EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI 70 BİN 258 TL

SSK ve Bağ-Kur emeklisinin maaşlarına yüzde 17,76 oranında zam yansıtılacak. Memur maaşlarına da yüzde 13,52 oranında fiyat artışı sağlandı ve en düşük memur maaşı 70 bin 258 TL oldu. En düşük emekli memur aylığı da 31 bin 275 TL’ye yükseldi. Diğer mesleklerde ise maaşlar şöyle:

Kaynak: Nefes Gazetesi

Memur Sen Kocaeli Şube Başkanı Mustafa Ulusoy’un açıklamaları şöyle: “Malumunuz bugün 2026 yılının memurlar için ilk maaş günü. Bugün kamu görevlileri olarak, Memur-Sen ailesi olarak; “Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin” diye Türkiye’nin 81 ilinde meydanlardayız.

ÜCRET DENGESİ TAMAMEN BOZULDU

Kamu İşvereni ve hakem; 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde memurlara reva gördüğü zam rakamlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmadı aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de tamamen bozdu.

Aynı ücret çarpıklığı 2023 yılında da yaşandı. Ancak Sayın Cumhurbaşkanımız, o dönemde bu çarpıklığı gördü ve gereğini yaptı. En düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkardı.

Şimdi sistem tekrar alt-üst oldu, emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar, döktüğümüz akıl teri yok sayıldı.  Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı.

ADALETSİZLİK DERİNLEŞTİRİLİYOR

Aynı odada birlikte çalıştığımız, farklı statüde olan mesai arkadaşlarımızla aramızdaki uçurumu kapatmak yerine Maliye Bakanlığı, Kamu İşvereni ve “Kamu İşveren Hakem Heyeti”; gösterdikleri tutum ve verdikleri kararla adaletsizliği derinleştirmeyi tercih ettiler.  Ücretlerdeki dengesizlik ve gelirdeki adaletsizlik artık görmezden gelinemez bir noktaya geldi. Bu aşamadan sonra kamuda yaşanan huzursuzluğu artık kimse “görmedim, duymadım, bilmiyorum” diyemez.

Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmelidir.  Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmelidir.

Biz Memur-Sen olarak; “Kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür,” diyoruz. “Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür,” diyoruz. “Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez,” diyoruz.

ENFLASYONUN SEBEBİ BİZ DEĞİLİZ

Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlere çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz. Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmelidir. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmelidir.

Bunun için hem kamu personel sisteminde hem de sendika yasamızda köklü değişiklikler, reformlar yapılmalıdır.  Ülkemizde birçok alanda reform yapıldığı halde, kamu personel sistemimizde günü kurtarmaya yönelik, bütünlüklü bakıştan yoksun düzenlemeler yapılmasının, sistemi daha da içinden çıkılamaz hale getirmekten başka bir işe yaramadığı görülmelidir.   Memur-Sen olarak artık ülkemizin gücünü yansıtan, Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz.

ARTIK GERÇEKLERİ KONUŞMAK İSTİYORUZ

Kariyer basamaklarının düzeltildiği, güvencenin arttığı, ücret skalasının görev, unvan, sorumluluk merkezli yapılandırıldığı, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin giderildiği, görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir kamu personel reformu “Şimdi değilse ne zaman” diyoruz. Artık bahaneleri değil gerçekleri konuşmak istiyoruz.  Hükümetten personel sisteminde reform yapmasını, bu yılın memurların yılı olmasını bekliyoruz. 4688 sayılı Kanun 8. Dönem Toplu Sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır.  4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir. Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kuruluyla buraya kadar diyoruz.

Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz.  Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz.  Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması” kararının uygulanmasını istiyoruz.

Örgütlenme özgürlüğünden grev hakkına, dayanışma aidatından toplu sözleşme sistemine, hakem kurulundan sendikal güvencelere değin yepyeni bir sendika yasası için herkes elini taşın altına koymalı, Bu noktada kamu görevlilerinin sesi duyulmalı, beklentisi görülmeli, gereği yapılmalıdır.

ULUSLARARASI SÖZLEŞMELER HAYATA GEÇİRİLMELİ

Altına imza attığımız ILO sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası sözleşmelerin gerektirdiği düzenlemeler iç hukukumuzda daha fazla gecikmeksizin gerçekleştirilmeli, adil bir pazarlık zeminine kavuşmak için evrensel sendikal hak ve özgürlükler benimsemeli, ILO normlarında bir sendika yasası artık gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Malumunuz olduğu üzere; 7. Dönem toplu sözleşmede beklenen enflasyon bile memura layık görülmemişti.  8. Dönem Toplu Sözleşmede ise kayıplarımızın tazmin edilmesini beklerken; işveren tarafı adaletsizlikte ısrar etti, hakem de bu adaletsizliği toplu sözleşme hükmü haline getirdi.

KAMUDA ADALET İSTİYORUZ

Biz kamu görevlileri olarak, 81 ilde meydanlardan hükümete sesleniyoruz: Bu gidişata dur demenin, bu hatadan dönmenin, bu çarpıklığı düzeltmenin, gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğu omuzlarınızdadır. Aksi takdirde, bu çarpıklıkla geçen her gün kamu görevlileri için eziyet, kamu hizmet kalitesi için verimsizlik demek olacaktır.

Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir Refah Payı verilmesiyle mümkündür.  Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmektir.

Biz kamu görevlileri olarak, imtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz. İşyerlerinde huzur istiyoruz, çalışma barışı geri gelsin istiyoruz. Biz hakkımızdan gayrısını istemiyoruz; memuru işçisiyle kamuda çalışan herkesin hakkını tastamam almasını istiyoruz.”

MEMUR MAAŞLARIN TİS ZAMLARI DİKKATE ALINIYOR

Memur maaşları ise toplu sözleşme zamları esas alarak hesaplanıyor. Geçmiş altı ayın enflasyon oranı toplu sözleşmelerdeki artışlardan fazla olduğu için bu fark memur maaşlarına ve emekli aylıklarına ekleniyor. Toplu sözleşme zammı 2025’in ikinci altı ayında yüzde 5 olarak uygulandı. 2026’nın ilk altı ayında ise bu oran yüzde 11 seviyesinde.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 18 BİN 938 LİRA OLDU

En düşük emekli aylığı ise 16 bin 881 seviyesinde. Zamma rağmen kök aylıkları en düşük emekli maaşının altında kalan kişiler en düşük emekli aylığını almaya devam ediyor. Bu rakam yasa ile güncelleniyor. Bu rakamlarla birlikte en düşük memur maaşı 60 bin 737 TL’ye, en düşük emekli maaşı da 18.938,78 TL’ye yükseltildi.

MEMUR ZAMMI 17,57 OLDU

Kasım ayına kadar toplu sözleşme zammıyla beraber memurun alacağı zam oranı yüzde 17,57 oldu. Aralık ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından bu oran değişti. 6 aylık enflasyon toplamda %12.19 şeklinde hesaplanırken memura uygulanacak zam %18.61 şeklinde gerçekleşti. İşte zamlı maaşlar…

Emekli aylıkları her yıl ocak ve temmuz dönemlerinde TÜİK’in açıkladığı enflasyon oranına göre güncelleniyor. Yarın açıklanacak verilerle birlikte SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin zam oranları da netleşmiş olacak. Beklentiler, son 6 ayın enflasyon oranının yüzde 12–13 aralığında gerçekleşmesi yönünde.

REFAH PAYINDA NİHAİ KARARI ERDOĞAN VERECEK

AK Parti kulislerinde yapılan değerlendirmelere göre emekli zammına ek bir refah payı verilmesi düşük ihtimal olarak görülüyor. Konuyla ilgili nihai kararın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından verileceği ifade ediliyor. Aynı gün toplanacak Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nun da en düşük emekli aylığına ilişkin alternatifleri ele alacağı belirtiliyor.

TAHMİN EDİLEN RAKAMLAR NE KADAR?

Altı aylık enflasyonun yüzde 12 olarak gerçekleşmesi halinde en düşük emekli aylığının 16.881 TL’den 18.900 TL’ye, yüzde 13 olması durumunda ise yaklaşık 19.075 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Ancak kök maaşı bu tutarların altında kalan emekliler için TBMM’de yeni bir düzenleme yapılacak ve farkın Hazine tarafından karşılanması planlanıyor. Önümüzdeki günlerde Meclis’e sunulması beklenen torba yasa teklifinde bu düzenlemenin de yer alacağı belirtiliyor.

GEÇEN YIL YÜZDE 15,75 ZAMLANMIŞTI

Halihazırda yaklaşık 4 milyon emekli en düşük emekli aylığı grubunda bulunuyor. Yasal düzenleme yapılmaması durumunda kök maaşı düşük olan birçok emeklinin zam alamama riski bulunuyor. Geçtiğimiz yıl ocak ayında en düşük emekli aylığı yüzde 15,75’lik artışla 14.469 TL’ye, temmuz ayında ise yüzde 16,67 zamla 16.881 TL’ye yükseltilmişti.

Memurlar ve memur emeklileri için ise toplu sözleşmeden kaynaklanan yüzde 11’lik artışa ek olarak enflasyon farkı uygulanacak. Açıklanacak enflasyon verilerinin ardından memur ve memur emeklilerinin maaşlarına toplamda yüzde 18–19 civarında zam yapılması bekleniyor.

Kaynak: Gerçek Gündem

Yönetmeliğin 5’inci maddesinde karara ilişkin şu ifadeler yer aldı: “Başvuruların elektronik ortamda alınması esastır. Ancak idareler elektronik ortamda alınan başvurunun yanı sıra duyuruda belirtilmek şartıyla şahsen veya iadeli taahhütlü posta yoluyla da başvuru alabilir.”

Resmi Gazete’nin tam açıklaması:

DÖRT AYLIK FARK YÜZDE 5 OLDU

Enflasyon verilerine göre, ekim ayında enflasyon yüzde 2,55 artarken temmuzda yüzde 2,06, ağustosta yüzde 2,04, eylülde ise yüzde 3,23 olarak kaydedilmişti. Böylece dört aylık enflasyon farkı yüzde 5,00 seviyesinde oluştu.

SGK ve Bağ-Kur emeklileri maaş zammını TÜFE oranlarına göre alıyor. Ekim verisinin ardından dört aylık toplam enflasyon yüzde 10,25 olarak gerçekleşti. Bu oran, emeklilerin şimdiden yüzde 10,25’lik artışı hak ettiği anlamına geliyor. Ancak bu zam ocak ayında maaşlara yansıyacak ve kasım ile aralık verileri de toplam hesaba dahil edilecek.

MEMURA YÜZDE 16’LIK ZAM

Memur ve memur emeklileri ise toplu sözleşme zammına ek olarak enflasyon farkı alacak. Ekim sonu itibarıyla dört aylık enflasyon farkı yüzde 5,00 seviyesinde oluştu. Bu fark, 8. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında ocakta uygulanacak yüzde 11’lik zamla birleştiğinde, toplamda yaklaşık yüzde 16,56 oranında bir artış meydana geliyor.

GÖZLER YIL SONUNDAKİ RAKAMLARDA

Kesin zam oranı, kasım ve aralık ayı enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla netleşecek. Ocak 2026’da memur ve memur emeklileri hem enflasyon farkını hem de yüzde 11’lik toplu sözleşme zammını birlikte alacak.

Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker’in ziyaret sonrası yaptığı açıklama da “TÜİK, ağustos ayına ilişkin enflasyon rakamlarını açıkladı. Buna göre geçtiğimiz ay içinde mal ve hizmet fiyatları ortalama %2,04 oranında yükseldi. Yıllık enflasyon ise %32,95 olarak belirlendi. Yılın ikinci yarısında, yalnızca temmuz ve ağustos aylarında yaşanan enflasyon %4,14 oranına ulaştı. Yıl sonuna daha 4 ay olmasına rağmen temmuz ayında memur ve emeklilere verilen %5’lik artış neredeyse tamamen eridi.

ENFLASYONLA MAAŞ ARTIŞLARI UYUŞMUYOR

Uzun bir zamandan beri, enflasyon rakamları her açıklandığında aynı senaryo ile karşılaşıyoruz: Enflasyon hedefleri tutmuyor, memur ve emekli maaşları eriyor. Enflasyonla maaş artışları uyuşmuyor. Çarşı, pazardan mutfağa ve cebimize yansıyan zamlar, çalışanların bütçesini her geçen gün biraz daha zorluyor. Hedeflenen enflasyona endeksli maaş artışları, memur ve emeklilerimiz için bir zam olmaktan çıkmış, ön ödemeli enflasyon güncellemesi haline gelmiştir. Bu durum, toplu sözleşme masasına götürdüğümüz taleplerimizin ne denli haklı ve yerinde olduğunu bir kere daha ortaya koymuştur.

GERÇEKLER İLE HAREKET ETME ZAMANI GELMİŞTİR

Çalışanlara yapılacak aratışların maliyet hesabıyla ele alınmasının sosyal bir tarafının olmadığı da bir kere daha görülmüştür. Artık, hedeflerle değil gerçeklerle hareket etme zamanı gelmiştir. Bu nedenle refah payı talebimizin hayati bir unsur, enflasyon farkının ortaya çıktığı aydan itibaren maaşlara yansıtılmasının göz ardı edilemez, haklı bir talep, memur ve emeklilerimizin seyyanen zamla desteklenmek suretiyle kamuda farklı statülerdeki çalışanlar arasında oluşan dengesizliği gidermek için tek çare olduğu bir kere daha görülmüştür.

GERÇEK MAAŞ ZAMMI YAPILMASI

Bu ücret dengesizliği ve eriyen maaşlarla daha fazla yol gidilemeyeceği açıktır. Bu nedenle biz taleplerimizde ısrarımızı sürdürüyor, “Yol tükenmiş değildir.” diyoruz. Önümüzdeki süreçte Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmaları başlayacaktır. Bu çalışmalarda memur ve emeklilerimize yönelik bir düzenleme mutlaka yer almalıdır. Türkiye Kamu-Sen bağlı Türk Sağlık Sen olarak aylardır ifade ettiğimiz gibi, memurlarımıza öngörülen hayat pahalılığına, geçim şartlarına ve gerçek enflasyona dayalı olarak, alım gücünü artıracak bir gerçek maaş zammı yapılmasından başka yol yoktur.

HER GÜN DAHA DA YOKSULLAŞMAKTADIR

Bilinmelidir ki %5’lik artışla geçim mücadelesi veren kamu çalışanları; ev kirasını, mutfak giderlerini, eğitim ve sağlık harcamalarını karşılayamaz hale gelmiştir. Üstelik iş yükünün arttığı, kiraların, gıda harcamalarının, sosyal maliyetlerin büyüdüğü bu dönemde, alın terinin karşılığını alamayan memurlar her geçen gün daha da yoksullaşmaktadır.”

“TEKLİFLER MEMURUN MÜCADELESİNE DARBE NİTEĞİNDE”

Kamu işçileri ile memurlar arasındaki maaş farkının her geçen gün açıldığını vurgulayan Kurban, “2022-2025 döneminde kamu işçileri yüzde 294,8 zam alırken, memurlar yüzde 257,31 zam aldı. Teklif edilen artışlar memurun insanca yaşam mücadelesine darbe niteliğindedir. Kamu işçisi 2025’te yüzde 38,68 zam alırken memura yalnızca yüzde 27,11 zam reva görülmüştür” ifadelerini kullandı.

“BU ÜCRETLER HAKKANİYETLİ DEĞİL”

Hekimlerin nöbet ücretlerindeki adaletsizliğe de dikkat çeken Kurban, “Bir temizlik işçisinin gündüz fazla mesai ücreti brüt 479,90 TL iken, bir uzman tabip için bu ücret yalnızca 187,23 TL’dir. Üstelik işçiye gece farkı ödenirken, hekim için gece gündüz farkı tanınmamaktadır. Bu ücretler ne emeği karşılıyor ne de hakkaniyetli” şeklinde konuştu.

“MEMUR-SEN MEMURU TEMSİL ETMİYOR”

Memur-Sen’i de sert sözlerle eleştiren Kurban, “Memur-Sen, memurun gerçek taleplerini masaya koymamış, adeta hükümetin tekliflerini onay makamı gibi davranmıştır. Bu şartlarda memurun hakkı korunamaz. Memur-Sen memuru temsil etmiyor. Maaş artışlarının adaletli yapılması, maaşların azaltılması gerekse bile sorun çıkarmayacaktır ama artış sağlanırken adaletsizliğin yapılması ülkede huzursuzluk oluşturacaktır. Vicdan, adaletli olmayı insana emreder. Toplum vicdanı bu adaletsizliği kabul etmez. 11 toplu sözleşmenin 9’unda enflasyon altında zammı kabul ettiler. Şimdi de göstermelik bir eylem sonrası bunu yapacaklarını düşünüyoruz. Dahası biz memurların hakları gasp edilirken sizin hakkınızı alıyoruz iddiası ile bir de tüm memurlardan dayanışma aidatı istiyorlar. Kusura bakmasınlar biz onların bu görüşmelere girmelerini istemedik. Birde hakkımızı kaybettirirken zorla bizlerden para alamazlar. Yapacakları bir iyi iş varsa o da hakem heyetine girmemek ve bu zammın mecliste görüşülmesine sebep olmaktır. Bu güne kadar hiçbir hakem heyeti memurların tarafında bir maddeyi ve hükumetin dedikleri dışında bir şeyi kabul de etmemiştir” diye konuştu.

Hakem Kurulu’nun da çözüm olmadığını belirten Kurban, “Hakem Kurulu şimdiye kadar hükümetin son teklifini onaylayan bir noter gibi çalışmıştır. Çözüm TBMM’dir. Eğer bu süreç uzlaşmazlıkla sonuçlanırsa, Yetkili Konfederasyon Hakem Kurulu’na başvurmamalıdır. Kanuna göre bu durumda haklarımız Meclis’te bütçe görüşmelerinde belirlenir. Bu, memurun sesini Meclis’e taşıma fırsatıdır” dedi.

HEKİMSEN Genel Başkanı Adil Kurban, kamu çalışanlarına sunulan teklifleri de eleştirerek, memurların sistematik olarak yoksullaştırıldığını söyledi. Kurban, “Mücadelemiz hakkımız olanı alıncaya kadar devam edecek. Bu şartlarda hekimler ülkeyi terk ediyor, sağlık sisteminin geleceği tehlikeye giriyor. Türkiye sağlık alanında büyük kayıp yaşar” dedi. Adil Kurban, mali ve özlük haklarında adalet talebi için ülke genelinde 1 günlük iş bırakma eylemi kararı aldıklarını duyurarak, “Acil sağlık hizmetleri ve hasta güvenliği aksatılmayacak. Ancak rutin hasta kabulü yapılmayacak. HEKİMSEN olarak tüm kamu çalışanlarını bu onurlu mücadeleye davet ediyoruz” dedi.

“BU TEKLİF KABUL EDİLEMEZ”

Hükümet, 12 Ağustos’ta sunduğu ilk teklifinde 2026’nın ilk 6 ayı için yüzde 10, ikinci 6 ayı için yüzde 6 ve 2027’de de ilk 6 ay için yüzde 6 ve ikinci altı ay için yüzde 4 oranında zam önerdi. Sonraki görüşmede ise taban aylığa 1.000 TL’lik artış gündeme geldi. Ancak Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, bu teklifi sert sözlerle eleştirirken “Taban aylığa sadece 1.000 TL iyileştirme teklif edildi. Kabul edilemez. Bu, bizlere, sendikalara sahayı işaret etmektir” dedi.

Memur-Sen’in Ankara başta olmak üzere 81 ilde kurduğu “Memur/Emekli Nöbette” çadırlarında açıklamalarda bulunan Yalçın, “Taban aylığa 1.000 lira artış yapacağız diyorlar. Bununla masada neyi konuşacağız, bu hangi sorunumuzu çözecek” ifadelerini kullandı.

BAKAN IŞIKHAN’DAN AÇIKLAMA

Öte yandan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da sendika temsilcileriyle yeniden bir araya geldi. Görüşme sonrası yaptığı açıklamada, “İlerleyen günlerde uzlaşı zemininde görüşmelerimizi sürdüreceğiz” mesajını verdi. Bugün Çalışma Bakanlığı’nda yapılacak yeni toplantıdan bir sonuç çıkmaması halinde, memurların iş bırakma eylemine gitmesi gündemde.

Bu karar, kamu çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi ve sosyal haklarının artırılması taleplerinin karşılanmamasına tepki olarak alındı. Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz buluyor. Yapılan açıklamalarda, kamu çalışanlarının enflasyon karşısında korunması, refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulandı.

KAMU ÇALIŞANLARI ŞARTLARIN İYİLEŞTİRİLMESİNİ İSTİYOR

Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz bulduklarını belirtti. Konfederasyonlardan yapılan benzer açıklamalarda, “Kamu çalışanlarının ekonomik koşullar karşısında korunması, enflasyon farkının yanı sıra refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için müzakerelerin güçlendirilmesi şarttır” ifadelerine yer verildi.

Eyleme Katılan Konfederasyonlar

Memur-Sen

Türkiye Kamu-Sen

Devlet Memurları Konfederasyonu

Birleşik Kamu-İş

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK)

Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu

Çalışan Sen

Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu

YURT-Sen

Mühendis Tek-Sen Konfederasyonu

Askeri İş Yerlerinde Görevli Kamu Çalışanları Sendikası (Asim-Sen)

Eğitim Bir-Sen: ‘Emeğimiz, ekmeğimiz ve geleceğimiz’ için iş bırakıyoruz

HÜKÜMETİN İLK TEKLİFİ YÜZDE 10 OLDU

Hükümetin ilk teklifinde, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 10, ikinci altı ayı için yüzde 6, 2027’nin ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için ise yine yüzde 4 zam önerildi. Memur-Sen, hükümetin bu ilk teklifini kabul etmenin mümkün olmadığını belirtti. Yalçın, “Bu ciddiyetsiz teklifi reddediyoruz. Biz ortada pazarlık yapılacak bir teklif görmüyoruz” şeklinde açıklama yaptı.

MEMURLAR İŞ BIRAKACAK

İkinci teklif kapsamasında Memur ve memur emeklilerinin zam pazarlığı kapsamında, memur konfederasyonları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yaptığı görüşmede; Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Taban aylığına bin TL’lik zam teklifi yapıldı. Bu işi çıkmaza sürüklemenin hiçbir anlamı yok. Bir an önce yeni teklif açıklansın. ‘Müzakere edilebilir bir teklif gelmezse ayın 18’i itibarıyla Türkiye genelinde iş bırakarak Maliye Bakanlığı’na yürüyeceğiz’ dedik” ifadelerini kullandı.

HAKEM HEYETİ’NE GİDEBİLİR

Sendikaların iş bırakma eyleminin ardından 19 Ağustos’ta yapılacak toplantı kritik önem taşıyor. Bu toplantıda ya anlaşmaya varılacak ya da süreç Hakem Kurulu’na taşınacak.

MEMURLARIN TALEBİ NE OLMUŞTU?

Memur-Sen; 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi’ne dair taleplerini temmuz ayının son gününde açıklamıştı. Sendika 2026 yılı için 10 bin lira taban aylığa zam yapılmasını, yüzde 10 refah payı ile ilk 6 ay için yüzde 25 oransal zam verilmesini talep etmişti.

2027 yılı için ise 7 bin 500 lira taban aylığa zam yapılması ve ilk 6 ay için 20, ikinci 6 ay için yüzde 15 zam istenmişti. Böylece 2026 için yüzde 88, 2027 için yüzde 47 oranında zam talep edilmişti. Ayrıca enflasyon farkının, dönemsel artışı geçtiği aydan itibaren ve 2 puan artırımlı olarak ödenmesi de talep edildi.

MEMUR-SEN’DEN TEKLİFE TEPKİ

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın hükümetin kararına tepki gösterdi. Yalçın’ın konuşmasından öne çıkanlar şu şekilde:

“19 gün bu teklif için mi bekledi? Bu rakamlar kiralardaki artışlarla, memurun gerçekleriyle hiç uyuşuyor mu? Pazardaki marketlerde ki fiyatlarla kiralarda örtüşüyor mu? Bu teklif 19 gün değil 19 saniye bile düşünülmemiş.

Biz ortada pazarlık yapacak bir teklif görmüyoruz. Bu teklif ücret adaletsizliğini gidermez. Cumhurbaşkanımızın kamu çalışanları arasındaki ücret adaleti kriterini bu teklif sağlıyor mu, buradan kamu işverenine soruyorum.

Memurların ve emeklilerin kaybedecek 2 yılı daha yok. Teklif demiyorum, bu rakamlar büyük ve güçlü Türkiye’ye yakışmayan, farazi oluşturulmuş rakamlardır.

Geride kalan sıkışık süre içerisinde biz sendikalar olarak bir an önce bu tekliflerin karşılanması için işverenden ciddi teklifler gelmesini, sürenin düzgün kullanılmasını istiyoruz.

Memurun, emeklinin sorunlarını çözen, beklentilerini karşılayan, refah payı içeren, kamuda farklı statüde aynı işi yapan çalışanlar arasında ücret adaletini gözeten, cumhurbaşkanının koyduğu kriteri gözeten bir teklif bekliyoruz”

YENİ TEKLİF KAPSAMINDA MÜZAKERE KABUL EDİLDİ

Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, genele ilişkin 70 teklif, Kamu İşveren Heyeti tarafından 13 Ağustos 2025’te “Yeni Teklif” kapsamında müzakere kabul edildi. Görüşmeye Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ile Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temsilcileri katılacak.

İşte “Hizmet Kolu Kapsamında Görüşülebilecek” bazı yeni teklifler:

KAMU GÖREVLİLERİNE KİRA YARDIMI

15000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı tutarında (yaklaşık 17.550 TL) aylık kira yardımı.

GİYECEK YARDIMI

2026 ve 2027 Şubat maaşlarıyla birlikte 15000 gösterge rakamı tutarında (yaklaşık 17.550 TL) ödenek.

DİNİ BAYRAM İKRAMİYESİ

Ramazan ve Kurban bayramlarında, son maaşla birlikte 20000 gösterge rakamı (yaklaşık 23.400 TL) ikramiye.

HİZMET SINIFI DEĞİŞİKLİKLERİ

Belirtilen çok sayıda unvanın Teknik Hizmetler Sınıfına, diğer yardımcı hizmetler personelinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi.

SOSYAL YARDIM KAPSAMININ GENİŞLETİLMESİ

Silah altına alınma, doğum, hastalık vb. nedenlerle aylıksız izinde olanlara aile ve kreş yardımının sürmesi, ayrıca bazı durumlarda maaşın %50’si ve SGK primlerinin ödenmesi.

TAŞRA UZMANLARININ HAKLARININ EŞİTLENMESİ

Taşra uzmanlarının mali ve özlük haklarının merkez personelle eşitlenmesi.

KAMU PERSONEL SİSTEMİ DÜZENLEMESİ

657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatta liyakat, kariyer ve adil ücret esaslı değişikliklerin 2026’da sendikalarla ortak tamamlanması.

ÜCRETİN 2 AY İÇİNDE ÖDENMESİ GEREKİYOR

Bedelli askerlik başvuruları, e-Devlet üzerinden veya askerlik şubelerinden yapılabiliyor. Başvuru yapan yükümlülerin, müracaat tarihinden itibaren iki ay içinde ücreti peşin olarak ödemesi gerekiyor.

Ödemeler, Ziraat Bankası, Vakıflar Bankası, Halk Bankası, Ziraat Katılım Bankası, Vakıf Katılım Bankası, Emlak Katılım Bankası, Defterdarlıklar veya Malmüdürlüklerine T.C. Kimlik Numarası ile yapılabiliyor. Taksitlendirme seçeneği bulunmazken, bazı bankaların bedelli askerlik kredisi sunduğu belirtiliyor

EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI 50 BİN 538 LİRA OLDU

Memur ve memur emeklileri için zam oranı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı üzerinden hesaplandı. Buna göre, memur ve memur emeklisi için ise temmuz ayı zammı 15,57 olarak hesaplandı. En düşük memur maaşı 50 bin 538 TL olarak belirlendi. En düşük memur emeklisi maaşı ise 22 bin 2617 TL oldu.

MEMUR MAAŞLARI NE KADAR OLDU?

Memur ve memur emeklileri için zam oranı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı üzerinden hesaplandı.  Buna 2025 yılının ikinci yarısı için öngörülen yüzde 5’lik toplu sözleşme zammı da eklendiğinde, toplam zam oranı yüzde 15,57 oldu.

Hizmetli 15/1: 41.120,00 TL’den 47.522,38 TL’ye yükseldi

Memur (Lise) 12/1: 42.881,55 TL’den 49.558,21 TL’ye yükseldi

Memur (Lise) 3/1: 45.842,94 TL’den 52.980,69 TL’ye yükseldi

Memur (Lisans) 1/4: 47.806,04 TL’den 55.249,45 TL’ye yükseldi

Hemşire 8/1: 50.449,54 TL’den 58.304,54 TL’ye yükseldi

Hemşire 4/1: 55.212,30 TL’den 63.808,86 TL’ye yükseldi

Öğretmen 1/4: 50.271,08 TL’den 58.098,28 TL’ye yükseldi

Öğretmen 8/1: 47.053,15 TL’den 54.379,32 TL’ye yükseldi

Mühendis 8/1: 59.277,93 TL’den 68.507,51 TL’ye yükseldi

Mühendis 1/4: 64.972,05 TL’den 75.088,20 TL’ye yükseldi

Tekniker 9/1: 47.443,54 TL’den 54.830,50 TL’ye yükseldi

Tekniker 2/4: 53.539,20 TL’den 61.875,25 TL’ye yükseldi

Teknisyen 9/1: 44.649,46 TL’den 51.601,38 TL’ye yükseldi

Teknisyen 3/4: 48.631,44 TL’den 56.203,36 TL’ye yükseldi

Veteriner Hekim 1/4: 64.637,43 TL’den 74.701,48 TL’ye yükseldi

Veteriner Hekim 8/1: 59.726,32 TL’den 69.025,71 TL’ye yükseldi

İmam-Hatip 1/4: 48.241,05 TL’den 55.752,18 TL’ye yükseldi

İmam-Hatip 8/1: 46.506,60 TL’den 53.747,68 TL’ye yükseldi

Araştırma Görevlisi 7/1: 61.179,69 TL’den 70.705,37 TL’ye yükseldi

Şef 4/1: 49.367,60 TL’den 57.054,14 TL’ye yükseldi

Şef 1/4: 51.531,48 TL’den 59.554,93 TL’ye yükseldi

Profesör 1/4: 93.487,25 TL’den 108.043,22 TL’ye yükseldi

Şube Müdürü/Müdür 4/1: 56.550,78 TL’den 65.355,74 TL’ye yükseldi

Şube Müdürü/Müdür 1/4: 63.633,57 TL’den 73.541,32 TL’ye yükseldi

En düşük memur emeklisi: 19.570,00 TL’den 22.617,05 TL’ye yükseldi.

Türkiye İstatistik Kurumu 3 Temmuz perşembe günü haziran ayı enflasyon verilerini açıklamasıyla 6 aylık enflasyon farkı belli olacak. Memurlar; yılda 2 kez enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammına bağlı olarak zam alıyor. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranı 6 aylık enflasyon farkına göre belirleniyor.

MEMUR VE MEMUR EMEKLİSİNDE FARK YÜZDE 8,58

SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarına yapılacak zam oranı 5 aylık enflasyon farkının yüzde 15,1 olarak kaydedilmesiyle şimdiden 15,1 olarak belirlendi. Aylık enflasyonun yüzde 1,53 oranında olması halinde 6 aylık enflasyon farkının yüzde 16-17 civarında olması bekleniyor.

Haziran ayı itibarıyla memur ve memur emeklileri için yüzde 8,58 enflasyon farkı oluştu. Yüzde 5 toplu sözleşme zammıyla birlikte memur ve memur emeklileri için mevcut enflasyona göre temmuz ayında yüzde 14,01 oranında artış göründü.

ENFLASYON FARKLI YÜZDE 16.95 OLABİLİR

TCMB tarafından gerçekleştirilen Piyasa Katılımcıları Anketi’ne göre, geçen ay yüzde 1,77 olan haziran ayı TÜFE artışı beklentisi, bu anket döneminde yüzde 1,61’e geriledi. Bu beklentiye göre Haziran ayı enflasyonu yüzde 1,61 civarında açıklanabilir. Eğer bu tahmin gerçekleşirse, 6 aylık enflasyon toplamı yüzde 16.95 olacak.

Sözcü’den Erdoğan Süzer’in haberine göre, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun aldığı zimmet ve iade kararı ‘kesin’ nitelikte olduğu için bu karara karşı Danıştay ya da idare mahkemelerinde iptal davası açılamıyor. Yargı yolu kapalı olan Sayıştay kararına karşı iç hukuktaki tek yol olarak ise Anayasa Mahkemesi’ne kişisel başvuru hakkı gösterildi. Sayıştay, kıyafet yardımıyla ilgili ilk zimmet kararını Devlet Su İşleri (DSİ) memurları için vermişti.

DSİ HENÜZ KARARI UYGULAMAYA KOYMADI

Sendikacılar, DSİ’nin henüz Sayıştay kararını uygulamaya koyup para iadesi talebinde bulunmadığını, Anayasa Mahkemesi’ne başvurmak için bu talebin beklendiğini söyledi. AİHM YOLU DA AÇIK Bir sendika yetkilisi, aldığı kıyafet yardımını iade etmek zorunda kalacak memurların hazırda beklediğini, idarenin (DSİ) uygulamaya geçmesiyle birlikte Anayasa Mahkemesi’ne başvuruların da başlayacağını bildirdi.

SÜREÇ AİHM’E UZANABİLİR

Sendikacılar, Anayasa Mahkemesi’nden memurların aleyhine karar çıkması halinde Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM) gidileceğini belirtirlerken uygulama hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü’nden (İLO) de görüş isteneceğini ifade ettiler.

TBMM’ye sunulan “Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları doğrultusunda birçok yasal düzenlemeyi yeniden şekillendirecek.

AK Parti tarafından hazırlanan teklif, kamu yönetimi ve kamu personel sisteminde önemli değişiklikler öngörüyor. Buna göre devlet memurluğunda yaş sınırlaması geliyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan teklife göre, yaş sınırı 35 olacak.

VERGİ DENETÇİLERİNE DE YENİ UYGULAMALAR GELİYOR

Yine teklifte yer alan detaylara göre; görevden ayrılan vergi denetçilerinin, üç yıl boyunca denetledikleri mükelleflerle ilişki kurmaları da yasaklanacak.

Bu düzenleme, kamu görevlilerinin tarafsızlığı ve etik ilkelere bağlılığı açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

TEKLİFTE TRT İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER DE YER ALDI

Teklifte; TRT ile ilgili de kapsamlı düzenlemeler yer alıyor. TRT’nin şirket kurma, ortaklık tesis etme ve personel istihdamına ilişkin hükümleri yeniden tanımlanırken, kurumun özel hukuk hükümlerine tabi personel yapısı netleştiriliyor. Ayrıca, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu üyelerinin taşıması gereken nitelikler güncelleniyor.

SAVUNMA SANAYİİ VE KAMU İHALE KURULU

Savunma Sanayii Başkanlığı projelerinde görevli personelin yetki alanları genişletilirken, Kamu İhale Kurulu üyeleri için siyasi parti bağlantısının yasaklanması öneriliyor.

Bu değişiklik, kamu kurumlarının siyasi etkilerden arındırılmasına yönelik önemli bir adım olarak öne çıkıyor.

Kamu kurumlarında sözleşmeli veya iş mevzuatına tabi uzman istihdamına yönelik usul ve esaslar da açık biçimde düzenleniyor.

UZMAN İSTİHDAMINA DAİR
Yerli ve yabancı uzmanların geçici süreyle çalıştırılmasına olanak tanınırken, bu kişilerin kazanılmış hak elde etmeyecekleri belirtiliyor.

Hürriyetçi Eğitim Sen, Eğitim Sen ve Eğitim İş üyelerinin katılacağı eylemde yapılan zam oranın mevcut şartlarda çerçevesinde yetersiz bulunduğu ve öğretmen maaşlarının iyileştirilmesi eğitimciler tarafından talep edilecek. Bu iş bırakma eylemi, öğretmenlerin ve diğer kamu çalışanlarının maaşlarında daha adil ve ekonomik gerçeklerle uyumlu bir düzenleme talebini güçlü bir şekilde dile getirmek amacıyla gerçekleştirilecek. Eğitim sendikaları, hükümetin taleplerine yanıt vermesini bekliyor.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 19 BİN 616 LİRA OLDU

Yapılan yüzde 11,54’lük zamla en düşük memur maaşı 41 bin 90 TL oldu. En düşük memur emeklisi maaşı 19 bin 616 TL oldu. Memur maaşları ise toplu sözleşme zamları esas alarak hesaplanıyor. Geçmiş altı ayın enflasyon oranı toplu sözleşmelerdeki artışlardan fazla olduğu için bu fark memur maaşlarına ve emekli aylıklarına ekleniyor. Toplu sözleşme zammı 2024’ün 2. altı ayında yüzde 10 olarak uygulandı. 2025 ilk altı ayında ise bu oran yüzde 6.

HANGİ MESLEK NE KADAR MAAŞ ALACAK?

Çeşitli meslek gruplarındaki memurların alacağı maaşlar da güncellendi. Kıdemlerine ve derecelerine göre bazı memurların maaşları şöyle oldu:

YÜZDE 11 ORANINDA ZAM

Merkez Bankası’nın 2025 yılına dair ekonomik öngörülerine göre, memur ve emeklilere yönelik maaş artışlarının yanı sıra sosyal destek ödemelerinde de çeşitli artışlar yapılması planlanıyor. Bu doğrultuda, memur ve memur emeklisi maaşlarına yüzde 11,25, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine ise yüzde 15,45 oranında zam yapılması öngörülüyor.

250 BİN LİRAYA YAKLAŞMASI BEKLENİYOR

Öne çıkan bir diğer başlık ise bedelli askerlik ücreti olacak. 2024 yılının ikinci yarısında 217 bin 871 TL olan bedelli askerlik ücreti, 2025’teki zammın ardından 242 bin 381 TL’ye yükselecek. Yılbaşındaki artışla birlikte, bedelli askerlik ücreti 250 bin TL seviyelerine yaklaşacak.

Yılmaz, bu sayede hem yerli üretimin destekleneceğini hem de alım ve işletimde daha verimli bir ortam oluşacağını bildirdi. Soru üzerine Yılmaz, kamuda istihdama ilişkin, “‘Kamuya eleman alınmayacak’ diye bir şey söz konusu değil. Emekli sayısı, vefat edenler, istifa vesaire bütün bunların toplamı kadar, ne kadar eksildiyse o kadar yine istihdam edilebilecek ama bunu aşmayalım istiyoruz. Kamuda 5 milyonun üzerinde çalışan var. Kamu hizmetlerini aksatmayacak bir anlayış içinde belli bir dönem için böyle bir sınır getirilmiş oldu.” ifadelerini kullandı. Yılmaz, buna ilişkin alt unsurların henüz çalışılmadığını aktararak, “Alt kırılımlarıyla ilgili bu aşamada bir şey söylememiz doğru olmaz. O günün ihtiyacı neyse, nerede daha fazla kamu hizmeti açısından ihtiyaç varsa o çerçevede planlama yapılmış olacak.” diye konuştu.

TASARRUF MEMUR ALIMINA NASIL ETKİ EDECEK?

“Kamuya eleman alınmayacak diye bir şey söz konusu değil.” diyen Yılmaz, “Bir sınır getiriliyor. Ne kadar eksildiyse o kadar istihdam yapılacak. Bunu aşmamak istiyoruz. Kamuda 5 milyonun üzerinde çalışan var. Bir de personel harcamaları tek seferlik değil, sürekli harcamayı gerektiren hususlar. Kamu hizmetlerini aksatmadan belli bir dönem için böyle bir sınır getirdik. Günün ihtiyacına göre planlama yapılmış olunacak.” dedi.

“TOPLU TAŞIMA KONUSUNDA KAMU ÇALIŞANLARINA DESTEKLER DE SUNULACAK”

Savunma ve güvenlik hariç tutularak toplu taşıma olan yerlerde servis uygulamasının kaldırılmasına yönelik soruyu yanıtlayan Yılmaz, güvenlik açısından sıkıntılı, farklı riskler barındıran bir bölgeyse orada daha kontrollü bir yaklaşımın söz konusu olacağını söyledi.

Cevdet Yılmaz, Hazine ve Maliye Bakanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığının zaten bu uygulamaya geçtiğini belirterek, şunları söyledi:

“Bunu yaygınlaştırmış olacağız. Öyle kurumlar, öyle yerleşkeler vardır ki, burada toplu taşıma imkanı yoktur. Dolayısıyla oralarda aynı uygulamalar devam edecek. Şu anda devam eden servisler de süresi doluncaya kadar devam edip yenilenme aşamasında yeni bir yönteme geçmiş olacağız. Bir taraftan da toplu taşıma konusunda kamu çalışanlarına birtakım destekler de sunulacak. Belli sayıda toplu taşıma hakkı doğurucu birtakım desteklerle birlikte bu süreç yapılacak.”

“GENEL BÜTÇEYE KAYDEDİLMİŞ OLACAK”

Birden fazla yerden maaş alan kamu görevlilerinin ücretlerine üst sınır getirilmesine ilişkin soru üzerine Yılmaz, kamunun geneli için yıllardır bir uygulama bulunduğunu ve ne kadar yönetim kurulu üyeliği olursa olsun maaşı dışında sadece bir yerden maaş alma hakkı verildiğini anlattı.

Yılmaz, buna yönelik bazı istisnaların olduğunu belirterek, “Birtakım şirketlerde, kamunun ortaklığı olduğu yapılarda görevlendirilenler istisnai de olsa yüksek (maaş) alabiliyorlar. Kamuoyunda bir tepki oluştu bu konulara, adaletsizlik duygusu oluşturdu. Dolayısıyla bir genel sınır koyma kararı aldık.” dedi.

Koydukları sınırı örnek vererek anlatan Yılmaz, şu ifadeleri kullandı:

“Diyelim ki bir kamu görevlisi kamunun iştiraki olan bir bankada görev yapıyor. Kamu ortak olduğu için oraya, kamuya belli bir yönetim hakkı oluşuyor. ‘Bunu hiç almayalım’ dediğinizde bu sefer kamuyu zarara uğratmış oluyorsunuz, o bankada kalmış oluyor. Bunu şöyle çözdük, orada görevlendirilen kamu görevlisi belli bir limit içinde alabilsin. Maaşı kadar olmaz, daha düşük olur. Geçmişte bir Yüksek Planlama Kurulu (YPK) kararı vardı, onunla bağlantılı bir limit olacak ve çok yüksek bir rakam olmayacak bu. Onun üzerinde aldığını da bütçeye kaydedeceğiz. Diyelim ki, aylık 200 bin lira kamu hakkı var yönetim kurulunda, bunun 50 bin lirasını orada kamuyu temsil eden kişi, çünkü o da sorumluluk alıyor, mesai harcıyor, hak ettiği kadar bir şeyi almış olacak. Genel ortalamamıza uygun bir karşılık almış olacak. Bunun üzerindeki rakam, mesela 150 bin lira bütçeye gidecek, genel bütçeye kaydedilmiş olacak. YPK kararı var geçmişte onunla bağlantılı ölçü konacak ama bu maaşı geçemeyecek.”

Kamuda tasarrufun tutarı ve yeni paketlerin içeriğiyle birlikte bütçeye katkısı sorulan Yılmaz, şunları kaydetti:

“Eylül ayında Orta Vadeli Programımızı (OVP) güncelleyeceğiz. Orada bütçe açığı, cari dengemiz, makro tahminlerimizle ilgili bütün rakamlar güncellenmiş olacak. Bu paket ve diğer çalışmalarımızın etkisini topluca görmüş olacaksınız. Önceden böyle parça parça bir analiz yapmak istemedik. Bu tasarruf paketi, bizim reformlarımızın, yaptığımız çalışmaların bir parçası. Daha bütünlük içinde bakmak gerekiyor kamu dengelerine. İşin diğer harcama boyutları olduğu gibi gelir boyutu da var. Tahsilat oranını artırdığınız, kayıt dışılığı azalttığınız zaman gelir tarafından dengenizi iyileştirmiş oluyorsunuz. Toplu etkiyi, OVP’yi eylül ayında güncellediğimizde görmüş olacaksınız.”

Açıklamada, “Bazı kamu kurum ve kuruluşları için özel kanun, tüzük ve talimatla tespit edilmiş olan çalışma saatlerinin uygulanmasına ilişkin esaslar saklıdır” denildi.

İktidarın öve öve bitiremediği ‘Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın yarattığı tahribat, her geçen gün derinleşiyor. Kamu hastanelerinde yaşanan hasta yoğunluğu ve randevu krizi sürerken sağlık emekçilerinin kamudaki işlerinden ayrılması bu problemlerin artmasına neden oluyor. Türk Tabipleri Birliği’nden (TTB) yurtdışına göç etmek için 2016’da ‘iyi hal belgesi’ alan hekim sayısı yalnızca 20’ydi. Bu sayının geçen yıl 3 bini geçmesi, tabloyu özetliyor.

HEDEFLER TUTMADI

Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan CHP Ankara Milletvekili Dr. Murat Emir, “İktidarın hekimlere yönelik ‘giderlerse gitsinler’ şeklindeki bakış açısı, hem hekimleri hem de yurttaşı mağdur etti” diyor.

CHP’li Emir, Sağlık Bakanlığı’nın bu yıla yönelik hedeflerini değerlendirirken geçen yılki hedeflerin büyük çoğunluğunun tutturulamadığına dikkat çekiyor. Sağlık Bakanlığı’na bu yıl için 11 trilyonluk merkezi yönetim bütçesinin yalnızca yüzde 6.6’sının (732 milyar TL) ayrıldığını anımsatan CHP’li Vekil, hekim sayısında ciddi bir azalma olduğuna da işaret ediyor. Emir, “Sağlık Bakanlığı bünyesinde istihdam edilen uzman tabip sayısı bir yılda yaklaşık 5 bin 497 artmış ama hekim sayısında azalış 6 bin 895. Bu durumda hekim kaybı bir yılda bin 398’e ulaşmış durumda. Hekim sayısında çok daha fazla yaşanan kayıp nedeniyle kamudaki toplam hekim sayısında azalma söz konusu” ifadelerini kullanıyor.

HEKİM KALMAYACAK

CHP’li Murat Emir, Sağlık Bakanlığı bünyesinde 2022’nin Ekim ayı sonunda 78 bin 620 hekimin istihdam edildiğini ancak bu sayının geçen yılın aynı döneminde 71 bin 725’e düştüğünün altını çiziyor. CHP’li Murat Emir, şöyle devam ediyor: “İktidarın, sağlık personelinin can güvenliğini sağlayacak adımları atmaması ve Sağlık Bakanlığı’nın, hekimlerin özlük haklarını koruyacak düzenlemeleri hayata geçirmemesi sonucunda kamudaki hekim sayısı giderek azalıyor. Bunun sonucunda da yurttaşlar mağdur oluyor. Kamu hastanelerinde, hastalara aylar sonrasına randevu veriliyor oluşu da zaten bu durumun sonucu. Önlem alınmazsa, bu gidişle önümüzdeki yıllarda hasta muayene edecek hekim bulamayacak hale geleceğiz.

TABLO KABUL EDİLEMEZ

“Sağlık Bakanlığı, 2023 yılı için 100 bin kişiye düşen hekim sayısını 245 olarak hedeflemişti ancak bu sayı da yılsonunda 240’ta kaldı” diyen CHP’li Emir, sözlerini şöyle noktalıyor: “Sağlık Bakanlığı bütçesinin verimli şekilde kullanılamayışı sonucunda sağlık hizmetlerinin niteliğinde de gerileme yaşanıyor. Türkiye, son yıllarda büyük göç dalgalarına maruz kalırken ve nüfus da gitgide artarken, buna karşın kamuda görev yapan tabip sayısının azalmış olması kesinlikle kabul edilemez. Nitelikli sağlık hizmeti, nitelikli personelle verilebilir. İktidarı bir an önce ‘giderlerse gitsinler’ şeklindeki bakış açısını bir kenara koymaya, bu konuda ciddi önlemleri hayata geçirmeye çağırıyoruz.“

KRİZİN NEDENİ HEKİM AÇIĞI

Türk Tabipleri Birliği (TTB) İkinci Başkanı Doç. Dr. Ali İhsan Ökten’e göre, kamuda çalışma koşulları çok ağır ve bunu düzeltmek için iktidarın bir girişimi yok. Kamu kurumlarından ayrılan hekimlerin sayısına dikkat çeken Ökten şunları dile getiriyor: “2022 yılında bakanlığın yaptığı ‘Beyaz Reform’ adı altındaki uygulamasıyla ile kamuya bir nevi dönüşler oldu ancak halen istenilen seviyede değil. Bakanlık kadro açıyor ancak başvurular az, açılan kadroların ancak yarısı doluyor.” Ökten, kamudaki çalışma koşullarının her geçen gün ağırlaşması, şiddet, ekonomik ve özlük hakları gibi nedenlerden hekimlerin kamuyu çok tercih etmediğine işaret ediyor.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası’ndan (SES) Kubilay Yalçınkaya ise ülkede 100 bin kişiye düşen hekim sayısının 228 olduğuna vurgu yapıyor. Yalçınkaya, “AB’de bu sayı 402. OECD ortalaması ise 372. Bu sayı ortada iken hem kamudan hem de ülkeden ayrılış sürüyor” diyor. “Randevu krizinin bir diğer temel sebebi hekim açığı” diyen Yalçınkaya, şunları anlatıyor: “Kamudaki kadrolar boş. 2016’da aylık ortalama kamudan istifa eden hekim sayısı 136 iken 2022’de bu sayı 419’a çıktı. 2022’de ilk defa atama ile kamuya yerleşen uzman hekim sayısı 4 bin 551 iken 2023’te sadece tercih edenlerin sayısı bin 865 oldu. İlk defa atamalarda 2023’te uzman hekim branşlarında açılan her 4 kadrodan 3’ü boş kaldı. Yan dal branşlarında açılan kadroların yüzde 89’u boş.”

50 BİN LİRAYA DAYANDI

Merkez Bankası’nın verilerine göre Kasım 2023’te, bir önceki yılın aynı ayına kiralar İstanbul’da yüzde 69.2, Ankara’da yüzde 96.3, İzmir’de ise yüzde 76.9 oranında arttı. İstanbul’da 100 metrekare bir konutun ortalama fiyatı kasım itibarıyla 4.4 milyon lirayı aşarken, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin eski Genel Sekreter Yardımcısı Buğra Gökçe, kasımda ortalama kiranın 17 bin 111 liraya ulaştığını belirtmişti. İstanbul Planlama Ajansı’nın hesaplamasına göre de 4 kişilik bir ailenin İstanbul’da yaşama maliyeti aralık ayında 49 bin 159 liraya ulaştı.

BDDK DA TALEP ETMİŞTİ

Aralık ayında İstanbul’a taşınan BDDK personeline ‘hayat pahalılığı tazminatı’ ödenmesi gündeme gelmişti. Torba kanun teklifine, İstanbul’a taşınan 400 BDDK personeli için ayda 45 bin liralık ‘hayat pahalılığı’ tazminatı verilmesine yönelik düzenleme eklenmiş ancak bu ödeme diğer kamu görevlilerinin tepkisine neden olmuştu. Ak Parti milletvekilleri Orhan Erdem ve Necmettin Erkan’ın önergesi ile yapılan bu düzenleme, TBMM Genel Kurulu’nda yine Ak Parti’lilerin oylarıyla iptal edilmişti. Böylelikle BDDK personeline ek ödeme yapılmasından vazgeçilmişti.

Ancak enflasyondaki düşüş hedeflerine rağmen çarşıda pazardaki fiyatlar cep yakmaya devam etti. Memur ve emekliler ise, başka bir düzenleme yapılmadığı takdirde TÜİK’in hesapladığı enflasyona göre yeni maaşlarını alacaklar.

Memur ve memur emeklilerinin maaşına temmuz ayında refah payı ve seyyanen ödemeler hariç yüzde 6 oranında toplu sözleşme zammı yapılmıştı.

Aralık enflasyonunun yüzde 2,93 civarında gerçekleşmesiyle, memur ve emeklisinin enflasyon farkı alacağı ve yüzde 15’lik toplu sözleşme zammı ile birlikte alacağı kümülatif zam yüzde 49,25’e ulaştı. En düşük memur maaşı 22 bin liradan 32 bin 840 lira seviyesine çıkacak.

Öte yandan TÜİK’in tartışmalı enflasyon rakamları pek çok kişiye göre yine hayat pahalılığını yansıtmadı. En düşük memur maaşı 32 bin 840 TL oldu.

ENAG ENGFLASYONU UYGULANSA MAAŞ ZAMMI NE OLURDU?

Eğer maaş zamları TÜİK verilerine göre değil de ENAG’a göre hesaplansaydı ne olacaktı?

ENAG’a göre 6 aylık enflasyon oranı yüzde 50,84 seviyesinde.

Yani bu rakama göre emekli maaşları 2024’te 50,84 seviyesinde zamlanacaktı. Memur maaşları ise yüzde 63,65 seviyesinde artacaktı. En düşük memur maaşı ise 36 bin TL olacaktı.

İTO enflasyonuna göre artmış olsaydı ise emekli maaşına yüzde 40,41 zam yapılacaktı. Memur maaşına yapılacak zam ise yüzde 52,33 zam olacaktı. Eğer İstanbul enflasyonuna göre maaşlar zamlansaydı en düşük memur maaşı 33 bin 512 TL olacaktı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2023’ün tamamına ve aralık ayına ilişkin enflasyon verilerini açıkladı. TÜİK’in enflasyon verileri ile emekli ve memurun zammı da netleşti.

TÜİK verilerine göre, Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık yüzde 64,77, aylık yüzde 2,93 arttı.

EMEKLİ MAAŞLARINDA ZAM ORANI BELLİ OLDU

2023’ün Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarında enflasyon yüzde 37,56 olarak gerçekleşti.

Böylece emekli işçi (SSK), emekli esnaf ve çiftçi (BAĞ-KUR) emeklileri ile memur ve memur emeklilerinin maaş zam oranı da belli oldu.

SSK ve Bağkur emekli aylıkları için altı aylık dönemde alacakları zam ya da enflasyon farkı yüzde 37,56 olarak ortaya çıktı.

Emeklilere 6 aylık enflasyon farkının yanı sıra refah payı ve seyyanen zam beklentisi de gündemde bulunuyor.

MEMUR MAAŞ ZAM ORANLARI

Memur ve memur emeklileri de yüzde 15’lik sözleşme zammına ek olarak yüzde 31,5 enflasyon farkı alacak.

Memur maaşlarına ve emekli memur aylıklarına ise temmuz ayında yüzde 6 oranında toplu sözleşme zammı yapıldı. Bu nedenle 6 aylık enflasyondan temmuzdaki yüzde 6’lık toplu sözleşme zammı mahsup edildi.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’na göre, memur maaşları ile memur emeklisinin aylıklarına 2024’ün ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında yüzde 10, 2025’in ilk 6 ayında yüzde 6, ikinci 6 ayında yüzde 5 zam yapılacak.

TÜİK’in verilerine göre, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) kasımda bir önceki aya göre yüzde 3,28 artarken, temmuz-kasım döneminde de tüketici fiyatlarında yüzde 33,66 artış oldu. Böylece 5 aylık dönemde, maaşlara yapılan yüzde 6’lık zam oranı aşılırken enflasyon farkı verilmesi durumu ortaya çıktı.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun, 2024-2025’teki memur maaşları ile memur emeklisi aylıklarına zammı da içeren toplu sözleşmeye ilişkin kararı uyarınca, 2024’ün ilk altı ayı için belirlenen yüzde 15’e ilave olarak enflasyon farkı oranında zam yapılacak.

Memur, sözleşmeli ve memur emeklileri, zamlı maaşlarını ve enflasyon farkını 15 Ocak’ta alacak. SSK ve Bağ-Kur emeklileri de maaşlarını bu yılın son 6 aylık enflasyonu oranında zamlı alacak.

“OVP’ye göre artış yüzde 50’ye yakın olacak”

Konuya ilişkin TRT Haber’e değerlendirmede bulunan Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, şunları kaydetti;

3 Ocak saat 10.00’da TÜİK aralık ayı TÜFE’sini açıklayacak. Memurların ve emeklilerin maaş ve aylık artışlarını belirleyen 6 aylık TÜFE belli olacak. Şu anda 5 aylık TÜFE oranı yüzde 33,66. Bu 5 aylık duruma göre memur ve memur emeklilerinin maaş artışı yüzde 45, SSK ve Bağkur emeklilerinin maaş artışları ise yüzde 33,66.

Orta vadeli programa göre şayet yüzde 65 TÜFE oranı gerçekleşirse aralık ayı ile birlikte orada da yine yaklaşık olarak memur ve memur emeklilerinin maaş artışları yüzde 50’ye yakın olacak. SSK ve Bağkur emeklilerinde ise yüzde 38’e yakın bir artış görünüyor.

En düşük memur maaşının 33 bin liraya çıkması bekleniyor

Öngörülen artış ile en düşük memur maaşının 33 bin liraya çıkması bekleniyor. Belirlenecek artış, 65 yaş, engelli ve evde bakım aylıklarına da etkili olacak.

Aralık ayı enflasyon beklenti ortalaması yüzde 3,19

Öte yandan aralık ayı enflasyonu beklenti anketine göre, söz konusu ay için enflasyon beklentilerinin ortalaması yüzde 3,19, yıllık enflasyon beklentisi de yüzde 65,19 oldu.

YÜZDE 50’YE YAKIN

Memur ve memur emeklilerinin maaşına temmuz ayında refah payı ve seyyanen ödemeler hariç yüzde 6 oranında toplu sözleşme zammı yapılmıştı. Bu hesaba göre, memur ve emeklilerinin son 5 aylık dönemde yüzde 26.09 oranında enflasyon farkı alacağı oluştu. Yılbaşında verilecek net zam için şimdi aralık enflasyonu bekleniyor. Aralık enflasyonunun yüzde 3 civarında gerçekleşmesi halinde, memur ve emeklisinin enflasyon farkı alacağı yüzde 29.88’e çıkacak. Yüzde 15’lik toplu sözleşme zammı ile birlikte yılbaşında kümülatif zam yüzde 49.36’ya ulaşacak. Böylece en düşük memur maaşı 32 bin 865 TL, en düşük memur emekli aylığı da 12 bin 930 lira civarında oluşacak.

İŞÇİ EMEKLİSİNE % 37

Toplu sözleşme zammı verilmeyen işçi, esnaf ve çiftçi emeklilerine ise sadece geçmiş 6 aylık enflasyon kadar zam yapılıyor. Aralık ayında tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yüzde 3 gerçekleşirse, yılın başında söz konusu emeklilere 37.67 zam yapılacak. En düşük 7 bin 500 lira olan emekli aylığı da ilave zam yapılması halinde 10 bin 325 lirada kalacak.

Asgari ücret 15.697 lira

Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Asgari ücret doğrudan enflasyon oranında artırılmıyor ancak pazarlık görüşmelerinde enflasyon oranları zamda yön verici oluyor. Son 5 ayda yüzde 33.66 gerçekleşen enflasyonun 6 aylık dönemi yüzde 37-38 civarında kapatması bekleniyor. Bu da asgari ücretin 15.697 liranın altında kalmayacağına işaret ediyor. Seçim ile birlikte zammın da yıllık belirlenecek
olması nedeniyle zam oranın yüzde 50’leri bulabileceği de konuşuluyor.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun bugün yapılan 4’üncü toplantısı sona erdi.

7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti ile zam konusunda anlaşma sağlanamaması üzerine, yetkili konfederasyon Memur-Sen’in başvurusuyla 26 Ağustos’ta çalışmalarına başlayan kurul 4’üncü kez bir araya geldi.

Sayıştay Başkanı Metin Yener başkanlığında saat 14.00’te başlayan toplantı, yaklaşık 8 saat sürdü.

Mali hakları görüşmek üzere 31 Ağustos’ta son kez toplanacak kurul, bu toplantıda, memur maaşları ile memur emeklisi aylıklarına 2024 ve 2025’te yapılacak zam oranını kararlaştıracak.

Kurulun verdiği karar kesin olacak ve itiraz edilemeyecek.

Kamu İşveren Heyeti, 14 Ağustos’taki ilk teklifinde 2024’ün ilk altı ayında yüzde 14, ikinci altı ayında yüzde 9, 2025’in ilk altı ayında yüzde 6 ve ikinci altı ayında yüzde 5 zam teklif etmiş, 17 Ağustos’ta ise teklifini 2024’ün ilk altı ayında yüzde 15, ikinci altı ayında yüzde 10, 2025’in ilk altı ayında yüzde 6 ve ikinci altı ayında yüzde 5 şeklinde revize etmişti.

ENFLASYONUN ALTINDA

Hükümet ilk teklifini 2024 yılı için yüzde 24.2, 2025 yılı için yüzde 11 olarak sunmuştu. İkinci teklif ise 2024 için yüzde 15+10, 2025 için 6+5 olarak yapılmıştı. Bu süreçte Merkez Bankası tarafından 2023 için yüzde 58, 2024 için yüzde 33 olarak belirlenen enflasyon oranlarının altında kalan iki teklifi de veto eden sendikalar, iş bırakma eylemi gerçekleştirmişti.

 İşte hakem heyeti

– Sayıştay Başkanı Metin Yener

– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Lütfihak Alpkan

– Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı İsmail Hatipoğlu

– Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakan Yardımcısı Refik Tuzcuoğlu

– Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkan Yardımcısı İsa Atçeken

– Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Öztürk

– Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Can Tufanoğlu

– Kamu-Sen Genel Başkan Yardımcısı Türkeş Güney

– KESK Genel Başkan Yardımcısı Şenol Köksal

– Akademisyen Prof. Fatih Uçan

– Akademisyen Prof. Fatih Yardımcıoğlu

Ticaret Bakanlığı’na memur kadrosu ihdas edilmesiyle ilgili Cumhurbaşkanlığı kararnamesi Resmi Gazete’de yayınlandı. Kararnamede bakanlık bünyesinde 1.033 memur kadrosu açılacağı belirtildi. Memurların hangi görevleri alacağı bilinmezken tamamının taşra olarak adlandırılan İstanbul ve Ankara dışı bölgelerde görev yapağı öğrenildi. Kocaeli’ye ayrılacak kadro sayısı önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.

Hükümetin zam teklifi 2024 için yüzde 15+10, 2025 için 6+5 yüzde oldu. Hükümet, ilk teklifinde 2024 için yüzde 14+9, 2025 için 6+5 oranında zam önermiş, Memur-Sen zam teklifini kabul etmemişti.

Teklif, 2024 için yüzde 33 olan Merkez Bankası tahmininin de oldukça altında kaldığı için sendikaların tepkisini çekti.

MEMUR-SEN’DEN TEKLİFE TEPKİ

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın toplantı sonrası yaptığı açıklamada teklif edilen rakamlara tepki gösterdi.

Yalçın’ın sözleri şöyle oldu:

* Öncelikle hayretlerimi ifade ediyorum. Merkez Bankası’nın 2024 enflasyon hedefi yüzde 33 olarak ortada dururken tekliflerin 23’lü, 25’li rakamlarda geziyor olması anlaşılabilir değil.

* Masanın iyimser olan tek tarafı sosyal haklara ilişkin de cümle kurulmuş olması.

* Bu masada refah payı gündemi görmezden gelinmemeli.

* Refah payı ile ilgili konuşma yok. 1650 TL talebimizle ilgili cümle kurulmadı. Kira katkısı talebimiz konuşulmadı.

* Bu tekliflerin gözden geçirilmesi, bize doğru düzgün bir teklifle gelinmesi gerektiğini ifade ediyoruz.

ÜZERİNDE UZLAŞILAN TALEPLER

Bugünkü toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, üzerinde uzlaşılan bazı maddeleri de sıraladı.

Buna göre, Memurlara hac izni, TOKİ konutlarında öncelik, engelli memurlara kamu lojmanlarında kolaylık sağlanması istişare edilecek.

1. dereceye ulaşan tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi konusunda çalışma yapılacak.  Disiplin cezaları için belirli şartlarda af için düzenleme yapılacak.

NE OLMUŞTU?

Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde süreç 1 Ağustos’ta başlamıştı.

Belirlenen çalışma takvimi doğrultusunda 11 hizmet koluna ait tekliflerin tasnifi ve kamu görevlilerinin geneline ilişkin tekliflerin ön müzakeresiyle ilerleyen süreçte, müzakere aşamasına geçildi.

Bu kapsamda hükümetin kamu görevlilerinin geneline ilişkin ilk zam teklifini üç gün önce sözleşme masasına sunmuş ancak ilk teklif sonrası anlaşma sağlanamamıştı.

MEMUR-SEN NE İSTEMİŞTİ?

Toplu sözleşme masasında yetkili konfederasyon olarak yer alan Memur-Sen, 2024 için 3’er aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci 3 ayda yüzde 35, ikinci 3 ayda yüzde 10, üçüncü 3 ayda yüzde 15, dördüncü 3 ayda yüzde 10 artış istemişti.

Konfederasyon, 2025 için ise 6’şar aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci 6 ayda yüzde 25 ve ikinci 6 ayda yüzde 15 zam talep etmişti.

KESK en düşük kamu emekçisi maaşının 45 bin TL’ye çıkarılmasını isterken hükümetin ilk teklifiyle iki yıl sonra dahi yaklaşık maaş 30 bin lira civarında kalacak. Kamu emekçilerini yoksulluk sınırının altında yaşamak zorunda bırakacak bu zammı reddeden KESK, sokağa çağrı yaptı. KESK üyeleri, Ankara ve çok sayıda kentte iş bırakarak eylemler yapacak. Hükümet ise yarın ikinci teklifini verecek.

GREVLİ TİS ŞART

İki yıl sonra dahi teklif edilen zamla maaşların bugünkü yoksulluk sınırına erişemeyeceğine dikkat çeken KESK Eş Genel Başkanı Şükran Kablan Yeşil, kamu emekçilerine teklif edilen zam oranını ve iş bırakma eylemini BirGün’e değerlendirdi.

TİS masasının oluşumunun da sorunlu olduğuna değinen Yeşil, “Altı dönemdir KESK olarak böyle bir masa ve grev hakkının olmadığı bir TİS sistemini kabul etmediğimizin altını çiziyoruz. Haklar yasalardan önce gelir. Grevli TİS hakkı mücadelesi çerçevesinde teklifimizi ilettik. Hükümet tüm kamu emekçileri ve emeklilerini yok sayan, ölüme, yoksulluğa mahkûm eden bir teklifle karşımıza çıktı. Bu ücret artışı hedeflenen enflasyon oranlarına göre yapılıyor. Bunun hiçbir zaman tutmadığını görmek mümkün. TÜİK gerçek olmayan rakamlar açıklıyor yıllardır. Buna rağmen iktidar böyle bir teklifle geliyor” dedi. Merkez Bankası’nın enflasyon tahminine dikkat çeken Yeşil, şunları dile getirdi: “Temmuzda hedeflenen enflasyon yüzde 22 olarak açıklanmıştı ama Merkez Bankası revize yaparak yüzde 58e çıkardı. Hedeflenen enflasyon rakamlarında bile çok çok geride. Bunun maddi karşılığı yok hükmünde. Zaten vergi adaletsizliği sistemi de var. Temmuzda maaş zamları cebimize girmeden kat be kat gelir kaybına maruz kalıyoruz. Yıllar içerisinde alım gücündeki erimenin bu noktaya gelmiş olması sistematiktir”

KABUL EDİLEMEZ

“Her ne kadar ‘Emekçiler enflasyona ezdirilmedi’ nutukları atılsa da bu teklifin kabul edilebilir bir yanı yok” diyen Yeşil, şöyle konuştu:

“Barınma krizinin çözümü yok, ikramiye yok, vergi adaletsizliğini giderecek düzenleme yok, kreş yok, emeklilere zam hiç yok, mülakatın kaldırılması yok. Tamamen ‘yoklar teklifi’ karşısında kamu emekçilerinin sessiz kalması mümkün değil. Yetkili konfederasyon, hükümetin tekliflerine imza atarak bu yoksullaşmanın suç ortaklığını yapmaktadır. Bütün bu görüşmelerin tamamı sonu baştan belli olan bir filmi izlemek gibi. Buradan çıkış yolu bu masanın gerçek söz sahibi olan milyonlarca kamu emekçisi ve emeklisidir. Bunun yolu da mücadeleyi büyütmektedir. Her ne kadar yasa hakkımızı elimizden alınsa da bunun çıkışı grev hakkıdır. Bütün Türkiye’de üretimden gelen gücümüzü kullanarak bir günlük iş bırakma eylemi yapacağız. Gelin hep birlikte bu mücadeleyi büyütelim.”

KAMU EMEKÇİLERİNİN TALEPLERİ

KESK’in taleplerinin bir kısmı şöyle:

• Brüt 8 bin 138,89 TL olarak verilen ilave seyyanen ödeneğinin taban aylık katsayısına dâhil edilmesini, emekli kamu görevlilerinin de bu artıştan yararlanması.
• Eş yardımının 3 bin 310 TL’ye, çocuk yardımının her çocuk için 2 bin 220 TL’ye çıkarılması.
• Büyükşehirlerde 7 bin 500 TL, diğer şehirlerde 5 bin TL kira yardımı verilmesi.
• Kamuda en az maaşı alan kamu emekçisi maaşının, 2024 Ocak itibari ile 47 bin 500TL’ye, diğer şehirlerde görev yapıyorsa 45 bin TL’ye çıkarılması, bu tutarların her üç ayda bir yoksulluk sınırındaki artış oranında güncellenmesini ve büyümeden pay eklenmesi.
• Gelir Vergisi matrahına esas tutarın yıllık %15’i geçmeyecek şekilde düzenlenmesi.
• Vergide adaletin sağlanması, dolaylı vergilerin düşürülmesi, Servet Vergisi getirilmesi.
• Aylık 3 bin 325 TL yemek yardımı verilmesi.
• Tüm kamu emekçilerine yılda iki kez brüt asgari ücret tutarında ikramiye verilmesi.
• ILO Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin onaylanması.
• İstanbul Sözleşmesi’nin hukuksuzca feshedilmesinin iptal edilmesi.

PAZARLIK YASASI ÇOK YETERSİZ

Memur-Sen’den yapılan açıklamaya göre, Konfederasyon tarafından 2-9 Ağustos’ta 50 bin kamu çalışanının katılımıyla dijital ortamda 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi’yle ilgili araştırma yapıldı. Araştırmaya göre kamu çalışanlarının yüzde 40’ı eş yardımının, yüzde 24’ü doğum, evlenme ve ölüm yardımının, yüzde 16’sı ise kreş yardımının artırılmasını talep etti. Eş yardımını sırası ile yüzde 24 ile doğum, evlenme ve ölüm yardımı, yüzde 16 ile kreş yardımı takip etti. Araştırmaya katılan kamu görevlilerinin yüzde 82’si evlenmek ya da çocuk evlendirmek için maddi yardıma ihtiyaç duyacağını ifade ederken, maddi yardımsız evlenebileceğini ya da çocuk evlendirebileceğini ifade edenlerin oranının yüzde 4,49 oldu. Kamu çalışanları ayrıca emeklerinin karşılığını alabilmek ve adil toplu pazarlık için mevcut yasanın yeterli olmadığını ifade etti.

Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren sözleşme süreci ağustos ayı boyunca devam edecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğinde saat 14.00’te başlayan toplantı saat 17.40’ta sona erdi.

İlk toplantıda memur konfederasyonlarının genel başkanları ve 11 hizmet kollundaki yetkili sendikaların temsilcilerinin konuşmaları dinlendi, görüşmelerde izlenecek takvim belirlendi.

MEMUR-SEN ÜÇER AYLIK ZAMLAR İSTEDİ

7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi’ne dair taleplerini geçen hafta açıklayan Memur-Sen, 2024 yılı için üçer aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci üç ayda yüzde 35, ikinci üç ayda yüzde 10, üçüncü üç ayda yüzde 15, dördüncü üç ayda yüzde 10 artış istemiş, 2025 yılı için ise altışar aylık dönemler itibarıyla refah payı dahil birinci altı ayda yüzde 25 ve ikinci altı ayda yüzde 15 zam talep etmişti.

7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi de açıklamalarda bulunan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “1. yıl yüzde 70, 2. yıl yüzde 40 olmak üzere yüzde 110 teklif ile masaya gelmiş durumdayız” dedi.  (Birgün)

3 AYDA BİR ZAM

Görüşmelerde uzlaşma çıkmaması halinde memur ve emeklinin zam oranlarını Kamu Görevlileri Hakem Kurulu belirleyecek. Yetkili sendika olarak masaya oturacak olan Memur-Sen, 6 ayda bir yerine 3 ayda bir zam yapılmasını talep ediyor. 2024 yılının ilk 3 ay için yüzde 10’u refah payı olmak üzere yüzde 35, ikinci 3 ay için yüzde 10, üçüncü 3 ay için yüzde 15, dördüncü 3 ay içinse yüzde 10 zam isteyen Memur-Sen, 2025 zam talebini ise yüzde 40 olarak açıkladı.

Sendika, en düşük memur maaşının eksik hesaplandığı gerekçesiyle 1.650 liranın ilave olarak ödenmesi, memurlara aylık 7 bin 650 lira kira yardımı yapılması, dini bayramlarda memurlara 4 bin 850 TL ödenmesi, 8 bin 77 lira seyyanen zammın emeklilere de verilmesi, eş yardımının 2 bin liraya çocuk yardımının 500 liraya çıkarılması taleplerinde bulunuyor.

SAĞLIKÇILAR, 2 GÜN EYLEMDE

Sağlık ve Sosyal Hizmet Birlik ve Mücadele Platformu öncülüğünde 19 sendika ve 2 aile hekimliği federasyonu bugün ve yarın, iş bırakma eylemi yapacak.

VATANDAŞA DESTEK ÇAĞRISI

Eylem boyunca hastanelerde poliklinik hizmeti verilmeyecek. Sadece acil hastalar, diyaliz hastaları, gebeler, kanser hastaları, yoğun bakım hastalarının sağlık bakımı yapılacak. Ülke genelinde uygulanacak 2 günlük eyleme 100 bini aşkın sağlık çalışanının katılacağı bildirildi.

SABİM adına açıklama yapan Genel Sağlık-İş Sendikası Başkanı Dr. Derya Uğur, platform temsilcileri olarak Şiddet, Mali Haklar, Özlük Hakları, Çalışma Koşulları ve Liyakat başlıklarından oluşan 5 grup altında toplam 25 ortak talep belirlediklerini söyledi.

Eyleme halkın da destek vermesini isteyen Dr. Uğur, “Bizler bu talepleri yurttaşlarımıza nitelikli sağlık hizmeti sunma koşullarını sağlamak için istiyoruz. Bu bilinçle tüm halkımızı yanımızda olmaya davet ediyoruz” dedi.

Dr. Uğur, ağır ekonomik şartların yanı sıra şiddet ve mobbinge (işyerinde psikolojik baskı) uğrayan, meslekleri değersizleştirilen, iş yükü artan, nitelikli sağlık hizmeti sunma koşullarından uzak ortamlarda çalışmak zorunda bırakılan sağlıkçıların sesini duyurmak için 21 sivil toplum örgütünün bir araya geldiğini, taleplerin yerine gelmemesi halinde seslerinin artık daha güçlü çıkacağını söyledi.

İŞTE MEMURLARIN ZAM TALEPLERİ

Memurların talepleri arasında şiddetle mücadele kurulu kurulması, en düşük maaşın yoksulluk sınırı üzerine çıkarılması, yılda 2 maaş ikramiye, verginin yüzde 15’e sabitlenmesi, nöbet ücretinin 2 katına çıkarılması, aile hekimlerinden izin parası kesilmemesi, yıpranma payının yeniden düzenlenmesi, hizmet içi eğitimlerin mesaiden sayılması, memurlar arasındaki kanundan kaynaklı emekli aylığı farklılıklarının giderilmesi, çocuklu sağlık çalışanlarına nöbet muafiyeti sağlanması gibi maddeler yer alıyor. (Sözcü)

ANAYASA’YA AYKIRI

Hesaplamalara göre, çalışırken 20 bin lira maaş alan iki memurdan birine 16 bin lira, diğerine 12 bin lira emekli aylığı bağlanıyor. Aynı işi yapan memur emeklileri arasında sadece 1 gün yüzünden 4 bin liralık fark oluşuyor.

Genel Sağlık-İş Sendikası, memurlar arasında oluşan emekli aylığı uçurumuna ilişkin bir rapor hazırladı. Sorunun çözümü için TBMM’ye sunulmak üzere yasa teklifi taslağı hazırlayan
sendika, Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olan bu durumun bir an önce giderilmesi çağrısında bulundu. 1 Ekim 2008’den önce işe başlayan memurların 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na, bu tarihten sonra işe başlayan memurların ise 5510 sayılı kanuna tabi olduğunu belirten sendika, iki farklı kanunun emeklilik hakları konusunda aynı işi yapan memurlar arasında büyük adaletsizliklere yol açtığını bildirdi.

Genel Sağlık-İş Başkanı Dr. Derya Uğur, 30 Eylül 2008’de işe giren memur ile 1 Ekim 2008’de işe giren memur arasında mali açıdan büyük farklar oluştuğunu belirtirken, aynı maaşla aynı işi yapıp 30 yılın sonunda emekli olan iki memurdan birine 16 bin lira, diğerine 12 bin lira aylık bağlandığını söyledi.

48 bin lira fark var
Genel Sağlık-İş Başkanı Dr. Derya Uğur, emekli matrahı ve ortalama aylık kazancı eşit olan iki memur arasında meydana gelen aylık 4 bin liralık maaş farkının yıllık bazda 48 bin liralık devasa gelir uçurumuna yol açtığının altını çizdi. Sorunun en kısa sürede çözülmesi gerektiğini aktaran Uğur, “Aynı işi yapan, aynı statüye tabi, aynı yükümlülükleri ve çalışma hayatından kaynaklı riskleri yüklenen bu kişiler arasında yaratılan açık eşitsizlikleri ortadan kaldıracak bir kanun değişikliği yapılıp, mağduriyetlerin giderilmesi gerekmektedir” dedi. (Sözcü)

Bakanlık, memur konfederasyonlarına yazı göndererek 2024-2025 döneminde geçerli olacak toplu sözleşme tekliflerini hazırlamalarını istedi.

Yürürlükteki yasalara göre, memur ve memur emeklisine yapılacak maaş zammı, iki yıl geçerli olacak şekilde imzalanan toplu sözleşmeyle belirleniyor.

Hükümetle memur sendikaları arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri, son rakamı tek olan yıllarda yapılıyor.

GÖRÜŞMELER 1 AĞUSTOS’TA BAŞLAYACAK

Buna göre, memurun 2024-2025 döneminde geçerli olacak maaş zammını belirleyecek toplu sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos Salı günü başlayacak. Pazarlık süreci, en geç 31 Ağustos’ta tamamlanacak.

Yasaya göre, memurların geneline yönelik toplu sözleşme teklifleri,
görüşmelerin başlamasından en az bir hafta önce Kamu İşveren Heyetine sunulacak.

Memurlar adına zam pazarlığını yürütecek Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ise en geç 15 Temmuz’a kadar belirlenecek.

Heyete en fazla üyesi bulunan Memur-Sen Konfederasyonu’nun temsilcisi başkanlık yapacak.

15 kişilik memur heyetinde her hizmet kolunda en fazla üyeye sahip sendikalardan birer temsilci yer alacak.

Üye sayıları itibarıyla iki ve üçüncü sırada bulunan Türkiye Kamu-Sen ve KESK temsilcileri de heyette bulunacak…

ÖZLÜK HAKLARI DA BELİRLENECEK

Toplu sözleşme görüşmeleriyle memurların iki yıllık maaş zammının yanısıra özlük hakları, çalışma koşulları ve sendikal haklarına ilişkin hükümler de belirlenecek.

Hükümetin 6 aylık dört dönem için belirlenecek oransal zamların yanısıra enflasyon farkı uygulamasının sürdüğü bir teklifle masaya gelmesi bekleniyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan burada yaptığı konuşmada “Memur maaşlarıyla ilgili düzenlemeyi bayram sonrası hızlıca Meclisimizin takdirine sunacağız.” dedi.

Erdoğan, İsveç’teki Kuran yakma provokasyonuna ilişkin de, “Tahrik ve tehdit siyasetine boyun eğmeyeceğiz. Müslümanların kutsallarına hakaret etmenin düşünce hürriyeti olmadığını Batılı kibir abidelerine eninde sonunda öğreteceğiz” ifadelerini kullandı.

TÜİK’in 5 Temmuz’da açıklayacağı oranlara göre memur ve memur emeklileri için enflasyon farkı netleşecek. Bu kesim ayrıcı toplusözleşmeye bağlı olarak ikinci altı ay için yüzde 6 maaş artışı alacak. Öte yandan işçi ve Bağ-Kur emeklileri de bu altı aylık enflasyona göre maaş zammı alacak.

Bunların yanında en dikkat çekici beklenti en düşük memur maaşıyla ilgili. İktidar, seçim öncesi bu maaşı net 22 bin liraya çıkaracağını açıkladı. Bu da en düşük memur maaşının 10 bin lira civarında artacağı anlamına geliyor. Ancak 22 bin lira netleşirse daha yüksek kademe ve dereceye sahip memurlar için nasıl bir düzenleme yapılacağı ise belirsiz.

7 BİN 500 TL KAYGISI

Yasal düzenlemenin geçen hafta Meclis’e gelmesi bekleniyordu ama gelmedi. Eğer en düşük memur maaşının üzerindeki maaşlara sadece toplusözleşme zammı ve enflasyon farkı verilirse memurlar da emekliler gibi “en düşük maaşta” eşitlenmiş olacak.

Kademe ve derecenin hiçbir anlamı kalmayacak. Yine iktidar, emeklilerin yarısından fazlasının en düşük aylık olan 7 bin 500 lirada eşitlenmesi nedeniyle, daha fazla prim ödeyenler için yeni bir düzenleme yapılacağını duyurmuştu.

Ancak en düşük aylık olan 7 bin 500 liranın artıp artmayacağı, artarsa ne kadar olacağı konusunda iktidardan net bir açıklama yok. Halen kök aylığı 5 bin liranın altında olanlar var. İktidarın memurlarla ilgili yasal düzenlemeye daha fazla primi olan emeklilerle ilgili maddeler de koyması bekleniyor. En düşük aylıkla ilgili düzenleme için de teklif bekleniyor.