YILDA İKİ KEZ YAPILAN MAAŞ ZAMLARI ANLAMINI YİTİRMİŞTİR

Hürriyetçi Sağlık Sen Genel Başkanı Ömer Çeker yaptığı yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “TÜİK, ENAG, İTO ve TÜRK İŞ açıklamış oldukları enflasyon verilerinin toplamının ortalaması gerçek enflasyon rakamlarını yansıtmaktadır. Enflasyonun yüksek seyretmesi nedeniyle kamu çalışanlarına yılda iki kez yapılan maaş zamları anlamını yitirmiştir. Maaş artışları üç ayda bir yapılmalı, Enflasyon farkları da çalışanlara altı ayda bir değil, aylık olarak refah payı eklenerek ödenmelidir.

YOKSULLUK SINIRI 114.576 TL

TÜRK İŞ açıklamış olduğu rakamlara göre dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 35.174 TL yoksulluk sınırı ise 114.576 TL olarak belirlenmiştir. Bekâr bir çalışanın aylık yaşama maliyeti ise 45.488 TL seviyesine ulaştığını açıklamıştır. Bu rakamlara göre sağlık çalışanları yoksulluk sınırının altında bir maaş almaktadır. Nisan ayı Maaş Bordosuna göre Yüksek okul mezunu 38 yıllık bir sağlık çalışanı yaklaşık 76,268 TL. Maaş almaktadır. Yoksulluk sınırının altında ücrettir.

MAAŞI YAKLAŞIK 31,822 TL

76,268 TL. İçerisinde iki adet Ek Ödeme Bulunmaktadır. 22,309 TL. Sabit Ek Ödeme, 22,157 İlave Ek Ödeme toplamda 44,446 TL. Dir.  Dolayısı ile Nisan ayı Maaş Bordosuna göre Yüksek okul mezunu 38 yıllık bir sağlık çalışanın ANA Maaşı yaklaşık 31,822 TL. Bu ücret üzerinden Emekliliğe esas pirimi Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmektedir.  Buda açlık sınırında bir Maaş dır. Sağlık çalışanları Sabit Ek Ödeme ile İlave Ek Ödemelerin ana maaşla birleştirerek tüm ödemelerden Emekliliğe esas pirimi kesilmesi için düzenleme yapılmasını talep etmektedir.

YOKSULLAŞMAKTADIR

Merkez Bankası bile yılın ilk yarısında yılsonu enflasyon hedefini revize etmiştir. Enflasyonun yüksek seyretmesi geçim mücadelesi veren sağlık çalışanları ve kamu görevlilerinin ev kirasını, mutfak giderlerini, eğitim ve sağlık harcamalarını karşılayamaz hale gelmiştir. Üstelik iş yükünün arttığı, kiraların, gıda harcamalarının, sosyal maliyetlerin büyüdüğü bu dönemde, alın terinin karşılığını alamayan memurlar her geçen gün daha da yoksullaşmaktadır.”

EMEK MÜCADELESİ

Sendikal mücadelede deneyim, tecrübe ve geçmişi olan Şube Başkanı ve İş yeri Temsilcisi isimler emek mücadelesinde Hürriyetçi Sağlık Sen dedi. Hürriyetçi Sağlık Sen 2. Olağan kongresinde güçlenerek çıktı. Türk Sağlık Sen Çanakkale eski Şube Başkanı Turan Çavdar ve ekibi de Hürriyetçi Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı olarak delegelerin teveccühü ile Genel Merkeze seçildi, Bartın Türk Sağlık Sen Eski Şube Başkanı Ziya Turhan da Çanakkale kurucu Şube Başkanlığına atandı.

AHLAK FUKARASI

Hürriyetçi Sağlık Sen’in 2. Olağan Kongresinde Genel Başkan yardımcısı olarak seçilen Ömer Çeker yapmış olduğu açıklamada “Taciz ve tehdit iddiaları ile Kocaeli’nde ulusal basında gündeme gelen ve nam salmış olan siyasi mevtanın Anti demokratik uygulamaları nedeni ile 26 Eylül 2025 Tarihinde Kocaeli Şube Başkanlığından istifa ettim. Yaşamış olduğu müddetçe Taciz ve tehdit iddiaları ile anılacak ahlak fukarası emek mücadelemize ket vurabileceğini sandı.

 UNUTMASI MÜMKÜN DEĞİL

Sağlık çalışanları ve Kocaeli kamuoyu kendisine unutamayacağı bir tokat attı. Tokat’ın acısını ömür boyu unutması mümkün değildir. Sağlık çalışanlarının vermiş olduğu destek ile kısa sürede şube kurma yeter sayınına ulaşarak şubeyi kurduk ve Kongremizi yaptık. Hürriyetçi Sağlık Sen  bayrağını dalgalandırmaya ve Sağlık çalışanlarına, Aile Sosyal Hizmet çalışanlarına ve YÖK Bağlı faaliyet gösteren üniversite çalışanlarına  Fethiye caddesindeki  Şube binamızda hizmet vermeye başladığını ifade etti.”

DELEGELERİN TEVECCÜHÜ

Çeker; Yaklaşık 30 yıl Kocaeli Şube Başkanlığı,  Türkiye Kamu Sen Kocaeli İl Temsilciliği,  Bir dönem Türkiye Kamu Sen Denetleme Kurulu Üyeliği ve Bir dönem Türk Sağlık Sen Disiplin Kurulu Üyeliği yapmıştır.  11 Nisan 2026 tarihinde yapılan Hürriyetçi Sağlık Sen 2. Olan kongresinde delegelerin teveccühü ile Genel Sekreter seçilmiştir.

Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker’in ziyaret sonrası yaptığı açıklama da “TÜİK, ağustos ayına ilişkin enflasyon rakamlarını açıkladı. Buna göre geçtiğimiz ay içinde mal ve hizmet fiyatları ortalama %2,04 oranında yükseldi. Yıllık enflasyon ise %32,95 olarak belirlendi. Yılın ikinci yarısında, yalnızca temmuz ve ağustos aylarında yaşanan enflasyon %4,14 oranına ulaştı. Yıl sonuna daha 4 ay olmasına rağmen temmuz ayında memur ve emeklilere verilen %5’lik artış neredeyse tamamen eridi.

ENFLASYONLA MAAŞ ARTIŞLARI UYUŞMUYOR

Uzun bir zamandan beri, enflasyon rakamları her açıklandığında aynı senaryo ile karşılaşıyoruz: Enflasyon hedefleri tutmuyor, memur ve emekli maaşları eriyor. Enflasyonla maaş artışları uyuşmuyor. Çarşı, pazardan mutfağa ve cebimize yansıyan zamlar, çalışanların bütçesini her geçen gün biraz daha zorluyor. Hedeflenen enflasyona endeksli maaş artışları, memur ve emeklilerimiz için bir zam olmaktan çıkmış, ön ödemeli enflasyon güncellemesi haline gelmiştir. Bu durum, toplu sözleşme masasına götürdüğümüz taleplerimizin ne denli haklı ve yerinde olduğunu bir kere daha ortaya koymuştur.

GERÇEKLER İLE HAREKET ETME ZAMANI GELMİŞTİR

Çalışanlara yapılacak aratışların maliyet hesabıyla ele alınmasının sosyal bir tarafının olmadığı da bir kere daha görülmüştür. Artık, hedeflerle değil gerçeklerle hareket etme zamanı gelmiştir. Bu nedenle refah payı talebimizin hayati bir unsur, enflasyon farkının ortaya çıktığı aydan itibaren maaşlara yansıtılmasının göz ardı edilemez, haklı bir talep, memur ve emeklilerimizin seyyanen zamla desteklenmek suretiyle kamuda farklı statülerdeki çalışanlar arasında oluşan dengesizliği gidermek için tek çare olduğu bir kere daha görülmüştür.

GERÇEK MAAŞ ZAMMI YAPILMASI

Bu ücret dengesizliği ve eriyen maaşlarla daha fazla yol gidilemeyeceği açıktır. Bu nedenle biz taleplerimizde ısrarımızı sürdürüyor, “Yol tükenmiş değildir.” diyoruz. Önümüzdeki süreçte Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmaları başlayacaktır. Bu çalışmalarda memur ve emeklilerimize yönelik bir düzenleme mutlaka yer almalıdır. Türkiye Kamu-Sen bağlı Türk Sağlık Sen olarak aylardır ifade ettiğimiz gibi, memurlarımıza öngörülen hayat pahalılığına, geçim şartlarına ve gerçek enflasyona dayalı olarak, alım gücünü artıracak bir gerçek maaş zammı yapılmasından başka yol yoktur.

HER GÜN DAHA DA YOKSULLAŞMAKTADIR

Bilinmelidir ki %5’lik artışla geçim mücadelesi veren kamu çalışanları; ev kirasını, mutfak giderlerini, eğitim ve sağlık harcamalarını karşılayamaz hale gelmiştir. Üstelik iş yükünün arttığı, kiraların, gıda harcamalarının, sosyal maliyetlerin büyüdüğü bu dönemde, alın terinin karşılığını alamayan memurlar her geçen gün daha da yoksullaşmaktadır.”

HÜKÜMETİN TEKLİFİ KABUL EDİLMEDİ

8.Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamuda en fazla üyeye sahip olan Memur Sen arasındaki görüşmeler kapsamında ilk teklif 12 Ağustos’ta yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, memur ve memur emeklisine ilk 6 ay için yüzde 10 zam, 2’nci 6 ay için ise yüzde 6 zam teklifinde bulunulduğunu açıkladı. Söz konusu teklif sendika tarafından kabul edilmedi.

SENDİKALARDAN DESTEK GELDİ

Memur Sen’in ilk teklifi kabul etmemesi üzerine gerçekleştirilen ikinci toplantıda taban aylığına 1000 liralık zam teklif edilirken, daha önceki teklifler de geçerliliğini korudu. Söz konusu iki teklifi kabul etmeyen Memur Sen, kamuda eylem kararı aldı. Memur Sen’in kararına KESK, Türkiye Kamu Çalışanları Sendikası (Kamu-Sen), Memur Sendikaları Konfederasyonu ve Birleşik Kamu İş’ten destek geldi.

Kocaeli’de ise Türk Sağlık Sen Kocaeli Devlet Hastanesi önünde basın açıklaması düzenledi. Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Bugün burada yalnızca kendi geleceğimiz için değil, 4 milyon kamu çalışanı, 2,5 milyon emekli ve aileleriyle birlikte 25 milyon insanımızın onurlu bir yaşam mücadelesi için toplandık.

“BU ZAM, MUTFAKTAKİ TENCERENİN DERDİNE DERMA OLAMAZ”

Bizler, emeğin, alın terinin ve kamu hizmetinin temsilcileriyiz. Hak aramak için buradayız, hakkımızı almak için buradayız, adalet için buradayız! 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kamu işveren tarafı bize ne teklif etti?

2026 yılı için %10+6, 2027 yılı için %4+4… bu teklife şaka gibi Cuma günü 1000 TL taban aylığa zam eklemişlerdir. Soruyorum sizlere: Bu oranlar, bu zam mutfakta kaynayan tencerenin derdine derman olur mu? Çarşıda, pazarda, markette hızla artan fiyatlara karşı bir anlam ifade eder mi?

Kiraların maaşları aştığı bir ülkede memura, emekliye nefes aldırır mı? El betteki Hayır! Bu nedenle biz de bu teklife hayır diyoruz! Bu teklif ne memurun ne emeklinin sofrasına çare olur, ne de yarasına merhem! Bu teklif, milyonların alın terini yok sayan bir tekliftir.

O yüzden biz bu teklifi reddettik, bugün de meydanlarda yüksek sesle reddediyoruz! Ekonomik gerçekler ortada… Akaryakıta gelen zamlar, vergilerdeki ve cezalardaki artışlar, markette, pazarda uçan fiyatlar, zorunlu tüketim mallarındaki fahiş artışlar… Hepsi açıklanan enflasyonun çok üzerinde.

MEMUR MAAŞLARI İNSANCA YAŞAMAYA YETMİYOR

Kiralar, memur maaşlarını ezip geçmiş durumda. Büyükşehirlerde ve kıyı bölgelerinde memur barınamıyor, görev yerleri boş kalıyor. Çünkü maaş ile kira yarışılamaz hale geldi! Bir gerçeğin altını özellikle çiziyoruz:

Memur ve emekli maaşları bugün insanca yaşamaya yetmiyor: Maaşlar, her ay eriyor. Emeklilerimiz temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanıyor. İlave ek ödeme emekli maaşlarına yansıtılmazsa, bu mağduriyet önümüzdeki iki yılda daha da derinleşecek.

Yoksulluk, hem çalışanın hem de emeklinin kaçınılmaz kaderi haline gelecek. Kamuda aynı işi yapan, benzer eğitim düzeyine sahip ama farklı statüdeki çalışanlar arasında uçurumlar var. Getirilen bu teklif, bu adaletsizliği gidermiyor.

PANDEMİDE ALKIŞLANDIK BUGÜN UNUTULDUK

Soruyoruz:

Bu mudur adalet?

Bu mudur çalışma barışı?

Biz adalet istiyoruz!

Biz hakkaniyet istiyoruz!

Biz;

Sağlığımızı korumak için gece gündüz fedakârca çalışan sağlık personelimizin,

Devletin şefkat eli sosyal hizmet personelimizin hakkını istiyoruz.

Pandemide hepimiz kahramandık, unutulduk. O zaman balkonlardan alkışlandık bugün ise görmezden geliniyoruz. Bunu kabul etmiyoruz.

Maaşa makul zam, taban ve teşvik ek ödemelerine ekonomimize anlam katacak bir iyileştirme talep ediyoruz. Giyim yardımından nöbet ücretine kadar tüm ödemelerin günümüz şartlarına uygun olmasını talep ediyoruz.

Sözleşmeliye kadro istiyor; 3+1 zulmü sona ersin diyoruz. Atama ve nakil yönetmelikleri ile parçalanan aileler birleşsin, üniversitelerde görev yapanlar ailelerine kavuşsun diyoruz.  Yönetmeliklerle mağdur edilen aile hekimliği çalışanlarımızın sorunları çözülsün istiyoruz.

NE KADAR MAAŞ ALACAĞIMIZI BİLMEK İSTİYORUZ

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının hakkı olan sosyal hizmet tazminatının verilmesini talep ediyoruz. Ay sonunda ne kadar maaş alacağımızı bilmek istiyor, tek kalem maaş talep ediyoruz. Kaygısız, huzurlu, güvenli bir çalışma hayatına kavuşmasını istiyoruz. Emeğimizin değerini ölçemezler ama hakkımızı da talep ediyoruz.

Biz, Türk ve Türkiye Yüzyılı misyonuna yakışan bir kamu düzeni istiyoruz. Bu yüzden 2026 yılı için %88,6, 2027 yılı için %45,2 oranında zam talebimizi masaya koyduk. Ama bize gelen, hayattan kopuk, enflasyon hedefine sıkışmış, masa başında hesaplanmış bir teklif oldu.

Aile Yılı’ndayız… Peki aileyi destekleyecek tek bir düzenleme var mı?

Reel artış istedik… Refah payı var mı?

Geçmiş kayıplarımızın telafisini talep ettik… Telafi var mı?

3600 ek gösterge sözü verildi… Çözüm var mı?

Vergide adalet dedik… Yük hafifledi mi?

Emekliye iyileştirme istedik… Karşılık var mı?

Bayram ikramiyesi dedik… Duyan var mı?

Yardımcı hizmetlilerin sorunları çözülsün dedik… Gören var mı?

Bugün ülke genelinde iş bırakma eylemindeyiz!

Hizmet üretmiyor, üretimden gelen gücümüzü kullanıyoruz.

MAAŞLAR HAYALİ TAHMİNLERE GÖRE BELİRLENMEMELİDİR

Bizler; her gün canla başla, fedakârca görevini eksiksiz yerine getiren, memleketin dört bir yanında devletini onurla temsil eden kamu çalışanlarıyız.

Ancak bu ülkenin yükünü sırtlayan memurlar, hak ettiği ücreti alamıyor!

Emeğimizin karşılığını alamadığımız için buradayız, hakkımızı almak için buradayız!

O halde buradan açık ve net söylüyoruz:

Kamu işvereni, gerçekleşen enflasyonu, büyüme oranlarını, refah payını, artan yaşam maliyetlerini ve geçmiş kayıplarımızı dikkate alarak yeni, gerçekçi ve kabul edilebilir bir teklif getirmelidir.

Bunu yapmazsanız, önümüzdeki iki yılda memur ve emekliler geçinme acziyetine düşecek, ülkemizin en nitelikli insan gücü çaresizlik içinde bırakılacaktır.

MASA BAŞI RAKAM İSTEMİYORUZ

Kira yardımı, eş-çocuk yardımı, ısınma, ulaşım ve yemek ücreti gibi sosyal haklarda somut adımlar atılmalıdır. Maaşlar, hayali tahminlere göre değil; markette, pazarda, kirada yaşadığımız gerçeğe göre belirlenmelidir!

Bize masa başı rakam değil, alın terimizin karşılığı olan rakam gerekiyor! Bu sadece memurun değil, tüm milletin mücadelesidir! Biz buradayız… Ve hakkımızı almakta kararlıyız.

Ülkemizin dört bir yanında, aldığımız karara uyarak memurun gücünü hatırlatan, hakkı ve alın teri için omuz omuza mücadelemize destek veren tüm kamu çalışanlarına; yaptığımız bu anlamlı eyleme sabır ve anlayış gösteren, bize yürekten destek olan vatandaşlarımıza en içten teşekkürlerimi sunuyorum. Mücadelemiz sizin mücadelenizdir, kazandığımız her hak hepimizin ortak zaferi olacaktır.”

Şube Başkanı Ömer Çeker yaptığı yazılı açıklamada şu ifadeleri kullandı: “TÜİK tarafından temmuz ayı enflasyon oranı %2,06 olarak açıklandı.; yıllık enflasyon ise %33,52’ye ulaşmıştır. Henüz yılın ikinci yarısının ilk ayında, memur ve emekli maaşlarına yapılan %5’lik zam, enflasyonun gölgesinde kalmış; ilk aydan itibaren verilen zammın neredeyse yarısı buharlaşmıştır.  Kamu görevlisi olan sağlık çalışanları ve memurların maaşlarına yapılan altı aylık artış, daha ilk ayda anlamını yitirmiştir. Önümüzde beş aylık bir süreç daha varken, yılın geri kalanında yaşanacak fiyat artışları kamu görevlilerinin ve sağlık çalışanlarının bütçesini daha da sarsacaktır. Açıklanan bu rakamlar, sağlık çalışanları ve kamu çalışanlarının ekonomik taleplerinin ertelenemez olduğunu göstermiştir.

AÇIKLANAN ENFLASYON ORANI

Toplu sözleşme görüşmelerinin devam ettiği bu günlerde açıklanan enflasyon oranı, masada kamu çalışanlarının taleplerinin ne kadar haklı ve makul olduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Sağlık Sen olarak aylardır ifade ettiğimiz gibi, Kamu görevlisi memurlarımıza yapılacak maaş artışları TÜİK’in açıkladığı geçmiş enflasyon rakamlarına göre değil, öngörülen hayat pahalılığına, geçim şartlarına ve gerçek enflasyona göre belirlenmelidir.

TALEBİMİZ NETTİR

Bilinmelidir ki %5’lik artışla geçim mücadelesi veren sağlık çalışanları ve kamu görevlileri; ev kirasını, mutfak giderlerini, eğitim ve sağlık harcamalarını karşılayamaz hale gelmiştir. Üstelik iş yükünün arttığı, kiraların, gıda harcamalarının, sosyal maliyetlerin büyüdüğü bu dönemde, alın terinin karşılığını alamayan memurlar her geçen gün daha da yoksullaşmaktadır.  Bu nedenle, devam eden toplu sözleşme süreci, sadece rutin bir prosedür değil; sağlık çalışanları ile milyonlarca kamu çalışanı ve emeklisinin yaşam mücadelesidir. Türkiye Kamu-Sen bağlı Türk Sağlık Sen olarak talebimiz nettir:

EK ZAM YAPILMALI

Toplu sözleşme masasında sağlık çalışanlarının, memurların ve emeklilerin kayıplarını telafi edecek şekilde ek zam yapılmalı, maaş artışlarında refah payı uygulamasına geçilmeli, enflasyon farkı maaşlara aylık yansıtılmalı, ekonomik gerçekler dikkate alınarak gelir vergisi adaletsizliği giderilmelidir. Unutulmamalıdır ki adil bir ücret, güçlü bir devletin ve sürdürülebilir bir kamu hizmetinin temelidir. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık Sen her platformda Sağlık çalışanlarının memurlarımızın hakkını sonuna kadar savunmaya kararlıdır.”

2017 YILINDA TAŞINMIŞ

İl Sağlık Müdürlüğü de yeni Valilik yerleşkesinde kendisine tahsis edilen yeni hizmet binasına tüm birimlerini toplayarak hizmet vermeye başladı. Zaman içerisinde iş yükünün artması ile birlikte personel sayısında da artış olmuştur. Valilik yerleşkesi içerisindeki İl Sağlık Müdürlüğüne ait hizmet binası yetersiz kaldığından Müdürlükteki Sağlık Hizmetleri Başkanlığı ve Acil Sağlık Hizmetleri Başkanlığında çalışan personeller Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü Alikahya Yerleşkesindeki binaya 2017 yılında taşınmış ve burada vatandaşımıza hizmet vermeye başlamıştır.

SERVİS HİZMETİ VERİLMEKTEDİ

Geçen zaman içerisinde İl Sağlık Müdürlüğüne ait Hizmet binasında İş yüküne, personel artışına ve fiziki mekan yetersizliğine istinaden Halk Sağlığı Başkanlığına bağlı birimlerin Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü Alikahya Yerleşkesinde hizmet vereceği sendikamıza intikal etmiştir. 2017 Yılında Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü Alikahya Yerleşkesinde Sağlık Hizmetleri Başkanlığı, Acil Sağlık Hizmetleri Başkanlığında görev yapan personeller için servis hizmeti verilmekte idi. Var olan servis hizmetinin kamu tasarruf tedbirleri nedeniyle kaldırılmıştır.

ÖNLEM ALMALIDIR

İlgili yerleşkeye toplu taşıma araçlarının günün nadir, belli saatlerinde kullanılmasına imkân bulunduğu, Yerleşkeye yeni birimlerin taşınacağından personel sayısında artış olacağı   göz önüne alındığında personel servis hizmetinin yeniden hayata geçirilmesi gerekmektedir. Alikahya Yerleşkesine yeni taşınacak birimlerde görev yapacak personeller işe gidiş gelişlerde ulaşım sıkıntısı gibi zorluklar ile karşılaşacaktır. İdare Bölgenin trafik ve ulaşım sıkıntıları sebebiyle idarenin bu hususta ivedilikle önlem alması gerektiği ortadadır. İdarenin Bölgenin trafik ve ulaşım sıkıntılarını dikkate alarak önlem almalıdır.

SERVİSİ HİZMETİ SAĞLAMASINA İZİN VERİLMİŞTİR

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın kamu kurumlarına gönderdiği Personel Sevisi Hizmeti konulu genelgesi ile personellere servisi hizmeti sağlamasına izin verilmiştir. Sağlık Müdürlüğü Alikahya Yerleşkesinde görev yapan personellerin servis konusundaki mağduriyetlerinin çözüme kavuşturulması için Türk Sağlık Sen olarak İl Sağlık Müdürlüğüne 07/07/2025 tarihinde resmi başvuru yaptık.  Alikahya Yerleşkesindeki birimlerde görev yapan ve yapacak olan personellerin servis ile işe gidip gelmelerini sağlaması için gereken çalışmaları başlatmalıdır.   Sendika olarak konunun takipçisi olacağız.”

Şube Başkanı yapmış olduğu açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Ağız Diş Sağlığı Merkezlerinde (ADSM) ve Ağız Diş Sağlığı Hastanelerinde (ADSH) çalışanlara dağıtılan teşviklerde mağduriyet yaşamaktadırlar. Sağlık çalışanları için ay sonunda ne kadar maaş alabileceklerini bildikleri tek kaem maaşın temel ücret politikası olması gerekliliği her geçen gün daha da ortaya çıkıyor. Çalışanların maaş dışı ödemelerinde yaşanan garabetler ve adaletsizlikler mağduriyet oluşturmaya devam ediyor.

ÇALIŞANLAR MAĞDUR EDİLMEKTE

Bu durumlardan biri de Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri ile Ağız ve Diş Sağlığı Hastanelerindeki teşvik dağıtım oranlarında görülmektedir. Dağıtım oranları Ocak 2024 tarihinde 0.36 iken bir sene sonra Ocak 2025’te 0,22’ye düşürülmüştür.  Bir diş hekimi için 30 bin puanda geçen seneye göre yaklaşık 5 bin TL’ye kayba neden olan bu düşüşün bir izahı olamaz. SUT fiyatları artmışken, kurumların fatura tutarı yükselmekte iken dağıtım oranları düşürülerek çalışanlar mağdur edilmektedir. Çalışanın hakkı, alın teri elinden alınmaktadır.

KABUL EDİLEMEZ DÜŞÜŞ BİTİRİLMELİ

Böyle bir geriye gidişin adına teşvik denilmesi de anlamsızdır. Bu durum teşvik etmekten öte çalışanların çalışma heveslerini kıran, motivasyonlarını düşüren ve sağlık hizmetine olumsuz etki eden bir uygulamadır. Bakanlık dağıtım oranlarındaki kayıpları sonlandırarak bu kabul edilemez düşüşü bitirmeli ve dağıtım oranlarını bir yıl önceki eski seviyesine çıkarmalıdır. Türk Sağlık-Sen olarak bu konuda Sağlık Bakanlığı’na gerekli başvuruları yaparak çalışanların kaybının telafi edilmesini talep edeceğiz.”

AMAÇ, TEHLİKELERE KARŞI DAYANIKLI KILMAK

Şube Başkanı Ömer Çeker yapmış olduğu açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Kamu yetkilileri tarafından 2025 yılı aile yılı olarak ilan edilmiş olup yapılan açıklamada ‘Kadını, erkeği, çocuğu, genci, yaşlısıyla ailelerimizi bir sevgi ve güven limanı olarak inşa etmek hayati bir önem taşımak olduğu ifade edilmiş olup, amacın, ailelerimizi günümüzün tehlikelerine karşı daha dayanıklı kılmak’ olduğu açıklamada vurgulanmıştır.

AİLE BÜTÜNLÜĞÜ KORUNMALIDIR

Kamu yönetiminde yapılan açıklamanın ruhuna uygun düzenlemeler yapılarak kamu çalışanlarının hayatları kolaylaştırılmalı, çalışma şartları iyileştirilmeli, hastanelere 24 saat hizmet verecek kreşler açılmalı, idareciler kurumları kanun ve yönetmenlikler çerçevesinde sevk ve idare etmelidirler. Kamuda tek tip 4/a pozisyonunda personel istihdam ederek aile bütünlüğünü korumalıdır.

DÜZENLEMELER SAĞLIK ÇALIŞANLARINA GÖRE YAPILMALI

Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde tayinleri zorlaştıran düzenlemeleri yeniden değerlendirmeli çalışanın lehine düzenlemeler yapmalıdır. 3+1 sözleşmeli personel istihdamına son vererek 4/a kadrolu personel istihdam etmelidir. 4/a kadrolu personel istihdam edildiği takdirde aileler parçalamaktan kurtarılacak, bireyler bir arada tutmak suretiyle ailenin huzur ve mutluluğu devam ettirilmiş olacak ve bu yolla kamu görevlilerinin ailevi kaygılardan uzak bir biçimde kamu hizmetlerini verimli etkin ve sağlıklı bir biçimde yürütmeleri için gerekli ortamı sağlanmış olacaktır.

YARGI, DÜZENLEME YAPILMASINI GÖSTERMİŞTİR

Genel Merkezimiz tarafından 3+1 sözleşmeli personel olarak görev yapan çalışanların tayin taleplerinin idare tarafından reddedilmesi nedeni ile idari mahkemede açılan iki dava çalışanlar adına olumlu sonuçlanmıştır. Yargı kararları göstermiştir ki Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde tayinleri zorlaştıran düzenlemelere son vermeli, sözleşmeli personel alımlarından vaz geçmelidir.

TÜM ÇALIŞANLAR KADROLU OLSUN

Anayasa ile güvence altına alınmış temel hakların sayılara mahkûm edilmesi, sınırlar çizilip ve bekleme süreleri verilmesini doğru bulmuyoruz, tüm çalışanlar kadrolu olsun diyoruz. Bu mücadelemizi daha önce kazandık. Yine sonuç alana kadar mücadeleye devam edeceğiz. Aileler ayrılmasın, çalışma hayatı aile hayatına engel olmasın, gerekli düzenlemeler Sağlık Bakanlığı tarafından bir an önce yapılsın.”

ÇÖZÜM TALEP EDİLMEKTEDİR

Aile hekimliklerinin yönetmenlikten kaynaklı sorunlarının çözümü için Genel Merkezimiz tarafından hukuki süreç başlatılmış ve mağduriyetlerin önlenmesi adına tüm platformlarda yaşanılan sorunlara çözüm talep edilmektedir.2005 yılından beri Türk Sağlık-Sen olarak sistemdeki sorunların çözülmesi ve çalışanların taleplerinin karşılanması tüm gücümüzle mücadele etmekteyiz. Birçok sorunu çözdüğümüz ve çalışanların mağduriyetlerini sonlandırdığımıza herkes şahittir.

MAAŞ ÖDEMELERİNDE DÜŞÜŞ

Sendikal mücadele uzun solukludur. Bizde bu mücadeleyi yılmadan çalışanın yanında doğrudan yana tavır alarak sürdürüyoruz. Sorunların tespitine ve buna yönelik girişimlerimize bugün bir yenisini daha ekledik. Aile sağlığı çalışanlarının diyabet taraması ve izlemi, hipertansiyon taraması ve izlemi, kanser mamografisi, KVR taraması ve izlemi, obezite taraması ve izlemi ile yaşlı sağlığı izlemi gibi kendilerinden kaynaklı olmayan HYP tarama ve takip işlemleri nedeniyle maaş ödemelerinde düşüş yaşadıkları görülmüştür.

DÜZENLEME YAPILMASI İSTENMİŞTİR

Çalışanlarda bu mağduriyetlerine sendikamıza iletmişler ve çözüm için girişimlerde bulunmamızı istemişlerdir. Sendikamız tarafından Sağlık Bakanlığı’na bir başvuru yapılarak Aile sağlığı çalışanlarının HYP tarama ve takip işlemleri nedeniyle maaşlarında yaşanan düşüşlerin giderilmesi için düzenleme yapılması istenmiştir. Başvuruda Aile Sağlığı Çalışanı olarak görev ifa eden personellerin kendi sorumlulukları dışında kalan HYP tarama ve takip işlemleri nedeniyle maaş ödemelerindeki düşüşlerin önüne geçilebilmesi adına gerekli mevzuat düzenlemelerinin hayata geçirilmesi talep edilmiştir.

HUKUK MÜCADELESİ

ASM görev yapan Aile Sağlığı Çalışanları kendileriyle ilgisi olmayan bir işlem nedeniyle mağdur edilmektedirler. Bu konuda hakkaniyet ölçüsünde düzenleme yapılarak bu mağduriyet giderilmelidir. Mağduriyetlerinin giderilmesi için çalışanlar adına Türk Sağlık Sen Genel Merkezimiz tarafından Sağlık Bakanlığına 23.12.2024 tarih ve 938 sayılı yazı ile başvuruda bulunulmuştur. Sendika olarak konunun takipçisi olmaya çalışanların hak ve hukuk mücadelesini kesintisiz sürdürmeye devam edeceğiz.”

ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ ÇIKARILMALI

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Yüksek Öğretim Kurumuna (YÖK) bağlı faaliyet gösteren Üniversite çalışanlarının mahrum kaldıkları en temel haklardan olan tayin ve becayiş haklarının verilmesi gerektiğini uzun bir zamandır her platformda sendika olarak dile getiriyoruz. Var olan sorunun çözümü ise bir an önce YÖK tarafından Atama ve Nakil Yönetmeliği çıkarılması gerektiğini ifade ediyoruz.

GEREKLİ DÜZENLEMELERİ YAPMALI

Bu konuda sendikamızın çalışmaları sonucunda YÖK tarafından şubat ayında bir çalışma başlatılmış ve idari personelden becayiş talebi olanların dilekçeleri üniversiteler aracılığı ile toplanmıştı. Atılan bu ilk adımın önemli görmekle birlikte kamu açısından tayin dönemi olan yaz aylarında hala hayata geçmemiş olduğu da ortadadır. Bu çerçevede YÖK bir an önce bu konuda gerekli düzenlemeleri yapmalı öncelikli talep olan becayişleri hayata geçirilmelidir.

KISITLAMALAR KALDIRILMALIDIR

Becayiş dışında mazeret ve eğitim tayinleri ile ilgili gerekli adımları atmalı ve tüm “üniversitelerdeki idari çalışanların bu temel haklara kavuşması sağlamalıdır. Üniversite çalışanlarının aile, eğitim ve sosyal hayatlarına ket vuran, çalışanların hayatları ile ilgili bir gelecek planı yapmasına engel olan kısıtlamalar kaldırılmalıdır. Türk Sağlık – Sen olarak YÖK ve Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerimizi sürdürerek sürecin bir an önce tamamlanması için tüm platformlarda mücadelemizi sürdüreceğiz.”

YER TUTMAKTADIRLAR

Şube Başkanı Ömer Çeker yapmış olduğu açıklamada, “Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Çalışanları performans ödemelerini Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde almaktadırlar. Bu ödemeler içerisinde bağışıklama sistemi yani aşı takibi, vb. işlemler önemli yer tutmaktadırlar.

ISLAK İMZALI BELGELER

ASM’de görev yapan Aile Hekimleri ve Aile Sağlığı Elemanları 2024 Mayıs ayı dönemine ait performans iş ve işlemlerinin tamamlamış olmalarına ve yapılan aşı reddi ile ilgili işlemler hakkında vatandaşlardan ıslak imzalı belgeler alınarak Sağlık Müdürlüklerine sunmalarına rağmen hastalar yeniden ASM davet edilerek yeniden evrak düzenlemeleri Müdürlük tarafından Aile Hekimlerine, Aile Sağlığı Çalışanlarına duyuru yapılmak suretiyle  bildirilmiştir. Kamu işvereni Mayıs ayının bitmesine ramak kala yeni evrak düzenleme kararı ASM’de iş yükünü gereksizce arttırmaktadır.

ÇALIŞAN CEZALANDIRILMAMALI

Sağlık Müdürlüklerinin E.210017606-131.10.01-235604382 sayılı yazısı gereği ‘’aşı “ yapılmama durumu ‘’Yapılmadı’’ ve aşı yapılamama nedeni ‘’Ret’’ olan işlemler performans hesaplamalarından hariç tutulmayacak olup, gereken ve yapılmamış aşı olarak sayılacağına dair yazı yayınlamıştır. Yayınlanan yazıya istinaden ASM’de görev yapan çalışanlar ekonomik olarak mağdur olmaktadır. Son zamanlarda ülkemizde de bir aşı karşıtlığı söz konusu olup vatandaşlar aşı takviminde olan pek çok aşıyı yaptırmamakta reddetmektedir. Vatandaş aşıyı yaptırmayı ret ettiği için çalışan cezalandırılmamalıdır.

HASTANEYE GİTMİYOR

ASM çalışanlarının sorumluluğunun olmadığı bir durum nedeniyle bir performans kesintisi yapılmasının ücrette adaletin sağlanması ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Yine ASM’de olmayan röntgen, mamografi cihazları bulunmadığı için muayene için Aile Hekimine baş vuran vatandaşların röntgen, mamografisi çekilemediği için vatandaşlar Röntgen, mamografi cihazlarının bulunduğu sağlık kuruluşlarına sevk edilmektedir. Sevk edilen vatandaşlar ya hastaneye gitmiyor yada gidip röntgen filmlerini çektiriyor, filim sonuçlarını Aile Hekimine getirmiyor.

KESİNTİ YAPILAMAZ

Vatandaş sonuçları Aile Hekimine getirilmediği için hekim performans cezası aldığından ekonomik kayba uğruyor. Vatandaş kendi üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmediği için ASM görev yapan Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Çalışanı cezalandırılmaması gerek. Performans kesintisine neden olacak Aşı retti. Röntgen, mamografi uygulamasının iptali için 04.06.2024 tarih ve 352 sayılı yazı ile Türk Sağlık Sen Genel Merkezi Bakanlığa başvuruda bulunulmuştur. Sorumlulukları olmayan bir durum nedeniyle çalışanların mağdur edilmesi kabul edilemez. Süreci yakından takip ediyoruz. Çalışanların hukuksuz bir şekilde performanslarından kesinti yapılamaz.

ZORLA AŞIMI YAPACAKLAR

Suç başkasınındır da niçin başkası mahkûm? ASM çalışanları aşıları takip ediyor, aileleri arıyor ama aileler aşıyı reddediyorlar. Bunun sonucunda vatandaş aşı reddinden ve Sağlık kuruluşlarına gidip Röntgen, mamografi çektirmediklerinden ve sonuçları Aile Hekimlerine bildirmediklerinden ASM çalışanlarından hatırı sayılır performans (Ekonomik) kesintisi yapılıyor. Bunun mantık içerisinde bir izah etmek mümkün değildir. Çalışanlar ne yapacaklar zorla aşımı yapacaklar veya aileleri ikna etmek için yollara düşüp kapı kapı mı gezecekler? Neyse ki Türk Sağlık- Sen bu konuda Bakanlığa başvuru yapmıştır. Bakanlık acil düzenleme yapmaz ise hukuki süreçler başlatılacaktır. ASM çalışanlarını haksızlığa uğramalarına müsaade etmeyiz” diyerek sözlerini sonlandırdı.

YERİNDE TESPİT

Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker, Şube Başkan Yardımcısı Serkan Kökduman ile birlik Kandıra İlçesinde faaliyette  gösteren Kandıra Kazım Dinç Devlet Hastanesi, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonlarını, İlce Sağlık Müdürlüğü ve Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan çalışanları ziyaret etti. Kefken ASM’de görev yapan Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Çalışanlarını da ziyaret eden Başkan Çeker ziyaret sonrası açıklama yaptı.

PİK YAPMAKTA

Başkan Çeker ziyaret sonrası yaptığı açıklamada “Bölgenin tatil bölgesi olması, Kandıra sahillerinin yaz aylarında hatırı sayılır bir nüfus yoğunluğu yaşanmaktadır. Mayıs ayı ortalarında nüfus artışı başlamakta olup okulların kapanması ile nüfus artışı pik yapmaktadır.  İlimizin İstanbul ve Sakarya ile komşu olması, bölgeye ulaşımın kolay olması çok sayıda yerli ve yabancı turistin bölgeye akın etmesine sebebiyet vermektedir.

POLİKLİNİK AÇILMALI

Sağlık ihmale ve ötelemeye gelmeyecek bir kamu hizmetidir. Bu nedenle de tatil bölgesindeki vatandaşlarımıza gereken hassasiyet gösterilmelidir. Vatandaşın kolay ve ulaşılabilir kaliteli sağlık hizmeti almaları sağlanmalı, okulların kapanması ile bölgede oluşacak yoğun nüfusun sağlık ihtiyaçları şimdiden tespit edilerek verilecek hizmetler yetkili kurumlarca planlanmalıdır. Kefken ve bölgesine gelen tatilcilere hizmet verecek poliklinik açılmalı.

MÜRACAATIMIZI YAPTIK

Bölgede oluşacak tatilci nüfusun yoğunluğu Kefken ASM’de görev yapan çalışanların iş yükünü artıracağı gibi asli görevlerini yerine getirmeye de engel teşkil etmesi ihtimal dahilindedir. Türk Sağlık Sen olarak Kefken ASM’de görev yapan Aile hekimi ve Aile Sağlığı Çalışanlarının üzerinde oluşması muhtemel aşırı iş yükünün hafifletilmesi, Bölgede yaşayan vatandaşımızın kolay ve ulaşılabilir kaliteli sağlık hizmeti almaları için Kefken de Poliklinik açılması için Sağlık Müdürlüğüne müracaatımızı yaptık, konunun takipçisiyiz” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

4500 İLE 5000 ÇALIŞAN

Şube Başkanı Ömer Çeker yapmış olduğu açıklamada, ”Sağlık Bakanlığı İnternet sitesinde yayınlamış olduğu Personel Dağılım Cetveline (PDC) göre Kocaeli Şehir Hastanesinde 657 Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi yaklaşık 2298 sağlık çalışanın görev yapacaktır. Bir o kadarda hastaneyi inşa eden yüklenici firmanın personelleri ile birlikte Kocaeli Şehir Hastanesi çalışanı yaklaşık 4500 ile 5000 çalışan ile Kocaeli halkına sağlık hizmeti sunmak için görev yapacak olmasına rağmen halihazırda personelin çocuklarına hizmet veren bir kreşin olmaması nedeniyle personel çocuklarının bakımı noktasında sıkıntı yaşaması ve bu durumun da performanslarını etkileyecek olması nedeni ile  Kocaeli Şehir Hastanesi bünyesinde bir kreş/çocuk bakımevinin açılması, yürütülen hizmetin daha etkin ve kaliteli olmasını sağlayacaktır.

BÜYÜK ÖNEME HAİZDİR

Kreş ve bakımevlerinin  varlığı, çocukların güvenli bir ortam içinde eğitimi ve bilimsel gereklere uygun olarak, milli, manevi, ahlaki, kültürel ve insani değerlere bağlılığının gelişmesine yardımcı olunması, fiziksel, duygusal, zihinsel ve sosyal yönlerden tam bir uyum içinde olmalarının sağlanması, beslenme ile ilgili bilgi, beceri ve alışkanlıklarının kazandırılması, Türkçenin doğru ve güzel konuşulmasına yardımcı olunması, çocukların ilköğretime hazırlanması ve sosyal ilişkilerinin oyun, arkadaşlık yolu ile geliştirilmesi, ana babaya daha güvenli bir çalışma ortamının hazırlanarak iş veriminin arttırılması bakımından büyük öneme haizdir.

EN AZA İNDİRİLMESİ

Sabah akşam ailenin öneminden bahsetmek yerine aileler için bir şeyler yapmak hepsinin üstündedir.7/24 çalışan sağlık çalışanı annelerimizin aile yaşamlarında yaşadıkları sıkıntıların en aza indirilmesi kamu idaresinin temel görevlerinden birisidir. Mevzuat hükümlerine göre ise kurumca istihdam edilen memurların 0-6 yaş grubuna giren en az 50 çocuğu için kurumun idari ve mali işlerle ilgili birimine bağlı olarak kreş açılabilir. Düzenlemesi bulunmaktadır. Fakat 50’yi geçiniz 150  çocukta olsa ne yazık ki sağlık çalışanlarının haklı kreş talepleri ısrarla görmezden gelinmeye devam ediyor.

SAĞLIKÇI ANNELERİMİZ

Bakınız Şehir hastanesi yapıldı. Bu tür kompleksler yapılırken neden kreş düşünülmez anlamış değiliz. Her şeyi hesap edenler mesele kreş olunca niçin bu kadar duyarsız bilemiyoruz. Türk Sağlık- Sen Kocaeli şube olarak bu önemli eksikliğin giderilmesi ve sağlık çalışanı annelerimizin haklı taleplerinin hayata geçmesi adına şehir hastanesi yönetimine başvurumuz yaparak kreş talep ettik.  Çalışanların kreş çağındaki çocuklarını kaygı taşımadan  kurum nezdinde bir kreşe  bırakabiliyor olmalarının önemini herkesin kavramasını ve çalışan annelerimizi anlamasını bekliyoruz. Böyle bir düzenlemenin sağlıkçı annelerimizin çalışma hayatlarını, verimli hizmeti olumlu yönde etkileyeceğini ifade ediyoruz.

ÇÖZÜM ÜRETMELİDİR

Bu konuda duyarlılık bekliyor ve gereken adımların atılmasını istiyoruz. Şehir Hastanesi yönetimi bunu öncelikli konu olarak gündemine almalıdır.  Alternatif yollar düşünerek çözüm üretmelidir. Örneğin şehir hastanemizin çok yakınına Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ve İzmit Belediyesi bir proje geliştirilerek sağlıkçı anneler için bir kreşte açılabilir. Bu konuda sendika olarak da başvuru yapabiliriz. Derdimiz bir sorunun çözülmesidir. El birliği ile çok sıkıntılı bir durumun ortadan kaldırılması, sağlık çalışanı annelerin yüzünün gülmesi, endişelerinin giderilmesidir. Bu konuda yetkililere bir kez daha çağrıda bulunuyor, gelin hastanemize bir kreş kazandırın diyoruz.“ Diyerek sözlerini sonlandırdı.

“LANETLİYOR VE KINIYORUZ”

Başkan Çeker, “Körfez İlçede faaliyet gösteren Fatih Aile Sağlığı Merkezinde yaşanan ŞİDDET olayında şiddete maruz kalan Hekimlerimize Aile Sağlığı Merkezi Çalışanlarına ve tüm sağlık camiasına geçmiş olsun. Türk Sağlık Sen olarak ŞİDDETİN HER TÜRLÜSÜNÜ LANETLİYOR ve KINIYORUZ. Temennimiz ŞİDDETİN sonlandırılması için gerekli düzenlemeler bir an önce hayata geçirilmesidir. Sendika olarak konun takipçisi olacağız.” dedi.

İDARİ İZİN ZULME DÖNÜŞMESİN!

Şube Başkanı Çeker Yapmış olduğu açıklamada.” İdari İzinde sağlık çalışanlarının mağdur edilmemesi için Bakanlığa sendikamız başvuru yaptı. Kurban Bayramı nedeniyle 26 Haziran Pazartesi günü tam gün, 27 Haziran Salı günü ise yarım gün idari izin süreleri ile ilgili olarak görevi başında olan sağlık personellerinin ekonomik olarak mağdur edilmemesi için Türk Sağlık Sen Genel Merkezimiz tarafından Sağlık Bakanlığı’na bir başvuru yapılmıştır. Yapılan başvuruda, Kurban Bayramı nedeniyle idari izinli olunan günlerde nöbet görevi ifa eden personellerin nöbet ücretine esas haftalık çalışma sürelerinden idari izinli olunan sürelerin düşürülerek hesaplama yapılması istenmiştir. İdari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından da 2023 yılı Haziran ayı aylık çalışma süresi belirlenirken idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmemesi istenerek 13 saat daha düşülmek suretiyle fiilen bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi talep edilmiştir. Konuyu titizlikle takip edeceğiz.

AYAKTA ALKIŞ

Diğer bir konuda sağlık çalışanları ağır iş yükü altında fedakarca görev yapmalarına rağmen almış oldukları maaşları ve nöbet ücretleri düşüktür. Türk Sağlık-Sen olarak sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücretlerinin düşüklüğünü ve kamu çalışanlarının maaşlarının  ekonomik şartlarının oldukça gerisinde kaldığını uzun zamandır dile getiriyoruz. Ek zam ve refah payı uygulamaların kamu çalışanlarının maaşlarının erimesini önlemesi adına hayata geçirilmesini de mutlak bir zaruret olarak görüyoruz. Yaşanan mağduriyetin tek sebebi 6 dönemdir toplu sözleşme masasında sağlık çalışanları ile Kamu çalışanlarını yok sayan ve görmeyen enflasyonun altında yüzdelik zamlara imza atan Malum Sen (Sarı Sendika) dır. Enflasyonun hızına sağlık çalışanlarının maaşı yetişemez iken temel gıda maddeleri enflasyonla yarış halindedir.  Bu yarışa yetkili ama etkisiz sarı sendika yüzde 8 Ocak zammı ve yüzde 15 enflasyon zammı toplamda yüzde 25 zammı ayakta alkışlamıştır.

GÜNCELLENMESİ GEREK

Aratan enflasyon karşısında sağlık çalışanlarının mağduriyetine sesiz kalan hak aramada sınıfta kalmış Sarı Sendikanın sessizliğine kamu işvereni sessiz kalmamıştır. Kamu çalışanlarının yüreğini rahatlatacak açıklamada bulunmuştur. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan geçtiğimiz mayıs ayında, işçi ücretlerine 2023 yılının ocak ayından itibaren yapılacak artışlardan hareketle, Temmuz’da en düşük dereceli memur maaşının 22 bin TL’ye yükseltileceğini ifade etmiştir. Cumhurbaşkanımızın açıklamasını, memur maaşlarında yaşanan erimenin ve alım gücündeki düşüşün telafi edilmesi konusunda irade ortaya konulmuş olması nedeniyle önemli ve değerli görmekteyiz. Yapılacak düzenlemenin tüm kamu çalışanlarını memnun edecek bir düzeyde olması,  maaşları kısa süre içerisinde yoksulluk sınırının üzerine taşıyacak bir süreci başlatması şarttır. 11 mayıs’ta açıklanan “en düşük memur maaşını 22 bin tl’ye çıkaçak” açıklaması yaşanan yüksek enflasyon karşısında güncellenmesi gerekmektedir.

GÖREVE DAVET

Kamuda şu çalışanlar bu ücreti alıyor türünden mukayeseler yerine “kamu çalışanlarının hakkı yoksulluk sınırı üstünde ücrettir ve bu mutlaka sağlanmalıdır” çizgisinde olduğumuzu ifade ediyoruz. Kamuda nitelikli hizmetin sunucusu olan kamu çalışanlarının elbette ki ücret skalasın da hak ettikleri yeri mutlaka almaları gerektiğini savunuyoruz. Sağlık çalışanlarının taban, teşvik, destek ve nöbet ücreti gibi maaş dışı tüm ödemelerinin makul bir seviyeye çıkartılması ücretler noktasında yapılması gereken bir diğer önemli adımdır. Bu konuda da Sağlık Bakanlığı’nı göreve davet ediyoruz. Ücretler noktasında bakışımız bu denli nettir. Israrla vurguladığımız gibi Temmuz ayında yapılacak maaş artışında öncelikli talebimiz bu düzenlemenin sosyal taraflarla bir araya gelerek yasalaştırılması ve tüm kamu çalışanlarının memnun edecek ortalama memur maaşının yoksulluk sınırı üzerine getirecek bir düzenlemenin hayata geçmesidir.

REFAH PAYI ÖDEMESİ

Buna göre öncelikle en düşük dereceli  memur maaşını 22 bin TL’ye yükseltecek artışlar bütün memurların maaşlarına aynı şekilde uygulanarak maaşlardaki erime telafi edilmeli, ardından enflasyon farkı ve 2023’ün ikinci yarısı için kararlaştırılan % 6’lık zam verilerek maaş artışları sağlanmalı, kamu çalışanlarının büyümden ve refahtan pay alması için üzerine refah payı ödemesi eklenmelidir. Türkiye Kamu-Sen olarak önerilerimizin karşılık bulması halinde memurlarımızın yaşadığı kayıplar karşılanacak, 2023 yılı için nitelikli bir maaş artışı yapılmış ve kamu görevlilerinin alım gücü yükseltilmiş olacaktır. Bu yolla kamu işverenide güzel bir başlangıçla Türk Yüzyılı’na uygun bir kamu yönetimi anlayışı için ilk adımı atmış olacaktır.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

ERİMİŞTİR

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklama da” Sağlık çalışanları zor koşullar altında fedakârca görev yapmaktadırlar. Yapmış oldukları işin karşılığını maddi olarak alamamaktadırlar. Sağlık çalışanları kamu işverenine karşı haklarının korunması ve geliştirmesi için yetkili ama toplu sözleşme masasında etkisi olmayan sarı sendikaya verdikleri yetkiyi sarı sendika (Malum Sen)  çalışanın aleyhine kullandığı, toplu sözleşme masasında enflasyonun altında yüzdelik zamlara imza atmaları neticesinde çalışanların maaşlarının yüksek enflasyon karşısında güneşi görmüş kar tanesi gibi erimiştir.

SAĞLAYIN

Kurumlarda çalışanları ziyaretlerimizde sağlık çalışanları geçim sıkıntısı çektiklerini, Kamuda en düşük maaşı aldıklarını, okula giden çocuklarının masraflarını dahi karşılamakta, harçlık vermekte güçlük çektiklerini ve yaklaşan kurban bayramı nedeni ile sağlık çalışanları bayram ikramiyesi istediklerini ifade etmiştirler. Sağlık çalışanlarının gür sesi Türk Sağlık Sen olarak kamu işverenine sesleniyoruz. Sağlık çalışanlarının sesine kulak verin çalışanların talebinin yerine getirilmesi için gerekli düzenlemeyi kısa sürede hayata geçirin. Yaklaşan Kurban Bayramında sağlık çalışanlarının bir nebze olsun ekonomik olarak rahat nefes almasını sağlayın.

BAYRAM İKRAMİYESİ

Türkiye Emekliler Derneğinin yapmış olduğu açıklamaya göre ülkemizde yaklaşık 13 milyon emekli bulunmaktadır.  Ülke genelinde Sağlık Sosyal Hizmetleri İş Koluna giren iş yerleri olan  (Sağlık Bakanlığı ve Bağlı kuruluşlarda, Aile Sosyal Hizmetler Bakanlığın da ve Yüksek Öğretim Kurumuna bağlı faaliyet gösteren hastanelerde ) toplamda yaklaşık 730 bin sağlık çalışanı görev yapmaktadır. Kamu işvereni 13 Milyon emeklimize her yıl dini bayramlarda olmak üzere iki kez bayram ikramiyesi ödeyen kamu işvereni, Sağlık Sosyal Hizmetleri İş Koluna giren işyerlerinde görev yapan 730 Bin sağlık çalışanına her yıl dini bayramlarda olmak İki kez bayram ikramiyesi ödemesi yapması kaçınılmaz olmuştur.” diyerek sözlerine sonlandırdı.

YOKSULLUK SINIRINDA

Başkan Çeker açıklamasının devamında ise, “ Türkiye, bu sayıyla OECD ülkelerinin 1000 kişi başına düşen hemşire sayısı ortalamasının yaklaşık %70 altında kalıyor. OECD ülkeleri arasında sondan ikinciyiz. Bu nedenle Sağlık Bakanlığı yetkililer ile Maliye Bakanlığı yetkilileri görüşerek, hem sağlıkta istihdamın artırılması hemde çalışanların iş yükünün azaltılarak vatandaşlarımızın daha kaliteli sağlık hizmeti almasını sağlanabilir. Hemşirelerimiz ile diğer sağlık çalışanlarımız özellikle pandemi döneminde özverili çalışlardır. Halkımızın minnettarlığının Sağlık Bakanlığı yetkilileri tarafından da gösterilmesini ve hem iş yükünün hemde yoksulluk sınırı altındaki ücretlerin yükseltilmesi noktasında çalışma yapmalarını beklemekteyiz” dedi.

VATANDAŞIN YANINDA

Başkan Çeker hemşireler haftasının önemine değinerek, “ Milletimize şifa dağıtan, fedakâr bir mesleğin cefakâr mensupları Hemşirelerimizin 12-18 Mayıs Hemşireler Haftası kutlu olsun.
Milletimizin ne zaman bir sıkıntısı yaşasa hemşirelerimizin sağlık çalışanlarımızın kahramanlıklarına şahit olmuşuzdur. Pandemide hayatını ortaya koyup feda edercesine verilen mücadele, Türkiye’yi derinden etkileyene depremde gecesini gündüzüne katarak zor koşullarda sağlık hizmeti üretmeleri bunun en somut örnekleridir. Millet ve memleket adına her zaman göreve hazır olanların çalışma hayatından bekledikleri ise sadece hak ettikleri ekonomik şartlara kavuşmak, daha iyi ve verimli hizmet sunabilecekleri bir çalışma ortamında hizmet üretmektir” dedi.

HEMŞİRELİK KANUNU

Başkan Çeker, “ Ekonomik koşullarda günümüz şartlarına süratle uygun hale getirilmeli, ücretler uzmanlık gerektiren işin hakkını verecek seviyeye mutlaka çıkartılmalıdır. Aşırı bir iş yükü vardır bunun önüne geçilmeli istihdam planlı bir şekilde arttırılmalıdır. İcap nöbeti ücreti, fazla çalışma gibi her görevin mutlaka ekonomik olarak karşılığı teslim edilmelidir. Hemşirelerin kurum içinde kendileri ile ilgili yönetici görevlerine objektif bir şekilde atanmaları sağlanmalıdır. Mobbing sonlandırılmalı ve bunu yapanlar cezalandırılmalıdır. Aile ve sosyal yaşamlarına katkısı olması için hastanelerde kreşler açılmalı 7/24 hizmet vermelidir. İşe geliş gidişlerde ulaşımla ilgili sıkıntılar çözülmelidir. Hemşirelik Kanunu açık ve net şekilde düzenlenmelidir” dedi.

CEFAKAR ÇALIŞANLAR

Başkan Çeker son olarak, “Taleplerimiz makul, haklı ve gerçekçidir. Çalışanların penceresinden bakarak sıkıntıları dile getiriyoruz. Kazanana kadar da mücadeleden vazgeçmeyeceğimizi herkese ilan ediyoruz. Önemli gün ve haftaların bayram tadında geçmesinin yolunun sağlık çalışanların taleplerinin hayata geçirildikten sonra olacağını ısrarla vurguluyoruz. Bu düşüncelerle fedakârlık gerektiren mesleğin cefakar çalışanları olan tüm hemşire arkadaşlarımızın 12-18 Mayıs Hemşireler Haftasını kutluyor, sorunların çözülmesinde adımların atıldığı bir hafta olmasını temenni ediyoruz” diyerek sözlerine son verdi.

EKONOMİK MAĞDURİYETE SON VERMELİ

Yapılan düzenlemede Aile Sağlığı Çalışanları yok sayılmış veya çok düşük oranlarda Teşvik ve Destek ödemelerine mahkûm bırakılmaları kabul edilemez. Teşvik ödemeleri Aile Sağlığı Çalışanlarının görev tanımlarındaki iş ve işlemler doğrultusunda belirlenmelidir. Destek ve teşvik ödemelerinde aile Sağlığı Çalışanlarının yaşamış oldukları ekonomik mağduriyete son vermelidir. ”Teşvik Ödemesi” Aile Sağlığı Çalışanlarına %3 olarak belirlenmiş, ”Destek ödemesi” ise Aile Sağlığı Çalışanına 488 TL verilmektedir. Aile sağlığı çalışanın beklentisi aldıkları ödemelerin makul ve günümüz gerçeklerine uygun şekilde yeniden belirlenerek revize edilmesidir.

ORANLARI YÜKSELTİLMELİ

Sendika olarak bu konuda yapılan düzenlemenin revize edilerek iyileştirilmesi adına açılan davamız devam etmektedir. Bunun yanı sıra Sağlık Bakanlığı yetkililerine de durum iletilmiş, son olarak ta Türk Sağlık Sen Genel Merkezi tarafından Bakanlığa bir başvuru yapılarak aile sağlığı çalışanları açısından  destek ve teşvik oranları ile ilgili yapılan düzenlemenin yetersiz kaldığı belirtilmiştir. Belirlenen oranların düşüklüğü nedeniyle söz konusu düzenlemenin adaletten uzak olduğu, ücrette adaletin sağlanması ilkesine de aykırılık teşkil ettiği ve çalışma barışını zedelediği ifade edilerek mevzuat değişikliği yapılıp aile sağlığı çalışanlarına yapılan destek ve teşvik ödeme oranlarının yükseltilmesi istenmiştir.

KAYIPLAR TELAFİ EDİLMELİ

Aile sağlığı çalışanların arkadaşlarımızın haklı feryatlarının yeri göğü inletmesine rağmen bu konuda hala bir düzenleme yapılmaktan kaçınılması kabul edilemezdir. Çalışanların ekonomik sıkıntılar yaşadığı bir dönemde haksız uygulamalarla, adaletsiz düzenlemelerle reva görülen bu oranlar mutlaka yeniden revize edilmelidir.  Bugüne kadar yaşadıkları ekonomik kayıplarda telafi edilmelidir. Türk Sağlık-Sen olarak aile sağlığı çalışanlarının haklı taleplerinin ve yaşadıkları mağduriyetin çözümü için tüm platformlarda mücadelemizi sürdürüyoruz. İnanıyoruz ki mutlaka da sonuç alacağız.

MÜCADELEMİZ SÜRECEKTİR

Sağlık Bakanlığı çalışanların taleplerine kulak vermeli, her yeni düzenlemenin yeni mağduriyetler ortaya çıkardığı garipliklere bir son vermelidir. Bu tür mağduriyetlerin yaşanmasında temel sorunlardan biride bu tip düzenlemelerin yapılırken sosyal tarafların görüşlerine başvurulmadan düzenlemelerin hayata geçirilmesidir. Bu düzenleme mutlaka değişmelidir. Son sözümün hak haklının oluncaya kadar hak arama mücadelemiz sürecektir. Bunu tüm aile sağlığı çalışanları iyi bilsinler ve bizim bu mücadelemize destek versinler.“ Diyerek sözlerine son verdi.

ÇALIŞANLAR MUTSUZ

Şube Başkanı Çeker yaptığı açıklamada, “İş yeri temsilcilerimiz ve İlce temsilcilerimiz ile birlikte hastane çalışanlarına yapmış olduğumuz ziyaretlerde, çalışanlar mutsuz olduklarını, 2023 yılının ilk yarı yılı için yapılan maaş zam artış oranının yetersiz olduğunu, artan enflasyon karşısında gıda fiyatlarının artışına yetişemediklerini, geçim sıkıntısı çektiklerini,  acilen yeni bir ek zam yapılması gerektiğini ve kurumlarda usulsüz uygulamalara (mobing’e) maruz kaldıklarını ifade etmiştirler.

ZAM ARTIŞ ORANI YETERSİZ

Sağlık çalışanlarının dile getirmiş oldukları sorunlar doğrudur, Çalışanların haklı taleplerinin kamu işvereni tarafından giderilmesini istemeleri insani taleplerdir. 2023 yılının ilk yarıyılı için Kamu çalışanlarına yapılan maaş zam artış oranının yetersiz olduğunu üç ay içerisinde artan fiyat artışları ve yüksek enflasyon ile tescillenmiştir. 2022 yılının Temmuz ayından 2023 Ocak ayına kadar gecen altı aylık enflasyon farkı yüzde 17+ 2023 Maaş zammı yüzde 8 = % 25 dir. Kamu işvereninde Yüzde 5 ekstra zammı ile toplamda = Yüzde 30 zam yapılmıştır.

EK ZAM YAPILMASI KAÇINILMAZ

2023 Temmuz ayına kadar yapılmış olan maaş zammı üç aylık süre içerisinde erimiştir.  Yüksek Enflasyon artışına bağlı artan fiyatlara çalışanlar yetişemediklerinden geçim sıkıntısı çekmektedirler. Bu nedenle sağlık çalışanlarına seyyanen ek zam yapılması kaçınılmaz olmuştur. Yapılacak ek zam yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında bunalan sağlık çalışanlarımıza bir nebze de olsa rahatlama sağlayacaktır. Kamu işvereni sağlık çalışanlarının ek zam talebine duyarsız kalmamalı.

AYLIK YANSITILMALI

Yaşanan ekonomik gelişmeler doğrultusunda enflasyon farklarının aylık olarak hesaplanarak çalışanların maaş hesaplarına yatırılmalıdır. Enflasyon aylık olarak hesaplanıp maaş hesaplarına yatırıldığı takdirden çalışanların maaşlarının yıl içinde reel olarak erimesinin önüne geçilmiş ve bir nebze olsun çalışanların enflasyon karşısında nefes alması sağlanmış olacaktır. Bekâr bir çalışanın yaşama maliyeti’nin aylık 11.556,56 TL’ye yükseldiği günümüzde Kamu işvereni sağlık çalışanlarının taleplerine duyarlı olmalı gerekli düzenlemeyi yapmalıdır. Aksi takdirde 2023 yılı sağlık çalışanları için kayıp yıl olacaktır.

SORUŞTURMA BAŞLATMALI

Kamu işvereni kurumların kanun ve yönetmenlikler çerçevesinde yönetilmesini sağlamalıdır. Çalışanların şikayetlerini dikkate almalı, usulsüz uygulamalar ile çalışanları çanından bezdiren idareciler hakkında yapılan şikayetleri dikkate alarak gerekli idari soruşturmaları başlatmalıdır. Çalışma barışını sabote eden idarecilere göz yummamalıdır.  Sağlık Sosyal Hizmet kolunda görev yapan tüm çalışanların milli gelirden paylarına düşenin alınması, kurumlarda çalışma barışının sağlanması, usulsüzlüklerin sonlandırılması için tüm platformlarda mücadelemiz sürecektir. ” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

TEK KALEM MAAŞ

Milletin derdi ile dertlenen, memleket için hiçbir görevden asla çekinmeyen ve üzerine düşeni fazlasıyla da yapan tüm sağlık camiası her türlü övgünün üstündedir. Bu fedakarca hizmetin karşılığında ise beklentileri sadece sorunlarının çözülmesi olmuştur. Adaletsizliklerin giderilmesi, ekonomik kayıplarının düzeltilmesi gibi temel sorunlarda kesin çözümler üretilmesini beklemektedirler. Tüm sağlık camiası; Tek kalem maaş istemektedir.
Puanların ve katsayıların karmaşıklığında bir ücret politikasından vazgeçilmesini talep etmektedirler. Ek zam yapılmasını, bayram ikramiyesinin verilmesini, nöbet ve diğer ödemelerin günümüz şartlarında bir anlam ifade edecek seviyeye gelmesini beklemektedirler.

MAKULÜN BULUNMASI

Taban, teşvik ve destek ödemelerinde makulün bulunması, alamayan veya çok az ücretlere mahkum edilen çalışanlara haklarının teslimini arzulamaktadırlar. Şiddetten uzak, can güvenliğinden emin bir şekilde hizmet üretmeyi istemektedirler. Planlı bir istihdam politikası ile hem iş yükünün azaltılmasını hem de atama bekleyen yüzbinlerce sağlık çalışanının bu orduya katılmasını beklemektedir. Mobbing, ayrımcılık gibi asla kabul edilemeyecek uygulamaların sonlanmasını ve bunları yapan idarecilerin tespit edilir edilmez görevlerinden alınmasını talep etmektedirler.

TAYİN VE BECAYİŞ

Üniversite hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları tayin ve becayiş gibi temel haklarına kavuşmayı beklemektedirler. Kısacası çalışanlar daha iyi bir çalışma hayatı ve daha iyi sağlık hizmeti sunulması adına sorunlarının çözülmesini ve taleplerinin karşılanmasını arzulamaktadırlar. Tüm bu meselelere çözüm aranırken adalet ve hakkaniyet gibi iki temel kıstas üzerinden hareket edilmeli, çözüm olarak sunulan düzenlemeler yeni sorunlara yol açmamalıdır.

SARACAĞIZ

Burada bir paragrafta depremzede sağlık çalışanlarına açmak istiyoruz. Hepimizi derinden sarsan deprem felaketinde 47 binin üstünde vatandaşımızı, 448 sağlık çalışanı meslektaşımızı kaybettik. 100 binin üstünde insanımız yaralandı. Hayatı kaybedenlere Allah’tan rahmet yaralılara acil şifalar diliyoruz. İnanıyoruz ki bir ve beraber olarak depremin tüm yaralarının saracağız. Türk Sağlık-Sen olarak depremin ardından bugüne kadar tüm enerjimizi deprem bölgesi ve depremzedelerimiz için seferber ettik. Yardım kampanyaları, bölgeye gönüllü giden teşkilat mensuplarımız ile hep yanlarında olduk, destek verdik. Bundan sonrada vermeye devam edeceğiz.  

ÇALIŞMA BAŞLATILDI

Deprem bölgesinde görev yapan ve depremzede sağlık çalışanlarımız için teşkilat yöneticilerimiz sürekli bölgede bulundular. İhtiyaçların karşılanması adına çaba sarf edip, katkı sundular. Bunların dışında depremzede sağlık çalışanlarının mağduriyetleri ile ilgilide başvurularımızı ve görüşmelerimizi yaptık, kendilerinin taleplerini ilettik. İdari izin, tayin ve geçici görevlendirme konusunda belli bir düzenleme ve çalışma başlatıldı fakat sunulan sağlık hizmetlerinin belli bir normalleşmeye girdiği şu dönemde bu talepler tam anlamıyla bir an önce karşılanmalıdır.

TEK VE GÜVENİLİR ADRES

 Bu konuda çalışmalarımız ve görüşmelerimiz devam etmektedir. Türk Sağlık-Sen olarak yapılması gerekenlerin ne olduğunu net bir şekilde söylemekteyiz. Bunun için de mücadele vermekteyiz. Dün olduğu gibi bugünde hak aramanın, çalışanın yanında olmanın tek ve güvenilir adresiyiz. Sorunlar yumağında boğuştuğumuz son Tıp Bayramı olması, Sağlık camiasının sorunlara çareler üretilip, çözüm için adım atılması temennisiyle 14 Mart Tıp Bayramımız Kutlu Olsun.” Diyerek sözlerini sonlandırdı. 

İDARECİLERİ UYARIYORUZ

Şube Bakanı Ömer Çeker yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı; “Normalleşme sürecinin başlaması ile birlikte Aile Hekimliği Komisyon üyesi Aile Sağlığı Çalışanları ile 2023 yılının ilk toplantısını gerçekleştirdik. Yapılan toplantı neticesinde sorunları her gecen gün arttığını, artan sorunlara çözüm üretmesi gereken idarecilerin ise çalışma hayatını kolaylaştırma yerine daha da zorlaştırdığını görmekteyiz. Görev tanımları dışına çıkarak çalışanlar hakkında usulsüz işlem tesis ettikleri çalışanlar tarafından sendikaya intikal ettirilmektedir. Usulsüz işlem tesis etmekte ısrarcı olan idarecileri buradan uyarıyoruz.

SAHİPSİZ DEĞİL

ASM çalışanları sahipsiz değildir. Görev tanımları dışına çıkarak Kanun ve Yönetmenliklerin, Yönergelerin idarelere vermediği yetkileri kullanarak çalışanı canından bezdirecek iş ve işlem tesis etmeye çalışmayın. ASM’de yapılan denetimlerde tutulan tutanakların bir nüshasını muhataplarına bırakın. Sendika olarak usulsüz işlemlerin takipçisi olacağız. Türk Sağlık Sen olarak gerçekleştirdiğimiz toplantıda tespit ettiğimiz sorunlar ve çözümleri hakkında ilgili kurum ve kuruluşlar ile iletişime geçeceğimiz gibi resmi başvurularımızı da yapacağız. Aile Sağlığı Çalışanlarının taban ve teşvik ödemeleri yükseltilmeli. ASM çalışanlarının sorunları çözülene kadar mücadelemiz devam edecektir.”

ENFLASYON RAKAMLARI BİRBİRİNDE FARKLI.

Şube Başkanı Çeker, ”İstanbul Ticaret Odası (İTO)’nun yapmış olduğu araştırmaya göre ise göre ise İstanbul’da yıllık enflasyon yüzde 92,97 olduğunu açıklamıştır. ENAG’a göre ise aralıkta aylık enflasyon yüzde 5,18, yıllık enflasyon yüzde 137,55 olduğunu açıklamıştır. TÜRK-İŞ tarafından hazırlanan Açlık ve Yoksulluk Sınırı Aralık 2022 araştırmasına göre, dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarındaki artış bir önceki aya göre yüzde 4,41 oranında, son 12 ayda yüzde 98,41 oranında artış gerçekleşti. Açlık sınırı 8 bin 130 lira, yoksulluk sınırı da 26 bin 481 lira olduğunu açıkladı. Dört kurumun açıklamış olduğu enflasyon rakamları birbirinden farklı. Kamu Çalışanlarının ve emekli memurların 2023 Yılının ilk yarıyılındaki maaş zamları TUİK açıklamış olduğu enflasyon oranlarına göre Kamu İşverenince Memur ve Emeklilerin maaş zam oranları TUİK’in açıklamış olduğu enflasyon oranına göre belirlenmektedir.” ifadelerini kullandı.

MAAŞ ZAMMI GERÇEK ENFLASYONUN ÇOK ALTINDA

Çeker, ”TUİK’in enflasyonu ile vatandaşın mutfağındaki enflasyon çok farklı, Kamu işvereni TUİK’in açıklamış olduğu enflasyon rakamları oranında Kamu çalışanlarına ve emekli memurlara Yüzde 25 daha sonra Yüzde 5 toplamda ise Yüzde 30  Maaş zammı verdi. Verilen maaş zammı gerçek enflasyonun çok altında kalmaktadır. Bu da kamu çalışanlarının mutsuzluğuna ve geçim sıkıntısı çekmesine sebebiyet verecektir. Kamu İşvereni 2023 yılının ilk yarıyılı için Kamu Çalışanlarının maaşlarına yüzde 25+5 = 30 Zam yaptığını açıklaması çalışanlarda hayal kırıklığı yaratmıştır. Yapılan zammın yetersiz olduğu gibi beklentileri karşılamaktan uzaktır. Yetkili Sarı Sendika Ekonominin geldiği noktayı, ekonomik verileri ve kamu çalışanlarının çekmiş olduğu ekonomik sıkıntıları görmezden gelerek 2023 yılının ilk yarıyılı için açıklanan yüzde 25 zammı ayakta alkışlaması, Akıl tutulmasıdır. Memur Bunu hak etmiyor.” dedi.

ÇALIŞANLARIN UMUTLARINI ÇALDI

Başkan Çeker, ”Yüzde 25’e alkış tutanlar ertesi gün Cumhurbaşkanının Maaş zammına Yüzde 5 daha zam yapması ile zammın yüzde 30’a çıkması nedeniyle Malum Sendikanın Genel Başkanı mücadelemiz sonuç verdi diye paylaşım yapıyor, yetkili ama etkisiz sendika çalışanla alay ediyor. Yetkili Sarı Sendika çalışanların umutlarını çaldığı yetmedi, şimdi de akılları dalga geçmeye başladı. Kamu işverenin yeniden değerleme oranı Yüzde 122,93, asgari ücrete yapılan artış ise Yüzde 55’dir, ekonomik gerçekler göz önüne alındığında yapılan yüzde 30 Maaş zammı kamu çalışanlarının ekonomik beklentilerini karşılamaktan uzak kalmıştır. Yapılan ek zam yetersizdir. Verilen ek zammın anlamlı hale gelmesi için enflasyon farkı hesabına dâhil edilmemesi gerekmektedir. Uzun zamandan beri gündeme getirdiğimiz ve ilk defa Türkiye Kamu-Sen’in ve Türk Sağlık Sen’in dillendirdiği ek zam ve refah payı konusu tekrar değerlendirilmelidir.” diye konuştu

DÜZENLEME YAPILMALI

Açıklamasını sürdüren Çeker. ”Memur ve emeklilerimizin 2022 yılındaki kayıplarını karşılamak, 2023 yılında alım güçlerini artırmak noktasında, ek zammın miktarı tekrar gözden geçirilmeli, memur ve emeklilerimizi rahatlatacak bir düzenleme yapılmalıdır. Memur ve emeklilerimizin 2022 yılındaki kayıplarını karşılamak, 2023 yılında alım güçlerini artırmak noktasında, ek zam miktarı gözden geçirilmeli, memur ve emeklilerimizi rahatlatacak bir düzenleme yapılmalıdır. Ek Zam düzenlemesi yapılana kadar çalışanlar adına mücadelemizi kararlılıkla süreceğimizi bir kez daha ifade ediyoruz.” diyerek sözlerini sonlandırdı.

ÖZLÜK VE MALİ HAKLARDA FARKLILIKLAR

2010 yılında Ülke genelinde Aile Hekimliği uygulaması hayata geçirilmiştir. Sağlık Ocağının yerini Aile Sağlığı Merkezleri  (ASM) almıştır. 12 yıldır Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanları sözleşmeli personel olarak vatandaşımıza özveri ile kaliteli sağlık hizmeti sunmak için görev yapan yapmaktadırlar. Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanı ünvanı ile ASM’de görev yapan çalışanları, Kamu İşvereni yok saymış ötekileştirmiştir. Aynı kuruma bağlı, hatta aynı ASM de görev yapan çalışanlar ile birlikte, aynı işi yapmalarına rağmen kadrolu, kadrosuz ayırımı yapılması özlük ve mali haklarda farklılıkların olması, bu farklılıklarında kabul edilmesi mümkün değildir.

DEVLET ÇATISI ALTINA ALMALI

Ülke genelinde personel tutmakta güçlük çekilen ASM yaklaşık 3600, Kocaeli’nde ise sayıları 45 olan kamu personeli olmayan Aile Sağlığı Çalışanı yıllardır iş güvencesinden yoksun olarak çalışmaya devam ediyorlar. Kamuda görev yapan sözleşmeli personellerin kadroya alınması için kamu işvereni çalışmalar yapmakta olup yapılan çalışmaların sonuçlarını kamuoyuna açıklayarak sözleşmeli personellerin kadroya alınacağını ilan etmiştir. Kamu İşvereni yeni bir açıklama yaparak ülke genelinde az sayıda olan ve kamu personeli olmayan Kamu Dışı Aile sağlığı çalışanlarını da kadroya alacaklarını ilan etmelidir. Kamu Dışı Aile sağlığı çalışanları üvey evlat değildir. Devlet çatısı altına almalı ve güvenceli çalışma koşullarını sağlayarak, personeller arasında çifte standart ortadan kaldırmalıdır.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

“MÜCADELENİN SONUNA YAKLAŞTIK”

Çeker, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Sağlık İl Müdürlüğüne bağlı faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda yaklaşık 20 bin çalışan var. Bunun 12 bini Sağlık çalışanı 8 bini sie sürekli sözleşmeli kamu işçisidir. Aileleri ile birlikte yaklaşık 60 ile 80 bin kişiyi ilgilendiren banka promosyonlarının revize edilmesi veya yeni bir ihale yapılarak çalışanların haklarının korunması ve en azıdan artan hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında bir nebze olsun rahat nefes almaları için 11 Ağustos 2022 tarihinde İl Sağlık Müdürünü ziyaretimiz ile başlatmış olduğumuz mücadelenin sonuna yaklaşmış bulunmaktayız.

“ÇALIŞANLARI ÜZMÜŞTÜR”

Şube Yönetim Kurulu Üyelerimizin, Temsilcimizin vermiş oldukları mücadele ve sağlık çalışanlarının manevi desteği, Yerel ve Ulusal basınımız banka promosyonları hakkında yapmış olduğumuz mücadeleyi gazete ve televizyonlarda yer vererek sürekli gündemde tutmamıza vermiş oldukları destek neticesinde sonuca ulaşmamıza yapmış oldukları katkılar neticesinde Sağlık çalışanları adına kendilerine teşekkür ederim. Banka Promosyonları konusunda sendika olarak ilk ziyaret ettiğimiz kurum amiri İl Sağlık Müdürü Opr. Dr. Yüksel Pehlevan olmuştur. İlimizde promosyon ihalesini ilk İl Sağlık Müdürlüğü yapması gerekirken en son yapan kurum olması sağlık çalışanlarını üzmüştür.

“YANLIŞ YÖNLENDİRMEKTE”

Yine de sorun her ne kadar uzasa da konuyu ihale aşamasına getirdiği, ihale gününü kamuoyuna duyurduğu için Sağlık çalışanları adına kendisine teşekkür ederiz. Sağlık çalışanları şunu iyi bilmeli promosyonların revize edilmesi veya mevcut ihalenin fesih edilerek yeniden ihale sürecine çıkarılmasında tek yetkili İl Sağlık Müdürüdür. Sendikalar ise kamuoyu baskısı oluşturarak sürecin sağlıklı ve hızlı ilerlemesine katkı sunarlar. Kanunların sendikalara vermediği yetkiyi kullanmaya çalışan, kendisini kurum amirinin yerine koyan Malum Sen (Sarı Sendika) çalışanları yanlış yönlendirmekte ve bilgi kirliliğine sebebiyet verdikleri gibi çalışanların umut ve beklentileri ile beslenmektedirler.

“KANDIRMAYA DEVAM EDİYOR”

Gerçeklerin mutlaka bir gün, ortaya çıkma huyu vardır. Malum sendika her zaman olduğu gibi İl Sağlık Müdürlüğü yerine kendisini konumlandırarak promosyon sözleşmesinin revize veya yenilenmesi süreci ile ilgili olarak çalışanları kandırmaya devam ediyor. Örnek ; 1- 28 Eylül 2022 tarihinde Çarşamba günü Saat 14.30’da attıkları mesaj; ‘Banka promosyon Revizesi kapsamında mevcut Ziraat Bankasının Kalan 27 ay için 8 Bin TL. Olarak verdiği komik revize teklifi sonucu sağlık Müdürlüğündeki komisyon tarafından yeni bir promosyon süreci için diğer bankalardan teklifler alınmaya başlanmıştır. Gelen tekliflerin beklentileri karşılaması ve karşılıklı mutabakata varılması durumunda Ziraat Bankası ile olan protokol fesih edilip yeni protokol yapılacaktır. Yetkili Sendika olarak süreç ile ilgili gelişmeleri yakından takip ediyor, çalışanlarımızın en yüksek tutardan promosyon alması için mücadelemizi sürdürüyoruz.’ 2- 14 Ekim 2022 Cuma günü saat 16:59’daki mesaj; ‘Değerli Üyemiz Malum Sen olarak Şubat ayında başlatmış olduğumuz banka promosyon mücadelesinde sona gelinmiş iken Sağlık Bakanlığından gelen talimat nedeniyle iller bazında Promosyon süreci durdurulmuştur.’ 21 Ekim2022 Cuma Saat 13:34’teki mesaj ve buna benzer bir çok mesaj.

“DAVET YAZILARI YAZILDI”

Sağlık Bakanlığının promosyon ülke genelinde promosyon ihale süreçlerini yasakladığı külliyen yalandır. Sağlık Bakanlığı Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu ile Yapı Kredi Bankası arasında sözleşme süresi devam eden maaş promosyon görüşmelerinde Banka ile mutabakat sağlandı. Varılan mutabakata göre 2 yıllık yeni promosyon sözleşmesi imzalandı. Yapılan sözleşmeye göre; 2022 yılı Ekim dönemi maaşına takiben promosyon tutarı olarak 21.000 TL ücrete anlaşma sağlandı. Türk Sağlık Sen’in yoğun çabası ve gayret sonucu Kocaeli’de promosyon süreci 23 Kasım 2022 tarihinde bankalar Sağlık Müdürlüğü’ne davet edilerek görüşmeleri ile başlattı. 24 Kasım bankalara ihale davet yazıları yazıldı 28 Kasım 2022 tarihinde akşam mesai bitimine doğru İl Sağlık Müdürlüğünün sitesinden promosyon ihalesinin yapılacağı 12 Aralık 2022 tarihinde saat 10:00 da Müdürlükte Ertuğrul Gazi toplantı salonunda yapılacağı ilan edildi.

“YALANCININ MUMU”

Ancak yalancının mumu yatsıya kadar yanar. Sağlık İl Müdürü Opr. Dr. Yüksel Pehlevan’ın promosyon ihalesini 12 Aralık 2022 tarihinde gerçekleştireceklerini açıklaması ile malum sendika yine yalanları ile baş başa kaldı. Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi olarak bizler görev ve sorumluluk bilinci ile çalışanları asla yanıltmadık. Sadece süreci takip ettik. Banka promosyon ihale süreci ile ilgili Hastaneler, Aile Sağlığı Merkezleri, 112 Acil Sağlık İstasyonları, İlçe Sağlık Müdürlüklerinde görev yapan sağlık çalışanlarını ziyaret ederek talepleri toplayıp bunları Sağlık İl Müdürlüğüne ilettik. Bankaların ona göre teklif vermeleri konusunda da uyarılarımızı zaman zaman süreç içerisinde basın açıklamalarımızda da dile getirdik.

“YAKINDAN TAKİP EDECEĞİZ”

Dediğimiz gibi görüntüsü var olan ancak sesi olmayan malum sendika her zaman yaptığı taktiği uygulayarak çalışanları kandırabileceklerini zannetti. Malum Sen bu konuda da sınıfta kaldı. Promosyon ihalesinin geç yapılmasına ve konu hakkında sağlıklı bilgi akışı sağlanmamasına sağlık çalışanları ciddi tepkilere vermektedir. Sağlık İl Müdürü Yüksel Pehlevan’da sahanın bu konudaki beklentisini tarafımızdan daha net gördüğü içinde ihale süreci ile ilgili tarihi belirledi. 12 Aralık 2022 Pazartesi günü gerekli banka promosyon ihalesini gerçekleştirecektir. İhaleyi sağlık çalışanları adına yakından takip edeceğiz. Sağlık çalışanlarının ekonomik refah seviyesini yükseltmenin yanı sıra banka promosyon ihalesinde de Türkiye’ye örnek bir ihale için Sağlık İl Müdürlüğü yetkililerinin buna göre bir çalışma yapmasını da beklemekteyiz.

“MİKTARLAR ÇOK DÜŞÜK”

Sağlık çalışanları alkışlanmış, ancak ekonomik olarak yüzleri gülmemiştir. Bu sefer arkadaşlarımızın yüzlerinin idare ve bankalar tarafından güldürülmesini beklemekteyiz. Ülke genelinde yapılan promosyon ihalelerine ilimizde yapılan promosyon ihalelerini kıyasladığımızda Kocaeli’deki miktarlar çok düşüktür. 22 Kasım 2022 tarihinde 10 Bin 387 personelin görev yaptığı Ege Üniversitesinde kişi başı 45 bin TL net ödeme yapılması konusunda taraflar arasında sözleşme imzalandı. İlimizde ise Kocaeli Büyükşehir Belediyesi 12 bin 500 personeli ilgilendiren ihalede 3 yıllık 27 bin TL teklif veren Vakıfbank ile sözleşme imzalanacağını duyurdu.

“VERGİDEN DÜŞMEKTEDİRLER”

Bankalar personel maaşlarının ödenmesi için yapmış oldukları sözleşmeler gereği promosyon adı altında kurum çalışanlarına ödemiş oldukları ekonomik değeri vergiden düşmektedirler. Sağlık çalışanlarımız pandemi süresince ölüm ile hayat çizgisi arasındaki ince çizgide vatandaşımıza sağlık hizmeti vermiştir. Salgınla ilgili yapılan mücadelede en ön saflarda yer almış. Aylarca evlerine gidemeden yurtlarda ve kurumun misafirhanelerinde kalarak ailesinden ve çocuklarından uzak kalmışlar ve fedakârlık yapmışlardır. Şimdi sıra bankalardadır. Bankalar sağlık çalışanlarının pandemi sürecinde fedakarca çalışmalarını göz önünde bulundurarak sağlık çalışanlarına ödenecek olan promosyon ödemelerinde bankalar bonkör davranmalıdır.

“SORUMLULUĞU ORTADAN KALKMAZ”

Bankalar ücret ödemelerinin kendileri aracılığıyla yapılması karşılığında işverenlere veya ücretlilere ödedikleri promosyonlar, bankaların olağan faaliyetlerini yürütebilmek amacıyla yaptıkları giderler kapsamında olup bankalar bu tutarları kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanunu’nun 40/1’inci maddesine göre ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 8’inci maddesine göre genel gider olarak indirim konusu yapmaktadırlar. Dolayısıyla bankaların kazançlarını arttırmak, diğer bankalarla rekabet edilebilir seviyeye gelebilmek için ödedikleri promosyonların gider yazmalarında engel yoktur. Bankalar promosyon adı altında çalışanlara vermiş oldukları ekonomik değeri vergiden düşmektedirler. İl Sağlık Müdürü promosyon ihalesinin gününü belirlemekle sorumluluğu ortadan kalkmaz. Konu hakkında bankaların Genel Müdürlükleri ile diyaloğa girmelidir. Bankaların ihaleye girerek yüksek meblağ vermesine katkı sunmalıdır.”

11 AĞUSTOS’TA ZİYARET ETTİK

Sağlık çalışanlarının birinci ağızdan sorunlarını ve isteklerini dinlediklerini belirten Başkan Çeker, “ Sendikal anlayış olarak çalışanların sorunlarını oturduğumuz yerden değil, yerinde dinlemek ana prensibimizdir. Bu manada sağlık çalışanlarımızın ekonomik sorunlar noktasında taleplerini not ettik. Özellikle tüm çalışanlar banka promosyon sözleşmesinin revize edilmesi veya sözleşmenin Fesih edilmesi ile ilgili bizlere talepleri iletmektedirler. İl Sağlık Müdürü Dr. Yüksel Pehlevan’ı banka promosyon ihalesi güncellemesi ile ilgili olarak 11 Ağustos tarihinde ziyaret ettik. Bu konuda gerekeni yapacaklarını bizlere ifade etmiştir. Tüm kamu kurumlarında bu manada banka promosyon sözleşmelerinin güncellemeleri veya Fesihler yapılmakta, Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğümüzün de bu güncellemeyi yapmasını sağlık çalışanları beklemektedir” dedi.

PİNOKYO GİBİ OLDULAR

Başkan Çeker, “ Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde bulunan yaklaşık 20 bin çalışanının gözü kulağı İl Sağlık Müdürü Dr. Yüksel Pehivan’dadır. Bu konuda sendikaların yetki ve sorumluluğu yoktur. Bazı sendikalar bu konuda sanki sendikaların bir yaptırım gücü varmış, sanki anlaşmaları kendileri yapıyormuş gibi algı yaratmaları da kandırmacadır. Zaten bazı sendikaların her hafta banka promosyon anlaşması yapıldı, yapılacak gibi söylemleri de havada kalmaktadır. Yalancının mumu yatsıya kadar yanarmış. Bunlar artık pinokyo gibi oldular. Yalan söylemeye doymuyorlar. Burunları uzadıkça uzadı ve artık sağlıkçılar onlara itibar etmemektedirler. Bu konuda tek yetkili İl Sağlık Müdürlüğüdür. İl Sağlık Müdürü Dr. Yüksel Pehivan’dan bu konuda randevu talebimizi ilettik. Son yaşanan gelişmeler ile ilgili en doğru bilgiyi kendisinden öğrenip, tüm sağlık çalışanlarına ileteceğimizi belirtmek isterim” diyerek sözlerine son verdi.

AKRABAMIZI TANIMAYIZ

Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi Başkanı Ömer Çeker, “ Sendikamız başka sendikalar gibi idarelerin yörüngesinde olmadığı gibi göbek bağımızda yoktur. 3-5 atamaya karşılık usulsüzlükleri görmezden gelmemizi kimse beklemesin. Biz yöneticilerin kim olduğuna bakmayız. Bizim için temel kriter kanun ve yönetmelikler çerçevesinde hareket eden her idareci bizim kabulümüzdür. Usul yönünden eksik yapan akrabamızda olsa, göz yummamızı kimse bizden beklemesin. Her idarecinin görevini Kanun, Yönetmenlik ve yönergeler ile bellidir. Bizim görevimiz çalışanların iş barışı bozulmadan işyerlerinde huzur, için de  görev yapmaları, onun için de bizim temel prensibimiz adalet ve kanunlardır” dedi.

MARKA DEĞERİ

Çeker, “ Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi adına uygun olarak kamuoyunda bilimsel araştırmalar ile anılmasını arzu etmekteyız. Kocaeli’nin marka değeri açısından bu çok önemlidir. Ancak son dönemlerde çalışanlara karşı yapılan usulsüz görevlendirmeler, atamalar,  adam kayırmaca, idareye yakın olan personele iltimas geçilmesi, usulsüz uygulamalara karşı hakkını arayan personele yönelik yapılan mobingler, makama göre adam değil de adama göre makam tahsis etme ile gündeme gelmesi kentimiz adına üzücüdür. Kurum çalışanlarına karşı yapılan usulsüz uygulama (Mobing) nedeniyle depresyona giren ve psikolojik tedavi görenler bulunduğu gibi yapılan haksız ve usulsüz uygulamalar nedeniyle istifa veya sözleşmesini fesih ederek kurumdan ayrılmalar vuku bulmaktadır. Yaşanan usulsüz uygulamalar hakkında idareye dilekçe veren çalışanların dilekçelerindeki iddialar hakkında idare gerekli idari işlemleri başlatılmaması usulsüz uygulamanın tavan yaptığının göstergesidir” dedi.

HÜLAGÜ VE CANTÜRK BİLİYOR

Çeker, “ Biz bu yaşanan usulsüzlükler ile ilgili olarak Rektör Sadettin Hülagü’ye  ve Başhekim Zafer Cantürk’e dosya sunduk. Her iki yönetici de dosyalar ile yakından ilgileneceklerini gereğini yapacaklarını söylemelerine rağmen bu zamana kadar bir arpa boyu mesafe kat etmediler. Kimse bizden çalışanların idareye iletmiş olduğumuz usulsüzlükleri görmezden gelmemizi de sumen altı etmemizi de beklemesin. Sendika olarak sorunları kamuoyu ile paylaşmadan idareye gereğini yapmaları için sorunları ilettik. Baktık ki, sumen altı ediyorlar. Bundan böyle her hafta madde madde bilgi ve belgeleri kamuoyu ile usulsüz uygulamaları paylaşacağımız gibi hukuki süreci de başlatacağız” dedi.

GİZLİ KAMERA OLAYI

Çeker, “ Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde usulsüz atama ile ilgili olarak defalarca uyarıda bulunduk, kamuoyu önünde basın açıklaması yaptık. Bakıyoruz ki, birileri kendi adamlarını usulsüz bir şekilde korumaya devam edecek. Sadece şunu söylemek istiyorum ki, mevkiler makamlar gelip geçicidir. Ancak önemli olan gök kubbede hoş bir seda bırakabilmektir. Mesela hastane de gizli kamera skandalı yaşandı. O zamanki yöneticileri uyardık. Onlar üstünü kapamaya çalıştı ve Türk Adaleti ilgili kişileri hapis cezasına mahkum etti. Hak ihlaline sebebiyet verenler hakkında süreç devam ediyor. İdari soruşturmaları YÖK’te sendika olarak konuyu takip etmekteyiz. Yine buradan bir kez daha usulsüz uygulamalar yapanları uyarıyoruz, kamuyu kim zarara uğratıyor, usulsüz işlem tesisi ediyor ise onların peşini Türk Sağlık Sen olarak bırakmayacağız.” dedi.

YÖK’E ŞİKAYET

Çeker, “Görevde yükselme ile ilgili kanun ve yönetmelikler çok açık. Bunlar açık olmasına karşın birileri kayırmacılık yaparak liyakate göre değil adamcılığa göre atama yaptıklarını gözlemliyoruz. Bu konuda kurumda görev yapan, doktorasını yapmış Hemşireyi Başhemşire olarak atamayan, idarecilere anlam veremiyoruz. Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği, Yüksek Öğretim Üst Kuruluşları ile Yüksek Öğretim kurumları personeli görevde ve yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği de çok açıktır. Sayıştay raporları da bahse konu olay ile ilgili uyarılarını yaptığı halde Başhemşirelik makamına hak edeni değil de hak etmeyeni, genel idare sınıfından kadrosu olan çalışanı hülle yolu ile atayanları, Devletin tüyü bitmemiş yetiminin hakkını yedirenlerin peşini bırakmayacağız. Hukuki mücadelemizi sürdüreceğiz.

PSİKOLOJİK TEDAVİ

Çeker, “ Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde kanunlar ve yönetmelikler dışında çalıştırılmaya karşı duruş sergileyenlere, mobing yaparak, sindirmeye çalıştılar. Bir çok arkadaşımız bu noktada mağdur oldu ve psikolojik tedavi görmek durumunda kaldılar. Çalışma barışını bozanlara karşı bizde hak ve hukuku korumak adına gerekli tüm girişimleri yaptık ve yapmaya da devam edeceğiz. Bizim için kişilerin makamları ve arkasında olanlar önemli değil. Çünkü kanun ve yönetmelikler bizim tek kıstasımız. Siz gidip çalışanlara yönelik mobing yapmaya devam ederseniz, bizde her türlü hukuki girişimi yaparız. Asla bu konuda taviz vermeyiz. Çalışanların mutlu ve huzurlu bir ortamda çalışmaları, hizmet ettiği vatandaşlarımız açısından da çok önemlidir. Bu konuda çalışanlar tarafından idareye yapılan müracaatı ve mobing dosyaları ile ilgili soruşturma ve kovuşturma yapmayanlar hakkında Cumhuriyet Savcılığına ve YÖK’e gerekli resmi başvurularımızı da yapacağımızın bilinmesini istiyoruz” dedi.

KÜFEMİZ OLMADI

Çeker, “ Yukarıda saydığımız tüm hususların takipçisi olacağımızı bilinmesini istiyoruz. Kimse kulağının üstüne yatarak çarpıtıcı açıklamalar yaparak kafa karışıklığı yaratarak bizi sindirebileceklerini düşünüyorlarsa yanılıyorlar.  Bizim sırtımızda küfemiz hiç olmadı, olamazda. Türkiye Kamu-Sen’e Üye Türk Sağlık Sen’in devlet ve sendikal tecrübesi ortadadır. Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde 4/B’li çalışanların tazminatlarını kanun apaçık ortada öde derken ödemeyen hastane yönetimi daha sonra mahkeme yoluyla tazminatları ödemesi de kamuyu zarara uğratmaktır. Tazminatların haricinde adli yargılama ücretleri ile avukatlık ücretleri de eklenince ciddi bir bedel, ekonomik sıkıntı içinde bulunan üniversite hastanesini daha da ekonomik dar boğaza götürmektedir. KOÜ Uygulama ve Araştırma Hastanesi yönetimi borçlarla ilgili de şeffaf davransınlar kamuoyunda konuşulan dedikoduların önüne geçmelerini de merakla bekliyoruz” dedi.

ŞEMAYA BAKIN GÖRÜN!

Liyakate göre atama yapılmadığını belirten Çeker, “ Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde sadece yöneticiler şemasına baktığınızda liyakate göre değil adamcılığa göre atamalar yapıldığını görebilirsiniz. Bu usulsüz atamaların vekaleten yapılması nedeniyle esasında Ek ödemelerin de yapılmadığı görebilirsiniz. Çalışanların usulsüz talimatlarına uymayanlara karşı tokmak salladıklarını biliyoruz. Bir çok sağlık çalışanı bu manada psikolojik tedavi de görmektedir. Biz bu tokmağı da kırmasını da biliriz.   Tokmağı elinde tutan başhekim ve diğer idarecilere dur diyecek gerçek sendika olarak bu konuda Cumhurbaşkanlığı’na ve YÖK’e elimizdeki bilgi ve belgeleri de ileteceğimizi belirtmek isterim” dedi.

GÜNDEMİ DEĞİŞTİRMESİNLER

Başkan Çeker son olarak , “ Tabi şimdi yine geçiştirme bir açıklama ile gündemi değiştirmeye çalışacaklar. Ancak tarih her zaman gerçekleri yazdığını unutmasınlar. Bir ata sözü derki “İnsan ölür kalır eseri, merkep ölür kalır semeri” atasözünü de hatırlatmak isterim.  Zaman her şeyin ilacıdır. Göz açıp kapayıncaya kadar gelip geçtiğine bir kez daha şahit olduk. KOÜ bir dönem kapanıyor. Yeni bir dönem yakında başlayacaktır. Rektör ve Başhekim olarak atacaklardan çalışanların ve sendika olarak beklentimiz kurumun kanun ve yönetmenlikler çerçevesinde yönetilmesini sağlamaları, hakkın güçlüye değil de, haklı olana teslim edilmesini sağlamalarıdır. Atanacak olan yeni idareciler kurumu kanun ve yönetmelik çerçevesinde yönettikleri sürece sendika olarak destek vermeye devam ederiz” diyerek sözlerine son verdi.

Çeker açıklamasında şunları ifade etti;

“Geçmişte Kocaeli Üniversitesi yapmış olduğu başarılı çalışmalar ve akademik çalışmaları ile anılır ve ülke genelinde gündem olurdu. Günümüzde ise kurumda yaşanan olumsuz ve usulsüz uygulamalar ve kanun yönetmenliklere aykırı atamalar ile kamuoyu gündemine gelmekte ve hafızalarda yer almaktadır.

KOÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesinde Başhemşirelik kadrosuna yapılan usulsüz ve hakkı olmayan kamu görevlisinin atanması vicdanları yaralamaktadır. Bu makamı liyakat ehliyet yönünden hak eden ve ehliyet sahibi kurumda birçok hemşire mevcut iken hülle yolu ile hak etmeyen kanun ve yönetmenlikle aykırı bir şekilde yeterliliği olamayan kurum çalışanı rektörlükçe Sağlık Hizmetleri Müdürü (Başhemşire) olarak usulsüz bir şekilde atanmıştır.

Yapılan atama ile kurumun nasıl yönetildiğini, liyakat ve ehliyetin tozlu raflara kaldırıldığını, hakkı haklıya değil de güçlüye verildiği görülmüştür., Yönetmenliklere ve Sayıştay Başkanlığı Daire Kararlarına göz attığımızda kurumu yönetenlerin vicdanlarının nasıl paslandığını, yönetmenliği yayınlayan devlet erkanının almış olduğu kararlarını nasıl yok saydıklarına şahit olmaktayız.

1- 12 Nisan 2014 Tarih ve 28970 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları İle Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde “Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7. Maddesinin f fıkrasında; Başhemşire kadrosuna atanabilmek için; A-) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümünden mezun olmak

2- 8 Mart 2010 Tarih ve 27515 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Hemşirelik Yönetmeliğinin “Başhemşire” başlıklı 9. Maddesinin 1. Fıkrasında; (1) Başhemşire olabilmek için hemşirelikte en az lisans eğitimine sahip olmak gerekir.,

3- 13.1.1983 Tarih ve 17927 sayı ile yayınlanan Resmi Gazetede Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin” 129. Maddesinde; Başhemşire; yüksek hemşirelik okulu veya sağlık meslek lisesi mezunu olup, mesleklerinde en az on yıl çalışmış ve iyi sicil almış hemşireler arasından atanır.

4- 9.4.1995 Tarih ve 22253 Sayı İle Resmî Gazetede yürürlüğe konulmuş Kocaeli Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi Yönetmeliğinin “Hastane Müdürleri “başlıklı 10. Maddesinde; Hastane Başmüdürünün isteği, Başhekim’in görüşü alınarak Hastane Yürütme Kurulu’nun önerisi üzerine Rektör yeni müdürlükler ve çalışma birimleri kurabilir. Hastane Müdürlüklerinin görev ve sorumlulukları Hastane Yürütme Kurulu tarafından belirlenir.

Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğü,

Teknik Hizmetler Müdürlüğü, vb. müdürlükler olabilir. Bu müdürlük ya da birimlerde görevlendirilecek elemanların konuları ile ilgili en az lisans eğitimi almış olmaları gerekmektedir. Konu ile ilgili Master veya Doktora yapmış olmak tercih nedeni olabilir.

5- 13.07.2021 Tarihli Sayıştay Başkanlığı Daire Kararlarında “17.05.1987 tarih ve 19463 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 99 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde: 1- Görevin Vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden bu görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurda aranan şartlara sahip olmaları gerekmektedir. Demektedir.

6- 06.09.2022 tarihli Sayıştay raporunda tedbirden veya geçici görevle sağlık hizmeti sınıfından olmayan kamu görevlisinin Sağlık Hizmetleri Müdür (Başhemşire) atanması mümkün olmadığı gibi hemşirelikle ilgili 4 yıllık Fakülte mezunu olması zorunludur.

KOÜ Bağlı faaliyet gösteren Araştırma ve Uygulama Hastanesine Sağlık Bakım Hizmetleri ve Kalite Müdürü (Başhemşire)olarak usulsüz atanan Gonca İ. bu göreve atanmayı ve bu görevi ifa etmeyi sağlayacak şartlara haiz değildir. Gonca İ. söz konusu düzenlemelere aykırı olarak Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümünden mezun değildir. Akabinde almış olduğu eğitimler de iş bu göreve atanmak ve bu görevi ifa etmek için yeterli olmayıp hukuka aykırı olarak Kocaeli Üniversitesi Rektörü tarafından Sağlık Hizmetleri Müdürü (Başhemşire) atanmıştır.

Kendisine makam tahsis etmek için rektörlük gereken her türlü kolaylık sağlanmak suretiyle görevde yükselme ve unvan değişiklik sınavına girmeden Genel İdari Hizmetler sınıfından Hereke Asım Kocabıyık Meslek Yüksek okuluna Yüksek okul Sekreteri olarak atanıyor. Bura da göreve başlamadan Hastane Müdürü (Vekil) olarak Tedbiren atanıyor. Araştırma ve Uygulama Hastanesinde birden çok müdürlük olduğu için hangi müdürlüğe atandığı belli olmadığı gibi kendisi çok kalifiye eleman olduğu için hastane yönetmenliğinde olmayan müdürlük ihdas edilerek bu müdürlükten de sorumlu olması sağlanmıştır. Usulsüz atama hakkında yargıya baş vurulmuş olup süreç devam etmektedir.

Kocaeli Üniversitesinde Hülagü krallığı başlığını atmamızın nedenlerinden biri sadece yukarıda belirttiğim atamadır. Ancak Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi olarak kendisini ziyaret ederek gizli kamera olayı sonrasında 1 yıl 6 ay cezaya mahkûm olan Kamu görevlileri hakkında neden işlem yapmamıştır. Kurumda yaşanan sorunlar hakkında KOÜ Rektörüne 8 maddeden oluşan verdiğimiz dosya ile ilgili evrak kayıta verelim mi dediğimizde elimizden alarak, “söz ben ilgileneceğim” dedi. Neden hala bunun gereğini yapmadığını merak ediyoruz. Yoksa sehven yine bir hata mı yaptı.

Yine 4 B’li personellerin KOÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesinde sürekli sirkülasyon olmakta ve usule uygun istifa ettiklerinde tazminatlarını almaları gerekirken, keyfi uygulamalar ile tazminatları verilmedi. Sonrasında mağdur olan sağlık çalışanlarına hukuki destek vererek davlarını açmalarına yardımcı olduk. Yaklaşık 5 ile 10 sağlık çalışanı KOÜ’den tazminat almaya hak kazandı. Sadece bir kişinin devlete maliyeti o dönemde 3-4 bin TL arasındaydı. Yaklaşık 5 ila 10 kişi dava kazandığı için tazminatların haricinde toplamda 30-40 bin TL arasında KOÜ bütçesinden bir para çıktı. Bize gelen bilgilere göre geriye dönük 10 yılı kapsayacak şekilde çalışan 4 B’li sağlık çalışanlarının iş sonu tazminat davası açacağı ve tazminatları talep edileceği iddia ediliyor. Yüzlerce kişi böyle bir dava açarsa üniversiteyi zarara uğratmış olunmayacak mı?

İşte böylesi sayamayacağımız kadar usulsüzlüklerin yapıldığı Kocaeli Üniversitesi ile ilgili sanki kişisel bir hesabımız varmış gibi bir algı oluşturmaya çalışarak yavuz hırsız ev sahibini bastırır şekilde kamuoyunu yanlış bilgilendirmeye çalışan Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Sadettin Hülagü’nün kanun ve yönetmelikler çerçevesinde hareket etse neden böylesi açıklamalar yapmak durumunda kalalım ki? Türk Sağlık Sen olarak ülkemizin, halkımızın ve sağlık çalışanlarımızın hak ve hukukunu korumak adına çalışmalar yapmaktayız.

Kişiler geçici kurumlar kalıcıdır. Önemli olan gök kubbede hoş bir seda bırakabilmektir. Kocaeli Üniversitesinin 17 Ağustos Deprem felaketinden sonra Umuttepe’ye kurulmasında büyük emekleri olan merhum rektörümüz Prof. Dr. Baki Komsuoğlu’nu ve sonrasında görev yapan rektörümüz Prof. Dr. Sezer Komsuoğlu’nu minnetle yad ediyoruz. Bizler ülkemizin gelişimi, dolayısıyla eğitim kurumlarımızın gelişiminden ancak gurur duyarız. Ancak usulsüz atamalar ve borç batağına giren kurumlarımızı gördükçe de kent adına gerçekleri çarpıtmadan kamuoyu ile paylaşarak kamu zararı oluşmasına engel olmak gibi bir sorumluluğumuz da vardır.

Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın doktoru olması hasebiyle her fırsatta bu noktada sözlerine başladığını gazete haberlerinde gördüğümüz rektör Hülagü hocamız ile ilgili kurumda yapılan ve yaşanan usulsüzlüklerle ilgili Cumhurbaşkanlığımıza ileterek Devlet Denetleme Kurulunu göreve davet ediyoruz. Geçmişe yönelik tüm öğretim üyesi ve araştırma görevlisi alım ilanları, görevde yükselme ve unvan değişikliği mülakatları, hülle yoluyla yapılan atamalar, yönetmelikte olmayıp ta görevlendirme yapılan müdürlükler ile ilgili araştırma yapılmasını talep etmekteyiz.

Kocaeli Üniversitemizin Gebze Teknik Üniversitemiz gibi bilimsel çalışmalar ile gündeme gelmesini istemekteyiz. Bizler koltuktan güç alan değil, koltuğa güç veren idarecilerin olmasından yana olduğumuzu belirtmek isterim. Bundan önce olduğu gibi bundan sonraki süreçte de usulsüz uygulamalar ile ilgili takibimiz sürecektir. Tespit ettiğimiz usulsüz işlemler hakkında hukuki süreçleri başlatmak için hukuk yollarına baş vurmada tereddüt etmeyeceğiz.”

YETKİ SAĞLIK MÜDÜRÜNDE!

Banka promosyonları ile ilgili yetkinin tamamen Sağlık İl Müdürlüğünde olduğunu belirten Başkan Ömer Çeker, “ Malumunuz banka promosyonları ile ilgili olarak yeni düzenleme yapılması ve ilgili protokolün revize edilmesi noktasında Sağlık İl Müdürü ile gerekli görüşmeleri yaptık. Kendisi bizden bu konuda süre istedi. Bazı sendika başkanlarının sahada banka promosyonları ile ilgili yetkili oldukları noktasında konuşmalar yaptığını ifade ettiğini duyduk. Herkes şunu iyi bilinsin ki, sendikaların bu konuda hiçbir yetkisi yok. Sadece taslak hazırlanırken tavsiye edebilir, Onun haricinde bu konudaki karar merci tek Sağlık İl Müdürlüğüdür. Umut tacirliği yapanlara prim vermeyin” diyerek konuşmasına son verdi.

ÇELİK’E SAHİP ÇIKTI

Karamürsel İlçe Temsilcisi Burhan Danacı Karamürsel Devlet Hastanesi İşyeri Baş Temsilcisi Erkan Türkmen ile birlikte çalışanları ziyaret eden Başkan Ömer Çeker, çalışmalar hakkında bilgi verdi. Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi Başkanı Ömer Çeker yaptığı konuşma da, “Banka promosyonları ile ilgili olarak konunun yakın takipçisiyiz” dedi. Başkan Çeker, Başhekim Çelik ile ilgili de yaptığı açıklamada, “  Karamürsel Devlet Hastanesi Başhekimi Dr. Erkan Çelik’in aldığı istifa kararı ile ilgili olarak çalışanlardan da aldığımız bilgilere göre bu kararını tekrar gözden geçirmesini talep ediyoruz. Bizim için kamunun malının kullanımı, korunması, ve çalışanlara yönelik yaklaşım vaz geçilmez kriterimizdir. Sevgili başhekim gerek kamunun malını kullanırken hassasiyeti, gerekse çalışanlara yönelik tavırları nedeniyle takdir toplamaktadır. Başarılı bürokratlarımızın her zaman sendika olarak yanında dururuz. Bu manada bu kararı tekrar gözden geçirmesini talep ediyoruz” diyerek sözlerine son verdi.

BEKLENTİLERİ KARŞILAMAKTAN ÇOK UZAK

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklamada “ Çalışanların katkıları ile elde edilen ekonomik değerin çalışanlara ödenmesi için yapılan Ek Ödeme Yönetmeliği YÖK’e bağlı faaliyet gösteren sağlık kurumlarında görev yapan 96 Bin 900, Kocaeli Üniversitesinde ise 1940 Kamu Görevlisi görevlisini yakından ilgilendirmektedir. YÖK’e bağlı faaliyet gösteren Araştırma ve Uygulama Hastaneleri ile Diş Fakültelerinde görev yapan çalışanların uzun süre yayınlamasının bekledikleri bu düzenleme ne yazık ki çalışanların beklentileri karşılamaktan çok uzak kalmıştır.

ÇALIŞANLAR MAĞDUR

Söz konusu düzenlemeyle Sağlık Bakanlığı’na benzer bir tutum içerisinde çalışanlara olumsuz bir bakış açısının Üniversite Hastanelerinde de devam ettiği görülmektedir. Eczacı, psikolog, diyetisyen, ebe, hemşire, Sağlık memuru, sağlık teknikeri, teknisyeni, memuru, hizmetlisi gibi çok geniş bir yelpazedeki çalışanlar mağdur edilmiştir. Ödemelerde çalışanlar arasında oluşturulan uçurumlar, bazı çalışanların yok sayılması, aldıkları performansın gerisinde ücrete mahkum edilmeleri kabul edilemez.

TEMEL SIKINTI ADALETSİZLİK

Bir ay önce yeni bir düzenleme yapılma dan daha yüksek ücret alan çalışanların olması tahammül sınırları zorlayan bir husustur. Ne yazık ki performansa dayalı ek ödeme sistemi ve diğer ödemeler konusunda temel sıkıntı adaletsizlik ve çok düşük olmaları iken yayınlanan yeni düzenlemenin de buna bir çare üretmediği de ortadadır. Yönetmelik değişikliğinin bu haliyle kabul edilemeyeceği, çalışanların yararına olacak biçimde mutlaka revize edilmesi gerektiği ortadadır.

GEREKENLER YAPILACAKTIR

Pandeminin ağır şartlarında fedakârca hizmet üreten tüm sağlık çalışanlar için gerçek anlamda memnun edici düzenlemeler hayata geçirilmelidir.  Tüm sağlık çalışanları adına Türk Sağlık-Sen olarak mücadelemizi yürütmekteyiz. Söz konusu düzenleme ile ilgili hukuki süreç, YÖK ile görüşme dahil olmak üzere tüm gerekenler yapılacaktır. Her platformda çalışanlar için doğru bildiklerimizi yapmaya ve söylemeye devam edeceğiz. Söz konusu düzenlemelerde çalışanlar aleyhine olan hususlar çözüme kavuşana kadarda mücadeleden asla taviz verilmeyeceğiz.” diyerek sözlerini sonlandırdı.

DÜZENLEME YAPILMASI ZARUDİR

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklamada “ 12 Ağustos 2022 tarihinde Resmi gazetede yayınlana Ek Ödeme Yönetmelik hakkında Sayın Sağlık Bakanı “Sağlıkta Beyaz Reform” (Devrim olarak) kamuoyuna açıkladı. Süslü cümleler ile Televizyonlara ve yazılı basına demeçler verdi. Yapmış olduğu açıklamalar ile çalışanların maaşlarında ciddi iyileştirme yaptığını bunun devrim olduğunu söylemek suretiyle algı oluşturmuştur. Yapılan düzenlemeden sağlık çalışanlarının ekseri çoğunluğu memnun olmadıklarını ifade etmiştirler. Ayriyeten çalışanlar arasında yaklaşık 25 ile 30 kata varan farklar olduğu, bunun yanında hiç ek ödeme alamayan personelin yanında eser miktarda ek ödeme alan personeller bulunduğu ifade etmiştirler. Bakanlığın yapmış olduğu düzenlemede olumlu maddelerin yanında, olumsuzluk içeren maddelerde mevcuttur.  Bakanlık personelin aleyhine olan maddelerde revizyona gitmek suretiyle yeni bir düzenleme yapması zaruridir. Kamu işvereni çalışanın sorunlarına duyarlı olmalıdır.

ÇALIŞANLAR MÜJDEYİ BEKLEMEKTELER

Sağlık çalışanları ağırlaşan ekonomik koşullar ve hayat pahalılığı karşısında maaşlarının eridiğini, enflasyonun hızına yetişemediklerini ifade etmiştirler. Kurumların bankalara aylık olarak yatırmış oldukları ekonomik değer eskiye oranla yaklaşık 3 ile 4 kat artış olduğunu, bu nedenle mevcut banka promosyon sözleşmesinin revize edilmesini, revize edilemiyorsa yeni bir ihale yapılmasını ve mevcut banka ile promosyon sözleşmesinin fes edilmesini, bu konuda İl Sağlık Müdürü Sayın Yüksel Pehlivan’ın promosyon sözleşmesini gerekirse fes edebileceği hakkında vermiş olduğu sözün hayata geçirmesini beklediklerini ifade ettiler. Bu nedenle çalışanlar müjdeyi beklemekteler. Çalışanlar adına il Sağlık müdürlüğüne çağrımızdır. Personel maaşlarının banka üzerinde ödenmesi için yapılan sözleşmeyi fes etmek Kurum amirinin yetkisindedir. Bir çok ilde kurum amiri mevcut sözleşmeyi fes ederek yeni ihale yapmak suretiyle çalışanın bütçesine hatırı sayılır katkı yapmıştır. Kocaeli’nde de bunun gerçekleşmesi mümkündür. Türk Sağlık Sen olarak çalışanın yanında olduğunuza dair söz vermiştiniz. Vermiş olduğunuz söze inanıyoruz. Konu hakkında yapacağınız çalışmayı destekliyoruz.” Çalışanlara vermiş olduğunuz sözün gereğini yapmanızı bekliyoruz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

BİR SUÇA İKİ CEZA

Son yayınlanan Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan Aile Hekimi ve Aile Sağlığı çalışanı ile ilgili yönetmelik değişikliğinde de çalışanlarına yapılacak ödemeler konusunda çok ciddi farklar olduğu, cezaların arttırılarak bir suça iki ceza olmaz karinesinin yok sayıldığı görülmüştür. Yayınlanan yönetmenlikle adaletsizlikleri ortadan kaldırılması gerekirken var olan adaletsiz ve hukuka aykırı uygulamalar artmıştır.  Olumsuzluklardaki bu benzerliklerin bize anlattığı Sağlık Bakanlığı çalışanları mağdur eden bakışı açısını devam ettirdiğidir.

BİRÇOK KESİM YOK

Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatında görev yapan kamu çalışanlarının olmadığı, araştırmacıların görmezden gelindiği, 112 Acil Sağlık Hizmet sunucularına kadar birçok kesimi yok sayan, birinci basamak sağlık kuruluşlarında hizmet sunan sağlık çalışanlarını ötekileştiren düzenlemelerden çalışanlar rahatsız. Yapılan düzenleme ile Bakanlık çalışma barışını sabote etmiştir. Çalışanlar adına yapılan düzenlemeyi Türk Sağlık Sen olarak kabul etmemiz mümkün değildir.

ADALETLİ GENEL BİR DÜZENLEME

Yardımcı hizmetler sınıfındaki görev yapan personeller ile genel idari hizmetleri sınıfında görev yapan bir kısım unvanlı personeller için belirlenen taban ücretin tavana takılması gibi tuhaf bir durum nedeniyle ödeme yapılmamıştır. Reformdan kasıt değişim ve dönüşüm ise tüm çalışanları memnun edecek, kapsayıcı ve adaletli genel bir düzenleme olması zarurettir.

TABAN ÜCRETE MAHKUM

Ödemelerde çalışanlar arasında oluşturulan uçurumlar, bazı çalışanların yok sayılması, aldıkları performansın gerisinde taban ücrete mahkum edilen çalışanlar olması ve ödemelerin disiplin soruşturması ve ihtar puanlarının kıskacına konulması gibi durumlar kabul edilemez. Reformdan kasıt sadece düzeltme ise bu da makul ölçülerde kabul edilebilir bir düzeltme biçimi olmamıştır.

TEMEL SIKINTI ADALETSİZLİK

Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve diğer ödemeler konusunda temel sıkıntı adaletsizlik ve çok düşük olmaları iken yönetmelik düzenlemelerinde nüans değişiklikleri buna bir çare üretememiştir. Kamu sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların büyük bir kısmının beklentilerinin karşılanmadığı düzenlemelerin gerçek anlamda bir reforma dönüşmesi için mutlaka bu yapılan düzenlemelerde Sağlık Bakanlığı düzeltmeler yapılmalı.

YENİ BİR TAVIR ORTAYA KONULMALIDIR

Ek Ödeme yapılan yeni düzenleme ile çalışanlar arasında ekonomik uçurumlar oluşturulmuştur. Bu durum çalışma barışına olumsuz etki etmektedir. Çalışanları mağdur eden hükümler düzenlemelerden çıkarılmalıdır. Pandeminin ağır şartlarında fedakârca hizmet üreten tüm sağlık çalışanları için gerçek anlamda memnun edici düzenlemeler hayata geçmelidir. Tabiri caizse reform değil bu anlamda yeni bir çağ açılmalıdır. Yeni bir tavır ortaya konulmalıdır. Çözüm için bu şarttır.

DAVA AÇIYORUZ

Türk Sağlık-Sen olarak mücadelemiz tüm sağlık çalışanları adına yürütülmektedir. Tüm platformlarda çalışanlar için doğru bildiklerimizi yapmaya devam edeceğiz. Söz konusu düzenlemelerde çalışanlar aleyhine olan hususlar ile ilgili tüm hukuki süreçler işletilecek, çalışanlar aleyhine olan maddeler tespit edilmiş olup dava açıyoruz. Çözüm adına gereken her adım atılacak, mücadeleden asla taviz verilmeyecektir.” Diyerek sözlerine son verdi.

96 BİN 900 KAMU GÖREVLİSİ MAĞDUR

Şube Başkanı Ömer Çeker yapmış olduğu açıklamada “15 Mayıs 2022 tutanaklarına göre Ülke genelinde YÖK’e bağlı faaliyet gösteren Eğitim ve Araştırma Hastaneleri İle Diş Fakültelerinde 96 Bin 900, Kocaeli Üniversitesinde ise 1940 Kamu Görevlisi görev yapmaktadır. Kamu işvereni Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunu, 23 Haziran 2022 Tarih ve 31875 Sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. Yapılan düzenlemenin kurumlarda uygulana bilmesi için YÖK. Yeni  EK Ödeme Yönetmenliği yayınlaması gerekir iken, yeni yönetmenliği   yayınlamadığı için 96 Bin 900 Kamu görevlisi mağdur etmiştir. YÖK Ek Ödeme değişikliği ve Taban Ek Ödeme için harekete geçmeli yeni yönetmeliği vakit geçirmeden yayınlayarak çalışanların mağduriyetine son vermelidir.

TABAN EK ÖDEME UYGULAMASI BAŞLATILMALIDIR.

Sağlık Bakanlığı 12 Ağustos’ta yayınlamış olduğu Ek Ödeme Yönetmeliği ile çalışanlara taban Ek Ödeme ve Teşvik ödemesi getirmiştir. Üniversite hastanelerinde ve Diş Fakültelerinde görevli çalışanlar için de YÖK bir an önce harekete geçmeli ve Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödeme Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik’te değişiklik yaparak Taban Ek Ödeme uygulamasını hayata geçirmelidir. Kamu sağlık hizmeti bir bütün olarak düşünüldüğünde üniversite hastaneleri ve diş fakültelerinde görev yapan personellerin bazı düzenlemelerden mahrum bırakılması gibi bir tutum kabul edilemez. Pandemiye yönelik düzenlemelerde yaşanan durumlar tekrarlanmamalı, üniversite hastaneleri ve Diş Fakültelerinde görev yapan çalışanları için bir an evvel Taban Ek Ödeme uygulaması başlatılmalıdır.

REVİZYON ŞARTTIR

Taban Ek Ödemede 250-800 TL arasına sıkıştırılan tüm meslek mensupları için bu ücretlerin makul bir düzeye çıkarılması zaruri olduğunu ve bu durumun düzeltilmesi gerektiğini daha önce çeşitli platformlarda ifade etmiştik. Bir kez daha vurgulamakta yarar görüyoruz ki bu ücretlerin çalışanların ekonomilerine katkısının bir anlamı olacak seviyeye getirilerek makul bir hale dönüştürülmesi elzemdir. Revizyon şarttır. Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi Üniversite hastaneleri ve diş fakültelerinde görev yapan çalışanlar için YÖK’e başvuru yapmıştır. Ek Ödeme konusunda çalışanların beklentilerini aktarmış ve bu konuda acil düzenleme istediğimizi dile getirmiştir.

4 İLE 5 MİLYON TL

Daha önce Hastanelerde ve Diş Fakültelerinde görev yapan kamu görevlilerinin Sabit Ek Ödemeleri, çalışanların katkıları ile elde edilen Döner Sermaye gelirlerinden ödenmekte idi. Bu durum hastaneleri ekonomik olarak sıkıntıya sokmaktaydı. Bu nedenle Kurumlar çalışanların hak etmiş oldukları döner sermayeleri ya hiç ödememekte yada cüzi bir miktar ödemekte idi. 23 Haziran 2022 Tarih ve 31875 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan yeni düzenleme ile Çalışanların sabit Ek Ödemeleri merkezi bütçeden ödenmeye başlanması ile hastanelerin bütçesinde hatırı sayılır para birikmeye başlandı. İddialara ve rivayetlere göre geçtiğimiz ay Kocaeli Üniversitesine  bağlı faaliyet gösteren Araştırma ve Uygulama Hastanenin bütçesinde yaklaşık  4 ile 5 Milyon TL, Olduğu halde mevcut yönetmenliğe göre çalışanların Döner Sermaye Ek Ödemeleri neden tavandan ödenmedi? Çalışanlar bu sorunun cevabını merakla beklemektedirler. Konu hakkında yetkililer açıklama yapmalıdır. Türk sağlık Sen olarak sorunların takipçisiyiz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

TABAN ÜCRET

Özellikle hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknikeri gibi sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan arkadaşlarımızın ve THS, GİH, YHS gibi sınıflarda görevli olarak bakanlığa bağlı sağlık kurumlarında görev yapan personeller için belirlenen taban ödeme ücretlerinin 800-250 TL arasında olduğu görülmektedir.

YENİ BİR DÜZENLEMEYE İHTİYAÇ VAR

Sağlık Bakanlığı personelinin yaklaşık %80’ini oluşturan personeller için belirlenen taban ödemelerin hem hakkaniyet açısından sorunlu hem de günümüz şartları açısından oldukça düşük bir rakam olarak belirlendiği gözükmektedir. Belli bir fayda sağlama yerine sadece taban ücretleri olsun diye belirlenen bu rakamların mutlak suretle revize edilerek yeni bir düzenlemeye ihtiyaç vardır.

HER PERSONELE EK ÖDEME VERİLMELİ

Bunun yanı sıra çalışanların döner sermaye sisteminde sadece sabit ek ödemeye mahkum edildikleri ve performans ödemelerinin trajikomik bir hal aldığı gibi şimdide sadece taban ek ödemeye mahkum edilmeleri gibi bir sistem oluşturulmamalı teşvik ek ödemelerinin her personele makul bir gelir sağlayacak düzeyde verilmesi adına da finansal çalışmalar yapılmalı, bu durum kurumların ve bakanlığın önceliği olmalıdır.

EŞ ZAMANLI YAYINLANMALI

Söz konusu ek ödeme yönetmeliği dışında kalan bakanlık merkez teşkilatı, Hudut Sahilleri Genel Müdürlüğü ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda hekim ve eczacında dışındaki personel ve diğer çalışanlar içinde yapılacak düzenlemeler ile ilgili de bir an önce bilgi verilmelidir. Sağlık Bakanlığı diğer kurumlarında ek ödeme yönetmenliğini aynı anda (eş zamanlı) yayınlamalı.

YÜZDE 90 MUTSUZ

Bakanlık her zaman olduğu gibi ben yaptım oldu mantığı ile sorunlara yaklaşmaktadır. Bakanlık yayınlamış olduğu yönetmenlikle çalışanların yaklaşık olarak yüzde 90’nı mutsuz yüzde 10’nu mutlu etmiştir.  Söz konusu yönetmelikle ilgili kapsamlı bir çalışma Türk Sağlık Sen Genel Merkez mevzuat birimi tarafından yürütülmekte olup çalışan aleyhine olan düzenlemeler ile ilgili de gerek resmi başvuru ve görüşmelerle diyalog süreci, gerekse hukuki süreçler titizlikle yürütülecektir.” Diyerek açıklamasını sonlandırdı.

MÜJDELİ HABERİ VERECEĞİZ

İl Sağlık Müdürü Yüksel Pehlivan yapmış olduğu konuşmada “Ülke genelinde olduğu gibi, ilimizde görev yapan sağlık çalışanlarının ve sendikaların promosyon protokolünün revize edilmesi hakkında yoğun talepleri var. Gerekli çalışmaları başlattık. Çalışanların hak ettiklerini almaları için gerekeni yapacağımdan kimsenin şüphesi olmasın. Yakında çalışanlara müjdeli haberi vereceğiz.” Dedi. Ziyaret için Çeker ve heyetine teşekkür etti.

BANKALARA YATIRILAN MİKTAR ARTTI

Şube Başkanı Çeker ziyaret sonrası çıkışta yapmış olduğu açıklamada “Ekonomik gelişmelere bağlı olarak son dönemde bankalara çalışanlar adına yatırılan paraların meblağı yükselmiştir. Güncel promosyon anlaşmaları da daha yüksek rakamlara ulaşmıştır. Buna karşın daha önceden anlaşma yapmış olan kurum ve kuruluş çalışanları çok daha düşük tutarlarda promosyon almıştır. Böyle olunca bankalara kamu çalışanları adına yatırılan miktar arttığı halde çalışanlarımıza düşük promosyon ödemeleri yapılmaktadır.

BANKALAR AVANTAJLI, ÇALIŞANLARIMIZ İSE MAĞDUR

Bu durumda önceden anlaşma yapan bankalar avantajlı, çalışanlarımız ise mağdur olmaktadır. Bu mağduriyetin giderilmesi amacıyla kamu çalışanları adına bankalarla geçtiğimiz yıllarda yapılan promosyon anlaşmalarının güncellenmesi gerekmektedir. Yaşanan gelişmeler karşısında, bankaların promosyon ödemelerini piyasa gerçekleri çerçevesinde yeniden belirlemesi zaruri hale gelmiştir. Gelinen noktadan bankalar emeklilere dahi 8500 TL promosyon ücreti vermeyi taahhüt etmektedirler.

ŞÜPHEMİZ YOKTUR

Bu rakam her gecen gün yükselmektedir. Diğer kurum ve kuruluşlarda ise protokoller gözden geçirilmeye başlanmış ilgili Bankalar ile diyaloğa geçilmiş anlaşma sağlanan kurumlar ile yapılan protokol yenilenmiş anlaşma sağlanamayanlarla ise cezai müide olarak kamu kurumlarındaki gecikme faiz oranları çerçevesinde cezai müideyi bankaya ödenerek protokolü sonlandırmıştırlar. Sayın il Müdürümüz Yüksel Pehlivan konuya göstermiş olduğu hassasiyet ve çalışandan yana, haktan ve emekten yana tavır alacağından şüphemiz yoktur. Kendisi de bunu ifade etmiştir.

KONUNUN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ

Protokolün yenilenmesi hakkında il müdürlüğünün yapacağı çalışmayı sendika olarak destekliyoruz. Promosyon konusunda çalışanlara vereceği müjde için, çalışanlar adına İl Sağlık Müdürü Pehlivan şimdiden teşekkür ederiz. Çalışanlar adına Türk sağlık Sen olarak konunun takipçisi olacağız. Konu hakkında yakın zamanda çalışanları kamuoyun bilgilendireceğiz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

YERİNE GETİRİLMEDİ

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklamada; ”Sağlık çalışanlarına bir dokun bin ah işit. Hekiminden, hemşiresine, genel idari sınıfı çalışanından, şoförüne ve hizmetlisine kadar, kamu işverenin den memnun olmadıklarını işveren tarafından unutulduklarını ifade etmektedirler. Ağır sanayi işçisi gibi çalıştıkları halde hak ettikleri ücretin verilmediğini, pandemi döneminde kamu İş verini tarafından hatırlandıklarını ve kendilerine bir çok söz verilmesine rağmen bu güne kadar verilen sözlerin hiçbirinin yerine getirilmediğini ifade etmektedirler” dedi.

CİMRİ DAVRANMAKTA

Başkan Çeker; “Çalışanlar adına sendika olarak kamu işverenine sesleniyoruz. Sağlık çalışanlarına verdiğiniz sözleri tutun vaatlerinizi yerine getirin. İsrâ sûresi (17), 34’te “Verdiğiniz sözü ve yaptığınız antlaşmayı yerine getirin. Çünkü verilen söz, sorumluluğu gerektirir.” Demektedir. Kamu işvereni çalışanlara söz verirken çok cömert davranmakta olup, verdiği sözleri çalışma hayatına uyarlamakta ise cimri davranmaktadır. 2021 Aralık ayında verilen sözlerin üzerinden yaklaşık 5 ay geçtiği halde bu güne kadar bir mesafe katledilmemiştir” diye konuştu.

DÜZENLEMELERİ YAPIN

Açıklamalarını sürdüren Çeker; Sağlık çalışanları artan hayat pahalılığı, saatlik değişen etiketlerin hızına yetişemediğinden yüksek enflasyon karşısında maaşları mum gibi eridiğinden alım gücü düşmüştür. Almış oldukları maaşlar ile geçinememektedirler. Sağlık çalışanlarının maaş ve özlük hakları ile ilgili düzenlemenin bir an önce yasalaştırılması için gerekli düzenlemeleri yapın. Milli gelirden sağlık çalışanlarının payına düşenin verilmesi için acele edin.” diyerek sözlerini sonlandırdı.

ENFLASYON KARŞISINDA MAĞDUR

Şube Başkanı Ömer Çeker ziyaret sonrası yaptığı açıklamada; ”Sağlık çalışanları ağır sanayi işçisi gibi çalıştığı halde hak etmiş olduğu ücreti alamadığı gib artan hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında ücretleri yetersiz kaldığı için mağdur ve mutsuzlar. Sağlık çalışanları, yapmış oldukları işe göre hak etmiş oldukları ücretlerin altında maaş almaları ve enflasyon karşısında mağdur olmalarının tek müsebbibi yetkili ama etkisiz sarı sendikadır. Ağustos 2021 tarihinde yapılan toplu sözleşme masasında sağlık çalışanlarına 2022 ve 2023 yıllarında yapılacak maaş ve özlük haklarında yapılacak olan zam artış oranlarına enflasyon oranında zamma imza atmasından kaynaklıdır.

İKİNCİ İŞ ARAYIŞINDALAR

Enflasyon oranında zamma imza atmak çalışanları açlığa ve yoksulluğa mahkum etmek demektir. Sarı Sendika 2022’nin ilk altı ay için % 7 ikinci altı ay için ise % 5 imza atmış olup yılın ilk üç ayında açıklanan enflasyon rakamlarına bakıldığında çalışanların alım gücü sürekli düştüğü ve fakirleştiğinden temel gıda maddelerini dahi alamama durumuna gelmişlerdir. Bu nedenle sağlık çalışanları geçine bilmek için ikinci iş arayışındadırlar.

3 KATI ENFLASYON

Mart 2022 Enflasyon oranı TÜİK tarafından açıklandı. Bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 61.14, on iki aylık ortalamalara göre %29,88 artış gerçekleşti. Mart ayında mal ve hizmet fiyatlarına ortalama %5,46 zam geldi. Üç aylık enflasyon toplamda %22,8 oldu. Yıl başında memur ve emeklilerin maaşlarına 6 ay için %7,5 zam yapılmıştı. Üç ayda memur ve emekli maaşlarına yapılan zammın tam 3 katı enflasyon oluştu.

ÇALIŞANLARININ ALEYHİNE

Daha üçüncü ayda, 6 ay için yapılan maaş zammını 3 kat aşan ve yıllık verilmesi öngörülen zam oranını da 2’ye katlayan bir enflasyonla karşı karşıyayız. Memur ve emeklilerimizin bu şartlarda aylık geçimini sağlaması mümkün değildir. Geçen her gün kamu çalışanlarının aleyhine işlemekte, maaşlar enflasyon karşısında güneş görmüş kar gibi erimektedir.

1044 TL ERİMİŞTİR

Ocak – Mart arasında maaşlar resmi olarak %15,3 yani, 1044 TL erimiştir. Alım gücündeki bu azalma cebimize daha yüksek oranlarda yansımaktadır. Memurlarımız, çarşı pazar alışverişinde zorlanmaktadır. Ramazan ayında bulunduğumuz şu günlerde ailenin harcaması da normalin üzerinde artmaktadır.

AYLIK ENFLASYON VE REFAH PAYI

Gerek maaşlardaki erime gerekse 2022 yılının geri kalanında beklenen enflasyon dikkate alınarak kamu çalışanlarına tatminkâr ve gerekçi bir uygulamaya geçilmesi gerekmektedir. Bu nedenle ortaya çıkan erimeyi zamanında telafi etmek adına, mahsuplaşma için 6 ay beklenmeden, her ay ortaya çıkan enflasyon farkının maaşlara aylık olarak yansıtılması ve üzerine refah payı ilave edilerek kamu çalışanlarının enflasyona ezdirilmeyeceği sözünün hayata geçirilmesi gerekmektedir.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

KIRKIN VE KÜSKÜN

Şube Başkanı Çeker yapmış olduğu açıklamada ” Sağlık çalışanları görevini en iyi şekilde yaptığı halde Kamu işvereni ise sağlık çalışanlarının çalışma hayatında yaşamış oldukları sorunlarını göremezden gelmekte bolca vaat vermektedir. Sağlık çalışanları kamu iş verenin den vaat değil icraat beklediklerini ifade etmektedirler. Türk Sağlık Sen olarak çalışanlar adına kamu iş verenine sesleniyoruz. Sağlık çalışanları kamu işverenine kırkın ve küskün. Dedi.

SORUNLARINI ÇÖZÜN

Çeker; Sağlık çalışanlarının sorunlarını çözün. Çalışanların temel talepleri olan Ek zam, enflasyon farkının aylık olarak ödenmesi, gerçekleşen enflasyon üstü üç puan refah payı hayata geçmezse çalışanlarının maaşlarının reel olarak artması mümkün değil. Pandemi kahramanlarının sorunlarının çözülmesi için yapılacak düzenlemelerin vakit kaybetmeden hakkaniyet ölçüsü ile kapsamalı bir şekilde çalışma hayatına uyarlanmalıdır. Dedi.

SAĞLIK HİZMETLERİ BİR EKİP İŞİDİR

Açıklamalarını sürdüren Çeker; Sağlık hizmetleri bir ekip işidir. Hekiminden hemşiresine, ebesinden, sağlık memuruna, sağlık teknikerine, teknisyenine, genel idari hizmetler sınıfında görev yapan memuru ile bütün sağlık çalışanları bu ülkenin değeridir. Hepsinin meselesi de bizim meselemizdir. Ekip de bir kişi eksik olduğunda Sağlık hizmeti verilmesi mümkün değildir. Bu ekibin ayarlarıyla oynamak isteyenlere müsaade etmeyiz. Hiç kimse de etmemelidir. Dedi.

VERİLEN SÖZLERİN TUTMASINI BEKLEMEKTEDİR

Şube Başkanı Çeker ; Kamu İşvereni 14 Mart Tıp Bayramı nedeniyle gerçekleştirilen törende sağlık çalışanları adına bir paket hazırlığı içerisinde olduklarını belirterek çalışanlara müjde vermiştir. Çalışanlar Kamu İş verenin vermiş olduğu vaatlerin yasal düzenleme yaparak çalışma hayatına uyarlamasını ve verilen sözlerin tutmasını beklemektedir. Çalışanlar adına verilen vaatlerin yerine getirilmesinin takipçisi olacağız. Her platformda konuyu dile getireceğiz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

ATATÜRK VURGUSU

Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi Başkanı Ömer Çeker açılış konuşmasında, “ Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubemizin 7. Olağan genel kurulumuzu geçtiğimiz Kasım ayında gerçekleştirdik. Siz değerli delegelerimizin teveccühü ile tekrar bu göreve bizleri layık gördüğünüz için sizlere teşekkür ediyorum. Sendikal faaliyetlerimizden önce Samsunda Atatürk büstüne yapılan saldırıyı, saygısızlığı kınıyor ve lanetliyorum. Atatürk ve silah arkadaşları sayesinde üzerinde özgürce yaşadığımız bu toprakları bize vatan olarak hediye ettiler. Ulu Önder Atatürk Türk Milletinin bir değeridir. Atatürk’ten ve fikirlerinden birileri rahatsız olsa da biz Türkiye Cumhuriyetinin kurucusu olan Atatürk ve silah arkadaşlarını her zaman müdafaa edeceğiz. Biz sadece hak arama mücadelesi değil, Atatürk’ün fikir ve düşüncelerine sahip çıkmak, toprak bütünlüğümüzün sağlanması için elimizden geleni yaptık ve yapmaya da devam edeceğiz. Üzerinde özgürce yaşayacağımız bir toprak parçası, ülke olmaz ise bizim sendikacılığımızın bir anlamı olmaz, Millet olarak bu gün sahip olduklarımızı Atatürk ve silah arkadaşlarına borçluyuz” dedi.

ELE GEÇMEDEN ERİDİ

Başkan Çeker konuşmasının devamında, “Bugün kongre sürecinde yaşanan gelişmeler ve değerlendirmeler yapmak, yetki süreci ile ilgili yapacağımız çalışmalar için bir araya gelmiş bulunmaktayız. Ocak ayı enflasyonu açıklandı. Enflasyon oranına bakınca, Yalan Sen’in nasıl bir garabet toplu sözleşmeye imza attığını daha iyi görüyoruz. Neresinden tutsanız elde kalıyor. Memur ve emekli maaşlarında  ilk 6 ay için yüzde 7,5 artışa karşılık, 2022 yılı Ocak’ta enflasyon yüzde 11,10 oldu, bir önceki yılın aynı ayına göre ise enflasyon yüzde 48,69 oldu. Memurlar için daha ilk ayda yüzde 3,6 enflasyon farkı oluştu. Enflasyon Araştırma gurubu (ANAG) göre ise 2022 yılı Ocak’ta enflasyon yüzde 15,52, bir önceki yılın aynı ayına göre ise enflasyon yüzde 114.87 olmuştur. Dolayısı geriye kalan 5 ayda Kamu çalışanlarında fakirleşmenin  devam edeceğinin  ise kaçınılmaz bir gerçektir. Memur maaşını eline almadan enflasyona daha ilk ayda yenilmiş oldu. Onun için etkisiz ama yetkili sendikayı yetki sürecinde çalışanlar gerekli tokadı vuracak” dedi.

YETKİYİ ALACAĞIZ

Çeker konuşmasının devamında, “ Enflasyon farkları geçmişte her ay maaşlara yansıtılırdı. Ancak şimdi 6 ay sonra alıyoruz. Böylelikle ele geçmeden eriyor. Önümüzdeki toplu sözleşmede siz değerli temsilcilerimizin ve üyelerimizin katkıları ile Türkiye Kamu-Sen, dolayısıyla Türk Sağlık-Sen yetkiyi alacak ve toplu sözleşme nasıl yapılır Yalan Sen’e gösterecektir. Memurların Türkiye Kamu-Sen’in imzaladığı toplu sözleşmeleri aradığını her geçen gün artan üye sayımızdan görebiliyoruz. Önümüzde kısa bir süre var ve birlikte yürüterek, birlikte sonuca varacağımıza inanıyorum. Türk Sağlık-Sen bilgi birikimi ve deneyimli kadroları ile çalışanların haklarını savunma noktasında rüştünü ispat etmiştir. Gücünü makamlardan değil, üyesinden alan Türk Sağlık-Sen’in yetki sürecinde siz değerli üyelerimizin ve çalışanların desteği ile işi ehline vereceğini biliyorum” dedi. Ardından işyeri temsilcilerine yetki belgeleri verildi.

SAĞLIK BÜTÜNDÜR, AYRIMA HAYIR

Çeker, “ Daha sonra 1 Aralık 2021 tarihinde Kamu İşvereni ekip anlayışını ortadan kaldıracak, çalışma barışını sabote edecek,  uygulamayı çalışma hayatına uyarlamak ve gerekli düzenlemelerin yapılması için girişimleri başlatmak suretiyle sağlık çalışanları arasındaki uyumu ve iş barışını bozmuştur. Hatasını anlayan Kamu İşvereni sağlık personelinin tamamına ekonomik iyileştirmeyi kısa süre içerisinde yapacağını kamuoyuna ilan etmesine rağmen, vermiş olduğu sözü şuana kadar tutmamıştır. Oysaki pandemi döneminin kahramanları olan sağlık çalışanlarımızın ücretlerinde makul bir artışın yapılarak, maddi kayıpların giderilmesi gerektiğini uzun bir süredir Türk Sağlık Sen olarak ifade etmekteyiz. Bu konuda sabit Ek Ödeme yerine maaşa zam şeklinde tek ödeme yapılması gerektiğini ısrarla vurgulamaktayız” dedi.

7-8 KAT MAAŞ FARKI

Çeker, “ Fakat bugüne kadar yapılan veya yapılmak istenen düzenlemeler ne yazık ki çalışanların beklentilerini karşılamaktan çok uzak kalmıştır. 2021 yılı Aralık ayında gündeme getirilen düzenleme de bu anlamda değerlendirilebilecek bir örnek olmuştur. Özel hastanede görev yapan hekimler ile Kamuda görev yapan hekim arasında yaklaşık 7-8 kat maaş farkı var. Kamuda görev yapan hekimler daha düşük maaş almaktadırlar. Hekimlerimiz ve sağlık çalışanlarımızın ücretlerinde artışın zaruret olduğu ortada iken  Aile Hekimlerini, Adli Tıp’ta ve Üniversite hastanelerinde,  SGK’da görev yapan doktorları kapsam dışı bırakan, ekip hizmeti olarak değerlendirilen sağlık hizmetlerinde görevli diğer tüm sağlık çalışanlarını yok sayan, ek ödemeden mahsuplaşma ile reel bir artış anlamına da gelmeyen bir düzenlemenin beklentileri karşılayacak bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini her platformda Türk Sağlık Sen olarak ifade etmiştik” diyerek sözlerini sürdürdü.

BAKAN UYUMA ÇALIŞANA SAHİP ÇIK

Sağlık Bakanı Koca’nın çalışanlara sahip çıkmadığını belirten Çeker, “ Sağlık Çalışanlarının beklentilerini karşılayacak düzenleme yapılmadığı takdirde sağlık çalışanlarının kamudan ayrılarak yurt dışına veya özel sektöre geçişleri daha da hız kazanacaktır. Biz bunu nerden biliyoruz. İlgili sorumlular şehirlerimizdeki Almanca, İngilizce, Felemenkçe kurslarına gidip bir baksınlar. Buralarda çoğunluğunun sağlık çalışanlarından oluşan dersliklerde ders almaktadırlar. Özel sektördeki doktor veya yurt dışında görev yapan doktorlarımız ve sağlık çalışanlarımız günümüz koşullarında ekonomik dar boğaza girdikleri için böylesi bir yolu tercih etmektedirler. Bir hafta önce aldığını bir hafta sonra zamlı alan, akaryakıtın artık saatlik artışlara sahne olduğu günümüzde sağlık çalışanları top yekûn yoğun iş yükü, pandemi koşulları, iş ortamındaki fiili ve sözlü saldırılara maruz kalmaktadırlar” dedi.

SAĞLIK ÇALIŞANLARI KORUNMALI

Başkan Ömer Çeker sağlık’ta şiddetin her geçen gün arttığını da belirterek, “ Daha geçtiğimiz hafta yine bir Aile Sağlığı Merkezinde hemşire kardeşimiz katledilmiştir. Böylesi bir ortamda önce can güvenliklerinin sağlanması, ardından da ekonomik sıkıntılarının giderilmesini talep ediyoruz. TBMM’de kısa zamanda tekrar ele alınarak beklentilerin karşılanacağı ifade edilen, sağlık çalışanlarımızın ücretlerinde artış öngören düzenleme ile ilgili henüz somut bir adım atılmamıştır. Süreç daha fazla uzatılmamalı; süratle gerekli adımlar atılmalıdır. Yine sağlık çalışanlarımıza yönelik şiddetin önlenmesi için ciddi yasal düzenlemeler gerekmektedir. Bunun da bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir. Yoğun kar yağışı sonrasında İstanbul’da idari izin ilan edildi. Ancak sağlık çalışanları ile güvenlik kuvvetleri bu izinlerden muaf tutuldu. Bu kadar önem arz eden iş kolumuzdaki çalışanların istek ve talepleri giderilmelidir” dedi.

EK ZAM TEK ÇARE, GERİSİ HİKÂYE

Çeker son olarak, “ Söz konusu düzenleme hakkında ilgili komisyonlar bir an önce toplanarak hakkaniyetli, makul bir ücret artışını içeren düzenlemeye son halini vermelidir. Sabit Ek Ödemelerin maaşla birleştirilip ödenerek müktesep hak haline getirilmesi, çalışanın ekonomisine doğrudan bir katkı yapacak bir düzenlemenin zaruret olduğunu bir kez daha vurguluyoruz. Bir an önce gerekli düzenlemenin yapılmasını bekliyoruz. Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın da geçtiğimiz yıldan beri pandemi nedeniyle canı pahasına çalışan sağlık çalışanlarına verdiği sözleri SUYA değil, Maliye Bakanlığının ödeme emirlerine yazmasını talep ediyoruz. Haklıyız güçlüyüz kazanacağız” diyerek sözlerine son verdi.

SAKAT YAPI

Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şubesi Başkanı Ömer Çeker’in ardın söz alan, “ Üroloji Uzmanı Dr. Ercan Aydınoğlu, “ Kahraman mesai arkadaşlarım, saygıdeğer basın mensupları bugün burada memur ve emekli maaş zamları için toplanmış bulunuyoruz. Bizler, ek ödeme ve mahsuplaşmadan ayrı olarak çalışanın ekonomisine doğrudan katkı sağlayacak reel düzenlemenin peşindeyiz kaldı ki söz konusu ek ödeme sakat yapısıyla ayrı bir tartışma konusudur. Yapılan düzenleme ise beklentileri karşılamaktan çok uzaktadır.

Burada maaşların utanç verici yüzünü göstermenin ötesinde, rakamlardan çok daha büyük meseleye, olası tehlikeye dikkat çekmek istiyorum.  Kimi zaman bir ulusun varlığı ya da yokluğunu,  olağanüstü sağlık sorunlarının çözümü ile mümkün olabileceğini bu bağlamda da toplumsal yaşamımızda sağlık hizmetlerinin nedenli stratejik öneme sahip olduğunu hatırlatmak istiyorum” dedi.

MEZARIMIZI KAZIYORLAR

Doktor Aydınoğlu, “ Kamu sağlığı ve kamu sigortacılığı tehlike altındadır. Eğer yaşananlar bu şekilde ilerlemeye devam ederse kamuda nitelikli çalıştırabilecek ne bir tabip ne bir ebe, ne de bir hemşire bulamayacaksınız. Tabip istifaları, tabiplerin yurtdışına göç etmeleri, kamu otoritesi tarafından sessizce izlenebilecek bir olay değildir. Kaldı ki sağlık otoritesi olayların izleyeni, denetleyeni, parmak sallayanı değil doğrudan olayların içinde olan, müdahale eden olmalı ayrıca Türkiye sağlık ortamında oluşan yapay karmaşa, sürekli artan şiddet ve derinleşen eşitsizliklerin nedenlerini, nasıl giderebileceğini ayrıntılarıyla değerlendirmek ve işlemek zorundadır. Kahraman ve fedakâr mesai arkadaşlarım bedeliniz ödenmez diyorlar bizde ödenir diyoruz.  Ödemek istemeyenler Sağlık Teşkilatının mezarını kazanlardır.

Sözlerime son vermeden önce 21 ay da nasıl bir sağlık hizmeti sorusuna verilecek cevabım: Dünya Bankasının kredilendirdiği liberal politikaların belirlediği Sağlık Sistemi değil, Ulusal Sağlık Sisteminin finanse ettiği hiçbir ayrım yapmadan Herkese Eşit Kamucu Sağlık Hizmeti olacaktır” diyerek sözlerine son verdi.