2 BİN 608 KAMU GÖREVLİSİ BULUNUYOR

Kocaeli Üniversitesi’nde 1.392’si erkek, 1.216’sı da kadın olmak üzere toplamda 2 bin 608 kamu görevlisi bulunuyor. Üniversite bünyesinde 363’ü erkek, 186’sı da kadın olmak üzere toplamda 549 üyesi bulunan Eğitim Bir Sen Kocaeli Şubesi yetkili durumdaydı. Ancak, sendikalardaki üye sayısında yaşanan değişiklikle birlikte yetki, Türk Eğitim Sen Kocaeli Şubesi’ne geçti.

584 ÜYESİ BULUNUYOR

KOÜ’de yetkili hale gelen Türk Eğitim Sen’de 369’u erkek, 215’i de kadın olmak üzere toplamda 584 üye yer alıyor. Diğer sendikalarda ise Eğitim Sen 50 kadın ve 62 erkekle 112, Eğitim İş 44 erkek, 64 kadın 108 üye, Yurt Eğitim Sen tamamı erkek 5 üye, Hürriyetçi Eğitim Sen 40 erkek, 18 kadın 58 üye, Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni Per-Sen) 11 erkek, 5 kadın 16 üye ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı ve Eğitim Çalışanları Sendikası (YHS Eğitim-Sen) tamamı erkek olmak üzere 9 üyesi bulunuyor.

HİÇBİR ŞEKİLDE BAYRAĞIMIZA SAYGISIZLIK YAPILMAMIŞ

Sendikaların ortak açıklamasında şu ifadeler yer aldı: “Kocaeli ilimiz Körfez ilçesinde 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımız kapsamında gerçekleştirilen törende öğretmenlerimiz ve öğrencilerimizin sergilediği bir kareografi sonrasında bayrağımız toparlanırken, izleyici sıralarından çekildiği ve başı ve sonu kesildiği anlaşılan bir görüntü, “kocaeli gündem” isimli bir haber sitesi tarafından dolaşıma sokulmuştur. Olay anına dair farklı açılardan ve drone ile de çekilmiş olan çok sayıda farklı görüntüden anlaşılacağı üzere hiçbir şekilde bayrağımıza saygısızlık yapılmamış olduğu halde ve hatta yukarıda ismi verilen haber sitesinin paylaştığı ve özel olarak belli bir açıdan çekilerek sanki Türk bayrağına saygısızlık varmış algısı yaratmak üzere dolaşıma sokulan görüntü dahi dikkatlice incelendiğinde böyle bir şeyin söz konusu olmadığı kolayca anlaşılmasına rağmen öğretmenlerimizi ve öğrencilerimizi hiç hak etmedikleri bir şekilde bayrağa saygısızlıkla suçlayan provokatif bir haber dolaşıma sokulmuştur”

GENEL BAŞKAN DA KATILACAK

Hizmet İş Sendikası’nın kongresine Hak İş Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın yanı sıra Hizmet İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı İdris Ersoy, genel merkez yöneticileri ve Hak İş’e bağlı sendikaların genel başkanları katılacak.

KİMLER KATILDI?

Toplantıda; Türk Eğitim-Sen Şube Başkanları Harun Künü, A. Kürşad Türkcan ve Bayram Sarı, Türk Büro-Sen Kocaeli 1 No’lu Şube Başkanı ve Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Cihat Çoban, Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Adem Ayata, Türk Diyanet Vakıf-Sen Şube Başkanı Güngör Özcan, Türk Tarım Orman-Sen İl Temsilcisi Çetin Keskin, Türk Yerel Hizmet-Sen İl Temsilcisi Sercan Şentürk, Türk Enerji-Sen İl Temsilcisi Ramazan Tektaş, Türk Haber-Sen Şube Başkanı İsa Benli, Türk Kültür Sanat-Sen İl Temsilcisi Turgut Dursun, Türk Ulaşım-Sen İl Temsilcisi Ahmet Sancak Şanlı, Türk Yerel Hizmet-Sen Bursa Şube Başkan Yardımcısı Özcan Karabulut ve Türk İmar-Sen İstanbul Şube Başkan Yardımcısı Koray Kondakçı hazır bulundu.

SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ GÖRÜŞÜLDÜ

Sendika temsilcileri, kongre sürecinin ardından yeni döneme ilişkin değerlendirmelerde bulunurken çalışma hayatına dair sorunlar, çözüm önerileri ve beklentiler masaya yatırıldı. Görüşmelerde birlik ve beraberlik mesajları ön plana çıktı; sendikalar arası koordinasyonun güçlendirilmesi konusunda ortak görüşler dile getirildi. Toplantı, yeni dönemin Türkiye Kamu-Sen camiasına, tüm sendika başkanlarına ve Kocaeli’ye hayırlı olması temennisiyle sona erdi.

“1 Ocak 2025 tarihinde başlayan ve 3 Temmuz 2025 tarihine kadar devam eden T.İ.S. sürecinde işveren tarafı ile yapılan müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamaması üzerine 3 Temmuz 2025 tarihinde greve çıktığımız Gübretaş işyerimizde 19 Kasım 2025 tarihinde (grevin 140.gününde) sözleşme imzalanmıştır.
Sözleşmenin imzalanması için büyük özveri gösteren Tarım Bakanı Sn. İbrahim YUMAKLI’ya, Türk-İş Genel Başkanı Ergün ATALAY’a, Genel Başkanımız Süleyman AKYÜZ ve Merkez Yöneticilerimize, Milletvekillerimize, Siyasi Parti Yöneticilerimize, bugüne kadar geçen zamanda her türlü iklim şartlarında Gübretaş işyerimizde hak arama mücadelesinde grev çadırımızı hemen hemen her gün ziyaret eden, üyelerimizi yalnız bırakmayan, onurlu mücadelesine ortak olan, büyük bir dayanışma örneği gösteren sendikamızın diğer şube yönetici ve temsilcilerine, şubemiz eski yönetici ve temsilcilerine, STK temsilcilerine, siyasi parti mensuplarına, maddi ve manevi destek olan üyelerimize, Gübretaş işyerimizden emekli olan eski üyelerimize, Gübretaş emekçilerini yalnız bırakmayan toplumun her kesiminden vatandaşlarımıza, Gübretaş işçisinin sesini Kamuoyuna duyuran basın emekçilerine teşekkürü bir borç biliyoruz.
Ayrıca ziyaretler dışında malzeme ve yiyecek desteği ile bizi hiçbir zaman yalnız bırakmayan Körfez, Derince ve İzmit Belediyesi’ne katkılarından dolayı teşekkür ederiz.
Gübretaş işyerimizde imzalanan sözleşmenin üyelerimize, sendikamıza ve Gübretaşımıza hayırlı olmasını dileriz.”

SÜREÇ YIL BAŞINDA BAŞLAMIŞTI

Kocaeli Gündem’den Süriye Çatak Tek’in haberine göre, Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde örgütlü olan Sağlık-İş Sendikası, bugün yeniden eyleme başladı. Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında 1 Ocak’ta başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 16 Eylül atılan imza ile bitti.

İLK EYLEM BUGÜN YAPILDI

Üniversite Hastanesi’nde çalışan 791 işçinin Ocak ve Ağustos aylarını kapsayan toplam 8 aylık toplu sözleşmeden doğan farkları üniversite yönetimi tarafından taksitle ödeneceğinin duyurulması üzerine işçiler eyleme başladı. Bugün ilk eylemlerini yapan işçiler, yarın yarım gün iş bırakacak. İşçiler, alacaklarının toplu iş sözleşmesinde yazıldığı gibi tek seferde ödenmesini istiyor.

SONUÇ ÇIKMASI BEKLENİYOR

Gübretaş’ta görev yapan 242 işçiyi yakından ilgilendiren görüşmelerde Petrol İş Sendikası ile Tarım Kredi Holding bir araya gelecek. Saat 10.00’da başlayacak olan görüşmeye Petrol İş Genel Merkezi’nin yanı sıra Petrol İş Sendikası Kocaeli Şubesi de katılacak. İstanbul’daki görüşmede sonuç çıkması bekleniyor.

YOĞUN KATILIM

MESS Genel Merkezinde bir araya gelen heyette Türk Metal’i temsilen Genel Sekreter Taliphan Kıymaz ile Toplu İş Sözleşmeler Büro Müdürü Suat Terzi ve Toplu Sözleşme Uzmanı Berna Acar yer aldı. Toplanıtda MESS’i temsilen Genel Sekreter Fatih Ay, Baş Hukuk Müşaviri Av. Şeyda Biscaya, Kamu ve Üye İlişkileri Grup Direktörü Ali Kemal Düzova ve Proje Direktörü Erdoğan Boldaz yer aldı.

YÜZDE 35 ZAM TEKLİFİ

DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ve Türk-İş’e bağlı Türk Metal Sendikası taslak taleplerini 4 Eylül’de açıklamıştı. Birleşik Metal-İş ilk altı ay için yüzde 58,5 zam talep ettiğini duyururken Türk Metal Sendikası, ilk altı ay için ortalama yüzde 35 zam istediğini açıklamıştı.

Kaynak: Evrensel

Bu karar, kamu çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi ve sosyal haklarının artırılması taleplerinin karşılanmamasına tepki olarak alındı. Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz buluyor. Yapılan açıklamalarda, kamu çalışanlarının enflasyon karşısında korunması, refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulandı.

KAMU ÇALIŞANLARI ŞARTLARIN İYİLEŞTİRİLMESİNİ İSTİYOR

Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz bulduklarını belirtti. Konfederasyonlardan yapılan benzer açıklamalarda, “Kamu çalışanlarının ekonomik koşullar karşısında korunması, enflasyon farkının yanı sıra refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için müzakerelerin güçlendirilmesi şarttır” ifadelerine yer verildi.

Eyleme Katılan Konfederasyonlar

Memur-Sen

Türkiye Kamu-Sen

Devlet Memurları Konfederasyonu

Birleşik Kamu-İş

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK)

Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu

Çalışan Sen

Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu

YURT-Sen

Mühendis Tek-Sen Konfederasyonu

Askeri İş Yerlerinde Görevli Kamu Çalışanları Sendikası (Asim-Sen)

Eğitim Bir-Sen: ‘Emeğimiz, ekmeğimiz ve geleceğimiz’ için iş bırakıyoruz

HÜKÜMETİN İLK TEKLİFİ YÜZDE 10 OLDU

Hükümetin ilk teklifinde, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 10, ikinci altı ayı için yüzde 6, 2027’nin ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için ise yine yüzde 4 zam önerildi. Memur-Sen, hükümetin bu ilk teklifini kabul etmenin mümkün olmadığını belirtti. Yalçın, “Bu ciddiyetsiz teklifi reddediyoruz. Biz ortada pazarlık yapılacak bir teklif görmüyoruz” şeklinde açıklama yaptı.

MEMURLAR İŞ BIRAKACAK

İkinci teklif kapsamasında Memur ve memur emeklilerinin zam pazarlığı kapsamında, memur konfederasyonları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yaptığı görüşmede; Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Taban aylığına bin TL’lik zam teklifi yapıldı. Bu işi çıkmaza sürüklemenin hiçbir anlamı yok. Bir an önce yeni teklif açıklansın. ‘Müzakere edilebilir bir teklif gelmezse ayın 18’i itibarıyla Türkiye genelinde iş bırakarak Maliye Bakanlığı’na yürüyeceğiz’ dedik” ifadelerini kullandı.

HAKEM HEYETİ’NE GİDEBİLİR

Sendikaların iş bırakma eyleminin ardından 19 Ağustos’ta yapılacak toplantı kritik önem taşıyor. Bu toplantıda ya anlaşmaya varılacak ya da süreç Hakem Kurulu’na taşınacak.

İşçi ve iş veren arasındaki görüşmelerin sonuçsuz kalması nedeniyle 1 Ağustos’ta (Yarın) Eti Maden işletmelerinde başlayacak grev uygulaması partili Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yasaklandı. Grev sürecinin yasaklanmasına sendikalardan tepki geldi.

“HÜKÜMET NİYETİNİ BELLİ ETTİ”

Gebze Sendikalar Birliği’nden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Yaklaşık 600 bin kamu işçisinin 2025 yılı ücret artışlarını ve diğer haklarını belirleyecek kamu çerçeve sözleşmesinde skandal üstüne skandala imza atan iktidar, şimdi de uygulamaya konulacak grevleri erteleme adı altında yasaklamaya koyuldu. Yarın Eti Maden işletmelerinde başlayacak grev uygulaması bu gece Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle ertelendi, yani yasaklandı.  Grev erteleme kararı diğer kamu kuruluşlarında çalışan işçiler için peş peşe gelecek diğer grev uygulamaları için de emsal olacak. Hükümetin niyetinin tüm grevleri yasaklamak olduğu anlaşılıyor.

MİLLİ GÜVENLİĞİ TEHDİT EDEN İKTİDARDIR

Grevler “milli güvenliği bozucu nitelikte” olduğu gerekçesiyle yasaklandı. Gebze Sendikalar Birliği ve temsil ettiğimiz tüm işçiler adına söylüyoruz ki, milli güvenliği bozan işçiler değil, işçileri aylardır oyalayan, geçim sıkıntısı içinde bırakan, yoksullaşmalarına neden olan, halkın değil holdinglerin, para babalarının ve zenginlerin çıkarını düşünen ekonomi politikalarında ısrar eden iktidardır. Milli güvenliğimizi tehdit altında bırakan şey, bakanın adıyla anılan “Mehmet Şimşek ekonomi programının” kendisidir.

VERDİĞİNİZ TEKLİFLERİ GERİ ÇEKTİNİZ

Grev yasağı hukuksuzdur. İktidar bir kez daha Anayasal bir hakkı çiğnemiştir. Geçmişte yapılan grev ertelemelerinde yargı kararlarıyla defalarca suçlu bulunan hükümet bir kez daha aynı suçu işlemiştir. Bu hukuksuzluk kabul edilemez. Kamu işçilerini sene başından bu yana oyaladınız. Aylarca teklif vermediniz. Verdiğiniz teklifleri geri çektiniz, daha düşük artışlar önerdiniz. Bu keyfiyeti şimdi de grev kararlarına yönelik uyguluyor ve grevleri yasaklıyorsunuz.

SENDİKALAR BU DİRENİŞİ BÜYÜTMELİDİR

Bu koşullar altında, sendikalara ve konfederasyonlara düşen görev; fiili ve meşru mücadele yoluyla, Anayasa Mahkemesi kararlarına ve uluslararası sözleşmelere dayanarak bu yasağı tanımamaktır. Yasaklanan grev kararlarını yırtıp atmak, örgütlü bir biçimde direnişi büyütmektir. Nasıl ki metal işçileri geçmişte bu tür saldırılara boyun eğmediyse, şimdi de yüzbinlerce kamu işçisi bu kararı tanımamalı, grevlerini kararlılıkla sürdürmelidir. Gebze Sendikalar Birliği, bu hukuksuzluğa karşı tepkisini ortaya koymaktadır. İşçileri, taleplerini, sendikalarını yok saymanıza izin vermeyeceğiz.”

Karar kapsamında, grev ertelemesi şu işyerlerini kapsıyor: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü (Ankara/Çankaya) Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğü (Balıkesir/Bigadiç), Kırka Bor İşletme Müdürlüğü (Eskişehir/Seyitgazi) ve Emet Bor İşletme Müdürlüğü (Kütahya/Emet)

TÜRK İŞ GREV KARARI ALMIŞTI

Kamu işçileri adına sürdürülen toplu sözleşme görüşmelerinde hükümetle sendikalar arasında uzlaşma sağlanamamıştı. Türk-İş, teklifi yetersiz bularak grev kararı almış; MADEN-İŞ’in ilk grev adımı olarak 1 Ağustos Cuma günü Eti Maden’e bağlı bor işletmelerinde iş bırakılacağı duyurulmuştu. Ancak Cumhurbaşkanlığı kararıyla bu adım şimdilik askıya alındı.

Kaynak: Gerçek Gündem

EYLEMLER İŞÇİNİN SESİ OLUYOR

Türk-İş’e bağlı sendikalara üye kamu işçileri, önceki gün mesai bitimi sonrasında işyerlerini terk etmeyerek taleplerini yineledi. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, işçilerin eylemine destek vermek için Ankara’daki TCDD Taşımacılık AŞ Demiryolu Fabrikası’nı ziyaret etti. Burada konuşan Atalay, ülke genelindeki tüm iş yerlerinde eylemlerin sürdüğünü belirterek, “Bu eylemler işçinin sesini duyurmak içindir. Ama hâlâ duyması gerekenler, görmesi gerekenler görmemeye çalışıyor” dedi.

Geçim şartlarının işçiler için katlanılamaz hale geldiğini ifade eden Atalay, “35-40 bin lirayla geçinmek mümkün değil. Bunu Maliye Bakanı dışındaki tüm yetkililere anlattım, son olarak Cumhurbaşkanı’na da söyledim. Önümüzdeki hafta grev ilanını asmak zorundayız. En geç 26 Ağustos’ta grevi uygulamaya geçirmek mecburiyetindeyiz” dedi.

BU KADAR OYALAMAK HATA

Türk-İş’e bağlı Tez-Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Hasan Bozkurt ise kamu işçilerinin taleplerinin karşılanmaması halinde 17-18 Temmuz’dan sonra yeni bir eylem planı açıklayacaklarını duyurdu. Bozkurt, “Hükümet ile talepler konusunda anlaşamamamız üzerine işyerlerinde eylemlerimize başladık ve bu eylemler devam edecek. Anlaşma sağlanamaması durumunda genel bir grev söz konusudur” dedi.

Özellikle şehir merkezinde bir noktada oturma eylemleri düzenlemeyi planladıklarını belirten Bozkurt, “Bu eylemlere genel merkez yöneticileri de katılacak. Türkiye’deki ekonomik şartlar ortada. Yaşam koşulları zorlaştı ve bize teklif edilen rakamlar mevcut ekonomik durum karşısında yetersiz. Zaten bu kadar uzun süre bekletilmiş olmak bile başlı başına bir hata. Bu nedenle sunulan teklifi kabul etmiyoruz” diye konuştu.

EMEKÇİ HER EYLEME HAZIR

Bugün iş bırakma eylemi olacağını aktaran Bozkurt, şu şekilde konuştu: “İşçiler greve çıkmaya hazır. 17 Temmuz Perşembe günü 5 No’lu şubemizin organize ettiği, İstanbul’da büyük bir yürüyüş gerçekleştireceğiz. Tüm işçilere mesajlar gönderildi. Saraçhane’de toplanıp üniversitelerde çalışan işçilerle birlikte yürüyüş yapacağız ve basın açıklaması düzenleyeceğiz. İş bırakma eylemi de olacak. Taleplerimiz karşılanmadığı sürece eylemlerimiz artarak sürecek.”

ATEŞİN BAŞINDA SABAHA KADAR NÖBET

Kütahya İl Özel İdaresi işçileri, toplu iş sözleşmesinin sonuçlanmaması nedeniyle başlatılan eylemlilik sürecinde işyerini terk etmeme eylemi gerçekleştirdi. Kurum bahçesinde gerçekleştirilen eylemde işçiler slogan atarak ve ateş yakarak seslerini duyurmaya çalıştılar. Yaklaşık 4 saat işyerini terk etmeyen işçiler gerekirse işyerlerinde nöbete hazır olduklarını vurguladı. Eylemlerinde kararlılık vurgusu yapan işçiler, beklenilen zam oranlarının yapılmaması halinde bir günlük iş bırakma eylemine gideceğini bildirdi.

Eylemde ilk açıklamayı Türk-İş İl Temsilcisi ve Çimse-İş Şube Başkanı İsmail Gök yaptı. Gök açıklamasında şöyle konuştu: ‘’Hükümet tarafından bizlere layık görülen önce yüzde 16 sonra yüzde 17 teklifi Türk-iş olarak hayır biz bunları kabul edemiyoruz dedik. Geçinemiyoruz, yetinemiyoruz bugün yine meydanlardayız sesimizi duyuracağız’’ dedi. İşçilerin haklarının alınması adına başlatılan eylemlerin kamu çerçeve protokolünün sonuçlanmasına kadar süreceğini aktaran Gök, “Eylem planı doğrultusunda eylemlilik kararımız sürecek” dedi.

Petrol İş Sendikası ile Gübretaş arasında ocak ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 6 aydan fazla zaman geçti. Hatırlanacağı üzere sendika yüzde 95 oranında zam talep ederken, iş veren ise yüzde 30 oranında zam önermişti. 6 aydır yapılan görüşmelerde herhangi bir anlaşma çıkmadı ve arabulucu sürecine geçildi. Arabulucu ile ilgili süreç de tamamlandı. Petrol İş Sendikası grev kararı almadan önce önceki gün işçilerle bir araya geldi.

İŞÇİLERLE BİR ARAYA GELİNDİ

Petrol İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Nesimi Yetişoğlu ile sendika yöneticileri de bugün sabah saatlerinde Gübretaş’a giderek işçilere sürece dair bilgi verdi. Sözleşme sürecini masada bitirmek istediklerini emekçilere söyleyen Yetişoğlu, sonuç alınamazsa greve çıkacaklarını duyurdu. Açıklamada şu ifadeler yer aldı: “Gübretaş işyerimizde 1 Ocak 2025 tarihinde başlayan T.İ.S. görüşmelerinde geçen zaman içerisinde anlaşma sağlanamaması üzerine bu sabah üyelerimize açıklamalarda bulunduk.

Şube Başkanımız Nesimi Yetişoğlu fabrika önünde toplanan üyelerimize yaptığı açıklamada; 5,5 aydır T.İ.S süreci devam ediyor. 5,5 aydır sakinlikle, sükunetle bekledik, biz müzakereyi masada bitirmek için yola çıktık ve Gübretaş işyerimize zarar vermemek için süreci başka mecralara taşımadık. Bizi sessiz kaldı sanmasınlar, gerektiğinde ses vermesini biliriz. Buradan işverenimize sesleniyorum; Gübretaş işçisi fabrikası çalışsın, üretsin diye canını dişine takarak, geleceğini düşünerek gece gündüz demeden büyük fedakârlık içinde çalışıyor, Gübretaş’ta çalışmaktan onur duyuyor. Biz bu sözleşmeyi müzakere ile masada bitirmek istiyoruz, sendika olarak müzakereye açığız. Ancak taleplerimizi yerine getirmek istemiyorsanız, bu sözleşmeyi masada bitirmek istemiyorsanız, böyle devam ederek Gübretaş’ı greve götürmek istiyorsanız grevden korkmuyoruz, gerekirse greve de çıkarız dedi.”

KURBAN BAYRAMI’NDA 7 BİN LİRA İKRAMİYE

Derince Belediyesi ile Tüm Bel Sen arasındaki anlaşma kapsamında memurlara ilk kez bayram ikramiyesi verilecek. Derince Belediyesi’nden alınan bilgiye göre, belediyede görev yapan 129 memura Ramazan Bayramı’nda 5 bin lira, Kurban Bayramı’nda da 7 bin lira değerinde ikramiye verilecek. Belediyede görev yapan kadın personeller de 8 Mart’ta izinli sayılacak.

“BELEDİYEMİZDE BİR İLK”

Derince Belediyesi ile Tüm Bel Sen arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dair Başkan Sertif Gökçe sosyal medya hesabından açıklama yaptığı açıklama şöyle; “Belediyemizde görev yapan memurlarımızı kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’ni imzaladık. Belediyemizde bir ilk olan bayram ikramiyeleri ile birlikte memurlarımızın haklarında iyileştirmeler içeren sözleşmemizin hayırlı olmasını diliyorum. Bayramların dayanışma ve paylaşma ruhuna uygun olarak, çalışanlarımızın yanında olmaktan mutluluk duyuyoruz. Tüm mesai arkadaşlarımıza hayırlı olsun, şimdiden iyi bayramlar!”

Belediyemizde görev yapan memurlarımızı kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’ni imzaladık. Belediyemizde bir ilk olan bayram ikramiyeleri ile birlikte memurlarımızın haklarında iyileştirmeler içeren sözleşmemizin hayırlı olmasını diliyorum. 🤝

Bayramların dayanışma ve paylaşma ruhuna… pic.twitter.com/EfHARuxhGx

— Sertif Gökçe (@avsertifgokce) June 4, 2025

Sözcü’den Erdoğan Süzer’in haberine göre, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun aldığı zimmet ve iade kararı ‘kesin’ nitelikte olduğu için bu karara karşı Danıştay ya da idare mahkemelerinde iptal davası açılamıyor. Yargı yolu kapalı olan Sayıştay kararına karşı iç hukuktaki tek yol olarak ise Anayasa Mahkemesi’ne kişisel başvuru hakkı gösterildi. Sayıştay, kıyafet yardımıyla ilgili ilk zimmet kararını Devlet Su İşleri (DSİ) memurları için vermişti.

DSİ HENÜZ KARARI UYGULAMAYA KOYMADI

Sendikacılar, DSİ’nin henüz Sayıştay kararını uygulamaya koyup para iadesi talebinde bulunmadığını, Anayasa Mahkemesi’ne başvurmak için bu talebin beklendiğini söyledi. AİHM YOLU DA AÇIK Bir sendika yetkilisi, aldığı kıyafet yardımını iade etmek zorunda kalacak memurların hazırda beklediğini, idarenin (DSİ) uygulamaya geçmesiyle birlikte Anayasa Mahkemesi’ne başvuruların da başlayacağını bildirdi.

SÜREÇ AİHM’E UZANABİLİR

Sendikacılar, Anayasa Mahkemesi’nden memurların aleyhine karar çıkması halinde Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM) gidileceğini belirtirlerken uygulama hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü’nden (İLO) de görüş isteneceğini ifade ettiler.

SENDİKANIN TALEBİ YÜZDE 110 OLMUŞTU

Kartepe Belediyesi’nin iştiraklerinden olan Kartepe A.Ş.’de görevli 670, Körfez Belediyesi’nin şirketlerinden olan Körpaş A.Ş.’de ise 735 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye İş Sendikası iki belediyeden de yüzde 110 zam istemiş, belediyelerin teklifi ise yüzde 15,75’te kalmıştı. Tarafların anlaşmaya sağlayamadığı görüşmelerin ardından Belediye İş Sendikası Ramazan Bayramı’ndan önce grev sandığını koyarak grev oylaması yapmış ve iki belediyede görevli emekçiler, greve çıkmayı kabul etmişti.

GREV ÖNCESİ SON TOPLANTI

Belediye İş Sendikası ile iki belediye grev öncesi son kez masaya oturdu. İki belediyedeki işçileri yakından ilgilendiren görüşmede taraflar anlaşmaya varamazsa Türk İş’e bağlı sendika 22 Nisan 2025 Salı günü (yarın) greve çıkacak.

SENDİKANIN SON TEKLİFİ YÜZDE 76 OLDU

İzmit, İzmir, Kırıkkale ve Batman’da görevli 3 bin 500 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde taraflar bugün bir kez daha bir araya geldi. 17 Nisan’da yapılan görüşmede iş veren tarafı yüzde 25 olan zam teklifini yüzde 27’ye yükseltmiş, Petrol İş de yüzde 80 oranındaki zam teklifini yüzde 76’ya düşürmüştü.

İŞ VEREN TEKLİF YÜKSELTTİ

Bugün yapılan görüşmede Petrol İş Sendikası’nın teklifi değişmezken; iş veren tarafı yüzde 27 olan teklifini 3 yıllık sözleşme kapsamında ilk altı ay için yüzde 28,2; ikinci altı ay için enflasyon dahil yüzde 18; 3 ve 4. altı aylar için tüfe; 5.altı aya enflasyon artı 2 puan, 6.ay için tüfe şeklinde değişti. Tüpraş’ın birleştirilmiş sosyal yardım ve bayram ödemesindeki yıllık ortalama yüzde 35 olan teklifi ve diğer sosyal yardımlar için yıllık yüzde 45 olan teklifi ise devam ediyor.

Petrol İş Sendikası ile Tüpraş arasında ocak ayından beri devam eden görüşmelerde 12.toplantı da tamamlanırken, tarafların 13.toplantıyı ne zaman gerçekleştireceği ise bilinmiyor.

TÜPRAŞ’TA ANLAŞMA YOK

İzmit, İzmir, Batman ve Kırıkkale’deki fabrikalarda görev yapan 4 bin işçiyi yakından ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bugün işçi ve iş veren tarafı bir kez daha masaya oturdu. Taraflar arasında gerçekleşen görüşmede iş veren tarafı üç yıllık sözleşmede ilk altı ay için yüzde 25 olan teklifini yüzde 27’ye yükseltirken, işçi temsilcisi de yüzde 80 olan teklifini yüzde 74’e indirdi. 11 görüşmenin geride kaldığı Tüpraş’ta gözler 18 Nisan 2025 Cuma günü (yarın) yapılacak olan 12.toplantıya çevrildi.

HÜRRİYET DEĞİŞTRİMİŞTİ

2019 yılında yapılan yerel seçimlerde Ak Parti’den CHP’ye geçen İzmit Belediyesi’nde Fatma Kaplan Hürriyet dönemi başlamış ve Hürriyet’in göreve gelmesinden bir süre sonra da belediye işçileri, Ak Partili belediyelerin yoğun olduğu Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası yerine DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası’nda örgütlenmeye başlamıştı. İlk dönemini tamamlayan ve 31 Mart 2024 tarihinde yapılan yerel seçimlerde de ikinci dönemine başlayan Başkan Hürriyet, yoluna Genel İş Sendikası ile devam ederken, en düşük maaş da tüm haklarla birlikte 52 bin liraya yükselmişti.

GÖKÇE’YE SENDİKA TEPKİSİ

İzmit Belediye Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet söz konusu sendikayla yoluna devam ederken; yerel seçimlerde kazanılan iki belediyeden birisi olan Derince’de Belediye Başkanı Sertif Gökçe görevinde bir yılı geride bıraktı. Daha önce partilileri tarafından belediyedeki müdür kadrosu nedeniyle eleştirilen başkan Gökçe, şimdi de sendikadan dolayı eleştirilerin hedefinde. Ak Partili belediyelerin büyük bölümünde örgütlü olan Hizmet İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine devam eden ve Ramazan Bayramı öncesinde de en düşük maaşı 49 bin 500 liraya yükselten Gökçe’ye partililer, sendikadan dolayı tepki gösteriyor.

Kocaeli Gündem’den Süriye Çatak Tek’in haberine göre, Tezcan Galvaniz’de sabah başlayan grevde fabrikada üretim tamamen durdu. Ancak işveren içerde üretilen galvanizlerin gece büyük bölümünü çıkardı. Bugün limanda gemiye bindirilmesi gereken galvanizleri taşıyan tırın grev sürecinde fabrikadan çıkartılmak istenmesi üzerine işçiler karşı çıktı. Fabrikanın üç kapısında nöbet tutan işçiler malların çıkartılmak istenen ana kapıya etten duvar ördü ve çıkışa izin vermedi.

AVUKATLAR, SENDİKA TEMSİLCİLERİYLE GÖRÜŞTÜ

Bunun üzerine fabrikanın avukatı ve müdürleri sendika temsilcileri ile görüştü. Yapılan görüşmede işçiler sözleşmeye imza atılmadan, hakları verilmeden fabrikadan mal çıkartılmasına izin vermeyeceklerini belirtti. Bunun suç olduğunu da söyleyen işçiler alkış ve sloganlarla işvereni protesto ederken sendikalarına da destek verdi. İşçilerin kararlı duruşu üzerine fabrika avukatı ve müdürleri işveren ile görüşme yapmak için zaman istedi. Kapıda gergin bekleyiş devam ediyor.

TEŞEKKÜR ETTİ

Sendikanın gerçekleştirdiği seçimin ardından açıklama yapan Büro Memur Sen Kocaeli Adliye Şube Başkanı Figen Karadağlı şu ifadeleri kullandı; “Gerçekleştirilen 4. Olağan Genel Kurulumuzda bizleri yalnız bırakmayarak sendikamıza sahip çıkan tüm delegelerimize ve tüm çalışma arkadaşlarım yürekten teşekkür ediyorum. Sizlerin desteğiyle, hep birlikte daha güçlü ve kararlı adımlarla yolumuza devam edeceğiz! İyi ki varsınız, iyi ki birlikteyiz. Bir kez daha 4 yıl boyunca bizlere yeniden görev veren tüm çalışma arkadaşlarıma sonsuz şükranlarımı sunuyorum bizleri yalnız bırakmayarak kongremize katılan tüm dostlarımıza   ayrı ayrı teşekkür ediyorum.”

Seçimin ardından oluşan yönetim kurulu listesi şöyle:

Şube Başkanı/ Figen Karadağlı

Şube Başkan Yardımcıları: Erkan Güzelküçük, Aynur Kubilay, Mustafa Güven, Ufuk Günay, Fatma Gülşah Yavuz ve Metin Yılancı.

İŞÇİLER KAZANDI

Birleşik Metal-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi; “İmzalanan toplu sözleşmemizde, önceki sözleşmelerimizde de olduğu gibi üyelerimizin ücret ve sosyal haklarında önemli kazanımlar sağlandı.

Toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce gelinen aşama bütün ayrıntılarıyla işçilere aktarıldı, işçilerin görüşleri alındı. Tüm işçilerin katılımıyla bir oylama gerçekleştirildi. Yapılan oylama sonucunda işçilerin büyük çoğunluğunun toplu sözleşmenin imzalanması yolunda iradesinin ortaya çıkması üzerine toplu iş sözleşmesi bugün imzalandı.

İmzalanan toplu iş sözleşmesi, bütün zorluklara karşın 51 gündür onurlu ve kararlı bir direniş sergileyen Green Transfo işçilerine ve tüm işçi sınıfına hayırlı olsun.”

6 AYDA BİR ZAM

Zamlı maaşa 2026 yılı sonuna kadar ise her 6 ayda bir TÜFE + yüzde 5 oranında zam yapılması talep ediliyor. Ücretin dışında her bir işçiye aylık net 7 bin 500’er lira sosyal destek, 2 bin 500’er lira aile yardımı, çocuk başına da 250’şer lira çocuk yardımı istendi. Bu talebin karşılanması halinde örneğin 2 çocuklu bir işçi maaşının dışında her ay 10 bin 500 lira da destek ödemesi alacak. Yardım paraları her 6 ayda bir TÜFE+yüzde 5 oranında artacak. Ayrıca 700 bin işçinin tamamına önümüzdeki mayıs ayında 30’ar bin lira ek ödeme talep edildi. 2026 Nisan ayında bu tutar yıllık TÜFE + yüzde 5 zamlı ödenecek. İşçilere günlük 500 TL (aylık 15 bin TL) yemek, yıllık 12 bin lira giyim desteği istendi. Ayrıca 8 bin lira doğum, 12 bin lira da evlenme yardımı talep edildi.

YÜZDE 48’LE BAŞLADI

Çayırova’da örgütlü bulunan fabrikada işçi ve iş veren arasında 16 Eylül 2024 tarihinde toplu iş sözleşmesi görüşmesi başladı. DİSK’e bağlı Birleşik Metal İş Sendikası ile Kaynak Tekniği Fabrikası arasında yapılan görüşmelerde sendika yüzde 115 oranında zam istedi. İş veren temsilcisiyle yapılan toplantıda Kaynak Tekniği Fabrikası birinci altı ay için yüzde 48, ikinci altı ay için de enflasyon farkı ve yüzde 5 oranında zam teklif etti ancak sendika bu teklifi kabul etmedi.

ZAM ORANINI YÜZDE 38’E ÇEKTİLER

Birleşik Metal İş ile iş veren arasında son toplantı ise bugün gerçekleştirildi. Taraflar arasında yapılan toplantıda sendikanın istediği zam oranı değişmezken fabrika birinci altı ay için yüzde 38, ikinci altı ay için de enflasyon farkı ve yüzde 12 ile masaya oturdu. Fabrikada bulunan 255 işçisiyle görüşen sendika zam miktarını yetersiz buldu ve bunun üzerine grev kararı aldı.

GENEL BAŞKAN ATAR KATILACAK

Çayırova’da 255 işçinin örgütlü olduğu Kaynak Tekniği Fabrikası’nda 31 Ocak 2025 tarihindeki grev öncesi yeni bir görüşmenin yapılması beklenmezken işçiler yarın greve çıkacak. Çayırova’daki fabrikanın önünde yapılacak olan greve Birleşik Metal İş Sendikası Genel Başkanı Özkan Atar ve yönetim kurulu üyeleri de katılacak.

“ALLAH’TAN HİÇ Mİ KORKMADINIZ?”

Hürriyetçi Eğitim-Sen Kocaeli Şube Başkanı Adem Ellialtıoğlu eylemde yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Bugün emeğimizin değersizleştirilmesine, yaşam şartlarımızın ağırlaştırılmasına, yoksullaştırılmamıza ve insanca yaşam hakkımızın hiçe sayılmasına karşı, ülkemizin her köşesinde ve Kocaeli’nde iş bırakarak alanlardayız.  Çünkü bu hükümet; yüzde 30’luk asgari ücret zammının yanı sıra, kamu çalışanları ve memur emeklilerine yüzde 11,54; işçiler ve işçi emeklilerine yüzde 15,75’lik yaptığı sefalet zamları ile tarafını net bir şekilde belli etmiş; “Memurdan, işçiden ve emekliden yana değilim, milyarlarca TL vergi borcunu affettiğim, ellerimle büyüttüğüm, solar iken yeşerttiğim Holdinglerden yanayım.” Hakikatini bir defa daha ilan etmiştir. 1 Ocak 2025’ten itibaren vergi ve harçlara yüzde 44; ekmeğimize yüzde 50 zam yaptığınız vicdansızlıkta; kamu emekçilerine ve emeklilere yüzde 11,54 artışı reva görürken adalet ile müsemma isminizden hiç mi utanmadınız, her mitingde dilinizden düşürmediğiniz Allah’tan hiç mi korkmadınız?

YOKSULLUK VE AÇLIKLA ÖVÜNEBİLRİSİNİZ

Bu ülkede insanca ve bir ayı dertsiz düşüncesiz geçirerek yaşamak; sadece Aylık 2 milyon TL maaş verdiğiniz genel müdürlerinizin, genel müdür yardımcılarınızın, üç dört farklı yönetim kurulu üyesi maaşı verdiklerinizin ve ihalelerle ihya ettiğiniz yandaşlarınızın türedi zenginleştirdiklerinizin hakkı mıdır? Adaletiniz batsın! Siz değil miydiniz: “Komşusu açken tok yatan bizden değildir!” diyen Hz. Muhammed’in ümmeti olmakla övünenler? Siz değil miydiniz çay simit hesabı yaparken sizden öncekileri yerden yere vurup iktidara gelenler ve bugün işçiyi, memuru ve emekliyi simit yiyemez hale getirenler? Köylüden emekliye kadar “Bu taksimi kurt yapmaz, kuzulara şah olsa.” Acımasızlığında milletinizi düşürdüğünüz yoksulluk ve açlık ile övünebilirsiniz. Türk Devlet töresini 1300 sene evvel” Açları doyurdum, çıplakları giydirdim. Yoksul milleti zengin kıldım.” Diyerek ölümsüz taşlara kazıyan Bilge Kağan’dan, bugün “Açları unuttum, çıplakları üşüttüm ve yoksul milleti kaderine terk ettim.” Anlayışına dönüştürdüğünüz için eserinizle gurur duyabilirsiniz!

BİZE YAPILAN ZAM YÜZDE 6’DIR

Yüzünüz kızarmadan, vicdanınız sızlamadan yüzde 11,54 zam yaptık diye de açıklama yapıyorsunuz ya hani! Tüm kamuoyu bilsin ki, bize layık gördüğünüz zam yüzde 6’dır. Kalan yüzde 5,54’lük fark ise sizin uydurma hesaplamalarınızla millete yutturduğunuz güya geçmiş altı aylık enflasyon farkıdır. Hani kira artışlarında, vergilerde ve cezalarda başka ama kamu çalışanları ve emekliler için başka hesaplanan şu enflasyon farkı… Türkiye’de dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 21 bin TL’yi, yoksulluk sınırı ise 68 bin TL’yi aşmışken bizi mahkûm ettiğiniz bu sefalet dileriz ki sizlerin de yazgısı olsun. Sizlere ve bizlerden çalarak zenginleştirdiklerinize hakkımız haram olsun!

BU EYLEM SADECE BİR UYARIDIR

Gelgelelim bizler hak ettiğimiz ve insanca yaşamanın onuru gereği ücreti alana kadar mücadele etmekten, bu noktada her türlü eylemi yapmaktan çekinmeyeceğiz ve vazgeçmeyeceğiz. Biliniz ki bu eylem sadece bir uyarı ve kurduğumuz ilk cümledir. Sabrımızı taşırmadan, günlerce ve gece gündüz bu meydanlarda bizleri bu eylemlere mecbur bırakmadan bir an evvel şu Deli Dumrul tavrınızdan vazgeçin. Sesimize ve öfkemize kulak verin.

TALEPLER SIRALANDI

1. Gerçek enflasyon rakamları temel alınarak memur ve emekli maaşlarına insanca yaşamaya uygun bir artış yapılmalı, eşit işe eşit ücret ödenmelidir.
2. Enflasyon farkları aylık olarak hesaplanarak maaşlara yansıtılmalıdır. Verilen zamlara refah payı mutlaka eklenmelidir. En düşük memur maaşı yoksulluk sınırı olan 68 bin TL’ye yükseltilmelidir.
3. Yapılan 3600 ek gösterge düzenlemesi birçok memur yönünden eksik bırakılmış, kamuda hiyerarşik yapı bozulmuştur. Bu sebeple, tüm kamuyu kapsayan bir ek gösterge düzenlemesi hızla yapılmalıdır.
4. Memurların maaş dışında kalan tazminatları, ek ödemeleri ve seyyanen ödemeler emekliliğe yansıtılmadır.
5. Enflasyon farkı hesaplaması, şeffaf bir şekilde ve bağımsız kurumlar tarafından gerçekleştirilmelidir.
6. Emekli maaşları, açlık ve yoksulluk sınırı esas alınarak yenilenmeli, en düşük emekli aylığı asgari ücret seviyesine çıkarılmalıdır.
7. Vergi adaleti sağlanmalı, ücretli çalışanların vergi dilimi %15’e sabitlenmeli, temel ihtiyaçlara uygulanan dolaylı vergiler kaldırılmalıdır.

İNSANCA YAŞAYINCAYA KADAR SUSMAYACAĞIZ

Hürriyetçi Sendikalar Konfederasyonu olarak bir kere daha ifade edelim ki tüm kamu emekçileri ve emekliler, analarının ak sütü kadar helal hak ettikleri ücrete ve insanca yaşam hakkına sahip oluncaya kadar mücadelemiz ve eylemlerimiz devam edecektir. Korkmuyoruz, yutkunmuyoruz ve susmuyoruz… Biz Haykıranların sesi ve sendikasıyız. Biz fikri, vicdanı ve irfanı hür Hürriyetçi Sendikalar Konfederasyonuyuz.

MÜCADELEMİZ BAŞARIYA ULAŞACAKTIR

Bugün buraya gelerek sesimize ve mücadelemize el veren, güç katan tüm konfederasyon üyelerine çok teşekkür ediyorum. Bir sonraki eylemimizde tüm emekçileri, tüm konfederasyonları ve üyelerini bu alanda görmek, bir olmak ve daha güçlü olmak dileğimizi lütfen bulunduğunuz kurumlardaki dostlarımızla paylaşın. Onlar da derdimize, sözümüze ve mücadelemize destek olduklarında inanın mücadelemiz başarıya daha kısa sürede ulaşacaktır. “

Özgür Kocaeli’den Yavuz Solmaz’ın haberine göre, Birleşik Metal İş Sendikası’nın Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile yaptığı toplu iş sözleşmeleri ile anlaşmaya varılamaması ardından 5 firmada grev kararı alınmıştı. Sendika ilk aşamada Hitachi Energy’de grev kararı almış, 4 Aralık Çarşamba günü Hitachi Energy’in Dilovası fabrikasında örgütlü olan 150 işçi başta olmak üzere Kartal, Tuzla ve Dudullu fabrikalarında toplamda 500 işçi iş bırakmıştı.

20.GÜNDE ANLAŞMA SAĞLANDI

MESS’e bağlı Hitachi Energy işletmesine bağlı 4 fabrikada 4 Aralık’ta başlatılan grev 20’nci gününde anlaşmayla sonuçlandı. 23 Aralık 2024 Pazartesi günü gerçekleşen görüşmeler gece yarısına kadar sürdü. Toplantıya Birleşik Metal İş Sendikası Genel Başkanı Özkan Atar, Genel Sekreter Ali Çeltek, Şube Yöneticileri ve Hitachi işyeri temsilcileri katıldı.

İŞTE ANLAŞMA KOŞULLARI

Konuya ilişkin Birleşik Metal İş tarafından yapılan açıklamada, “Birinci 6 ayda; 31 Ağustos tarihindeki saat ücretlerine önce yüzde 20 zam yapılacak, daha sonra 40 TL eklenecek, bunun ardından da her bir kıdem yılı için 12 yılı geçmemek üzere 1,5 TL/saat eklenecek. Bu zam yöntemi ile işyerinde ortalamada ele geçecek net ücret 65.000 TL oldu. Ele geçecek ücretler net 44.000 bin lira ile net 107.000 TL arasında değişmektedir. İkinci 6 ayda (2025 yılı 1 Mart tarihinde) ise yüzde 20 oranında artış yapılacak. Ancak son 6 aylık enflasyona çıkan enflasyonun yüzde 20’si eklenecek, çıkan oranın yüzde 20’yi aşması halinde bu oran uygulanacak.

ENFLASYONA GÖRE ZAM YAPILACAK

Böylece, 1 Mart 2025 tarihinden geçerli olmak üzere yıllık ücret zammı oranı yüzde 83 olacak. 1 Mart 2025 tarihinde işyerinde ortalama ele geçecek aylık net ücret 78.000 TL olacak. Üçüncü 6 ayda (2025 yılı 1 Eylül tarihinde) son 6 aylık enflasyon ve bu enflasyon oranının yüzde 20’si eklenerek, çıkan oran kadar ücret zammı yapılacak. Dördüncü 6 ayda, 6 aylık enflasyon oranı kadar zam yapılacak.

Sosyal haklara ise; sözleşmenin 1’inci yılında yüzde 90 ile yüzde 256 arasında değişen oranlarda zam yapılacak. 2’nci yılda ise enflasyon oranında zam yapılacak. Ücret zammı ve aylık yapılan ödemelerle birlikte sözleşmenin birinci 6 ayında ücretlerde yüzde 60,5 oranında artış sağlanmış oldu.

ESNEKLİK İÇEREN MADDELER GERİ ÇEKİLDİ

MESS’in 3 yıllık TİS dayatması ve esneklik içeren maddelerinin tümü geri çektirildi ve kazanılmış haklardan taviz verilmedi. Haksız ve hukuksuz grev yasağına, tüm zorluklara rağmen 20 gündür emekleri, ekmekleri ve hakları için direnişlerini kararlılıkla sürdüren Hitachi Energy işçileri, bu onurlu mücadelelerinin sonucunu aldı. Sözleşmemiz, başta Hitachi Energy işçilerine olmak üzere, tüm metal işçilerine ve işçi sınıfına hayırlı olsun.”

MESS üyesi Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik ile MESS’ten ayrılan Green Transfo fabrikalarında, Birleşik Metal-İş üyesi 2 bin işçi adına süren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin tıkanması nedeniyle alınan grev kararı ilk olarak 4 Aralık’ta Hitachi’de hayata geçirildi. Dilovası, Kartal, Dudullu ve Tuzla’daki 4 fabrikada 500 işçi grevlerinde 3’üncü günü geride bıraktı.

Grev alanında “Patronların kölesi olmayacağız”, “Metal işçisi direnişin simgesi” ve “Açlıktan ölmeyiz biz bu yoldan dönmeyiz” sloganı atan işçiler, “Grevden başka seçeneğimiz kalmadı” dedi.

“TİS İMZALANMADAN İÇERİ GİRMEYECEĞİZ”

İşçileri ziyaret eden Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, “Önceki gün Çalışma Bakanlığı’ndan davet aldık. Yetkililerle görüştük, bizi birtakım şeylere zorlayamayacaklarını ifade ettik. İşçilerin içine sinmeyen, kabul etmediğiniz bir sözleşmeyi imzalamayacağımızı söyledik. İşverenlerin talebiyle grevlerinimizi durdurmaya kalkarlarsa bu yanan grev ateşlerini söndürmeyeceğimizi kararlılıkla ifade ettik. Biz her an müzakereye, anlaşmaya hazır olduğumuzu da belirttik ama grevlerimizi erteleyerek bizi masaya zorlarlarsa 13’ünde GE Grid ve Schneider Electric’in grevlerine çıktığımız takdirde ancak masaya oturacağımızı söyledik. Bu grevleri uygun, adil bir anlaşmayla sonuçlandırma gayreti içerisindeyiz fakat bakanlık ya da siyasi iktidar üzerinden baskı yapılarak grevleri yasaklamaya kalkarlarsa Hitachi’de toplu sözleşme imzalanmadan asla içeri girmeyeceğiz. Bunu MESS’e de ifade ettik. Bu süreci onlar büyütmek isterse biz de büyütmeye hazırız. Karşımızdakileri başka türlü yola getiremeyiz. Biz bu sözleri söylerken sizlerden güç alıyoruz. Biz kazanacağız, başka yolu yok” diye konuştu.

Kaynak: Evrensel

ÇERKEZOĞLU DA KATILDI

Bugün saat 10.00’da greve çıkan fabrikadaki yüzlerce emekçi şalterleri indirdi. DİSK Genel Başkanı Aruz Çerkezoğlu’nun da katılım sağladığı grevde işçiler, “Zafer direnen emekçinin olacak”, “Direne direne direnişle zafere”, “Hitachi işçisi direnişin simgesi” gibi sloganlar attı.

Hitachi Energy’de gerçekleştirilen eyleme katılan DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu; “Daha fazla kar için, bu aşırı kar ortamında bile bize dayatmak istedikleri bu sefalettir. O nedenle biliyoruz ki bir yandan bu tek tek iş yerlerinde yaktığımız çoban ateşlerinin başarısı, imzalayacağımız toplu sözleşmeler, bu mücadeleler, örgütlenmeler; diğer yandan da bütün bunların sebebi olan, bizleri açlığa, yoksulluğa mahkum eden bu düzeni, bu politikaları değiştirme mücadelemizi büyüteceğiz” ifadelerini kullandı.

7-8 FİRMA İÇİN EYLEM HAZIRLIĞI

Birleşik Metal İş Sendikası ile MESS toplu iş sözleşmesi için 1 Eylül’de masaya oturmuştu. 3 aydan beri sürmekte olan görüşmelerde taraflar sonuç alamamış ve bunun üzerine Birleşik Metal İş Sendikası grev kararı almıştı. Grev öncesinde yeni bir görüşme daha yapan taraflar bir kez daha anlaşamadı. Bunun üzerine yarın greve çıkmaya hazırlanan Birleşik Metal İş Sendikası’nın Çayırova’da faaliyetlerini sürdüren Hitachi Enerji dışında 7 ya da 8 firmada da eylem hazırlığında olduğu da öğrenildi.

YENİ BİR GÖRÜŞME OLABİLİR AMA…

Konuyla ilgili son gelişmeler hakkında gazetemize açıklamalarda bulunan Birleşik Metal İş Sendikası Gebze Şube Başkanı Necmettin Aydın şu ifadelere yer verdi; “Dün saat 16.00’da bir görüşme daha oldu ama sonuç alınamadı. Biz birinci altı ay için (Eylül 2024-Mart 2025) yüzde 125 zam istiyoruz ancak iş verenin son teklifi yüzde 40 oldu. Yeni bir görüşme daha olabilir ancak bir anlaşma olacağını düşünmüyorum.

500 ARKADAŞIMLA GREVE ÇIKACAĞIZ

500 arkadaşımızla birlikte yarın greve çıkacağız fakat saatleri henüz belli değil. Bununla ilgili olarak sendika tarafından bir açıklama önümüzdeki saatlerde yapılır. Biz yarın fabrikanın 4 farklı işletmesinde görev yapan 500 arkadaşımızla birlikte greve çıkacağız.”

Emek Partisi Kocaeli İl Başkanı İlhami Şahbaz yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “AKP hükümetleri tarafından uygulanan ekonomik politikaları nedeniyle geniş halk yığınlarının maruz kaldığı sefalet bırakınız yoksulluk sınırını açlık sınırının bile altında kalmıştır.

AÇLIK SINIRI ASGARİ ÜCRETİ GEÇTİ

Birleşik Metal İş Sendikasının yayınlamış olduğu rapora göre Ağustos 2024 için açlık sınırı 19 bin 504 lira, yoksulluk sınırı 67 bin 465 lira olarak gerçekleşmiştir. Asgari ücretin 17.002 lira olduğu gerçeği, karşı karşıya kaldığımız tablonun ağırlığını göstermektedir. Bu ağır ekonomik tablonun en çok etkilediği kesimler emekleriyle geçinmek zorunda kalan işçi ve emekçilerdir.

EMEKÇİLER HAYAL KIRIKLIĞINA UĞRADI

Tam da bu noktada beklenen işçi ve emekçilerin haklarını korumak ve genişletmek için var olan sendikaların, sendika konfederasyonlarının harekete geçmesi beklenir. Türk-İş, Hak-İş ve DİSK’in 9 Temmuz’da yaptıkları ortak açıklama tüm emekçiler tarafından ilgiyle karşılanmış ve emekçilerin birliği için önemli bir aşama olarak görülmüştü. Ancak yapılanlar sadece bir açıklama ile sınırlı kalması; AKP hükümetine cesaret vermiş, emekçiler için ise hayal kırıklığı olmuştur.

SENDİKALAR NE ZAMAN HAREKETE GEÇECEK?

Şimdi sormak gerekir; ey sendikalar, ey işçilerden kesilen aidatlarla zevk sürenler ne zaman harekete geçeceksiniz? Ne zaman işçilerin taleplerini sahipleneceksiniz? Sonuç almaktan uzak, üretimden gelen gücü kullanmamakta ısrar eden “eylemler” ise sadece tabandan gelen sıkıştırmaları önlemek ve geçiştirmekten başka bir anlam taşınamadığını herkes biliyor.

SARI SENDİKALAR EYLEMİ BALTALADI

Nitekim Türk İş’in vergide adalet ve insanca yaşanacak ücret için 24 Eylül’de yaptığı 1 saatlik iş bırakma eyleminde de benzer bir yasak savmamanın ötesine geçmemiştir. Mücadeleci sendikacıların öncülük ettiği eylemlere katılım tam olurken, sarı sendikacıların eylemi baltaladığı iş yerlerinde ise yaprak kımıldamadı. Az çok eylemlerin hayata geçtiği her yerde işçilerin öfkesi hükümete yönelmiş, “Hükümet istifa” sloganları en çok atılan slogan olmuştur. Sermaye ve hükümetle iç içe olan Türk İş bürokrasi eylemi daha çok Kamu İşyerlerinde göstermelik basın açıklamaları ile sınırlandırması, sermaye ile sendikal bürokrasi arasındaki ilişkinin niteliğini göstermektedir.

ŞİRKETLERİN MİLLİ GELİRİ YÜKSELDİ

Türkiye’de ücretliler 2019 yılında milli gelirin yüzde 31,4’ünü alırken bu oran 2021’de yüzde 27’ye düştü. Şirketlerin milli gelirden aldığı pay ise son iki senede yüzde 42,9’dan 47’ye yükseldi. Bugün ise bu uçurum daha da büyümüştür. Enflasyonun sebebi olarak işçi ücretlerinin gösterilmesi, tam da gerçeği perdelemektir.  Eğer öyle olsaydı işçinin milli gelirden aldığı pay azalmazdı. Hayat pahalılığı, satın alma gücümüzdeki gerileme, adaletsiz vergi sistemi, kamu iş yerlerinde ücret dengesizliği, işsizlik ve güvencesiz çalıştırma vb sorunlarla boğuşmak zorunda kalmazdık.

SENDİKALARIN VURDUMDUYMAZLIĞI İHANET!

Tablo bu kadar açık ve bu kadar ağırken, sendikal bürokrasinin vurdumduymazlığı ihanet boyutuna ulaşmıştır. Tüm iş kollarından tüm işçi ve emekçiler olarak; sendika konfederasyon ayrımı yapmadan, birleşmek ve sermaye hükümetinden de sermaye koltuk değneği olan sendika bürokrasisinden de kurtulmalıyız.”

Tez-Koop-İş Sendikası, aynı işkolunda yer alan Türk-İş’e bağlı Koop-İş’i kendi örgütlü olduğu işyerlerine girmeye çalışmakla eleştiriyordu. Tez-Koop-İş, konunun Türk-İş yönetimine de defalarca iletildiğini ancak şimdiye kadar bir gelişme olmadığına dikkat çekiyordu.

İHRAÇ KARARI

Bu arada Türk-İş Disiplini Kurulu’ndan da dün karar çıktı. Disiplin Kurulu Tez-Koop-İş Sendikası, Koop-İş Sendikası, TOLEYİS ve Tarım-İş Sendikası tarafından Türk-İş’e gönderilen yazılar çerçevesinde ilgili sendikalar arasındaki anlaşmazlığı inceliyordu. Kurul, 23 Eylül’de toplanarak bütün tarafları dinlemişti. Dün de kararını açıkladı. Kurul, kararında Tez-Koop-İş Sendikası’nın ihracı yönünde görüş bildirdi. Kararda şu ifadeler kullanıldı: “Yapılacak ilk genel kurulda ihraç kararının gereğini yerine getirmesi için Türk-İş Genel Kurulu’na sevkine, konu ile ilgili gerekli iş ve işlemleri yapması için Türk-İş Yönetim Kurulu’nun bilgilendirilmesine, bu kararın bir örneğinin muhatabı olan sendikalara tebliğine toplantıya katılanların oybirliğiyle karar verilmiştir.”

Kaynak: Cumhuriyet

Bekaert’ta Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş arasındaki yetki uyuşmazlığı sürecinden faydalanan işveren işçilere düşük zam dayatıyor. Geçtiğimiz pazartesi günü İzmit fabrikasında fabrika yetkilileri ile yapılan toplantının ardından dün bir işçi tazminatsız şekilde işten atıldı. Atılan arkadaşlarının işe geri alınmasını isteyen Bekaert işçileri içerde eylemlerini sürdürürken, atılan işçi de bugün itibariyle fabrika önünde direnişe başladı.

Bekaert Kartepe ve İzmit fabrikalarinda açıklamalarda bulunan fabrika yetkilileri toplu sözleşmeyi mümkün olan en kısa sürede imzalamak istediklerini, ancak yasal süreci takip etmek zorunda olduklarını belirterek bireysel iş sözleşmesi imzalayacaklanı duyurdu.

İşçilerin ifadesiyle “işverenin sefalet dayatması”nda Mart 2025’e kadar saat ücretlerinin yüzde 35 fazlası oranında ve 2 bin TL performans primi, 2 bin TL alışveriş çekinin avans olarak verileceği belirtiliyor. Ayrıca işveren yetki alan sendika ile toplu sözlesme imzalandığında ya da iş sözleşmesinin sona ermesi halinde avans verilen meblağın kıdem tazminatından, ihbar tazminatından ve ücretlerden mahsup edeceğini belirtiyor.

Kaynak: Evrensel

“TEKKE’DE MÜRİD Mİ YETİŞTİRİYORSUNUZ?”

MEB’in açıklamalarının ardından konuya ilişkin Eğitim Sen yazılı bir açıklama yaparken, Eğitim ve Bilim işgörenleri Sendikası (Eğitim İş) Genel Başkanı Kadem Özbay da değerlendirmelerde bulundu.

Kadem, “İçerisinde çok şık ahlak erdem kamil insan vurguları var. Cumhuriyet bir ya da iki kez geçiyor. Mustafa Kemal Atatürk’ün adı hiç geçmiyor. Tekkede mürid mi yetiştiriyorsunuz? Yoksa çağın gereğinde öğrenci mi yetiştiriyorsunuz? Bu müfredat bir parti programıdır. Cumhuriyet değerlerine uyan bir müfredat değildir. Maarif kelimesi de müfredatın ne olduğunu vurguluyor. Çocuğun akademik gelişiminden yana değil, ahlakını baskılayan bir nesil yetiştirilmeye çalışılıyor. Bilimsellik vurgusu yok denecek kadar az. Buradan soruyorum müfredatla mürid yetirilmesi mi amaçlanıyor?” diye konuştu.

“TARİKAT VE CEMAATLERİN BELİRLEDİĞİ İÇERİK”

Eğitim Sen ise konuya ilişkin yazılı bir açıklama yaptı. Açıklamada, şu görüşler yer verdi:

”Tüm ülkeyi ve gelecek nesilleri yakından ilgilendiren eğitim müfredatı gibi bir konuda, müfredatın siyasal ve ideolojik olarak iktidara yakın çevrelerin müdahalesiyle daha da geriye götürülmesi, bilime ve aydınlanma düşüncesine karşı resmen bayrak açılması söz konusudur” denilen açıklamada “Ders kitaplarında bir süredir sürdürülen ‘sadeleştirme’ ve ‘basitleştirme’ uygulamalarının doğrudan bilim, felsefe, tarih ve sanat derslerini hedef alması, bilim derslerinde ünite ve kazanım sayılarının azaltılması, başta tarih dersleri olmak üzere, büyük ölçüde “dini” ve “milli” öğeler ve referanslarla donatılmış bir müfredat oluşturulduğu görülmektedir. Ülkeye aydın, ilerici ve değişimci nesiller gerekirken bu müfredatlarla daha geriye doğru bakan, çağdışı zihniyetle donanmış nesillerin yetiştirilmesi amaçlanmaktadır. Yeni müfredatların, bilim, teknoloji ve çağdaşlıktan ziyade tarikat ve cemaatlerin belirlediği bir biçim ve içerikte olacağı kuşkusuzdur.”

Türkiye’nin nasıl bir müfredata ihtiyacı olduğunu 11 maddede sıralayan Eğitim Sen, ”Yeni müfredat hazırlıkları konusunda sorunun eğitim biliminin temel ilkeleri göz önünde bulundurarak hayata geçirilmesi gerektiği açık. Eğitim Sen, eğitimin toplumsal bir olgu olarak ele alınıp, bu olguyu tanımlayan değişkenlerin bütünsel bir çerçeve içinde analiz edilmesi gerektiğini düşünmektedir” değerlendirmesini yaptı ve müfredat programı ile ilgili şu önerileri sundu:

– Eğitim müfredatı hazırlanırken bilimsel, demokratik, laik, bireyin yanı sıra aynı zamanda toplumsal faydayı da gözeten, insan hak ve özgürlüklerine dayalı eğitim programlarının oluşturulması gereklidir. Bu çerçevede yaratıcı ve eleştirel düşünen, üretici, çevre bilincini kazanmış, toplumsal sorunlara duyarlı, kendine güvenen, demokrasiyi özümsemiş, insan hak ve özgürlüklerini ön planda tutan, eşitlikçi, adalet duygusu gelişmiş bireylerin yetiştirilmesini hedefleyen eğitim programları oluşturmak temel hedef olmalıdır.

– Dil bir iletişim aracı olmanın yanı sıra o dili konuşan toplumun tarihinin ve kültürünün taşıyıcısıdır. Farklı dillerin varlığını inkâr eden, onları dışlayan “tek dil-tek millet” ideolojisi terk edilerek çok dillilik temelinde anadilinde eğitim müfredat içeriklerine eklenmelidir.

– Müfredatın içeriği bilgi ve değerler, demokrasi karşıtı (dinci-gerici istismara dayanan, ırkçı, etnik ayrımcı, bölgeci, cinsiyetçi, farklı renk ve kültürleri aşağılayıcı, savaş yanlısı, çevre düşmanı, piyasacı vb.) öğeler asla olmamalı, var olanlar çıkarılmalıdır.

– Müfredatta yer alan konu, amaç, hedef, öğretim ilke ve yöntemleri ve kavramları, çocukların sosyal ve kültürel gelişim düzeylerine uygun olmalıdır.

– Müfredat, sınav ve not sistemi üzerine kurulmamalı. Çünkü sınav ve not sistemi, geliştiren değil, eleyen ve seçen bir sistemin ürünüdür. Ölçme ve değerlendirme, öğretmen-öğrenci-veli üçgeninde kurulmalı ve nicelik değil, nitelik ölçülmeli. Ölçmenin amacı, elemek değil, niteliğin yer ve düzeyini belirlemek olmalıdır.

– Ders kitaplarının sermaye çevrelerinin çıkarları ile dinsel kural ve referanslara göre hazırlanması uygulamalarına derhal son verilmeli, bilimsel ve pedagojik ilkelere uygun tarzda hazırlanması sağlanmalıdır.

– Ders kitaplarında gözlenen tekdüzelik son bulmalı, içerik bilimsel, sistematik ve öğrenciye göre olmalı. Seçilen konular ile konuların ele alınış biçimi program hedeflerine uygun ve ilgi çekici şekilde düzenlenmelidir.

– Ders kitabı uygulama aşamasında çeşitli öğretim yöntemlerini kullanmaya olanak sunmalı; öğrencinin katılımı, merak, yaratıcılık ve eleştirel düşünme yönleri ön plana çıkarılmalı. Ders kitapları, onu kullanan öğrencileri araştırma, sorgulama ve bilgilere ulaşma çabasına dahil edecek bir yapıda hazırlanmalıdır.

– Ders kitaplarında öğrencilerin okuduklarından zevk almalarını sağlama, düşünme becerilerini teşvik eden etkili sorgulama teknikleri kullanma, eleştirel düşünme ve kendi kendine öğrenmeyi teşvik etme yaklaşımı kendini göstermelidir.

– Öğrencinin ve öğretmenin kontrol edemediği hiçbir araç, eğitimin temel unsu­ru haline getirilmemeli. Özellikle bireyin davranış, beceri ve yetenek gelişimine odaklanan ilk ve ortaokul düzeyinde bilgi teknolojilerinin yanlış kullanımının öğrencinin gerçek hayatla bağını koparabileceği riski göz önünde bulundurulmalıdır.

– Müfredat hazırlıkları sürecinde sermaye ve iktidar odaklarının ekonomik, siyasal ve ideolojik çıkarlarına yönelik düzenlemeler yer almamalı, sendikalar, bilim çevreleri ve öğrenci-veli temsilcilerinin müfredat hazırlanmasında katılımı sağlanmalıdır.

“ÇOCUKLARA ASKER, DARBE, ÖLÜM GİBİ KONULARIN ANLATILMASI”

”Müfredat değişiklikleriyle darbeler ve cuntaların da tarih ders kitaplarında okutulacak olması, dersleri militaristleştirecektir” ifadelerinin yer aldığı açıklamada, şöyle devam edildi:

”Bakan Tekin’in bugüne kadar yaptığı açıklamalardan çıkarılabilecek en somut sonuç, yeni eğitim müfredatının, tüm derslerde sarmal olarak ‘dini’ ve ‘milli’ değerleri temel alan, farklılıkları ötekileştiren bir içerikte hazırlıkların yapılmış olmasıdır. Yıllardır iktidar eliyle adım adım hayata geçirilen eğitimde dinselleşmenin son halkasının yeni müfredat üzerinden tamamlanması hedeflenmektedir.

Dönem başında tüm okullarda bir hafta boyunca şiddet görüntüleri eşliğinde gelişme çağındaki ilkokul öğrencilerine, sakıncalı olmasına rağmen, zorla izlettirilen ’15 Temmuz darbe girişimi’nin eğitim müfredatına girmesi ve bu darbe girişiminin ulusal bayramlar arasında sayılması, hatta felsefe dersi müfredatı içine yerleştirilerek anlatılmak istenmesinin eğitim bilimine ne kadar katkısı olacağı tartışmalıdır. AKP ilk dönemlerinde müfredat ve ders kitaplarından militarist değerleri ayıklamakla övünürdü. Şimdi ise 12 Eylül darbecilerinin çizgine geldi. İlkokul çocuklarına asker, darbe, silah, ölüm gibi konuların anlatılması ‘pedagojik cinayet’tir.

“MEB YANLIŞLARINDAN DERS ALMAYI HALA ÖĞRENEMEDİ”

Siyasi iktidarın ve MEB’in geçtiğimiz 22 yıl içinde eğitim politikaları alanında ve uygulamada göstermiş olduğu pratik, yeni müfredatın nasıl bir içerikte olacağı ve eğitim sistemini hangi yöne doğru götürmek istediği konusunda yeterince ipucu vermektedir. MEB’in 2005’ten bugüne kadar yaptığı hiçbir programda önceden ihtiyaç analizi yapılmadı, programa uygun altyapı düzenlenmedi ve öğretmenler programların uygulanması konusunda yeterince eğitilmedi. Yanı sıra, programın uygulanma sürecine ilişkin planlama, pilot uygulama ve değerlendirmeler de gerçekleştirilmedi. Sürekli aynı yanlışı yaparak farklı sonuçlara ulaşılamayacağı bilinmesine rağmen, MEB’in aynı yanlışı tekrarlaması dikkat çekicidir. MEB, eğitimle ilgili bir kurum ama yanlışlarından ders almayı hala öğrenemedi. Ders alınmadığı sürece de bunun maliyeti artacak ve bu maliyeti de Türkiye halkları ödeyecektir.

“DİNİ” VE “MİLLİ MÜFREDAT”

MEB’in ‘yeni müfredatı’, düşünmeyen, sorgulamayan, eleştirmeyen, itiraz etmeyen ve yorumlamayan robot, ve ruhsuz nesiller yetiştirmek amacıyla hazırlandı. Mesele bilim ve demokrasi değil, çağdışı ‘dava’dır. Öğretim programlarında bilimsel eğitimle ilgili olan pek çok nokta özenle ‘ayıklama’ya tabi tutulurken, iktidarın inşa etmekte olduğu ‘yeni rejim’i ve onun ‘2023 vizyonu’nu merkez alıp, açık ve gizli (örtük) amaç ve değerleri programlara ustaca yerleştirerek kendilerince ‘dini’ ve ‘milli’ bir müfredat oluşturulmak istendiği açık.

“MÜCADELE” MESAJI

Eğitim sisteminde yaşanan dönüşümler, içinde bulunulan ekonomik, toplumsal ve siyasal sistemin gelişim süreçlerinden ayrı ya da bağımsız değildir. Bir ülkenin eğitim sistemi, bir bütün olarak içinde yaşanan toplumun gerçekliğini yansıtır. Burada sadece ekonomik düzey değil, toplumsallaşma süreçleri, cinsiyet eşitsizlikleri, ideolojik konumlar, sınıflar arası güç ilişkileri vb. gibi oldukça karışık bir dizi ilişki devreye girer. Bu nedenle Türkiye gibi ülkelerde laiklik ve laik eğitim mücadelesi, okulda ve toplumda yürütülen demokrasi ve özgürlük mücadelesinden ayrı değildir. Eğitim sistemi ve okullar ya tamamen egemen ideolojiye teslim edilecek ya da çocuk ve gençlerin nasıl bir eğitim alması, nasıl bir toplumda yaşaması isteniyorsa, onun için mücadele edilecektir.”

49 MADDE ÜZERİNDE ANLAŞMA SAĞLANDI

Lastik-İş Genel Başkanı Alaaddin Sarı, işverenin verdiği teklifi değerlendirdi. Sarı, “Bugün ücret maddesinde anlaşma sağlayamadık. Toplam da 49 madde üzerinde anlaşma sağladık. Destek hizmetlerinde ise 24 madde geçti. Üretimde sosyal haklarda yüzde 120 ile yüzde 300 arasında anlaştık. Destek hizmetlerinde de sosyal haklarda yüzde 120 ile yüzde 350 arasında değişen rakamlarda anlaştık. Ücret konusunda ise yüzde 69 da kaldılar. Bundan sonra tek maddemiz ücret konuları kaldı. 14 Mart’ta saat 14.00’de tekrar görüşeceğiz” dedi.

Ankara’da ve Gebze’deki fabrikalarında…

İşçilere destek veren Aslan, “Bizim anayasal hakkımız olan örgütlenme ve sendikal hakları ile işçinin hakkını savunmak amacıyla girişimde bulunduğumuz bu mücadelede iş veren bütün iş yerlerinde olduğu gibi işçi kıyımına başladı. Ankara’da ve Gebze’deki fabrikalarında yaklaşık 24 arkadaşımızı sırf sendikaya üye oldukları için işten attılar. Sendika anayasal bir haktır. İşçi atmak zulümdür. Tek derdimiz burada ekmeğimize katkı vermek. Ekmeğimizi, alın terimizi çoluk çocuğumuza götürmektir” diye konuştu.

“Arkadaşlarımızla birlikte onlara destek için buradayız”

Herkesi sağduyulu olmaya davet eden Faruk Aslan, “Bizim derdimiz burada üzüm yemek veya bağcı dövmek değildir. İşçi kardeşlerimizin emeği ve geleceği için buradayız. Bizim fabrikamız da endişemiz yoktur. Fabrikamızın da çalışmasını istiyoruz ama hak ettiğimiz ücreti de almak istiyoruz. Bu günden itibaren biz işvereni sağduyuya davet ediyoruz. Sendika bilinci isçi kardeşlerimize aşılayıp buradaki toplu sözleşmeyi en iyi şekilde imzalayıp yasal çerçevesinde en iyi şekilde arkadaşlarımızla ve kurumumuzla birlikle yürüteceğiz. O yüzden arkadaşlarımızla birlikte onlara destek için buradayız” şeklinde konuştu.
Konuşmanın ardından işçiler olaysız dağıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ‘6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2024 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ’i Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna göre sendikalı işçi sayısı bir yılda 165 bin 325 kişi artarak 2 milyon 495 bin 423 oldu.

Hizmet-İş, sahip olduğu 301 bin 456 üyeyle tüm işçi sendikaları arasında ilk sırada yer aldı. Hizmet-İş’i 282 bin 715 üyeyle Türk Metal, 203 bin 424 üyeyle Öz Sağlık-İş takip etti.

ÖZEL SEKTÖRDE YÜZDE 7

Verileri değerlendiren Prof. Dr. Aziz Çelik, ezici çoğunluğun kamuda olduğunu söyledi. Özel sektördeki sendikalı sayısının yüzde 7 civarında olduğuna değinen Çelik, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısının bundan daha da düşük olduğuna dikkat çekti. “Sektörlere bakıldığında hizmet ve inşaat gibi sektörlerde sendikalaşma düşük” diyen Çelik, Kamu ağırlıklı işkollarında, belediyeler ve sağlık gibi alanlarda ise yüksek olduğunu belirtti.

KAMUNUN AĞIRLIĞI ARTTI

İmalat sanayinde de ortalamanın üstünde bir sendikalaşma olduğunu aktaran Çelik, şunları ifade etti: “Bu eğilim genellikle böyleydi. Kamuda taşeron işçilerin kadroya alınmasının ardından sendikalılaşma içinde kamunun ağırlığı arttı. Kamu geçmişte yüksekti bir dönem azaldı fakat 2018’den sonra arttı. 2013’ten bu yana sendikalaşma yüzde 10’lardan 15’lere çıktı fakat bu artışın asıl kaynağı taşeron işçilerin kadrolaşması. Özel sektörde bir artış yok. Gerçek anlamda sendikalaşma yok.”

Kamuda sendikalaşmanın daha kolay olduğunu belirten Çelik, “Hükümete yakın sendikalara üyelik teşvik ediliyor. Kamudaki sendika artışı örgütlenme anlamına gelmiyor. Sendikalaşma güçlü mü diye bakarken özel sektöre bakmak gerekiyor. Sendikalaşmayı zorlaştıran bir mevzuat var. İşçiler sendikal nedenlerle işten atılıyor. Sendikalaşan işçinin işten atılması işçiyi caydırıyor. En önemli sebeplerden biri sendikal yasalar. Bir diğer nedeni de yönetimin aldığı tutum. Sendikalaşan işçiye karşı zor kullanılıyor ama yasaları uygulamayan işverene bir şey yapılmıyor. Zayıf olmanın arkasında kalan temel neden bu. Sendikalaşmış işçilerle diğerleri arasında dağlar kadar fark var. Sendika işyerinde hiçbir şey yapamazsa bile yasaların uygulanmasını sağlıyor. Sendikasız işyerlerinde yasalar bile uygulanmıyor. Sendikalar hakları genişletme imkânına sahip ama sendikasız işyerlerinde yasaları bile uygulamaktan kaçınıyorlar. Mücadele eden sendikalar toplu pazarlık yoluyla hakları genişletiyor. ‘En kötü sendika bile sendikasızlıktan iyidir’ denir, hakikaten öyle” dedi.

400 BİNDEN FAZLASININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BİLE YOK

Ülkede sendikalı işçi sayısı oldukça düşükken bakanlığın ocak ayına ilişkin Çalışma Hayatı İstatistiklerine göre ise toplu iş sözleşmesi kapsamında olan işçi sayısının azlığı dikkat çekici. İstatistiklere göre sendika üyesi olmasına rağmen 442 bin işçinin toplu iş sözleşmesi yok. Toplu iş sözleşmesi bulunan işçi sayısı ise 2 milyon 52 bin. İşçiler, işverenlerin sendikalaşmaya yönelik engellerine karşı çok sayıda fabrikada ayağa kalkıyor. Buna karşı engellerin sınırı da büyüyor. Sendika üyesi olmak isteyen işçiler işten çıkarılıyor, eylemleri polis tarafından engelleniyor. (Birgün)

METAL İŞÇİLERİ İLK SIRALARDA

Toplam 20 iş kolu arasında en fazla işçinin yer aldığı iş kolu, 4 milyon 222 bin 728 işçiyle “ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” oldu. Bunu 1 milyon 976 bin 475 işçiyle “metal” ve 1 milyon 670 bin 363 işçiyle “inşaat” iş kolu izledi. Hizmet-İş Sendikası, sahip olduğu 301 bin 456 üyeyle tüm işçi sendikaları arasında ilk sırada yer aldı. Hizmet-İş’i 282 bin 715 üyeyle Türk Metal Sendikası, 203 bin 424 üyeyle Öz Sağlık-İş Sendikası takip etti.

‘İDARİ MADDELER ÜZERİNDE DURDUK’

Tarafların görüşmesinin ardından açıklama yapan Lastim İş Sendikası Başkanı Aladdin Sarı, “Bugün özellikle Brisa, Pirelli ve Prometeon ile yapmış olduğumuz toplu iş görüşmelerinde üretim işçisi için 11 madde daha geçti. Destek işçisi içinse 10 maddede daha anlaştık. Toplamda üretimde 20, destekte de 19 madde geçmiş oldu. Genel müzakere yaptığımız süreç içerisinde parasal maddeler üzerinde değil idari maddeler üzerinde durduk. Kendilerinin de ifade ettikleri gibi bir an önce bu sözleşmelerin bitirilmesinden yana olduğumuzu söyledik.” şeklinde konuştu.

SOSYAL PAKET 130 BİN LİRA OLSUN

Ortalama 21 bin lira ücret alan Fritolay işçilerinin ücretlerine sendika ilk 6 ay 50 bin lira artı 1000 lira kıdem zammı uygulanmasını istedi. İkinci 6 ay ise 6 aylık gerçekleşen enflasyon üzerine yüzde 20 zam talep etti. Verilen taslakta mevcutta 17 bin 33 lira olan sosyal paketin 130 bin liraya, 842 lira olan erzak yardımının kurban bayramında net 15 bin, ramazan bayramında net 10 bin lira olması istendi.

VERGİNİN YÜZDE 15’İNİ İŞVEREN ÖDESİN

Taslakta gece zammının yüzde 30’dan yüzde 40’a, hafta tatilinde çalışmanın yüzde 200’den yüzde 400’e, ulusal bayram, genel tatil ve dini bayramlarda çalışmanın yüzde 200’den yüzde 400’e çıkartılması talep edildi. 656 lira olan ayakkabı yardımının yazlık 4 bin ve kışlık 4 bin liraya, temizlik yardımının 1000 liradan 10 bin liraya çıkarılması istendi. Sözleşmede çalışanın ücretinden kesilen verginin yüzde 15’inin işveren tarafından ödenmesi de talep edildi.

KREŞ YARDIMI TASLAKTA

Küçük çocuğu olan ve çocuğunu kreşe veren ebeveynlere 2 bin 500 lira kreş yardımı verilmesi yeni sözleşmeye eklenen bir diğer madde. Ayrıca eğitim yardımında 1613 lira olan ilköğretim yardımının 8 bin, 2 bin 62 lira olan lise yardımının 10 bin, 2 bin 420 lira olan üniversite yardımının ise 15 bin liraya yükseltilmesi istendi. İşçinin ölümü halinde ailesine verilecek 11 bin 900 liralık yardımın 3 maaşa, yakının ölümü halinde verilen 2 bin 984 liranın 1 maaşa yükseltilmesi istendi. Ayrıca yıl sonu hediye çekinin de net 15 bin liraya çıkartılması talep edildi.

FRİTOLAY İŞÇİSİ İÇİN İSTENEN ÜCRETLER:

-50 bin TL seyyanen artış

-130 bin TL sosyal paket

-10 bin TL Ramazan Bayramı

-10 bin TL Kurban Bayramı

– 8 bin TL ayakkabı yardımı

-2 bin 500 TL kreş yardımı

-15 bin TL yıl sonu hediye çeki

– Eğitim yardımları (İlkokul 8, Ortaokul 10 ve Üniversite 15 bin TL)