başlarında iş kazlarında, salgınlarda, doğal afetlerde, vatan savunmasında kaybettiğimiz, siyonist İsrail’in karşısında şehit olan kardeşlerimizi rahmetle alıyoruz. Hasta olan kardeşlerimizi şifa ile anıyoruz. Çünkü biz nerede bir mazlum veya mağdur varsa onların dersleriyle dertlenen onlarla kader birlikteliği yapan bir misyonun sahibiyiz. O yüzden 1 Mayıs’ta sesimiz gür çıkmalı. 1 Mayıs kıymetli dava arkadaşlarımızdan daha güçlü bir ses vermelerini bekliyoruz” dedi.

KUDÜS BİZİM DAVAMIZDIR, KUTSALIMIZDIR

Mahmut Arslan, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde işçi sendikalarının katılım sağladığı mitingde Filistin’e dair mesajlarını sürdürdü. Arslan, “Savaşların acılarını yaşayanlara, iklim değişiklikleri, açlık ve yoksulluk çekenlere, mültecilere merhamet elimizi veriyoruz. Dünyanın tüm mazlum ve mağdurları için barış, özgürlük – demokrasi ve adalet talebini güçlü bir şekilde haykırıyoruz. Kadim şehir Kudüs için, Filistinli, Gazzeli kahramanlar için izzetimiz onurumuz haysiyetimiz için alanlardayız. Filistin halkının acısını kalbinde taşıyan Kocaeli halkı burada, emekçiler burada. Filistin bizim davamız, Kudüs bizim davamızdır. Kutsalımızdır. Filistinli kardeşlerimizle birlik olmaya devam edeceğiz. Bağımsız özgür bir Filistin devleti kurulana kadar desteğimiz devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu 1 Mayıs programları kapsamında bu yıl İzmit’te miting gerçekleştirecek. Hak-İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın da katılacağı 1 Mayıs mitingi, Kocaeli Kongre Merkezi önünde gerçekleşecek.

EMEK VE DEMOKRASİ PLATFORMU REAL AVM’YE YÜRÜYECEK

Hak-İş’in programının yanı sıra, saat 12.00’de ise KESK, TMMOB ve TTB öncülüğündeki Emek ve Demokrasi Platformu İzmit Belediye İş Hanı önünden başlayarak eski Real AVM otoparkına kadar yürüyecek.

Gebze’de ise bu sene sadece basın açıklaması yapılacak. Gebze Kent Meydanı’nda yapılacak olan basın açıklaması saat 15.00’te gerçekleşecek.

HAK-İŞ’TEN FİLİSTİN MESAJI

Genel Başkan Değirmenci, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla yazılı bir basın açıklaması yaptı. HAK-İŞ ve bağlı sendikalar olarak her yıl 1 Mayıs’ı Türkiye’nin belirlenen bir ilinde yapıldığını ve bu yıl İzmit-Kocaeli’de meydanlarda olacaklarını hatırlatan Değirmenci, “HAK-İŞ olarak bu yıl 1 Mayıs’ı coşkuyla, barış ve kardeşlik türküleriyle kutlayacağız. Filistinli işçilerle dayanışma duygularımızı da dile getireceğiz. Ülkemizdeki çalışma hayatı içerisinde emekçiler adına çözülmeyi bekleyen pek çok sorun, karşılamasını istediğimiz birçok talebimiz var. HAK-İŞ’in öncülüğünde sanayi şehri olan İzmit-Kocaeli’de başta işçiler olmak üzere tüm çalışanların taleplerini yüksek sesle dile getireceğiz. İşçi-emekçilerin sermaye sahipleri karşısından sahipsiz olmadığını göstereceğiz” ifadelerini kullandı.

“HAKLI BEKLENTİLERİMİZİN KARŞILANMASINI İSTİYORUZ”

Ailesinin rızkını kazanan, fabrikasının bacasını tüttüren, ülkesinin kalkınıp, büyümesine alın ve akıl teri ile emekçilerin büyük bir katkı sunduğunu belirten Genel Başkan Değirmenci, “Emeğin ve emekçinin gür sesi HAK-İŞ ve Özçelik-İş olarak, meydanlardan; emekçilerin aileleriyle birlikte insan onuruna yakışır bir ücret alabilmesi talebimizi ifade edeceğiz. Vergi adaletsizliğine, maaşlardaki vergi dilimi uygulamasında emekçilerin maruz kaldığı haksızlığa dikkat çekeceğiz. İş kazası ve meslek hastalıklarının önüne geçecek uygulamaların hayata geçirilmesini isteyeceğiz. Tüm emekçilerin aldıkları ücretlerin enflasyon canavarına yenik düşmemesi için gerekli tedbirlerin devreye sokulmasını isteyeceğiz. Sendikalaşmanın önündeki engellerin kaldırılmasını, sendikal hak ve özgürlüklerin artırılması yönündeki haklı talebimizi haykıracağız. Bu ve buna benzer çalışma hayatı ve sendikal yaşam içerisindeki tüm sorunları bir kez daha dile getirip, çözüm önerileri sunarak, emekçiler adına hak arayışı içeren yapıcı 1 Mayıs kutlaması yapılmasını sağlayacağız.” dedi. Değirmenci, Tüm emekçileri 1 Mayıs’ta İzmit-Kocaeli’de dayanışma içerisinde bir ve beraber olmaya da davet ederek açıklamasını sonlandırdı.

HAK-İŞ 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’ünü Seka Park Kongre Merkezi önünde saat 13.00’de başlayacak olan etkinlikte kutlayacak.

HAK-İŞ 1 Mayıs ile ilgili mesajında; “Tam 135 yıl önce yoğun çalışma saatleri kuralsız, insan onuruna yakışmayan çalışma şartlarına baş kaldıran işçilerin mücadelesi tüm dünya işçilerinin mücadelelerine ışık tutmuş, yol olmuş bu günlere taşınmıştır. Bu günde 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü HAK-İŞ Konfederasyonu olarak emeğin başkenti Kocaeli’de Seka Park Kongre Merkezi önünde kutlayacak, Dünya ve Türkiye emekçileri ile dayanışma içinde olacağız. Taşeronlaşmaya hayır diyeceğiz… Mevsimlik işçilerin sorunu çözülsün diyeceğiz… Ücretler üzerindeki ağır vergi baskısı son bulsun… Kamuda tüm işçiler eşit işe eşit ücret alsın diyeceğiz…

“FİLSİTİN VE GAZZE İÇİN HAYKIRACAĞIZ”

Barış için, özgürlükler için, haklar için, daha güçlü sendikacılık için, daha çok demokrasi için, sosyal adalet için, iş ve aş için, sömürüsüz, baskısız, onurlu bir yaşam için, Filistin’de, Gazze’de soykırıma uğrayan binlerce çocuk ve kadın için, tüm dünyada katledilen mazlum ve mağdurlar için alanlardan haykıracağız. Teröre, katillere, sömürgecilere dur diyeceğiz, daha çok istihdam, daha çok üretim, daha güçlü Türkiye için; barış dolu, aydınlık bir gelecek için 1 Mayıs da alanlarda olacağız” dedi.

Kitlesel olarak daha önce Kahramanmaraş, Şanlıurfa, Adana, Erzurum, Sakarya, Konya, Kayseri, Karabük, Ankara ve İstanbul Taksim’de 1 Mayıs’ı kutladıklarını anımsatan Arslan, “HAK-İŞ olarak bu yıl 1 Mayıs’ı coşkuyla, barış ve kardeşlik türküleriyle Kocaeli’de kutlayacağız. HAK-İŞ’in, Türkiye ekonomisi ve işçi hareketi açısından önemli bir il olan Kocaeli’de gerçekleştireceği 1 Mayıs Uluslararası Birlik Mücadele ve Dayanışma Günü kutlamalarında Filistinli işçilerle dayanışma duygularımızı da dile getireceğiz.” ifadelerini kullandı.

1 Mayıs’ın, çalışma hayatının sorunlarını gündeme getirme açısından önemine işaret eden Arslan, şunları kaydetti:

“HAK-İŞ olarak, 1 Mayıs’ta çalışma hayatının önemli gündem maddelerinden olan vergiden hayat pahalılığına, sendikal örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılmasına kadar pek çok konuyu gündeme getireceğiz. HAK-İŞ olarak, Türkiye’nin bütün meydanlarını 1 Mayıs meydanı olarak görüyoruz.

Kocaeli’de gerçekleştireceğimiz kitlesel 1 Mayıs kutlamalarının yanı sıra HAK-İŞ il başkanlıklarımız aracılığıyla bütün illerde etkinlikler düzenlenecek ve HAK-İŞ 1 Mayıs Bildirisi okunacak, taleplerimiz güçlü bir şekilde dile getirilecektir.”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Reşat Moralı Salonu’nda TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ ile ayrı ayrı düzenlen ek protokol imza törenine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek katıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, törendeki konuşmasında, 2023-2024 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolünün 9 Mayıs 2023’te imzalandığını anımsattı.

Işıkhan, işçi konfederasyonlarının toplu iş sözleşmelerinin ücret dönemlerine ilişkin takvim farklılıklarından dolayı yeni bir ek protokol talebi kendilerine ilettiğini belirtti.

Toplu iş sözleşmelerinde başlangıç tarihlerinin, alınacak ücretin ve enflasyon farkının belirlenmesinde önemli bir etken olduğuna dikkati çeken Işıkhan, şöyle devam etti:

“Yıl içinde enflasyon oranlarının belirli aylarda farklılaşması, enflasyon farkının hesaplanması nedeniyle kamu işçilerinin farklı ücret artış almasına sebep olmaktadır. Bu nedenle ocak ayında kamu işçilerinin aldığı ücret artışlarının, yürürlük tarihi farklı dönemlerde olan kamu işçileriyle eşitlenmesine dair bir karar almış durumdayız. İşçi konfederasyonlarımızla yaklaşık bir aydır yürüttüğümüz çalışmalar neticesinde bu ek protokol ortaya çıkmıştır.”

Kamu işçilerine Ocak 2024’te yapılan artıştan, süreleri henüz gelmeyen kamu işçilerinin de toplu sözleşme süreleri içinde yararlanmalarını sağladıklarını belirten Işıkhan, yeni dönem toplu iş sözleşmelerinde bir daha söz konusu farklılıkların olmaması için kamu işçileri toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihinin 1 Ocak 2025 olması yönünde düzenleme yapılmasının da ek protokolle kararlaştırıldığını bildirdi.

“ERDOĞAN KAPSAYACAĞINI SÖYLEDİ”

HAK-İŞ/HİZMET-İŞ Sendikası, İstanbul’daki 23 ilçe belediyesinde asgari ücret seviyesinde çalışan işçiler için Beyoğlu’nda basın açıklaması gerçekleştirdi. MİKSEN Genel Merkezi önünde saat 18.00’de yapılan açıklamaya, HİZMET-İŞ Sendikası Genel Başkan Vekili Halil Özdemir, HİZMET-İŞ Sendikası Genel Başkan Yardımcısı İdris Ersoy ve üyelerle birlikte yüzlerce belediye çalışanı katıldı. HAK-İŞ/HİZMET-İŞ Sendikası üyeleri ve belediye çalışanları, 23 ilçe belediyesini temsil eden Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN)’i işçilerin maaşlarının iyileştirilmesine karşı çıktığı gerekçesiyle protesto etti. Sendika adına konuşan HİZMET-İŞ Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Ersoy, belediye işçilerinin pandemi de dahil olmak üzere her dönemde özverili bir şekilde çalıştığını ancak asgari ücrete çalışmaya mecbur bırakıldığını söyledi. Ersoy, işveren ve işveren sendikası ile yapılan görüşmelerde mağduriyetlerini ilettiklerini ama sonuç alamadıklarını belirtti. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın kamu çerçeve protokolü imzalanırken sözleşmenin belediye ve şirketlerini de kapsayacağını söylediğini hatırlatan Ersoy, buna rağmen belediyelerin bu uygulamayı yapmadığını ifade etti.

“MAĞDURİYETİMİZİ İFADE ETTİK, DİNLETEMEDİK”

Ersoy, “HİZMET-İŞ Sendikası olarak bugün burada bütün görüşmelerimize, çabalarımıza, uyarılarımıza rağmen bu kentin, her karış toprağında emeği olan İstanbul’umuzun ilçe belediyelerinde çalışan, asgari ücrete mecbur bırakılan emekçi kardeşlerimizin sesini duyurmak, taleplerini haykırmak için bir araya geldik. Tüm dünyayı etkileyen, ekonomileri sarsan, ülkeler, şehirler hatta evler arası iletişimlerin kesildiği pandemi ile karşı karşıya kaldık. Bütün dünya maskelerinin arkasına saklanırken biz emekçiler çalıştık. Bir tek bizler hayatın tüm zorluklarına ve risklere rağmen, sokakları süpürmeyi, çöpleri toplamaya, cenazeleri kaldırmaya şehir halkına hizmet etmeye devam ettik. Ancak pandemiyle birlikte ağırlaşan hayat şartları giderek artan enflasyon, durgunluk, hayat pahalılığı ölümcül virüs gibi önce bize bulaşmaya başladı. Bu oluşan yeni koşullar herkesten önce emekçileri vurdu. Çalışma hayatı sekteye uğradı. Olan yine bize, yani emekçilere oldu. Bugün geldiğimiz noktada tüm belediye çalışanları asgari ücrete yani en az ücrete çalışmaya mecbur bırakıldık. Defalarca işveren ve işveren sendikası ile yaptığımız görüşmelerde bu mağduriyetimizi kendilerine ifade ettik ama maalesef dinletemedik. Günlük yol ve yemek paramızı çıkınca bugün için aylık 12 bin TL maaş alıyoruz, en ucuz kira 10 bin TL oldu dedik ama dinletemedik. Bizim çoluk çocuğumuz sağlıklı beslenemiyor, okul ihtiyaçlarını karşılayamıyoruz, kiramızı ödeyemiyoruz dedik ancak yine de sesimizi duyuramadık” dedi.

“BU MAAŞ İLE GEÇİNEMİYORUZ, GİZLİ GİZLİ AĞLIYORUZ”

Ersoy, açıklamasının devamında, “Şimdi bir kez daha buradan işveren sendikası ve üyelerine hep beraber sesleniyoruz; MİKSEN ve yöneticileri biz çok zor durumdayız, bu maaş ile geçinemiyoruz. Kiramızı, faturalarımızı ödeyemiyoruz, temel gıda ihtiyaçlarımızı karşılayamıyoruz. Çocuklarımızın bizden istediği harçlığı veremiyoruz, gece geç saate eve giriyor, sabahın köründe çıkıyoruz, köşelerde gizli gizli ağlıyoruz. Artık sesimizi duyun, hakkımız olanı derhal verin. İnsanca yaşamak, insan onuruna yakışan bir ücret almak belediye işçisinin hakkı değil mi? Bugün, kamuda çalışan işçi kardeşlerimiz yeni imzalanan kamu çerçeve protokolü ile 26 bin TL ücret alacak ise biz neden asgari ücret mecbur ediliyoruz? Biz kamu adına çalışmıyor muyuz?” diye konuştu.

“MÜCADELEMİZE DEVAM EDECEĞİZ”

Ersoy, şunları kaydetti: “Sayın Cumhurbaşkanımız kamu çerçeve protokolü imzalanırken, bu sözleşme belediye ve şirketlerini de kapsayacak demesine rağmen neden belediyelerimiz bu uygulamayı yapmıyor? Sayın Cumhurbaşkanımız memura, kamu işçisine ve halkın her kesiminin refahını korumak adına bu ücretleri verirken siz neden belediyelerde aynı düzenlemeyi yapmıyorsunuz? İnsanca yaşayacak bir ücret alana kadar mücadelemize devam edeceğiz.”

MİKSEN binası önünde toplanan belediye işçileri, basın açıklamasının sona ermesinin ardından ayrıldı.

*Özellikle gündemimizde olan asgari ücret konusunda demek gerekir ki asgari ücret ile çalışan yaklaşık 7 milyon arkadaşımız var. Bu arkadaşlarımızın hayat standartları geriye doğru gitti ve yüksek enflasyon dünyada ve ülkede yaşanan sorunlar nedeni ile satın alma güçlerini önemli oranda kaybettiler.

*2021-2022 yılı içerinde asgari ücretin belirlenmesi süreçlerinde özellikle Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan çalışanların satın alma güçlerinde meydana gelen kayıpları telafi etmek üzere enflasyonun üzerinde bir asgari ücret tespitini yöntem olarak benimsediler. Ancak yüksek enflasyon nedeni ile çalışanlar o kayıpları tekrar yaşamak durumunda kaldılar.

“SOSYAL HAKLARDA DA EŞ ZAMANLI OLARAK ARTIŞLAR YAPILMALI”

Asgari ücretle birlikte örgütlü ve toplu sözleşmeli iş yerlerinde de önemli bir sorun ile karşılaşıyoruz. Bugün iş yerlerimizdeki çalışanlarımız enflasyona endeksli zam alıyor. Dolayısıyla asgari ücret yeniden belirlendiğinde Toplu Sözleşme sisteminin uygulandığı yüzde 15’lik kesimin çalıştığı iş yerlerinde de asgari ücret artışına bağlı olarak sözleşme ile işçiler ile belirlenen sosyal hakların da eş zamanlı olarak artışlar yapılmalı. Aksi takdirde asgari ücretle artış ile beraber toplu sözleşmesi sistemi anlamını yitirmiş olacak. Burada da yasal olarak tedbir almaya ihtiyaç var. Yasal olarak tedbir alınmadığı takdirde asgari ücrete mahkûm edilmiş olur. Bu da toplu sözleşme sistemi bakımından kabul edilemez. Burada TÜİK verilerine göre enflasyon oranı yüzde 85 olarak açıklandı ancak vergi ve cezalarda meydana gelecek artışlara esas yeniden değerlendirme oranı yüzde 123 oranı olarak açıklanmış durumda.

*Özellikle ülkemizde gelir dağılımı ile ilgili birkaç noktaya temas etmek isterim. TÜİK verilerine göre hayat seviyesi en düşük milli gelirin 6,1’ini ulaştığını altını çizmek isterim. Gelir dağılımında sorun olduğunu söyleyebiliriz.

*2023 bütçesi yapılırken asgari ücretlilerin hayat standartlarında kayba göre bütçe oluşturulsun.

*Bu bakış açısı yürüdüğümüz zaman asgari ücret tespitinde bunlara ihtiyaç var. Açlık sınırının 7 bin liranın üzerinde olduğu dönemde asgari ücret tespiti konuşuyoruz. Asgari ücret tespiti sırasında kendisinden ziyade 4 kişilik bir aile kabul ederek bir ücret tespiti gerekir. Şahsi kanaatim asgari ücret 10 bin liraya tekabül etmeli. Asgari ücret ile çalışan 7 milyon vatandaşımızın ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için en azından 10 bin lira gibi bir rakamın verilmesi gerekir.

“YÜZDE 10’LARA ÇEKİLEBİLİR”

*Asgari ücretin üzerindeki vergi yükünün kaldırılmış olması çok önemli bir gelişme en azından psikolojik olarak 45 yıllık çalışanlarının talepleri ile ilgili önemli bir adımın atılmış olduğunu burada söyleyebiliriz.

*Bugün çalışanların temsilcileri olarak çalışanlarımız bu adımın devamını getirilmesini Sayın Cumhurbaşkanı’mızdan bekliyorlar. Çalışanlarımız özellikle ücretli kesimin üzerinde vergi yükünün hafifletilmesini istiyorlar.

*İkinci bir adım olarak vergi yükü tamamen kaldırılmıyor olsa bile en azından oransal olarak vergi yükünün hafifletilmesi, oranın aşağı çekilmesi bir ihtiyaç. Çalışanlarımızın tamam sendikalarımızdan talep ediyorlar.

*Vergi yükünün çalışanlar üzerindeki yükünü hafifletilmesi bakımından yüzde 10’lara çekilebilir. Vergi dilimlerinin belirlenmelerinde esas miktarlarında yükseltilmesi lazım. Bir çalışanımız 10 bin lira ücret alırken haziran ayına geldiğinde maaşının yüzde 27’sini vergiye ödemek zorunda kalıyor. Yüzde 15 ile başlıyor, bir anda altı aylık dilim içerisinde yüzde 27’ye kadar ulaşıyor.

*Dolayısıyla çalışanlarımızın vergi yükünün sabitlenmesi hem oransal olarak vergi miktarı düşürülmeli hem de matrah miktarı yükseltilmeli, vergi dilimleri de kendi içerisinde yükselterek çalışanların üzerindeki verginin azaltılması gerekir. Bu da çalışanımızın hükümetimizden önemli talebidir.

Öte yandan yıllık enflasyonun yüzde 20’yi aşması tahmin edilirken, en az yüzde 30 bandında artış yaşanacağına ilişkin beklentiler öne çıkıyor.

Asgari ücret şu anda brüt 3 bin 577 lira, net 2 bin 826 lira olarak uygulanıyor. Brüt tutardan yüzde 30 artış olması durumunda, net asgari ücret 3 bin 673 lira olacak.

ÜÇ KONFEDERASYONDAN ORTAK TALEPLER

İşçi konfederasyonları TÜRK-İŞ, DİSK ve HAK-İŞ, ortak taleplerini dün şöyle açıkladı:

– Asgari ücretin saptanmasında Anayasa’da yer alan ‘geçim şartları’ yaklaşımına öncelikle uyulmalıdır. Günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre işçinin ve ailesinin insanca yaşamasını mümkün kılacak ve insanlık onuruyla bağdaşacak asgari ücret belirlenmelidir.
– Asgari ücret net olarak açıklanmalıdır. Bu ücretten yapılacak vergi, sosyal güvenlik ve benzeri kesintiler net tutarın üzerine ilave edilmeli ve yıl boyunca asgari ücret açıklanan bu net ücretin altına düşmemelidir. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) işçinin medeni durumuna göre ayrıca ilave edilmelidir.
– Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden kısmı vergiden muaf olmalıdır. Gelir vergisi tarifesi en az yeniden değerleme oranında artırılmalıdır. Ayrıca, ücretliler için damga vergisi uygulaması kaldırılmalıdır. Asgari ücret sonrası ilk vergi basamağı için uygulanacak oran da yüzde 10 olmalıdır.
– Asgari ücret, herhangi bir ayırım yapılmadan yine ulusal düzeyde tek olarak ve yıllık belirlenmelidir. İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınmalıdır.
– Asgari ücret, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal bir ücret olarak kabul edilmeli ve bu özelliği temel alınarak belirlenmelidir.
– Devlet çalışanlar arasında ayrım yapmamalı, kamuda geçerli en düşük aylık tutarını asgari ücret belirlenirken de dikkate almalıdır.
Asgari ücret ile bağlantılı olarak ve günümüz ekonomik koşullarını da dikkate alarak;
– İşverenlere sağlanan sosyal güvenlik prim desteğinin benzeri bir destek işçilere de verilmeli ve işçilerin sosyal güvenlik haklarında bir kayıp yaratmayacak şekilde işçi SGK prim payı 5 puan düşürülerek bütçeden karşılanmalıdır.
– ‘Sosyal devlet’ ilkesi gereği memurlara çalışmayan eş için ödenen ‘aile yardımı’ işçiler için de uygulamaya konulmalıdır.
– Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmalı ve asgari ücret teşviki sadece sendikal örgütlenmenin olduğu iş yerleri için uygulanmalıdır.

ERDOĞAN: İŞÇİLERİMİZİ FİYAT ARTIŞLARINDAN KORUYACAĞIZ

AKP’li Cumhurbaşkanı Erdoğan ise dün katıldığı TRT canlı yayınında asgari ücrete ilişkin açıklamalar yaptı. Erdoğan, “Reel değerinin artması işçilerimizin satın alma gücünün de arttığının açık göstergesidir. Asgari ücretin işçiye bulunduğu ülkede sağladığı satın alma gücüne bakıldığında 2002’de ülkemiz 14. sıradayken 2021 yılında ülkemiz 10. sıraya ilerledi. İnşallah bu asgari ücret çalışmasında da işçilerimizi fiyat artışlarından koruyacağız.” ifadelerini kullandı.

KILIÇDAROĞLU: ÜÇ KONFEDERASYONU DA DESTEKLİYORUZ

CHP lideri Kılıçdaroğlu da partisinin dün gerçekleşen grup toplantısında, asgari ücrete ilişkin, “Türk-İş Hak-İş ve DİSK ortak açıklama yaptı. Öncelikle demokrasi açısından üç konfederasyona saygı duyarız. Biz parlamentoda üç konfederasyonun taleplerinin takipçisi olacağız. Çünkü biz sosyal demokrat bir partiyiz. Biz halkın partisiyiz. Asgari ücret net olarak açıklanmalıdır. Asgari ücretin vergi dışında tutulması lazım. Üç konfederasyonu da destekliyoruz.” dedi.

Hak-İş, Türk-İş ve DİSK tarafından eş zamanlı yapılan ortak açıklamada, “Günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre işçinin ve ailesinin insanca yaşamasını mümkün kılacak ve insanlık onuruyla bağdaşacak asgari ücret belirlenmelidir” ifadelerine yer verildi.

İŞTE TALEP VE BEKLENTİLER

Asgari ücret net olarak açıklanmalıdır.

Bu ücretten yapılacak vergi, sosyal güvenlik vb. kesintiler net tutarın üzerine ilave edilmeli ve yıl boyunca asgari ücret açıklanan bu net ücretin altına düşmemelidir.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) işçinin medeni durumuna göre ayrıca ilave edilmelidir.

Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden kısmı vergiden muaf olmalıdır.

Gelir vergisi tarifesi en az yeniden değerleme oranında artırılmalıdır.

Ayrıca ücretliler için damga vergisi uygulaması kaldırılmalıdır.

Asgari ücret sonrası ilk vergi basamağı için uygulanacak oran da yüzde 10 olmalıdır.

İşçi SGK prim payı 5 puan düşürülerek bütçeden karşılanmalıdır.

Ortak açıklamada şöyle denildi:

“Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Anayasası’nın girişinde, “işçinin ve ailesinin yalnızca geçimini temin eden ücret, insanca yaşamaya yeterli bir ücret değildir. Hâlbuki işçinin insanca yaşaması için yeterli ücrete sahip olması gerekir” ifadesine yer verilmiştir.

Üç İşçi Konfederasyonu “insan onuruna yaraşır bir asgari ücret” belirlenmesi taleplerini bir araya gelerek ortaklaştırmıştır. Özellikle sendikasız işçilerin önemli bir bölümünün temel sorunu olan asgari ücretin, belirlediğimiz ve savunduğumuz ilkeler doğrultusunda karara bağlanması büyük önem taşımaktadır.

Ücretli çalışanların yarıya yakını asgari ücret ve civarında bir gelir elde etmektedir. Sosyal güvenlik primine esas ortalama kazanç da asgari ücretin biraz üzerindedir. Asgari ücret belirleme çalışmaları sadece ücretli kesimi değil toplumun tümünü yakından ve doğrudan ilgilendirmektedir. Sadece asgari ücret alanlar değil; asgari geçim indirimi, işsizlik ödeneği, kısa çalışma ödeneği, engelli ve yaşlılık aylığı ile bakım yardımı, genel sağlık sigortası, bireysel emeklilik, sosyal güvenlik borçlanması, sosyal güvenlik alt ve üst primlerinin belirlenmesi gibi çok geniş bir alanı kapsamaktadır.

Ekonomide özellikle son dönemde döviz kurlarında yaşanan olağanüstü dalgalanma ve başta gıda ve kira olmak üzere temel mal ve hizmet fiyatlarında görülen artışlar, emeğinden başka hiçbir geliri olmayan ücretli çalışanların satın alma gücünü geriletmiştir.

Bu nedenle, 2022 yılında geçerli olacak asgari ücretin, ekonomide yaşanan gelişmeler de dikkate alınarak, insana yakışır bir yaşam düzeyini sağlayacak şekilde tespit edilmesi gereği ortak düşüncemizdir.

Asgari ücret, emeğe gösterilen saygının bir ölçüsüdür. Sosyal devlet anlayışı çerçevesinde, gelir dağılımında adaleti ve iyileştirmeyi temel alan, refahın geniş kitlelere yayılmasını amaçlayan bir yaklaşımla tespit edilmesi toplumsal huzur ve iş barışının sağlanması için gereklidir.
Üç İşçi Konfederasyonu “aileleri ile birlikte insan onuruna yaraşır bir asgari ücret” belirlenmesi taleplerini yineleyerek bir kez daha bir araya gelmiştir.

Anayasamız devlete “çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alma” görevi vermektedir. Ayrıca, asgari ücretin tespitinde “çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur” denilmektedir.

Asgari ücret bir pazarlık ücreti değildir. İşçinin ailesiyle birlikte insanca yaşamasını sağlayacak gelirdir. Asgari ücretin belirlenmesi müzakerelerinde göz önünde tutulması gereken öncelikli husus, çalışanların karşı karşıya bulundukları geçim koşullarıdır. Çalışanlar, yaşanılan ekonomik sıkıntıların nedeni değil mağdurudur ve “ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum” gerekçesiyle asgari ücretin düşük belirlenmesi kabul edilemez.

Ülkemizdeki asgari ücret düzeyi AB üyesi tüm ülkelerin gerisine düşmüştür. Küresel pazarlar ile rekabet edebilmek adına emek kesiminin talepleri görmezden gelinmemelidir. Türkiye’nin rekabet şartlarını düşük ücret politikasıyla sağlamak doğrultusunda bir anlayışı olmamalıdır.

Bugün ücretliler üzerinde dayanılmaz boyutlarda vergi yükleri bulunmaktadır. Türkiye’de gelir vergisi mükelleflerinin büyük çoğunluğu ücret geliri elde edenlerdir. Kaldı ki, hem doğrudan gelir ve kazanç üzerinden hem dolaylı olarak mal ve hizmet alımında yapılan zorunlu ihtiyaç harcamalarından dolayı günlük yaşantısının her aşamasında vergiye maruz kalınmaktadır.

Ücretli çalışanların net ücreti, vergi dilimlerindeki artışlar nedeniyle ilerleyen aylarda düşmektedir. Asgari ücret alan işçiler bile yılın son dört ayında eksik ücret almak durumunda kalmaktadır. Asgari ücrette gelir vergisi nedeniyle meydana gelen gerilemenin telafi edilmesi uygulaması, sadece asgari ücretle çalışan bekâr işçiler için geçerlidir. Evli, üç çocuklu ve eşi çalışmayan bir işçi yılbaşında elde ettiği ücret düzeyini yılsonunda alamamaktadır. Bu işçinin yılın toplamı itibariyle kaybı devam etmektedir. Mevcut bu uygulamayla aile korunmamaktadır.

Ücretli çalışanlar için vergi matrahı farklılaştırılmalıdır. 2002 yılında gelir vergisi tarifesi brüt asgari ücretin 17,1 katı iken, günümüzde 6,7 katına gerilemiştir. Tüm ücret gelirlerinde, asgari ücrete denk gelen kısmına kadar olan tutarın vergi dışı bırakılması yönünde sosyal taraflar arasında görüş birliği oluşmasına rağmen -şimdiye kadar- herhangi bir düzenleme yapılmamıştır.

İşverenin sosyal güvenlik primi düşürülmüş ve buradan doğan milyarlarca liralık gelir kaybı Hazine tarafından karşılanmaktadır. Ancak işçilerin sosyal güvenlik priminde bir indirim yapılmamıştır. Sosyal devletin koruyucu vasfı öncelikle düşük gelirli olan ücretli çalışanlar için olmalıdır.

Bu çerçevede; işçi temsilcileri, “insan onuruna yakışır” bir düzeyde asgari ücret belirlenebilmesi için, Komisyon çalışmaları sırasında temel alınması gereken ilkeleri aşağıdaki biçimiyle savunmaktadır:

Asgari ücretin saptanmasında Anayasa’da yer alan “geçim şartları” yaklaşımına öncelikle uyulmalıdır. Günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre işçinin ve ailesinin insanca yaşamasını mümkün kılacak ve insanlık onuruyla bağdaşacak asgari ücret belirlenmelidir.

Asgari ücret net olarak açıklanmalıdır. Bu ücretten yapılacak vergi, sosyal güvenlik vb. kesintiler net tutarın üzerine ilave edilmeli ve yıl boyunca asgari ücret açıklanan bu net ücretin altına düşmemelidir. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) işçinin medeni durumuna göre ayrıca ilave edilmelidir.

Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden kısmı vergiden muaf olmalıdır. Gelir vergisi tarifesi en az yeniden değerleme oranında artırılmalıdır. Ayrıca ücretliler için damga vergisi uygulaması kaldırılmalıdır. Asgari ücret sonrası ilk vergi basamağı için uygulanacak oran da yüzde 10 olmalıdır.

Asgari ücret, herhangi bir ayırım yapılmadan yine ulusal düzeyde tek olarak ve yıllık belirlenmelidir. İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınmalıdır.

Asgari ücret, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal bir ücret olarak kabul edilmeli ve bu özelliği temel alınarak belirlenmelidir.

Devlet çalışanlar arasında ayrım yapmamalı, kamuda geçerli en düşük aylık tutarını asgari ücret belirlenirken de dikkate almalıdır.

Asgari ücret ile bağlantılı olarak ve günümüz ekonomik koşullarını da dikkate alarak;

İşverenlere sağlanan sosyal güvenlik prim desteğinin benzeri bir destek işçilere de verilmeli ve işçilerin sosyal güvenlik haklarında bir kayıp yaratmayacak şekilde işçi SGK prim payı 5 puan düşürülerek bütçeden karşılanmalıdır.

“Sosyal Devlet” ilkesi gereği memurlara çalışmayan eş için ödenen “aile yardımı” işçiler için de uygulamaya konulmalıdır.

Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmalı ve asgari ücret teşviki sadece sendikal örgütlenmenin olduğu işyerleri için uygulanmalıdır.

Arslan, asgari ücret tespit komisyonuna işçi adına sadece Türk-İş’in katıldığını, Hak-İş ve diğer işçi temsilcilerinin dışarıda kaldığını ifade ederken, “Komisyonda Türkiye’nin en büyük toplu iş sözleşmesi yapılıyor. Ancak ne yazık ki demokratik bir temsil yapısı yok. İşçilerin daha geniş bir katılımla temsil edilmesi, işçiler dışında örneğin emeklilerin de bu komisyonda temsilcisinin olması gerekir. Memur emeklilerine nasıl ki toplu sözleşme zammı yansıtılıyorsa aynı şekilde komisyondaki asgari ücret zammı da diğer emeklilerin aylıklarına yansıtılmalı. En düşük emekli aylığı asgari ücret kadar olmalı” dedi.

İSTİHDAMSIZ BÜYÜYORUZ

Mahmut Arslan, Türkiye’nin üretim ve ihracatının arttığını, ancak istihdamsız bir büyüme yaşandığını söyledi. İhracattaki artışın iç piyasada fiyatların yükselmesini de beraberinde getirdiğini belirten Arslan, “Gerekirse ihracatı biraz yavaşlatıp iç piyasa fiyatlarını kontrol altına almak gerekir. Salt ihracattan elde edeceğimiz gelire odaklanamayız” dedi.

ASGARİ ÜCRETE İTİRAZ HEP TOBB’DAN GELİYOR

Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, asgari ücret artışlarını büyük işletmelerin kolay göğüslediğini, küçük ve orta boy işletmelerle esnaf kesiminin ise doğrudan etkilendiğini, bu nedenle asgari ücret zamlarına en büyük itirazın her dönem TOBB’dan geldiğini söyledi. Arslan, kırılgan bir yapıda borçlanmayla işlerin yürüdüğü bir ülkede sorunları çözmenin zor olduğunu, işverenlerin daha fazla üzerine gidilmesi halinde işsizlik riskinin arttığını ifade etti.

Sendikalardan örgütlü çalışma için ‘Beyaz Bayrak’ mesajı

Türkiye’nin en önemli sorunlarının arasında kayıt dışı ekonomi ve istihdamın geldiğini vurgulayan sendikalardan, örgütlü çalışmayı destekleyen uygulama olan “Beyaz Bayrak” çağrısı geldi. TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK olarak Ortak Paylaşım Forumu 2021 sonrası yapılan ortak açıklamada sektörlerin ve ülkenin refahının sosyal diyalog ile çözüleceğine işaret edilerek “birlikte mümkün” mesajı verildi. Açıklamada “Sendikal örgütlülüğün olduğu işyerlerinde kayıt dışı istihdamın olamayacağı gerçeğinden hareketle, yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren kayıtlı ve örgütlü işletmeleri destekleyecek ve bu işletmeleri ayrıştıracak ‘Beyaz Bayrak’ uygulamasının bu sene içinde hayata geçirilmesi ortak beklentimizdir” denildi.

“TÜRKİYE ÇALIŞANLARI ENFLASYONA EZDİRMEYECEK”

Zamma ilişkin açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, “Toplu sözleşme imzasını burada atmak istedik. Türkiye tarihsel olarak zor bir coğrafyada bulunan bir ülke. Bu ülkenin sorun çözme kabiliyeti çok yüksek. Finansal krizler çıkararak, Akdeniz’de Türkiye’nin önünü kesmeye çalışanlara Türkiye’nin her zaman vereceği bir cevabı vardır. Türkiye bölgesel bir güç olmuştur. Türkiye büyüdükçe uzun vadeli büyümeyi sağlıklı sürdürmenin yolu birkaç yıl bunu devam ettirmektir. Yüzde 5, 7 büyüdük dediğimiz zaman bu refah yaratacaktır. Bu toplu pazarlığın geldiği aşamada ümit ediyorum, çalışan ve kamuoyunu tatmin edecek bir aşamaya geldik. Türkiye çalışanları enflasyona ezdirmeyecek. Bunları dikkate alarak emeğin korunmasını kapsayacak bir toplu sözleşmeye dönüştürmek için meseleye yaklaştık.” dedi.

“TÜM İŞÇİLERE YANSIYAN ORAN YÜZDE 27.10 OLDU”

Yapılan zam oranlarını açıklayan Bilgin, “En düşük ücrete 500 lira düzeltme yaptık. Bunu çok önemli buluyorum. Seyyanen yapılan en yüksek zam olduğunun altını çizmek isterim. Toplam işçilerimizle yaptığımız pazarlık sonucundan da bu rakam etkilenecek. Yüzde 34.62 oranında en düşük ücretli işçilerimiz toplu sözleşmede istifade etmiştir. İlk 6 ay için 12, ikinci 6 ay için yüzde 5 zam artı enflasyon zammı yapıldı. Tüm işçilere yansıyan oran yüzde 27.10 oldu.” ifadelerini kullandı.

“TABAN ÜCRET 4 BİN 100 LİRAYA YÜKSELTİLDİ”

Bakan Bilgin son olarak, “Kamudaki işçilerin taban ücreti 4 bin 100 liraya yükseltildi. Oldukça ciddi bir artıştır. Kamuya bir maliyeti vardır. Bu maliyeti dikkate alan bir yaklaşımı Türk ekonomisi imkanları içerisinde gerçekleştirmiş oluyoruz. Bütün bu ücret artış oranları sosyal haklara ve yardımlara yansıdı. Yapacağımız düzenlemeler dikkat alındığında kamuya maliyeti Türkiye ekonomisinin karşılayabileceği bir maliyettir.” açıklamasında bulundu.

TÜRK-İŞ VE HAK-İŞ’İN TALEBİ NEYDİ?

Türk-İş ve Hak-İş’in en düşük brüt ücretin 4 bin 800 liraya yükseltilmesi, 2021-2022 döneminde ilk 6 ay yüzde 20, diğer 6 ay için enflasyon artı yüzde 3 refah payı talebine hükümet, brüt ücreti 3 bin 577-3 bin 750 lira arası olanlara 100 lira, brüt ücreti 3 bin 750-4 bin lira arası olanlara 60 lira seyyanen zam ile yılın ilk 6 ayı yüzde 9, ikinci 6 ay yüzde 5 artı enflasyon farkı teklifiyle karşılık vermişti.

YARIN MASAYA GELECEK

Kamudaki yaklaşık 700 bin işçinin 2020-2021 dönemi mali ve sosyal haklarını belirleyecek Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü için yarın (Pazartesi) ilk kez masaya oturuluyor. Talepler konusunda işçiler adına ortak hareket etme kararı alan Türk-İş ve Hak-İş’in üzerinde anlaştığı taslak talep metni, yarın sabah 09:30’da Türk-İş’in başkanlar kurulunda görüşe sunulacak. Talepler saat 11.00’de Çalışma Bakanı Vedat Bilgin’e sunulacak. Çalışma Bakanlığı’ndaki görüşmeleri Türk-İş adına Genel Mali Sekreter Ramazan Ağar, Hak-İş adına Osman Yıldız yürütecek.

10+10 ZAM TALEBİ

696 sayılı KHK ile taşerondan kamuya geçen yaklaşık 450 bin işçinin ilk kez dahil olacağı toplu iş sözleşmesinde bu yıl farklı bir yol izlenecek. Taşerondan geçen işçilerin yaklaşık 300 binin asgari ücret ve civarında maaş alması nedeniyle kamuda ücret uçurumu oluştuğu, bu uçurumun ‘taban ücret’ yöntemiyle çözülmeye çalışılacağı belirtildi. Türk-İş ve Hak-İş, belirlenecek taban ücretin üzerine ise 700 bin işçinin tamamını kapsayacak şekilde oransal zam talep ediyor. Hükümetin enflasyon tahminlerini güvenilir bulmayan sendikaların 2021 yılının ilk ve ikinci 6 ayları için tüm ücretlere en az yüzde 10+10 düzeyinde bir zam yapılması talebini hükümete iletmesi bekleniyor.

YAŞ VEYA PRİM GÜNÜ DOLANA ZORUNLU EMEKLİLİK KALKSIN

Sendikaların talepleri arasında en önemli maddelerden biri de taşerondan kamuya geçen 450 bin işçinin emeklilik ve tayin sorunun çözümünü kapsıyor. 696 sayılı KHK ile kamuya geçenlerin tayin haklarının diğer kamu işçileriyle eşitlenmesi istenirken bu işçilerin yaş veya prim gününün dolması nedeniyle zorunlu olarak emekliye ayrılmalarına yol açan maddelerin iptal edilip zorunlu emekliliğin kaldırılması talep ediliyor. Sendikacılar, hükümetin ekonominin zor durumda olduğunu gerekçe göstererek işçilerin taleplerini geri çevirmeye hakkı olmadığını ifade ettiler.

TAŞERONDAN KADROYA GEÇENLER İÇİN TAYİN TALEBİ

Sözleşme kapsamındaki işçi sayısının artması ve kamuda yakın sayıda üyeyi temsil etmeleri dolayısıyla Türk-İş ve Hak-İş, bu dönem birlikte hareket etti. Kurulan komisyonlar ile üye sendikalarının görüş ve taleplerini toplayan konfederasyonlar, daha sonra mali ve sosyal hakları içeren ortak taleplerini hazırladı. Sağlık kurumlarında işçilere ek ödeme yapılması, taşerondan kadroya geçen işçilere tayin ve becayiş hakkı verilmesi ve bu işçilere yönelik zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılmasının da aralarında olduğu talepler, kısa süre içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulacak. Konfederasyonların taleplerini sunmasıyla resmi olarak başlayacak pazarlık sürecinin, yürütülecek müzakerelerin ardından temmuz ayında sonuçlanması bekleniyor.

DİĞER SÖZLEŞMELERİ DE YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR

Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ile 5,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2021-2022 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos itibarıyla başlayacak. Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmelerin çerçevelerini belirlemesi açısından da önem taşıyor. Hükümet ile Türk-İş arasında 2019’da imzalanan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi ile ücreti 3 bin 500 liranın altında olan işçiye 150 lira iyileştirme, tüm işçilere ise 2019’un ilk altı ayı için yüzde 8, ikinci altı ayı için yüzde 4, 2020’nin ilk ve ikinci altı ayı için yüzde 3’er ve enflasyon farkı oranında zam yapılmıştı.

İyileştirmelere öncelik

TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in hazırladığı ortak taleplerde, sadece ücret ve sosyal haklara yönelik taleplerin yer almadığı, genel olarak işçi haklarına yönelik iyileştirmelerin de talep edildiği öğrenildi. Bunlar arasında gelir vergisinin daha adil hale getirilmesi, örgütlenme önündeki engellerin kaldırılması, işçi aleyhine bir model gibi kullanılan esnekleşme ve esnek çalışmanın engellenmesinin de yer aldığı belirtildi.

Toplu sözleşmelerde işçi kanadının ilk görüşmede ana tartışma konusu olacak ücret artış teklifini sunması bekleniyor. Kamu toplu sözleşmelerinde çok sayıda farklı işyeri olduğu için, çıplak ücretlere artış ve iyileştirmeler- yüzdelik artışlar talep ediliyor.

Ne zaman imzalanır?

Kamu toplu sözleşmeleri yasal olarak sendikalar ve kamu işveren sendikaları arasında başladı. Konfederasyonlar ve Bakanlık düzeyinde pazarlık ağırlıklı olarak hukuken devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde uyuşmazlık tutanaklarının tutulduğu dönemde başlatılıyor. Uzlaşma olması halinde çerçeve sözleşmenin Haziran sonu, Temmuz ayı başında imzalanacağı tahmin ediliyor. Bu arada, kamuda işçilerin ardından Ağustos ayında memurların da toplu sözleşme görüşmeleri yapılacak.

ERGÜN BEY’DEN DAVET

Arslan, toplu iş sözleşme görüşmeleri öncesinde Türk-İş’ten sürpriz davet aldıklarını söyledi. Türk-İş Başkanı Ergün Atalay’ın kendisini arayarak daveti ilettiğini belirten Arslan, “Ergün Bey aradı, kamu çerçeve protokolüyle ilgili birlikte çalışmayı teklif etti. Memnuniyetle kabul ettik. Teknik seviyede ve oldukça verimli şekilde çalışmalarımız devam ediyor. Başarılı bir sonuç alacağımızı düşünüyorum” dedi.

BEKLENTİ BÜYÜK

Arslan, bu yılki kamu toplu iş sözleşme görüşmelerinin geçmiş yıllardan çok daha fazla işçiyi kapsaması ve eski taşeron işçilerin ilk kez toplu sözleşmeye dahil olmaları nedeniyle büyük önem taşıdığını belirtirken, “Bu görüşmelerden özellikle kadroya yeni geçen işçilerin beklentisi çok büyük. Pandemide zor bir süreç olacak. Keşke belediye işçileri için de toplu görüşme yapılabilse” dedi.

‘PATRONLAR ARKADAN DOLANMAYI İYİ BİLİYOR’

Mahmut Arslan, ücretsiz izin desteğinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere destek için getirildiğini ancak kötüye kullanıldığını belirterek, şunları söyledi: “Ücretsiz izne gönderilen işçi sayısı 2.7 milyona ulaştı. Uygulama kontrolden çıktı. İşveren istemediği işçiyi, sendikal faaliyetlere katılanları ücretsiz izne çıkartıp 1.420 liraya mahkum ediyor. TİSK hariç, Türk müteşebbisleri kanunların arkasından dolanma konusunda çok tecrübeli.”

EN DÜŞÜK ÜCRETE YÜZDE 60 ARTIŞ

Sözleşme kapsamında bütün işçiye ilk yıl için yüzde 16.60 oranında zam verilirken bu zamma ek olarak günlük ücretlere 10 TL seyyanen ücret eklendi. En düşük işçi ücretlerinde yüzde 60 gibi yüksek bir oranda artış yapıldı.

BAŞKAN BÜYÜKAKIN’DAN SÜRPRİZ

Sözleşmede Başkan Büyükakın bir de sürpriz yaptı. 1000 TL olarak belirlenen Kurban bayramı harçlığını 1500 TL’ye çıakrdığını açıklayan Başkan Büyükakın, Ramazan Bayramı harçlığının da 500 TL’den 1000 TL’ye çıkarıldığını duyurdu. İmzalanan sözleşme ile Başkan Büyükakın, Kocaeli halkına hizmet eden Büyükşehir Belediyesi personelini memnun etmiş oldu.

DAVUL ZURNAYLA KUTLADILAR

Büyükşehir Belediyesi önünde gerçekleştirilen imza törenine Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç. Dr. Tahir Büyükakın, Genel Sekreter Balamir Gündoğdu, Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Yerel-Sen Genel Sekreteri Ali Danış, Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Öz güven-Sen Sendikası Genel Başkanı Ömer Yılmaz, Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı İdris Ersoy, BELDE A.Ş. Genel Müdürü Kemal Yazıcı ve yüzlerce Belde A.Ş personeli katıldı. İmza töreni öncesi BELDE A.Ş çalışanları davul zurna eşliğinde sözleşmeyi kutladı.

“KARDEŞLERİMİZİN ALIN TERİ, EMEĞİ BÜYÜK”

İmza töreninde konuşan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç. Dr. Tahir Büyükakın, “Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı olarak, işçi kardeşlerimle omuz omuza hizmet etmekten onur ve gurur duyuyorum” dedi. Başkan Büyükakın, “Türkiye’nin ve Kocaeli’nin kalkınmasında ve gelişmesinde, ülkemizin ve şehrimizin istikrar ve istikbalinde emektar kardeşlerimizin alın teri ve emeğinin büyük rolü vardır” ifadelerini kullandı.

İŞÇİ DOSTU BÜYÜKŞEHİR

Başkan Büyükakın, “Belde A.Ş. personeli emektar kardeşlerimiz, pandemi döneminde yaptıkları özverili çalışmalarla şehrimize ve Büyükşehir’e olan bağlılıklarını bir kez daha kanıtladılar. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, bugün imzalanacak toplu iş sözleşmesiyle geçmişte olduğu gibi bugün de ‘işçi dostu Büyükşehir’ olduğunu tüm Türkiye’ye göstermiştir” diye konuştu.

“TAMAMEN İŞÇİLERİMİZİN LEHİNE SONUÇLANDIRDIK”

Pandemi şartlarının göz önünde bulundurulduğunu söyleyen Başkan Büyükakın, “Toplu iş sözleşmesinde pandemi şartlarını da göz önüne alarak, tüm imkanlarımızı sonuna kadar zorladık ve tamamen işçimizin lehine olan bir anlaşmayla masadan kalktık. Saatlik ücretler, sosyal haklar, yemek yardımları gibi konuların tümünü ele aldığımızda bugün imzalayacağımız toplu iş sözleşmesinin tarihi bir sözleşme olduğunu gönül rahatlığıyla söyleyebilirim” şeklinde konuştu.

EN DÜŞÜK ÜCRETE YÜZDE 60 ARTIŞ

Başkan Büyükakın, “Tarafların özverili çalışmasıyla en düşük işçi ücretlerinde yüzde 60 gibi yüksek bir oranda artış sağladık. Bu rakamın çalışanlarımızı ve ailelerini gerçekten mutlu edeceğini düşünüyorum. Bizim en büyük mutluluğumuz aileleri, eşleri ve çocuklarıyla çalışanlarımızın yüzünü güldürebilmektir. Bu toplu iş sözleşmesiyle emektar işçimizin yüzünün güleceğine, akşam işten çıktıklarında evlerine mutlulukla gideceklerine inanıyorum” ifadelerini kullandı.

ÜCRET DENGESİZLİKLERİ ÇALIŞANLAR LEHİNE GİDERİLDİ

Başkan Büyükakın, şöyle konuştu: “Bugün imzalayacağımız toplu iş sözleşmesi sosyal haklar açısından işçi kardeşlerimize çok önemli kazanımlar sağlamaktadır. Bu toplu iş sözleşmesinde sağladığımız imkânlarla işçi kardeşlerimiz arasında geçtiğimiz yıllarda yaşanan ücret dengesizlikleri çalışanlar lehine düzeltilmiştir. Bu da çalışanlarımız için çok önemli bir kazançtır. Daha önce yemek kartıyla sağlanan yemek yardımları, sözleşmeyle bordrolarına yansıtılmış durumdadır. Bunun da çalışanlarımız için önemli bir kazanç olduğunu düşünüyorum. Bu toplu iş sözleşmesinde sağlanan haklar ve elde edilen kazanımlar, Büyükşehir Belediyesi olarak emektar çalışanlarımızın sendikal örgütlenmelerine gösterdiğimiz saygının da bir yansımasıdır.

GİYDİRİLMİŞ EN DÜŞÜK İŞÇİ MAAŞI 4.900TL

Çalışanlarımızın yüzünü güldürecek bu toplu iş sözleşmesiyle Belde A.Ş’de en düşük ücretle çalışan 2.500 işçi kardeşimizin ücretlerinde toplamda yüzde 60 oranında artış sağlanmıştır. Bu zam oranıyla 1 Ocak itibariyle çalışanlarımızın en düşük günlük ücreti 157,4 TL’ye çıkarken, evli ve çocuklu bir işçimizin giydirilmiş maaşı net 4.900 TL olacaktır.

İŞÇİ MUTLU, İŞVEREN MUTLU, KOCAELİ MUTLU

Kocaeli bir işçi ve emekçi kentidir. Bu potansiyelin farkındayız. Tüm emektar kardeşlerimizin hakkını tam olarak alması ve yaşamaktan keyif aldığı bir kentte çalışıyor olması idealimiz ve hedefimizdir. Göreve geldiğimiz günden bu yana çalışanlarımızla aramızda oluşan gönül bağı, gönülden gönüle kurduğumuz sağlam köprü sayesinde, büyük bir ailenin parçası olan işçi kardeşlerimizin her derdine derman olmaya, çare aramaya gayret ettik. Büyükşehir’de çalışan her bir emekçi kardeşimiz; bizim hizmet yolunda adeta elimiz kolumuz gibidir.

“KOCAELİ’NİN HER KÖŞESİNE HİZMET VERİYORUZ”

Çalışanlarımızla büyük bir bütünün parçalarını, can damarlarını, Kocaeli’nin her köşesine ulaşan hizmet birimlerini oluşturduk. Karşılıklı özverili çalışmalar neticesinde imzalanma aşamasına gelen bu toplu iş sözleşmesi, hem bizi hem de çalışanlarımız mutlu etmiştir. Her maddesi işçi kardeşlerimize ayrı kazanımlar sağlayan bu toplu iş sözleşmesi, ‘mutlu şehir Kocaeli’ hedefimize yürürken, emekçi kardeşlerimiz kadar bizi de mutlu etmiş, hepimizin yüzünü güldürmüştür”

“TÜRKİYE’NİN EN İYİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ”

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ise “Bu toplu iş sözleşmesi şimdiye dek imzalanmış bir numaralı sözleşmedir. Türkiye’nin en iyi toplu iş sözleşmesidir. Kadrolu işçilerle aramızdaki mesafe azalıyor. Bunun mimarı olan Başkanımız Tahir Büyükakın’ı gönülden tebrik ediyorum. Kocaeli bir emek kentidir. Türkiye işçi hareketinin merkezidir. Çatışma olmadan, bu şehrin özünde olan barış ve kardeşlik ruhu ile toplu sözleşmenin imzalanması son derece önemli, değerlidir. Yüksek oranda zam alınması kadar barışın inşa edilmesi de çok önemlidir” dedi.

KOCAELİ’YE YAKIŞTI

Pandemi sürecinde pek çok insanın işini kaybetmek zorunda kaldığını belirten Arslan, “Asıl amacımız işimizi, iş barışını ve ücretlerimizi zamanında almayı önemsiyoruz. Konuşarak bütün sorunların aşılacağına hep inandık. Süreç boyunca olumsuz bir şekilde yazılıp çizilenlerin hiçbir anlamının olmadığını görmüş olduk. Başarılı bir şekilde imzalanan bu süreci kente yaraşır şekilde yürüten herkesi tebrik ediyorum” ifadelerini kullandı.

 “SONUNA KADAR BAŞKANIMIZIN, HÜKÜMETİMİZİN YANINDAYIZ”

Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı İdris Ersoy, “İmzalanan sözleşme ile alacağımız ücretler anamızın ak sütü gibi helal olsun. En düşük günlük ücret 157 liraya çıkacak. Bu zam, Kocaeli büyükşehir Belediyemizin tarihinde verilen en büyük zamdır. Yapılmış en iyi toplu sözleşme budur. Mutlu olmamamızı sağlayan Başkanımız Tahir Büyükakın’a çok teşekkür ediyorum. Sonuna kadar başkanımızın, sonuna kadar hükümetimizin yanındayız” dedi.

5 BİN 400 PERSONELİ KAPSIYOR

Hizmet İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Belde AŞ’de 5 bin 400 personeli ilgilendiren toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlandı. 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren geçerli olan sözleşme 30 ay (2 buçuk yıl) boyunca yürürlükte olacak.

İLK YIL YÜZDE 16.60 ZAM

Toplu iş sözleşmesi kapsamında 31 Aralık 2020 tarihi itibari ile günlük yevmiyeleri 125 TL’nin altında olan personellerin, günlük yevmiyeleri 125 TL’ye çekildikten sonra 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren tüm personelin günlük ücretlerine seyyanen 10 TL veriliyor. Ayrıca tüm işçilere ilk yıl için yüzde 16.60 oranında zam verildi. Sözleşmenin ikinci yılını kapsayan 1 Ocak 2022 – 31 Aralık 2022 tarihleri arasında ise personel maaşlarına 2021 yılı Aralık ayı enflasyon oranında zam yapılacak.

OCAK 2021 MAAŞINA BİR DEFAYA MAHSUS 5 BİN 82 TL EKLENECEK

Yapılan sözleşme kapsamında personelin geriye dönük 1 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 tarihleri arasındaki ücret hakkı da verilecek. Bu kapsamda 5 bin 400 personele Ocak 2021 maaşı ile birlikte bir defaya mahsus olmak üzere brüt 5 bin 82 TL ücret ödenecek.

KURBAN BAYRAMINDA BİN 500 TL

Gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi kapsamında personelin sosyal haklarında da iyileştirmeler yapıldı. Bu kapsamda personele Kurban Bayramında 1500 TL, Ramazan Bayramında 1000 TL bayram harçlığı verilecek. Sosyal yardımlar kapsamında 70 TL yakacak yardımı, brüt 650 TL izin harçlığı (en az 10 gün izin kullanımı), fiilen çalışılan günlerde günlük ulaşım ücreti brüt 14,50 TL ve yemek ücreti günlük brüt 27 TL olarak belirlendi. Ayrıca 30 günlük ikramiye Haziran ve Aralık aylarında iki eşit parça olarak ödenecek.