Dilovası OSB 1.kısım Göksu Caddesi’nde faaliyet gösteren Yılport Konteyner Terminali ve Liman İşletmeleri Şirketi’nde görevli işçiler ile güvenlik biriminde çalışan personellerin işten çıkarıldığı iddia edilmişti. Haberimizin ardından Yılport Şirketi’nden açıklama geldi. Söz konusu işten çıkarmaların Ramazan Ayı’na özel olmadığını ve zaman zaman bu tür durumların yanaşabileceğini ifade eden şirket yetkilisi, güvenlik görevlilerinin ise tüm haklarının verilerek 15 Aralık 2025 tarihinde işten çıkarıldığını açıkladı.

“ÇIKARILAN İŞÇİLERİMİZİN TÜM HAKLARINI EKSİKSİZ VERDİK”

Yılport’tan yapılan açıklama şöyle: “Bizim faaliyet alanımız zaten güvenlik değil. Biz bir liman şirketiyiz. Güvenlik işini artık kendi kendimize idare etmek istemdik çünkü bunun büyük yasal sorumlulukları var. Burası da büyük bir liman ve profesyonel bir şirketle ilerlemek istedik. Bu işin tamamını taşare ettik. Bu süreçte de kendi çalışanlarımızın mağdur olmaması için kendilerine bütün hakları eksiksiz olarak ödedik, kendilerini de süreçle ilgili bilgilendirdik. Son dakika işten çıkarımı yapmadık. Biz artık limanımızda güvenlik hizmetimizi tamamen dışarıdan alıyoruz, başka bir firmayla çalışıyoruz. Bu kolda görevli hiçbir güvenlik çalışanımız kalmadı. Profesyonel olarak ilerlemek istedik çünkü operasyonlarımızın güvenliği ve müşterilerimizin yüklerinin güvenliğinden dolayı bunu yaptık. İşin daha iyi yürümesi amacıyla güvenlik hizmetini daha profesyonel olarak yürütmek istedik. Çalışanlarımızın tüm haklarını eksiksiz olarak ödedik, kimseyi de mağdur etmedik.

100’E YAKIN KİŞİYİ ARALIK 2025’TE ÇIKARDIK

Bu süreç içerisinde 100’e yakın kişiyi çıkardık. Çalışanlarımızın çıkışının hepsinde toplu işten çıkarma prosedürü izlendi. İŞKUR ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgilendirildi. Güvenlik çalışanlarımızın işten çıkarılıp, güvenlik işini özel bir güvenlik firmasına tebliğ etmemizin üzerinden aylar geçti. 15 Aralık 2025 tarihinde İŞKUR’a işten çıkarmalarla ilgili bildirim yaptık.

RAMAZAN AYI’NDAN BAĞIMSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMALAR YAPIORUZ

Ramazan Ayı’ndan bağımsız olarak işten çıkarmalar yapıyoruz. Bazı operasyonel sebeplerle işin daha iyi yürümesi için bazı işleri dışarıdan profesyonel olarak almaya karar veriyoruz ve dışarıya tebliğ ediyoruz. Bazı durumlarda da kendi operasyon birimlerimizde bazen küçülmeye gidiyoruz. Mesela; bir müşterimiz farklı bir şirketle çalışmayı seçebilir ve o operasyona artık gerek kalmamış olabilir ya da söz konusu operasyonda o kadar çok iş gücüne ihtiyaç kalmamış olabilir. Böyle bir durum yaşandığında o birimdeki çalışanlarımızı öncelikle başka birimlerde değerlendiriyoruz, iş teklif ediyoruz. Olmadığında da aynı şekilde bütün haklarını ödeyerek kendileriyle anlaşarak yollarımızı ayırıyoruz. Bir günde ansızın işçi çıkarımı yapmıyoruz. Bazı insanlar işe girebiliyor, bazı insanlar işten çıkabiliyor. Sadece Ramazan Ayı’nda değil; her şirkette olduğu gibi devamlı olan bir şey. Bunların arasında eski çalışanlar da olabilir, yeni çalışanlar da olabilir. Çalışanlarımız işten çıkarken hepsiyle anlaşarak, hakları ödenerek işten çıkışı yapılıyor.

YAPILAN YATIRIMLARLA BİR İLGİSİ YOK

Yılport Limanı’ndaki doldurma işlemi bizim oradaki konteynerlerimizi depolayacak, yer ihtiyacına bir çözüm bulacak. Başvuru yapmış olmamız başvurunun kabul edileceği anlamına gelmiyor. Başvuruyu yapmış olmak demek başvuru sonucunda anında alan kazanacağız anlamına da gelmiyor. Başvuruyu yapmış olmak demek alanı doldurduktan sonra biz bir anda daha fazla para kazanacağız anlamına hiç gelmiyor. Mevcut operasyonlarımızı iyi yürütebilmek için onu yapıyoruz. Biz, ekstra bir iş aldığımızdan veya ekstra bir gelir elde ettiğimizden dolayı başvurulmuyor. Bu, bir operasyonel gereklilik nedeniyle yapılıyor.

Çalışanların hepsi de burada konteyner dolumu, boşaltımı, limana indirilmesi gibi işlemlerde çalışmıyor. Burada farklı kollarda görev yapan personeller var. Departmanlara yönelik karar ve ihtiyaç neyse o şekilde ilerleme yapılıyor. Farklı bir departmanda başka bir ihtiyaç olursa da oraya işe alım yapılıyor. İhtiyaç azalması durumunda mevcut çalışanlarımız başka bir departmanlara yönlendiriliyor, rotasyon yapılıyor. Yine olmuyorsa işten çıkarılıyor. Bizim yaptığımız yatırımlarla bir ilgisi yok. Bizim yatırım yapıyor olmamız demek ne çalışan alamayacağımız ne mevcut çalışanları işten çıkarmayacağımız ne de işveren olarak haklarımızı etkileyecek bir anlama gelmiyor.”